世界500强人力资源总监管理手记 正版图书,下单速发,可开发票
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人才池+将才（套装2册）熊启明等著 七星人才战略激发企业效能 打造行之有效的人才系统 中信出版社官方旗舰店 正版
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精益创新：企业高效创新八步法 余锋著 机械工业出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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临沧记 雷平阳 著 云南人民出版社 温馨提示: 正版保障 贴心售后 收藏商品 优先发货 部分书籍卖价高于定价 介者慎拍. 部分赠品赠完为止。
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薪酬激励体系设计 张守春 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为：“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
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战略人力资源管理 理论、实践与前沿 第2版 彭剑锋主编 中国人民大学出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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企业人力资源风险防控3本套：人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+一本书读懂人力资源法律风险 正版图书，可开发票
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新三板董秘谢和博、鲜文剑 著中国商业出版社9787504495891 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新三板董秘》 截至2016年8月2日，新三板挂牌公司首度突破8000家，达到8008家。其中，协议转让挂牌公司6399家，做市转让挂牌公司1609家；创新层挂牌公司953家，基础层公司7055家。 董秘作为职业金领是新三板企业与资本市场的重要纽带。 拥有优秀的董办人才，对于企业充分把握产业机会，顺应资本市场周期，实现企业价值大幅增长具有战略性意义。 本本帮助拟挂牌和已挂牌企业迅速掌握董秘专业知识与实操技能，从财务、税务、法律、融资、股权设计、并购重组、境外上市、路演等方面多方位接诠释董秘的技能，与全国各行业新三板企业董秘深度交流，构建高端人脉，优先获得项目融资路演、专家顾问咨询等一揽子服务机会。
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人力资源管理六大模块实操全案 张绍泽HR绩效考核与招聘实操行政管理薪酬管理面试招聘书籍职场公司培训管理企业培训体系设计全
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参谋助手论：为首长服务的艺术 王怀志、郭政 著 世界图书出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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正版 人力资源管理第14版 加里·德斯勒 中文版十四版 刘昕译 工商管理经典译丛 本科考研考博教材 2017版中国人民大
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切蛋糕 ： 创业公司动态股权分配全案 迈克·莫耶 著 民主与建设出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资源量化管理与数据分析 第2版 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
你还在只凭经验和感觉做决策吗？ 你还在用“可能”“也许”这样的模糊词语与领导/用人部门沟通吗？近20年人力资源管理实战经验人力资源高人气作者@任康磊教你：构建一套系统的、可量化的人力资源管理指标体系，能够教你用数据说话，客观、科学、高效地指导人力资源工作，展示HR工作专业性，证明HR价值；将量化管理与数据分析的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，新增案例和员工敬业度等重点内容；全书涉及500多个人力资源量化管理与数据分析的实操知识点，涵盖薪酬管理、绩效管理、招聘、培训、人才梯队建设、离职管理等重点模块；针对工作中的实际问题，给出对应的落地方法论和实战工具；图书附赠2000+实操工作模板、300+扩展培训进阶课程。大力推荐HRoot总经理 唐秋勇正信集团董事长 李芳竹招聘兄弟会帮主 乔顿HRGO创办者 李舟
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从1到100的人才复制汤筱君 著电子工业出版社9787121343384 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书介绍了如何从公司战略到人才战略到人才培养与复制，构建人才培训体系。详细地阐述了如何对标设定人才的复制标准，如何通过盘点进行人才的规划，如何搭建人才培养的教学班子，如何配套人才培养的激励机制，如何进行人才复制的科学路径规划、如何实施人才复制策略等，通过原理讲解、操作方法与工具说明、详实的案例，使书中的理论变得容易理解，方法更加便于借鉴与落地使用。
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用人大师 宫惠珉 著 北京科文图书业信息技术有限公司出版社 9787509601501
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2022人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 人力资源 社保保障 社保 政策法规解读 人力资源管理中国民主法制精装 精装正版 更多好书可进店选购！ 优惠多多 划算多多 下单就能发货！
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中国劳动关系发展研究报告(2021) 人力资源管理 学习出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源管理制度与表格范例 人力资源管理 北京联合出版公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
更多精品经管图书请点入 ; 一《人力资源管理制度与表格范例》——融入扫一扫，富有新意 《人力资源管理制度与表格范例》融入了扫一扫，打破了传统书籍受页数限制不能呈现太多内容的弊端，将书中所涉及到的制度与表格制成电子表格存放在云空间中，通过扫一扫便能轻松下载，可直接使用或稍微修改一下使用，方便，提升工作效率。 二《人力资源管理制度与表格范例》——管理制度与表格更加标准 《人力资源管理制度与表格范例》延续人力资源管理的六大基础模块，分为六章，在每个章节中注入新元素，如根据新规定、行业动态选取新的制度、表格等。并且对制度、表行了标准化设计，更加规范、统一，方便大家理解、使用；同时将与每种制度紧密相关的表格放在相应的制度之后，了制度的针对和可执行，更加科学、标准提升了实际执行
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如何衡量人力资源管理 (美)菲茨-恩兹,(美)戴维森 著,林纲 等译 北京大学出版社 9787301111222
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人才工作支撑创新驱动发展——评价、激励、能力建设与国际化蔡学军 著经济科学出版社9787514173642 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
实施经济转型发展和创新驱动发展是一个系统工程。本书立足于人才政策的作用机制，研究分析人才政策体系框架、价值导向、路径选择及其与科技、教育、经济政策的联系，并对关键人才政策问题的改进进行探讨。本书重点讨论了关于增强企业自主创新能力的人才配置政策、促进科技与经济相结合的人才评价和使用政策、完善技术要素参与分配的人才激励政策、创新型人才培养引进政策等的现状、实践创新和完善建议。
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【2024新版】人力资源管理实用手册 现货【2024新版】人力资源管理实用手册 2024年版 劳动和社会保障相关参数分册
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教练式管理-用NLP技术唤醒员工潜能【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《教练式管理 用NLP技术唤醒员工潜能》通过对教练式管理的详细讲解，提高管理者的下属辅导能力，让管理者不再是下属的领导，更是下属的导师与教练 掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法 掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与领导方式 提高管理者的自我表达能力，让管理者不再心中有智讲不出、讲不清、讲不明 掌握学习原理与教练原理，并能让管理者创造性地在培养下属中加以应用。
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安全关系力：管理者如何用关系纽带唤醒员工安全参与 中国石化出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"本书作为安全领导力书系中其一，该书系：（1）核心目标:重新定义安全管理的价值，培养能够借力安全实践驱动经营发展的新一代领导者，实现安全与经营的深度融合与共赢。（2）内容规划:系列丛书以《安全信任力》与《安全关系力》为首期作品，后续将陆续新增相关主题图书，持续拓展与深化该知识体系。（3）价值主张:致力于为管理者提供一套超越合规要求的实用、有效的工具与方法，将安全管理从成本中心转化为提升组织韧性与竞争力的价值杠杆。本书围绕八项关于人性的信念展开，这些信念为既能成功传递安全重要性，又能达成经营目标的领导者所秉持。本书借助案例故事与商业语言，深入阐述了如何基于这些信念确定优先事项并付诸行动，进而构建并修复关键利益相关方的人际关系。这些信念源自作者25年的实践经验--曾为制药、核能、采矿、制造及
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安全信任力：管理者如何以信任实现安全管理从合 规到关怀 中国石化出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"本书作为安全领导力书系中其一，该书系具备：（1）核心目标:重新定义安全管理的价值，培养能够借力安全实践驱动经营发展的新一代领导者，实现安全与经营的深度融合与共赢。（2）内容规划:系列丛书以《安全信任力》与《安全关系力》为首期作品，后续将陆续新增相关主题图书，持续拓展与深化该知识体系。（3）价值主张:致力于为管理者提供一套超越合规要求的实用、有效的工具与方法，将安全管理从成本中心转化为提升组织韧性与竞争力的价值杠杆。本书面向各层级管理者，从董事会成员到一线主管，系统阐述了如何通过建立信任与心理安全感，推动组织从传统的合规导向安全管理模式转向更具人文关怀的主动预防型安全文化，重点解析了在培育信任与心理安全感良性生长的组织氛围时，哪些策略切实有效，哪些可能适得其反。 第一部分综述安全文化
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公共行政的语言(官僚制现代性和后现代性中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛
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从新手到总监：行政管理者的职场进阶日志 胡郴龙、许烨 天津科学技术出版社 9787557683306
★打造更适合本土员工的业内案头书，无论你是行政小白，还是行业大拿，都能得到具有针对性的指导方案，为你提供可落地实施的解答。 ★16开经典开本，大小合适，手感柔和，适合作为案头书常备。 ★8章内容，知识点丰富，有趣不枯燥，满足不同层次学习者的阅读需求。 ★以制度与图表的方式交互呈现，简洁明了，带给人很好的阅读体验感。 ★专业行政从业者案前书，涵盖当下行政资源管理工作八大模块所有技能、知识与工具。 ★两大行政资深管理者胡郴龙、许烨联袂打造，帮助从业者挖掘个人成长的内在动力，破除职场困惑。 ★中兴通讯副总裁邢贞豪、IFMA深圳分会主席，原华为行政副总裁黄澄宇、蒙牛集团常温事业部行政总经理胡艳红、普林斯顿数据集团中国区HRD马力、商汤科技行政总监徐利华联袂推荐。 ★作者拥有人力资源管理师、注册电气工
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我国新就业形态发展、规范与对策研究 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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345薪酬(提升人效跑赢大势)/德锐咨询人力资源领先战略系列丛书 团购优惠，咨询在线客服
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议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛；“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登（John 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高效执行方程式 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
一、本书作者具备的优势1.作者拥有二十多年的企业管理经验并在领导力咨询和培训方面积累了大量实战案例，形成了自己的理论体系。本书是作者基于个人经历的管理模型。2.作者专精于领导力理论的研究，先后独立开发了领导力方向盘、企业领导力之组织火箭模型、激励金三角、5D问题解决法、执行力之轮等十多个领导力模型并申报和获得了相应版权证书。3.建立了领导力发展培训体系并开发了大量领导力课程和沉浸式产品，直接授课的学员数量超过10000人，包括企业家、高管、中基层经理人和普通白领、大学生。4.致力于打造个人的自媒体渠道，并写出过10w+文章，实际阅读量50w+，并且被众多官媒转发，例如 中国城市报综合人民日报、人民网-上海频道、法科生之家、文明静安、中国城市报等二、本书内容创新点作者受到方程式赛车的启发，形象地总结出高效执行
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HR如何招聘人才 招聘思维与技能 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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痕迹识人王新宇 梁微微机械工业出版社（正版旧书）9787111512745 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
痕迹体现了一个人的过去，观点暴露了一个人的标准。你我的秘密，就留在痕迹里。
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张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究，分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因，根据经济发展和河北省发展战略的需要，提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设，对于相关地区和相关产业的人才队伍建设，也有的参考价值。
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CEO期望的公司培训 [美]罗思韦尔 著；李小铁、林钢 译 北京大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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你所不知道的华为HR马宏勇 著人民邮电出版社9787115391230 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
管人难，人难管！管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问，是一种智慧，它是所有想在领导职位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说，不关注人就是不关注本质，会将精力浪费在内耗上，力向外寻求发展。但是，应该关注什么人？怎么关注人？ 针对企业人力资源管理方面的各种问题，《你所不知道的华为HR》对2014年全球百强雇主之一华为进行了深度解读，从全新角度揭示了企业应该树立怎样的人才观，什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青，如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。 如果你觉得人力资源是自己企业的短板、限制了企业的发展，如果你想培养或吸引更多出色人才来迎接挑战、拥抱未来，如果你想打造一支技能过硬、素质过硬、思想过硬的优良团队
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国家职业标准编制技术规程(2023年版) 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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二手图书 9成新 老HR手把手教你搞定HR管理从有证书到会干活-升级版全面修订 应秋月 北京联合出版公司 9787550
《老HR手把手教你搞定HR管理》自2012年出版以来，深受广大读者，是人力资源管理者的喜爱，在网络书店同类图书榜上排名**，网上读者留言超过10000条。 书中囊括作者应秋月近20年的企业人力资源管理经验，是HR行业的实战宝典。 《老HR手把手教你搞定HR管理·升级版》在原版基础上做了全面修订，更方便HR管理者学习、使用。
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Human resource management Gary Dessler 编著 清华大学出版社 9787302047
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调动员工积极性的七个关键:稻盛和夫经营问答 (日)稻盛和夫著 曹岫云译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
备受季羡林、孙正义、马云、陈伟鸿推崇的“日本经营之圣”稻盛和夫揭秘企业经营的原点。
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赢在细节 成在执行 张秀娟 著 华夏出版社 9787508075075
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民营化与公私部门的伙伴关系(中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛
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本书分5个维度对素质进行三级定义，这为读者构建与运用胜任素质模型和任职资格提供了极大的帮助，方便了读者随时查阅和参照。 本书分别针对高层管理部门、市场部、销售部、生产部等13个部门相应的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格，基本上涵盖了企业各个部门及部门内部各个岗位，广大人力资源管理工作者可以结合本企业各类岗位的能力要求将其“拿来即用”。
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像海底捞一样带队伍 张勇的内部服务课 作者 中国物资出版社 【新华自营正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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绩效考核与薪酬激励精细化设计全书 （用新颖的人力资源管理工具指南！涵括陈浩9787511346193 中国华侨出版社人天 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著；张湛 译 9787300107233 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪50年代末期，赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要，《赫茨伯格的双因素理论》作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野，给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。 从方法论上来说，这一研究的很多方面都值得后学效仿。作者通过取样、直接观察和详细报告集合了经验、判断和观察。每一案例中的数据不仅仅包含工作状况中的工作态度，还有和这些态度相关的因素以及该种态度对于工作的影响。 在调查访问后他发现，使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。保健
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绩效管理的8节实战课邓玉金中信出版社9787521707991
本书的内容是作者20年人力资源管理的实战总结，同时也经历了数个绩效管理项目实施的实践检验，还有作者近200场实战课程的实战打磨。作者仔细打磨了三个绩效管理的原创模型：绩效考核冰山模型、三级KPI指标体系设计模型和绩效项目落地模型。本书相当于一本绩效项目实施和绩效管理操作手册，实战是典型特征。详读此书，就可以在企业中有效推动绩效管理项目了。
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员工综合素质【正版书籍，满额满减，优惠多多】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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有效人力资源管理方式:人力资源外包 张进财 清华大学出版社 9787302546153
《人力资源管理方式：人力资源外包》共分为走进人力资源管理、人力资源外包的独特魅力、人力资源管理方法论、人力资源外包利弊分析、人力资源外包行业的新变化、ZH—BF公司人力资源外包管理实操等8个章节，全面而系统地分析了人力资源外包的相关理论知识、人力资源外包的作用、优势，以及人力资源外包的具体管理方法和风险规避法，语言平实、案例翔实，旨在帮助大家揭开人力资源外包的神秘面纱，让更多人更好地了解人力资源外包并能够熟练运用人力资源外包。 阅读此书，不管您是从事人力资源管理事业的“职场高手”，还是刚刚踏入人力资源管理岗位的“职场新秀”，不管您是正有打算进行人力资源外包的企业老板、员工，还是仅仅是对人力资源感兴趣的普通人，相信您都能有不一样的收获。
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资深律师手把手教你搞定劳动争议 于丽萍 中国法制出版社 9787509393406
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人力资源计分卡:计量与评价HR投资回报率 正版图书,下单速发,可开发票
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请尊重同事 (美)皮尔逊,(美)波拉斯 著,丁丹 译 东方出版社 9787506038584
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当薪酬不再与绩效挂钩 京瓷 海底捞的经营机制 杨春 经营销实战技巧创业员工激励 从零开始做餐饮酒店饭店门店餐饮管理 杨春
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人力资源与大数据分析(新时代HR的分析技能)/人力资源管理创新丛书 解析人力资源管理者实施大数据分析的详细【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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人力资源开发与管理邵雨薇中国建材工业出版社9787516039076 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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