360职业生涯-职业指导教学训练 劳动和社会保障部培训就业司 中国就业培训技术指导中心 组织编写 97875045563
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人力资源法律管理③:特殊员工管理 崔亚娜,方乐华 主编 中信出版社 9787508652344
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人力资源管理杨新荣电子工业出版社9787121331848 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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悬崖边的能人组织 (荷)弗里斯 著,丁丹 译 东方出版社 9787506043311
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官网正版 德胜员工守则 周志友 企业管理规则和规范 规章制度 财务报销 权力制约 复训制度 施工安全 劳动保护措施 售后
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企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解 卜?h倩 清华大学出版社 【正版图书书籍】
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数字化人力资源管理 人力资源管理 首都经济贸易大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效康至军 著江苏人民出版社9787214063175 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
培训经理面对的大挑战来自新技术的学习与应用吗？与热衷于追逐时髦前沿技术的书籍不同，《人力资源开发阅读地图》揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律”： 员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外； 员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担； 组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。 企业如果希望人才培养工作真正有效地开展，培训经理如果希望真正为企业创造价值，必须： 让员工的学习与成长从课堂回归到工作当中； 让培养人才的责任从培训部门回归到直线经理手上： 让培训从自创门户回归到人力资源管理整体职能当中。 在培训技术上的精雕细琢，并不能从根本上改善企业人才培养的效果。 《人力资源开发阅读地图》希望能够帮助培训部门和培训经理把握人才培养的“大画面”，重启正确的思
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人力资源管理：理论与实务 经管教材 合肥工业大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源新手成长手记涂熙 著清华大学出版社9787302338413 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
乐乐是一个职场新人，一直想找一份有一定技术含量但又适合女生长期发展的工作。听别人说人力资源工作可以满足自己的愿望。经过不懈的努力，她终于找到一份比较满意的人力资源助理工作，更值得开心的是，还遇到了自己人生中的贵人——师傅kitty。经过不断的学习和磨经，乐乐快速成长为公司人力资源工作骨干，还开始带自己的徒弟了。如果你也想和主人公一样，就请跟着她一起回顾当年的故事，相信你也会更出色。
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薪规则—开启薪酬管理的4.0时代 李兆富 著 中国铁道出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人才管理大师：为什么聪明的管理者先培养人才再考虑绩效 [美]比尔·康纳狄、[美]拉姆·查兰 著；刘勇军、 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资本 张文贤 著 四川人民出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人事必须知道的80个Excel函数 起点文化 编 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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行政办公工作流程与制度手册 刘少丹 人民邮电出版社 9787115502629
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人力资源蓝皮书：中国企业人力资源发展报告 余兴安；范巍；佟亚丽 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望，并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施，为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分。
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绩效与薪酬管理全案杨毅宏 著电子工业出版社9787121263231 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工具。本书分为上、下两篇，介绍绩效管理的内容，包括绩效管理体系、关键绩效指标、平衡计分卡、员工绩效考核的应用、绩效管理体系实施；薪酬管理的内容，包括薪酬战略管理、薪酬体系设计、薪酬结构设计、薪酬方案的分类应用、薪酬调整管理、薪酬管理的实施。本书配有，其中不仅包含书中涉及的所有文案和表格，还有其他相关的文案和表格。
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人才争夺战：麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 [美]埃德·迈克尔斯、[美]海伦·汉德菲尔德·琼斯、[美]贝 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
你的人才储备有多强？这个问题的答案将决定你的公司能否取得长期成功。 1997年，麦肯锡公司的一项开创性研究表明，人才战争是一个具有战略意义的商业挑战，人才是企业绩效的关键驱动因素。当网络泡沫破裂、经济遇冷时，许多人都认为人才战争就此结束了，但事实并非如此。 现在，当初的研究者即本书的作者指出，由于长期的经济压力和社会压力，人才战争将要持续20年。 麦肯锡公司的顾问埃德·迈克尔斯、海伦·汉德菲尔德-琼斯和贝丝·阿克塞尔罗德证明，打赢领导型人才的战争远比疯狂招募新人的策略好得多，大胆而创新地吸引、培养、留住高素质的管理人才几乎是永恒不变的法则。由于优秀人才能够创造巨大的价值，人们开始承认人力资本的重要战略意义。 关于企业如何管理领导型人才，作者们进行了5年的深度调研，调查了120多家公司的13000名管
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人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析 杜娟 著 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
杜娟博士以人力资源经理职业化的胜任特征为核心，从宏观和微观、理论和实证的角度出发，从个体因素和组织因素两方面系统而全面地对人力资源经理职业化胜任特征的理论和实践问题进行了实证研究和经验探讨。《人力资源经理胜任特征模型构建及影响因素分析》以人力资源经理的胜任特征为主题，在宏观层面上，以建立岗位与组织维度的胜任特征模型为重心；在微观层面上，以个体层面的胜任特征为核心，分析了人力资源经理发展性胜任特征与个人绩效的关系，以及个体心理层面的“心理资本”与“心理契约”在胜任特征与绩效的关系中可能存在的影响作用，在该领域的理论研究上做出了自己的理论贡献。
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浙江人力资源和社会保障年鉴 2023 本书编写组 著 《浙江人力 资源和社会保障年鉴编纂委员会;杜孝全 编 浙江大学出版 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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零商文化传播系列丛书·零售业人力资源管理一线实战内参：绩效考核瓶颈问题解决方案 IBMG国际商业管理集团 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《零商文化传播系列丛书·零售业人力资源管理一线实战内参：绩效考核瓶颈问题解决方案》主要内容包括：绩效考核的两大新趋势、绩效考核的品类管理、如何提高绩效考核员工满意度、绩效考核中如何做预算、如何改造绩效考核管理流程、企业引进绩效管理要有“马拉松”精神、绩效考核指标设定、绩效考核需转变观念等。
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人力资源管理最佳实践案例. 2016-2017 厦门市行为科学学会 主编 中国广播影视出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书收集并整理了二十五个国内企业人力资源管理实践案例。这些案例源于各行业，内容涵盖了与人力资源直接相关的企业战略、组织、人才、文化等核心领域，以及与这些领域相关的管理机制建设与变革进程。鲜活的案例给我们全景地展示了相关企业人力资源管理的改革现场，诠释了这个时代企业对人力资源管理日渐倚重和人力资本对于企业战略实现的显性作用。这些案例都是企业实践原汁原味的展示，未经任何修饰，对企业人力资源管理工作的开展有很现实的启迪作用，可以作为人力资源管理的参考实践资料。
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如何留住人才陈红、王景波 编著北京大学出版社9787301069790 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书旨在帮助经理人提高人力资源管理水平，系统讲授了留住人才的途径及方法，介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。
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管人绝招大全 刘军师 编著；袁辉 绘 大众文艺出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·拓展 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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《人力资源管理》全面地介绍了人力资源管理的知识体系及人力资源管理的各项主要职能，内容丰富，表述严谨，语言通俗。 《人力资源管理》每章的开始就明确了“学习目的”，告知读者学习的重点。 《人力资源管理》的一个重要特点在于理论和实践结合，每章都由“引导案例”引入相关理论知识，“引导案例”勾勒出每章的知识轮廓，让学生对章节内容产生感性认识，有助于学习和消化章节知识。 《人力资源管理》适合工商管理及其他相关专业教师和本科生使用，也可以作为企业人力资源管理培训的参考教材。
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