基于心理契约的薪酬模式研究 朱晓妹 著 9787801988102 知识产权出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
新酬一直以来都是不可或缺的激励手段，但薪酬体系的成功不仅取决于薪酬本身设计得是否合理，还取决于更深层面上的组织战略和价值观在整个组织中的渗透，取决于员工对组织薪酬实践的心理支持和认同。心理契约内隐于个人的智力模型中，是激励、职业行为、报酬和承诺的深层驱动力。《博士文库·基于心理契约的薪酬模式研究》在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。其主要贡献在于对现有激励理论的突破，重视以心理学为基础来进行薪酬的理论研究和指导组织薪酬实践应用。
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20世纪美国人才的人力资本形成 付美榕 著 外语教学与研究出版社 正版旧书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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作为HR和管理者，你是否因为人才培养问题而发愁？本书针对企业使用人才过程中经常遇到的问题，结合作者20余年的经验积累和深入研究，从思想层面、管理层面、激励层面一一破解，涵盖 100+种方法、工具、表单、模板、样例，既有理论深度，又有实战案例，帮助读者找到自己在人才使用中的痛点，推动企业人才培养工作系统而有效地开展，在不断提高员工能力的同时，提高企业竞争力，支撑企业战略目标的实现。
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核心员工决定成败 李平 北京工业大学出版社 9787563915583
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HR不懂《劳动合同法》就是坑公司 贺清君 中国法制出版社 9787521608922
创新实践：依托《劳动合同法》构建实施方案 实战经典：解决劳动纠纷管理隐患工具书 案例丰富：来自企业前线丰富的典型实战案例 超级实用：一本书搞定劳动关系管理难题
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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化 正版图书,下单速发,可开发票
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供应链变革:构建可持续的卓越能力与绩效【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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奖励的惩罚 (美)埃尔菲·艾恩,程寅,艾斐 三联书店上海分店【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度，直击胡萝卜加大棒政策。一直以来，抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括：这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等)，《奖励的惩罚》自1993年出版以来，影响了无数家长、老师和经理人，使他们改变了以往的想法，企图用激励制度来操纵人们，从短期角度来看，也许会奏效，但是最终这样的方法还是会失败的，甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人，他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面，而且这
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岗位说明设计实训 实战 实务 徐健 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业主要岗位业务模块为基础，从九个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的岗位说明设计解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的岗位管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的岗位职能模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个岗位管理事项的核心工作，也提供了岗位说明设计工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。
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工作的量身定位 职业生涯咨询 周晓璐 上海人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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零成本员工激励 洪生,周光阳 著 吉林出版集团有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业管理和治理丛书:人力资源 高校无形资产 管理危机的核心要素研究【正版图书，电子发票】 【正版】
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 等 著 中国社会科学出版社 9787500455721 【正版书籍，可开发票，满额减】
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员工激励成本收益分析 谌新民 广东经济出版社 9787807280019 【正版书籍，可开发票，满额减】
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当今公共部门和非营利组织正面临着严峻的挑战，因此相关组织的人力资源战略管理也变得至关重要。该书展示了如何将人力资源实践与组织的使命相结合、公共部门和非营利组织并重，为目前的人力资源问题提供了一个综合解决方案。针对如何在公共和非营利机构实施有效的人力资源管理，《公共部门和非营利组织人力资源管理（第四版）》在进行战略工作分析、绩效评估、招聘与选拔、培训与开发、集体谈判，实施合理的薪酬和福利方面提供了很多实用的建议。
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大师经典原味呈现！（美）劳伦斯S. 克雷曼（美）约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
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【正版】单位制变迁背景下的 单位人 生活史研究 9787010229942 人民出版社【如是套装，价格是一本的价格，需联 正版图书下单即可
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企业人力资源管理实务丛书：员工招聘与甄选实务手册 赵淑芳 清华大学出版社 9787302336969
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战略性薪酬管理（第7版）/人力资源管理译丛 约瑟夫·马尔托奇奥 中国人民大学出版社 9787300210575
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薪酬管理 卿涛,郭志刚 主编 东北财经大学出版社有限责任公司【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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战略人力资源管理:化战略为行动 包晨星,风里 编著 电子工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
作为一名人力资源管理者，如何协助CEO落实企业战略，成为CEO的得力助手？ 人力资源部如何成为战略推动者，而不仅仅是事务性的部门？ 21世纪的人力资源管理是怎样的？ 在战略人力资源管理领域，有哪些前沿的理论、观点、方法和工具？ 10多位跨国咨询公司顾问与人力资源经理共同为您解答这些问题！本书是一本战略人力资源管理的理论集！经验库！工具箱！
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管理员工是一门学问，也是一门艺术。在企业的发展过程中，人力资本的作用远远超过物质资本的作用，企业之间的竞争归根到底就是人的竞争。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。
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党管干部研究：基于科学有效选人用人机制的视角 林学启著 人民出版社
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大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 娄珺 著 对五家知名网联网企业的人才管理模式进行了还原 企业管理 人力资源管理
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将员工激励成战士，把自己激励成超人，抓住员工的需求——让安利给你前进的理由，激励制度设计——制定游戏规则，把握激励的六大法则，营造激励氛围：文化、环境、活动，精神激励：自信心、荣誉感、成就感，消除激励障碍，团队激励方法：爱心、热情、合作，员工自我激励。
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HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 张正堂 机械工业出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源开发与管理理论与实务 吴春华 著 天津教育出版社 9787530948781 【正版书籍，可开发票，满额减】
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人力资源开发与管理 李秀文,陶加强,凌巧,王姝,殷凤春 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库 崔蕾 著 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈，如何才能招募到合适的人才，成为企业管理者最为关心的问题之一。如今，人才测试已经成为一门学问，新的测试题目和测试方法也层出不穷，而在的企业界，如何选拔的人才，尚没有明确、科学的方法，一些企业的招聘主管依然处在凭一己好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者把握招聘的细节，见微知著，对应聘者有一个准确的判断。另外，本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题，以及出题的思路和回答问题的技巧。《做个轻松面试官：金员工招聘技巧及测试题库》不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。
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人力资源总监必知的财务精要 田喜民 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在市场经济快速发展的今天，财务已经渗透到企业的各个部门，其不仅是财务人员要掌握的知识，也是各个部门总监必修的一堂课。作为一名的人力资源总监，在开展工作的过程中，必然会遇到支付、结算、预算等与财会相关的事物，所以具备的财会知识将有助于更顺利的开展各项工作。 本书针对人力资源总监的工作性质，重点阐述了与人力资源总监工作有关的财会知识。它不仅介绍了通用的财务知识，也结合了人力资源总监工作本身的特点，对其相关的财务知识进行了详尽的介绍。
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高效率工作慢节奏生活 赵云 9787802506930 中国言实
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人力资源服务业理论与实践 陈诗达、王凯、应建民 编 浙江人民出版社
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本书作者是学习设计和课程开发专家。国药、国家电网、工商银行、浦发银行、交通银行、三星、国家电投、中国石化、大庆油田、中广核铀业、宝钢、万达、京 东、国美在线、正大集团、百丽集团、威高集团、世贸集团、佳通轮胎、长久汽车、伊利等企业的培训管理者或内训师都学习过书中内容，或从中受益。
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正版书籍 整体回报完全指南 美国世界薪酬协会 等著,张宏,唐秋勇 译 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：人力资源管理者和专业人员，薪酬外包公司CEO 本书是世界薪酬协会核心图书。2020年，该协会对其核心模型——整体回报（Total Rewards）模型进行了重大变更和迭代，从偏向物质的薪酬福利回报拓展到幸福度、意义感、公平性等精神、心理回报，体现了组织内员工回报的全方位视角。基于此，该协会对本书进行了重大更新，以反映这一巨变。 本书适合薪酬福利从业人员持续学习用。 面对开始步入职场的00后、复杂多变的环境、心理压力、社会压力的各种问题，我们坚持已久的薪酬体系是否还适合呢？ 这本书可以给出比较客观、真实的见解，包含难以设计的销售薪酬。
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现代企业人力资源管理 9787516147740 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合外企业的实际，阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法，企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等，并结合国际化企业案例，对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析，尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材，又可以作为人力资源培训使用。
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正版书籍 第一动力 2006度上海人才强市战略研究 肖贵玉 上海社会科学院出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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