用忠臣掌权 按能力重用 忠实 著 石油工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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组织的进化 李刚 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈.2 唐秋勇 中华工商联合出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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非人力资源经理的人力资源管理（全新修订版） 新华正版 团购优惠请咨询客服
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现代企业人力资源管理实务:人力资源管理案例分析(第2版)吴冬梅 等机械工业出版社（正版旧书）9787111348566 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
《人力资源管理案例分析(第2版)》国外案例与本土案例相结合，大型企业与中小企业案例相结合，经验介绍型案例与问题分析型案例相结合，以问题分析型案例为主。 以流程为主线、全面反映操作过程所有表单、体现各级各类管理者责任分工的实务性丛书。
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绩效核能101 李太林 著 中华工商联合出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《绩效核能101》是作者李太林老师从业20余年的研究精华，也是其作为绩效导师长年讲授的金牌课程。《绩效核能101》分两大部分，绩效创新模式阐述与指导+实战案例举例。阐述篇又分为八章，从价值与人效、目标与计划、预算与管控、绩效考核与评估、薪酬与激励、绩效监视与执行、文化与团队以及绩效系统运行等角度分切进行绩效实战落地的指导和说明。可以说，《绩效核能101》是目前相对前沿、全面、整合的绩效落地实战著作。
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官网 OKR 源于英特尔和谷歌的目标管理利器 保罗 尼文 HR 硅谷 关键结果 标准化程度 流程成熟度 机械工业出版社
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人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作：基于战略思考与管理流程 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作：基于战略思考与管理流程》提供了一套具有较强操作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法，内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。书中提供了薪酬设计的系统方法，解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题，介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目，并阐述薪酬执行管理的重要性及其操作方法。 《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作：基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
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《人力资源总监》教学参考——EMBA系列教材 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
学习EMBA课程，也就是学习如何做一个成功的企业高层管理者。 关于学习的效果，有四个层次的划分。首先是常识，其次是学识，再次是见识，最后是胆识。其中最为关键的环节，是学识向见识的转化。这一转化要以专门的方式，在很有限的时间内，训练经营管理者迅速形成对于企业问题的科学思考习惯。这正是EMBA课程学习的特点。 在实际操作中，这种训练是通过促使学员合理地提出问题、分析问题、解决问题来进行的。只有这样，才能引起人们关注，促进人们思考，从而在EMBA课程对具体问题的探讨中，找到具有一般方法论意义的分析解决思路。 为此，围绕着如何从我国企业实践出发，收集和提炼出具有普遍规律性的经营管理问题，笔者进行了多方面的探讨，不仅与大量工作在经营管理一线的经营管理者进行了深入沟通，而且广泛参考了有关领域的相关信息和
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课程开发项目管理 人力资源开发项目管理工具书 课程开发项目管理 电子工业出版社
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人才回归与使用 陈昌贵、刘昌明 著 广东人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从基本事实的分析入手，剖析了门户开放后人才国际流动面临的新问题，对留学回国人员所起的网络节点作用进行了讨论，并对留学人员的使用状况进行了具体分析等。
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劳资利益论 马艳 著 复旦大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从劳资利益关系这一个独特的视角探讨了我国新时期的劳资利益关系发展变化的理论与实践问题。全书以马克思主义经典劳资利益关系理论为出发点，在充分借鉴西方劳资关系理论中有价值的内容的基础上，吸收我国当代关于劳资利益关系最新的研究成果，尝试构建一个劳资利益关系新理论模型，并应用这一理论分析了我国新时期国有企业、私有企业和股份制企业中劳资利益关系，探讨了我国新时期劳资利益关系协调等方面的问题。 这一研究试图对马克思主义劳资关系理论在现时代的发展，对社会主义市场经济条件下劳资利益关系的协调有所贡献。
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教练式猎头超级个体：把自己当作公司来运作，成为人生的CEO 陈霏霏 中华工商联合出版社
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中小企业人力资源精细化管理实务全书 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《中小企业人力资源精细化管理实务全书》主要包括人力资源管理中的人力资源规划与组织设计、员工招聘管理、员工考勤与异动、员工培训与发展、绩效考核与激励、员工薪酬与福利、员工关系管理。涵盖质量管理体系建设、来料检验作业控制、生产过程检验控制、出货质量控制、不合格品控制、质量成本控制。《中小企业人力资源精细化管理实务全书》从采购计划与预算管理、采购谈判管理、采购合同管理、订单跟催管理、供应商管理、采购质量控制、采购成本控制七个角度予以分析。
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现代秘书礼仪 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书主要内容包括：秘书形象礼仪、秘书办公会议礼仪、秘书商务礼仪、文书礼仪、涉外礼仪等内容。内容丰富全面，叙述详略得当，既可作为教材，又可作为广大秘书工作者、办公室人员的礼仪工具书。 本书详细阐述了秘书礼仪的基本知识与规范，涉及秘书形象礼仪、文书礼仪、办公会议礼仪、商务礼仪、涉外礼仪等内容，对秘书礼仪从规范到操作论述翔实、阐发深入，且书中附有生动的案例，具有时代感、实用性，有助于广大秘书人员提升礼仪修养，塑造良好形象。
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关于共同富裕的答问 行政管理出版社9787515025940
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入世后的中国经济 石广生 主编 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动力资源配置的理论与实践 吴江 主编 暨南大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】 人力资源数据分析师-HR量化管理与数据分析业务实操手册 王佩军 中国 9787521620474 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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好员工与企业一起成长 张勇 编著 金城出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
大河有水小河满，大河无水小河干，与老板未必能情同手足，和企业要风雨同舟。 本书是一本员工自我发展实用的枕边书。一本适合所有公务员、公司职员的励志书。 本书以浓厚的人文情怀，从员工、企业的双向角度，用事理结合的明快形式，将生命的意义、工作的本质等企业面临的深刻课题予以深入浅出的阐释，其中与公司一起乘风破浪；对工作负责，对自己负责等篇章，对员工又极具指导与操作性。
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全能管理词典:60个全新经典管理工具和模型 孙连才 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
从战略管理、人力资源、生产管理、项目物流、服务营销和财务管理六个领域精选出60个全新的经典管理工具和模型； 每个工具均经过“世界500强”企业使用、验证，让本土的一线管理者轻松掌握海外的管理策略； 引进海外的12个经典管理工具和模型，内容； 随书附赠283幅管理图表光盘，方便管理者拿来即用； 管理者、学者和管理咨询从业人员案头的工具书！
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联邦快递:使命必达的力量 刘红强 著 中国言实出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】 用数据提升人力资源管理效能 任康磊 人民邮电出版社 9787115590282 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 人力资源管理实操从入门到精通 岳文赫 江西人民出版社 9787210092469 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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老龄化背景下养老服务业人力资源创新发展研究(2021)/发展研究中心研究丛书马建堂中国发展出版社978751771211
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人员测评与选拔,科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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形之笼：算法如何控制劳动者 (美)哈蒂姆·A.拉赫曼(Hatim A.ahman) 着 着 杨华锋 译 译 社会科学总论
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变革的绩效评估：员工安置、激励与发展【达额立减】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
在工作场所中发生的变化影响着我们测量和管理员工绩效的方法，并且使得人力资源工作变得比从前更为复杂。在这个崭新的领域中，一群持之以恒的专家正在关注着变化中的工作绩效，并且向人力资源实践者提供了怎样应对的具体建议。这些专家提出了7个主要的、持续影响个体绩效的变化因素，并且给读者指出了怎样才能发展出有效的人力资源管理政策以及怎样才能有效地进行实践。 这本书好像一个具有良好结构的矩阵。矩阵的行技术、临时员工、工作性质的变化、客户定义的绩效，以及其他现代组织的特征代表着影响绩效变化的源泉。
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经理人管理培训游戏全案：创新【售后无忧】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
创新能力需要培养。在提高创新思维能力的方法中，游戏是简洁、直接也是有效的。《培训游戏全案.创新（升级版）》结合现实情况，将创新类游戏分成九个小类，分别是：培养学员实践创新能力的游戏、培养学员进行多方面创新的游戏、培养学员观察能力的游戏、培养学员应对变化能力的游戏、培养学员解决问题能力的游戏、培养学员发散思考能力的游戏、培养学员运用创新思维能力的游戏、培养学员突破固有思维的游戏、培养学员逻辑思考能力的游戏。 《培训游戏全案.创新（升级版）》精选的游戏能有效地锻炼学员的创新思维，帮助他们拓宽思路，使他们能够另辟蹊径地看待并解决问题。《培训游戏全案.创新（升级版）》是培训师和人力资源管理者的工具书。
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关键的200个岗位考核指标表【正版】 【正版图书，电子发票】
如何量化不同岗位的考核指标? 如何分部门设定考核指标? 各考核指标和工作内容如何一一对应? 各项指标在考核过程中会出现哪些失真现象? 考核指标的设定是企业人力资源管理的难点所在，以上几大问题是企业进行指标设定时要解决的关键问题。 《最关键的200个岗位考核指标表》帮助读者解决以上问题，并且直接给出了财务、产品开发、技术研发、生产管理、质量管理、仓储管理等部门以及岗位的考核指标表。
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员工培训管理实操从新手到高手【正版】 【正版图书，电子发票】
本书在员工培训管理方面从实用性的角度出发，从培训的原则、员工培训需求分析、员工培训计划的制订与实施、员工培训效果的评估、新员工入职培训方案、企业管理人员培训方案、生产人员培训方案、技术人员的培训方案和销售人员的培训方案等方面进行了具体化和方案化的阐述，并且通过大量的案例分析给出了每项工作的具体执行方案，便于人力资源管理者随时参阅。 中国人力资源开发网（简称“中人网”）原创作家多年的工作总结!以下是 “中人网HR社区”隆重推荐，HR案头工具书！《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》
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怎样管理有问题的员工 柯琳娟 编著 9787801975164 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书参照九型人格学说，着力转变领导思想，针对员工存在的不同问题，剖析问题员工的人格特点，探其实质，为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。
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聪明领导,高效团队:如何提升团队有效性,取得更好结果:经典版
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人力资源管理 E·麦克纳、N·比奇 著；丁凡 译；高筱苏 审 9787800731792 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书科学、系统地介绍了人力资源管理的理论，并对其实用性和理论性问题作了分析，其中有大量案例。本书通俗易懂、取材新颖，对从事人事管理者是一本难得的好书。全书共十章，内容有：发展史、人事管理与人力资源管理的关系；战略与结构；文化与变革；雇员资源化的人力资源规划；雇员发展的报酬管理；雇员发展的培训与发展；雇员关系；批评与发展。每章之后均有大量参考文献、名录，可供读者进一步深入研究时查阅。 本书可供从事人力资源管理和人事管理人员阅读，也可供有关大专院校师生参考。
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华 著 9787516410394 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
HRBP成了一个热词。在当今人力资源管理学术与实践领域，这个词出现的频率越来越高，似乎昭示着人力资源管理的重新定位和再次转型。徐升华先生毕业于香港浸会大学人力资源管理专业，又有着15年跨国公司人力资源管理的实践和丰富的培训经验，他创造性地提出HRBP价值模型，结合当前HRBP在组织中操作的具体案例，以及自己从事HRBP管理的工具方法，写成了《解密HRBP发展与体系构建（双色珍藏版）》一书，《解密HRBP发展与体系构建（双色珍藏版）》将全面告诉你HR如何成为BP，他的真知灼见一定会助力HRBP的实践。
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人为激励研究 彭贺 著 9787543216303 格致出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人为激励研究》提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为：“激励本质上是一个主客体的交互过程，即在一定的时空环境下，激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机，使激励客体朝着一个目标前进。同时，激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为，使激励主体表现出激励客体想要的行为。”《人为激励研究》也尝试性地提出人为激励模式，认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统，它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。《人为激励研究》还对人为激励模式的哲学基础、人性假设、系统架构、应用评价等进行了初步的探索。
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人力资源管理工具箱 徐伟 著 9787113168643 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全球已经进入了知识经济爆炸的时代，人力资源成为了当前企业抢夺的首要资源。如何掌握人力资源，如何进行人力资源的管理，已经成为困扰企业管理者的首要难题。人力资源管理已经成为了一门热门的专业，需要企业管理者去学习。《人力资源管理工具箱》便是为了解决企业管理者的心疾而编著。书中涵盖了人力资源管理的各种理论性知识，以及员工的招聘与培训管理、薪酬与绩效管理等方面内容，从多角度为企业管理者提供实用性的管理方案。不仅如此，书中还附有丰富的操作表单供企业管理者参考使用，可谓集知识性、技能性、工具性于一体，实乃企业管理者的实用管理全书。
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“技控”革命：从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 著 9787214196521 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作，更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容，包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型，以及绩效改进顾问的基本胜任力等等，重点提出了“先技控再人控”的概念，并阐述了绩效改进的基本流程，包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后，作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践，以期读者早日将绩效改进落地，获得更多收获。
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任务至上 9787506498302 中国纺织出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
企业需要的是把本职工作做到的员工，是那些办事认真、不出差错的员工。企业关注的是员工对工作任务的完成质量，而非工作本身。因此，员工应该把完成任务放在首位。 针对当今企业员工出现的种种问题，本书抓其要害，追其根本，帮助企业真正打造一支全力执行任务、任务至上的团队。
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企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展，科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤代，管理方法的工具化、量化，落到实处就是管理的表格化、制度化，以期减少管理工作对人的依赖。
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人力资源管理导论 第4版 郑晓明 编 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍机械工业出版社【西安名州 正版好书】
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制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具，设计出规范的制度与标准的表单，建立完善的管理制度体系，对于建设高效率、规范化的企业管理体系，具有重要的意义。在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰： 人力资源管理工作的制度、表单不知道该怎样设计？ 人员测评与职业规划怎么做才科学、合理？ 绩效怎样管理？如何提升？ 薪酬福利应该怎样设计才能兼顾企业与员工利益？ 《人力资源管理制度与表单精细化设计》对11大管理制度设计过程、53套人力资源管理制度范例等内容进行了详细阐述，用215幅高效、实用的工具图表帮您构建企业制度图表化管理体系。
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1001种激励员工的方法 鲍勃·纳尔逊 著 9787508606620 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《1001种激励员工的方法》这本书里面蕴涵了各种各样的金点子。这些点子的实践者用了一些非常简单的方法，使得公司管理变得更加容易。 在本书中，鲍勃没有使用新的理论、模型或者范例，而是为我们提供了一种洞察力，使我们能看穿一些最为有效的激励技巧。这些技巧正是在当今全美得到应用的管理技巧之精华。他一针见血地指出了问题的关键。他给我们提供的点子，不但对别人奏效，而且肯定也会对你有用。只要你肯花点时间试一下，就会知道这是真的。 有了鲍勃·纳尔逊的这本书，激励员工变得更加简单了！ 公司需要有活力的员
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大公司靠人去管小公司靠人去做 周伟光著 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。周伟光编著的《大公司靠人去管小公司靠人去做》结合中国国情及中国本土企业的生存状况，细致地总结出了400条企业高效管理的实战法则。
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人才集聚的理论分析与实证研究 科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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银行网点标准化服务培训3.营销篇 云晓晨 中国金融出版社 9787504964076
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像猎头一样做招聘【放心购买】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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VUCA时代下的HR之道(精) 范珂企业管理人力资源管理中华工商联合出版社有限责任公司普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中小企业人力资源管理的难点与破解 人力资源管理 东北大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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美术馆行政管理 杜群 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
该书立足于我国美术馆本土发展现状，结合国外美术馆发展经验，通过对美术馆行政管理基本架构和实用案例的分析，系统梳理国内美术馆行政管理体系，从理论层面解读美术馆行政管理的研究对象、过程和内容等。在框架结构上，章主要介绍了公共美术馆行政管理的基本概念和理论，第二章介绍了国外美术馆的行政管理模式，第三章介绍了国内公共美术馆的现状与发展情况，第四章至第九章介绍了公共美术馆行政管理中的诸多具体实践工作，如发展规划、组织建构、人员管理、预算管理、安全管理和数智化管理等。
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成就目标导向对员工创造力的影响机制研究 张昊民、马君、戴屹、马迎霜 著 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》通过探索影响员工创造力的机制寻找提高员工创造力的途径，围绕如何激发和提高员工个体的创造力研究人手，用实证研究的方法探讨国内企业知识员工的成就目标导向状况，并分别深入研究在自我效能的中介作用和绩效控制、协和控制的调节作用下，成就目标导向对员工创造力的影响。《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》旨在丰富和拓展成就目标导向、自我效能感、绩效控制、协和控制与创造力等相关理论，弥补成就目标导向在我国工作领域缺乏研究，尤其是实证性研究的现状，为企业认识并掌握成就目标导向对员工创造力的影响机制，在有序的规则中为激发员工创造力提供有效指导。 《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》可供从事人力资源管理、热心研究创造力问题的决策者、管理人
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现代人力资源管理 奚秀岩 北京交通大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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