哈佛大学威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果受到充分激励的话，员工的能力可以发挥出80％-90％。
¥25.60定价：¥32.00 (8折)
¥18.20定价：¥23.00 (7.92折)
¥31.40定价：¥39.80 (7.89折)
本标准为组织在组织层级实施项目管理实践并在该实践中发展能力和成熟度提供指导，可以与《组织级别项目管理成熟度模型标准》（OPM3）协同使用。 相关阅读： 项目集管理标准（第四版）
¥65.30定价：¥98.00 (6.67折) 电子书：¥29.99
个人的创新比不上团队的创新力 创新型组织才是企业的持久竞争力！ 打造企业“创新商”的**本实战指南书！ 企业创新文化的七个特征： 1每个人都明白企业发展的方向。 2 创新是首要问题。 3 高管团队是创新思考和创新实践的典范。 4 公开和坦诚的交流及相互信任的关系。 5 有效的部门交叉协作团队，鼓励了多种多样的视角。 6 承担风险的领导者也关注创新价值的产生。 7 平衡创新思考和方案实施准则之间的关系。
¥33.70定价：¥45.00 (7.49折)
¥24.90定价：¥29.50 (8.45折)
非正式组织是员工为满足社会的需要而自发形成的，它内生于企业组织，并对企业组织施加了重要的影响。本书研究了转型期我国企业内的非正式组织及其对企业x效率的影响问题。本研究将不仅能够丰富组织行为学领域的研究文献，而且对于人们全面深入地认识非正式组织，并对非正式组织的积极方面有效地加以利用，而对非正式组织的消极方面予以适当的控制，提高企业的运作效率，具有非常重要的实践指导价值。 本书在前人研究的基础上，通过采用理论研究和实证研究方法，分别对七个问题或内容进行了研究。
¥12.00定价：¥16.00 (7.5折)
《纽约时报》和《华尔街日报》头号畅销书作者史蒂芬 柯维专文推荐，美国管理协会推荐读物，《纽约时报》畅销书 信任像胶水一样将人与组织连接在一起。它将误解转变成透明，将怀疑转变成赋权，将冲突转变成创造力。拥有它，你和你的团队会一路前行，逢凶化吉。就像约翰迪尔这样的小公司也会成长为全世界的领导者。如果没有它，像安然这样的大公司一样会被推翻。 在《信任的十大法则》里，斯坦福商学院研究生院教授、捷蓝航空董事长乔尔 彼得森探讨了信任的文化如何给你和公司提供成长的优势。
¥20.40定价：¥36.80 (5.55折)
¥26.40定价：¥31.00 (8.52折)
¥20.30定价：¥27.00 (7.52折)
¥37.90定价：¥48.00 (7.9折)
体例创新：本书采取全案例解剖复盘，同步用案例去带动作者原创理论与咨询工具应用，做到真正的实战、实用、实效与可实操的方案与工具书。 涵盖全面：本书从企业创业、企业发展内部合伙人、内外部做合伙人裂变、上下游整合合伙人、及其链接资本合伙人与股权顶层设计、股权激励、股权融资，内容涵盖企业发展中各个阶段的真实问题，给出的都是咨询落地方案，内容全面。 干货精华：作者具有极其丰富的合伙人股权咨询经验，书中所述内容乃是多年咨询经验总结的精华，可谓干货满满。 独特技法：本书涵盖作者多年咨询理念、技法提炼，独特的 合伙10规则 ，合伙与股权基于战略规划与商业模式创新的基础上，重新定义了 合伙人 ，给合伙人一个更高的高度，同时独特的股权三层次，股权顶层设计、股权激励、股权融资。 落地性强：本书作者是中国知名
¥59.80定价：¥89.80 (6.66折) 电子书：¥40.50
组织发展案例：环境、行为与组织变革——公共行政与公共管理经典译丛.案例系例
¥23.20定价：¥29.00 (8折)
¥21.00定价：¥28.00 (7.5折)
《组织行为学精要》是由获过多项教学奖、编著过17本教材（全球几百所院校在使用）、具有丰富实践经验的教学一线教授撰写而成的。 精心挑选核心概念。作者根据自己多年讲授组织行为学课程、撰写相关论文及进行多项咨询研究的经验。有选择地介绍了学生理解个人、群体和组织行为所必需的知识。 注重灵活度和深度。作者在书中侧重内容的有序编排。方便教师灵活地将自己的案例和补充资料融入课程中，从而使所涉及内容**化。 大量鲜活、相关的资料是《组织行为学精要》内容的基石。《组织行为学精要》所选的是当前**的理论、研究成果和实践案例。如人力资本、积极的组织行为、虚拟团队和学习型组织等。 21世纪是引人注目的时代，经济日益全球化，科学技术飞速发展，知识经济日见端倪，竞争空前激烈，组织环境复杂多变。新的形势
¥22.10定价：¥28.00 (7.9折)
”臼橛
¥33.90定价：¥34.00 (9.98折)
¥12.50定价：¥25.00 (5折)
权力与责任，是一玫硬币的正反面——权力的本质是责任，权力是因承担责任的需要而出现！当我们拥有并使用权力时，其实是在承担责任。 企业组织的本质，是一个动态责任运营系统。
¥17.40定价：¥22.00 (7.91折)
¥36.30定价：¥46.00 (7.9折)
¥37.90定价：¥48.00 (7.9折)
¥23.40定价：¥32.00 (7.32折)
¥27.00定价：¥36.00 (7.5折)
《组织行为学理论与实践（第9版）》自初版以来，受到了世界各地商学院师生的热捧，是当今*受欢迎的组织行为学教材之一。 生动活泼的真实案例《组织行为学(影印版)》没有空洞的理论，书中所有的概念都被置于真实世界中加以介绍，从一开始就让读者明白如何将这些理论应用于他们日后的，实际工作中。 丰富多彩的教学单元书中每一章都配备了丰富多彩的教学单元，让读者可以立即利用所学到的知识来思考他们生活中的组织现象，进一步加深他们对理论的理解。 系统完整的理论体系通过对个人认知和情感、人际互动和组织行为三个层次的细致考察，《组织行为学理论与实践（第9版）》系统完整地介绍了组织行为学的知识体系，让读者了解到该领域的**研究成果。 原汁原味的英文呈献英文版教材省却了翻译过程中可能出现的失真和偏差。既
¥46.20定价：¥66.00 (7折)
1、组织发展领域一流专家的经典之作！ 2、专门为高管经理人与行政人员打造的受用终身的案头书！ 3、本书是一部立足于全球视野的组织发展学经典教材，包含世界名企案例分析，全方位指导组织发展与变革。 4、用过此书和正在使用本书的机构和企业：英国航空公司、美国国家航空航天局、英国宇航公司、纽约迪美储蓄银行、美国华尔街资产管理公司；世界知名学府的商学院……
¥24.70定价：¥33.00 (7.49折)
¥24.80定价：¥33.00 (7.52折)
¥20.50定价：¥25.00 (8.2折)
¥16.50定价：¥22.00 (7.5折)
¥31.20定价：¥39.00 (8折)
凝聚力将一盘散沙的个体转变为铁板一块的团，当今是团队作战时代，一个优秀的，具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。
¥23.70定价：¥30.00 (7.9折)
¥19.70定价：¥25.00 (7.88折)
¥13.80定价：¥20.00 (6.9折)
¥36.00定价：¥48.00 (7.5折)
¥11.50定价：¥17.80 (6.47折)
方志梅、叶飞帆、李国富、屠建飞所著的《中小企业虚拟组织》共分五章。**章“中小企业及其敏捷制造策略”，根据我国中小企业的特点，分析了中小企业群体的合作模式和敏捷性影响因素，研究了我国中小企业实施敏捷制造的策略。第二章“面向中小企业的虚拟组织结构”，提出了面向中小企业的区域性虚拟组织，研究了垂直集成型、水平集成型、混合集成型的三种区域性虚拟组织的典型模式。第三章“区域性虚拟组织的协同运行”，面向中小企业虚拟组织的运行体系，研究了虚拟组织业务流程建模方法、生产计划方法和生产进度控制方法。第四章“虚拟组织供应链管理”，研究了虚拟组织的供应链结构，重点就虚拟组织的刚性供应链、模块化供应链、延迟供应链、柔性供应链的运行性能进行了仿真分析。第五章“中小企业虚拟组织信息化平台”，从信息
¥31.60定价：¥40.00 (7.9折)
¥27.00定价：¥36.00 (7.5折)
¥38.00定价：¥45.00 (8.45折)
点击免费阅读更多章节：洗澡
¥17.30定价：¥25.00 (6.92折)
激活组织能量：运用脑神经科学重塑无惧组织 打破“恐惧”思维，以信任消除组织中的恐惧从而催生非凡的业绩，为企业带来健康的可持续发展！
¥59.20定价：¥75.00 (7.9折)
示人以真：健康组织这样开展业务 颠覆传统理念，用自身成功证明不起眼的公司一样逆袭知名企业，脱颖而出。
大师系列作品 动机：领导者的定位与职责 优势：组织健康胜于一切（修订本） 《理想的团队成员：识别和培养团队协作者的三项品德》 打破部门壁垒：共担责任共创卓越 CEO的五大诱惑：领导者应警惕的人性弱点 CEO的四大迷思：健康组织应遵循的原则
¥29.50定价：¥59.00 (5折)
.
¥47.40定价：¥60.00 (7.9折)
移动互联网时代，企业的管理模式应充分体现组织对环境的适应性和应变力，同时具有高度的灵活性和可变性。在《无边界组织》中，四位曾经帮助杰克 韦尔奇创造了 GE 无边界文化的管理专家，将为你详细阐释怎样才能实现无边界的组织。
¥34.00定价：¥68.00 (5折) 电子书：¥29.90
刘国新、闫俊周和李霞专著的《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》研究基于组织创新和结构变革的视角对高校创新型科研团队这一具有创新性和灵活性的新型组织形式，进行了系统和深入的研究和总结。
¥40.50定价：¥48.00 (8.44折)
¥24.00定价：¥32.00 (7.5折)
¥36.70定价：¥49.00 (7.49折)
¥21.40定价：¥33.00 (6.49折)
一家餐馆与一家电脑公司之间的组织结构有什么不同？在一个高效的企业中，总经理与收发员之间应该有多少层级？什么样的组织模式*适合您的公司？如何才能设计出一个具有强大竞争力和创造力的公司？ 本书对组织高设计的本质、特点、过程、模式以及变革和创新都进行了精辟的论述，并附有精彩的案例，操作性强，合理的组织是公司业绩的基石。本书寓意于此，教您设计完美的公司，在商战中立于不败之地。
¥17.40定价：¥22.00 (7.91折)
这是一本管理会议、超越会议、向会议要效益的商战兵法，《向会议要效益》是一本团队建设的会议战略宝典。
¥31.70定价：¥46.00 (6.9折)
¥24.10定价：¥35.00 (6.89折)
组织行为学原理与实务（第二版）（高等学校应用型特色规划教材·经管系列）
¥33.80定价：¥39.80 (8.5折)
导语_点评_推荐词
¥36.00定价：¥36.00
陈卫旗编著的《人与组织匹配--个体与组织价值观的互动观研究》较系统地介绍了匹配研究的理论、研究结果，提供了大量的研究文献资料，并对该研究领域的一些深层的理论问题进行了探讨，提出值得进一步研究的理论问题，可以为未来的研究者提供文献基础和一些具有启发性的观念。
¥30.30定价：¥44.00 (6.89折)
“系统思考”的应有之义，是从同一事物中得出不同见解，或从不同事物中得出同一见解。本书就阐述了一种系统思考的观点，这既重要又让人受益匪浅。 ——美国互动管理研究会主席 拉塞尔·L·阿可夫 本书作者清晰、全面地阐述了复杂系统的理论和实践，他让人们能够更好地了解自身和周围的世界。如果你有志于学习和成长，如果你俩想实施更好的管理，就请阅读这本书充满启迪、发人深思的著作。 南非纳塔尔大学副校长 布伦达·吉尔利教授 在当今全球化的市场中，系统思考已升至一个前所未有的显著地位。全球化、网络化、结盟这些系统行为的例子，都强调以全局的而非分割的方式看待和处理问题，而弗勒德一直处于这些研究的前沿。对于学习系统思考的人来说，
¥17.30定价：¥23.00 (7.53折)
本书比较系统地提出了解决企业执行力问题的工作思路，这是本土咨询公司对于中国企业加强管理的一项非常有意义的尝试。 ——中国企业联合会副理事长 胡新欣 执行力是企业*核心的竞争力，本书切中了中国企业*根本的问题。 ——哈尔滨基太生物芯片开发公司首席执行官 罗殷波
¥20.00定价：¥40.00 (5折)
一家餐馆与一家电脑公司的组织结构有什么不同？在一个高效率的企业中，总经理与收发员之间应有多少层级？什么样的组织模式*适合您的公司？如何才能设计出一个具有强大竞争力和创造力的公司？本书对组织设计的本质、特点、过程、模式以及变革和创新进行了精辟论述，附有精彩的案例，操作性极强。合理的组织是公司业绩的基石。本书寓意于此，教您设计完美的公司，在商战中立于不败之地。
¥10.40定价：¥15.00 (6.94折)
¥27.60定价：¥35.00 (7.89折)
¥27.40定价：¥28.00 (9.79折)
打造有吸引力的学习型社群 深度解读学习型社群构建、运营、变现的方法，一本拿来就能用的实战指南。
深度解读学习型社群构建、运营、变现的方法，做到知己知彼，实现学习型社群的高黏度运营。
¥33.70定价：¥45.00 (7.49折)
¥19.50定价：¥26.00 (7.5折)
¥56.20定价：¥69.80 (8.06折)
¥32.20定价：¥36.00 (8.95折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车