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结果 许鸿琴 著 电子工业出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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动力与绩效:知识工作者的资源开发 赵慧军 著 经济管理出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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行动教练实践指南 季益祥、蔡明 著 江苏人民出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版 华为人才激活法 9787505750906 蒋勇 著 批量采购更优惠13718132581
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知人者智 王晓毅 著 9787101057317 中华书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《知人者智: 解读》是第一部全面系统解读我国惟一一部流传至今的人才学理论著作《人物志》的知识读物。作者王晓毅是清华大学历史系教授,从攻读硕士学位开始就潜心研究《人物志》。为了让当代读者更好地了解《人物志》这部奇书,作者分别从四个方面来介绍本书:1、从该书形成的历史背景、作者生平、图书形成的过程和流传的历程,让读者对该书有一个历史的认识;2、从该书的写作方式和写作内容方面进行了精辟的介绍;3、对原文进行校注和译解;4、集中介绍了该书形成的社会思潮背景。并在附录中集中了刘邵和该书版本的原始资料。本书是了解我国古代人才观的较好的入门书,对于企业和单位管理人员也有极高的借鉴意义。
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培训游戏全案.沟通 经理人培训项目编写组 编 9787111301707 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
沟通交流涉及多方面的问题。《培训游戏全案.沟通(升级版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是:消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通和限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。 有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《培训游戏全案.沟通(升级版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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合伙人:如何发掘高潜力人才 [阿]费洛迪 著;高玉芳 译;谢非 校 9787508652795 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
创业的路上 我们都很孤单 没有团队 再好的商业模式 也不能帮你从0到1 公司变大 团队人才流失 再好的企业 也终将从1到0 如今 员工干不过合伙人 薪酬干不过股权 合伙人时代已至 你准备好了吗? 其实 你的团队离成功只差一位合伙人! 为什么找到优秀的合伙人如此重要又如此困难? 为什么90%的领导者都找不到好的合伙人? 合伙人有哪些关键的特质? 如何区分运气和真正的能人? 怎么从找人才到培养人才? 薪酬等级如何影响你的团队“从优秀到卓越”? 如何构建合伙人的回馈机制? 合伙人的时代已经到来,共创共享共担将取代简单的雇佣关系,合伙人将取代职业经理人,有潜力的员工也将以事业合伙人的身份真正主导自己的
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12步玩转股权激励 鲍乐东著 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
只需12步,轻松落地股权激励,让员工与企业同呼吸共奋斗。 (1)作者有丰富的股权激励服务经验。作者在股权激励领域有超过10年的工作经历,曾为世界 500 强企业提供服务,积累了丰富的企业经验,了解企业内部经营模式,能够触达股权激励的核心。 (2)案例经典实,有实操价值。本书内容突出,涉及大量知名企业案例,这种理论和实践案例相结合的模式,让相关知识更加通俗易懂,增加了本书的可读,能够帮读者厘清股权激励的脉络。 (3)多层次探讨股权激励的方。宏观有“四位一体”的服务模式,中观有股权激励九步连环落地法,微观有股权激励12步法,助力读者多方面了解股权激励。
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新生代员工管理 孟华兴、赵现锋 著 9787513632683 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新生代员工管理》将新生代员工作为研究对象,围绕新生代员工管理的“选育用留”这一研究主体框架进行阐述。主要包括以下内容:从组织、管理者、职场三个方面分析新生代员工给企业管理带来的挑战;提出了如何将合适的人放到合适的位置上,为企业的后续人力资源管理工作做好保障的方法;给出了新生代员工培训内容及策略;总结出了为新生代员工提供职业生涯规划和培训、构建和谐的工作环境、建立公平的薪酬制度等用人策略;解决了如何建立新时期企业留人机制的问题。
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中小企业“”系列:中小企业行政管理制度范本与表格大全 匡五寿 编 9787122155955 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中小企业“”系列:中小企业行政管理制度范本与表格大全》主要阐述了中小企业行政管理制度、表格设计的依据和要求,以及如何设计与管理,但书中介绍的制度与表格范本又不是传统的制度模板,而是根据企业实际需要,完全参照ISO9001:2008质量管理体系的要求来设计的操作文件,真正使得企业内“事事有标准,事事有依据”,标准就是制度化的管理,依据就是填制可追溯的表格记录。 《中小企业“”系列:中小企业行政管理制度范本与表格大全》实用性强,可供制造业、服务业、商业等中小企业的管理者、部门主管及有志于从事中小企业管理的人士学习参考。
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行政工作规范化管理推行实务 孙健、赵涛 编 9787801979056 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是《行政工作规范化管理推行实务》最突出的五大特点。《行政工作规范化管理推行实务》旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题,将行政管理完全规范化和精细化,为行政工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。《行政工作规范化管理推行实务》内容包括行政部门工作职责与职能、行政部组织机构设置与管理、行政管理日常工作规范、办公室事务管理、员工行为规范管理、人事行政管理、会议管理、提案管理、文书管理、档案管理、印信管理、公共关系管理、考勤管理、值班管理、差旅管理、机要保密管理、员工餐厅宿舍管理、企业物资财产管理、车辆管理、环境卫生管理、治安与消防管理、劳动安全管理。《行政工作规范化管理推行实务》适合于行政管理从业人
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优秀企业员工守则 宋琪、李国良 著 9787516403266 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
军法严明利于作战,企业守则助以发展。员工守则是对员工的一种激励、一种鞭策,如溪流润物,如黄钟大吕,点燃你内心的工作激情,为你的工作注入新鲜活力,影响你的一生。 优秀企业员工守则是员工快速适应环境,华丽转身最直接的方法:是员工深入了解“潜规则”,建立好习惯,奠定高标准的起点;是员工确定职业目标,收获成功,奉献爱岗敬业的策划:是企业培养员工、留住员工而提供科学的职业导航;是企业成就员工,凝聚力量,定制合理有效的培训方案:是企业甄选优秀员工,提升职业素养,塑造一流员工团队的教育纲领! 优秀企业员工守则是严肃纪律、强化监督制约行为的需要;是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立优秀企业文化的完美指导。让优秀企业员工守则作为我们工作规范的一种行为习惯,你将体会到工作是如此让
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量化考核指标现查现用手册 滕晓丽 著 9787122201836 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书考核指标覆盖企业市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理等19项内容;涉及化工、物流、电子商务、物业四大类别的企业。 本书对所每一个考核指标,均从计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标等12大维度进行了全方位、多角度的解析,并提供了拼音检索方式,便于读者快速查找。
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共享型员工管理的理论与实践研究 古银华等著 国家社科基金后期资助项目 管理学 中国社会科学出版社官方正版
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基层社会治理创新实践 朱明轩,王晓敏 主编 编 社会科学总论经管、励志 正版图书籍 南京大学出版社
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本书以一个外国学者的视角进行观察,对《论语》、《孟子》中的仁义礼智作了新的诠释,同时借此对韩国的官僚行政组织和市民会议组织进行分析批判,并探索了理想的文明构图。
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本书主要面向企业管理者,探讨企业中的管理。本书清晰地指出了广义文化背景中管理复杂而又不断变化的维度与任务,提出了诸多开创性意见。本书分为六个部分,各部分主题如下:什么是管理;什么是管理者;什么是企业;为绩效而组织和管理;管理者如何用人所长;根植于社会和文化中的管理。阅读本书,有利于企业管理者更深刻地理解德鲁克的管理思想,并将之应用于实践中。
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ATD培训与人才发展指南(第3版) (美)伊莱恩·碧柯(Elaie Biech) 主编 编 杨智伟 等 译 译 电子工业 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“十
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高绩效教练[英]约翰.惠特默机械工业出版社9787111614418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。《高绩效教练》第5版有以下三大特点:第一,权威性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本书可谓“正本清源、大道至简”。第二,系统性本书第1版出版于20多年前,定义了教练职业,建立了教练职业的基本原则,分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色,系统阐述了教练的价
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像找老公一样做招聘曾文 著广东经济出版社9787545403008 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
关于第一个问题:我从事人力资源管理实践和讲学工作多年,看过很多专家和高手写的关于招聘方面的专著,也讲过各类大学教材不下20本。虽然这些专著各有千秋,总感觉太专业,让专业人士也感觉有点吃力。我想,如果有一本让非专业人士也能看得懂,融专业、通俗为一体的人力资源管理招聘书籍,读起来就像吃饭、睡觉一样简单,而且在轻松愉快中学习到一些人力资源管理的知识,并增加一些实操案例,那将是一件大快朵颐的事情。这是我写作此书的目标,是否达到,还请读者朋友评判。 关于第二个问题:在书稿正式出版之前,我曾经在几个机构,包括在广州《新快报》财智沙龙做过专题为“像找老公一样做招聘”的演讲。《新快报》也曾用整版进行过宣传报道。很多朋友就问我为什么取这个名字,是否可以换成《像找老婆一样做招聘》。现在我想
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用业绩考核按薪酬激励忠实 著石油工业出版社9787502177256 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业要具有竞争力,方法很简单,就是释放员工的活力、智慧与创造精神。成功不仅依赖优秀的员工,更重要的是要有成熟而行之有效地激励机制。在深入了解员工需求的基础上,制订恰当的激励策略,激励每一个员工去实现企业的预定目标。 无论你是一位阅历丰富的企业家,还是正在步入老板行列,无论你是管理一个企业,还是主管一个部门,熟读本书并领会掌握其中的方法,必将受益良多。
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薪酬管理实操从入门到精通 任康磊著 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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