联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
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【正版】 将才:企业如何招才选将 李践 中信出版社 9787521721706
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绩效改进咨询实务手册 朱迪赫尔 中信出版社【正版】 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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柔性组织 增长模型与人才供应机制 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
提高企业核心资源复用性;破解交付难题,实现高速增长
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华为公司管理纲要系列(套装共3册) 以奋斗者为本+以客户为中心+价值为纲 黄卫伟 著 出版社图书 正版书籍
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联盟 互联网时代的人才变革 (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶 中信出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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全新正版图书 绩效管理的8节实战课 邓玉金 中信出版社 9787521707991青岛新华书店旗舰店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度,又依然活跃在培训一线,同普通的企业人力资源工作人员频繁接触,能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿,打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实,条分缕析,又结合了丰富的图行讲解,还有具体案例的阐述,方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关课程在网上免费播放,可供读者观看学br>
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绩效教练:从绩效改进到教练式辅导落地 金慧英 著 预售 7月中旬发货 领导学 个体与组织 绩效管理 中信出版图书 正版 重塑组织绩效系统,赋能组织激活个体
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人才问题一直是企业发展的重中之重,尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才,他们只有不断地提供高额薪酬,除此而外,似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢?是否就能留住员工以及激发他们的工作热情?的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现 这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出 要想留住员工,就需要挖掘另外一种强大的动力,那就是自豪感。只有鼓励员工,激发他们的使命感和认同感,他们才能有更高的工作热情。而直到现在,这种大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员
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以奋斗者为本 黄卫伟著华为公司人力资源管理纲要传承任正非华为基本法华为内训教材人力资源企业管理书籍中信出版社
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“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天!在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变……这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工作?而自己又是
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谁把孔雀变黑白 (美)哈德利,(美)施密特 著,刘凯 译. 全国多仓发货,物流便捷,正版保证,欢迎选购!
本书已被翻译成19种文字,正在被全球上百万人阅读!超级书《一分钟经理人》作者肯·布兰佳作序推荐。 IBM、雪佛龙、戴姆勒-克莱斯勒等众多企业将本书列为员工读物! 本书借孔雀和企鹅的故事生动有趣地为以下两个问题提供了实际的对策:员工如何突破企业既有的稳定规则和模式,彰显自身独特的价值?企业如何整合各有所长的员工,打造创新型企业文化?
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找事 给年青一代的就业解惑书 何帆 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.聚焦当前社会关注的热点话题。二十大报告指出就业是最基本的民生,要强化就业优先政策,健全就业促进机制,促进高质量充分就业。本书解读了后疫情时代新经济形势下的就业现状、市场形势等,致力于帮助高校毕业生和年轻的就业群体树立正确的就业观,找到适合自己的事业。2.《变量》系列作者何帆全新力作,重新定义了“找工作”和“好工作”的内涵,帮助年轻人摆脱工作焦虑,解决职场困惑。何帆作为有名经济学家,常年在经济学领域深耕,并在高校任职,既与年青一代有着频繁交流,又对我国经济的发展脉络和未来的发展方向有着深刻的认识。作者把理论拆解,把学科打通,以年青一代会遇到的职场问题为主线,助力他们摆脱焦虑,回归自己的内心,找到人生的意义。同时通过大量的实地调研案例,告诉读者就业市场正在发生的变化,本书不仅颠覆
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沃顿商学院受欢迎的人才管理课 (美)卡佩利【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书借鉴供应链管理,从一个新颖的角度阐述了人才管理问题,指出了人才管理的基本挑战——确定需求,然后管理供应问题,使之与需求匹配。
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玫琳凯谈人的管理 (美)艾施 著,王吉美 等译 中信出版社【正版】
“玫琳凯是最善于激发员工的企业领导人之一,她始终明白员工对于企业的重要性,明白员工能为企业创造的价值。” ——万豪国际集团董事长兼首席执行官 J·W·万豪 “玫琳凯知道,当领导把员工放在首位,认可员工的付出时,员工就会表现出众。” ——百胜餐饮集团董事长兼首席执行官 大卫·C·诺瓦克
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优秀人才要什么,你懂吗 畅销书《转变:从跳棋思维到象棋思维》作者马克·米勒的又一力作,优秀人才真正想要什么?不管愿景、战略、创造力、营销、财务或是技术发挥了多大的作用,决定组织兴亡的要素还是人。
畅销书《转变:从跳棋思维到象棋思维》作者马克 米勒的又一力作。他所著的《团队的秘密》《领导力核心》都是商业畅销书。他还与世界领导力大师肯 布兰佳合著了全球畅销书《领导者的秘诀》《卓越领导力养成》。这本书是他的又一经典著作。不管愿景、战略、创造力、营销、财务或技术发挥了多大的作用,决定组织兴亡的*终要素还是人。几乎每个组织都想招募到更多的优秀人才,但你知道优秀人才想要什么吗?恐怕跟你想象的不太一样,这本书将教会你怎样吸引并留住优秀人才。
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正版 人力资源管理+华为人力资源管理 全2册企业资本绩效考核行政招聘HR金字塔原理概论面试培训开发与管理书籍
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战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿,这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性,另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势---在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者,他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间,开创性地从战略的角度切入人力资源管理,引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化,这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
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一本提高公司绩效的。
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百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理 肖钢 著作 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《百年中行新变革:市场化与人本化的人力资源管理》编辑推荐:中国银行作为靠前专享经营百年的商业银行,曾经见证和经历百年的历史风云变幻。近年来,作为国务院的试点机构,中行站在中国商业银行改革开放的靠前线,经历了股份制改造,成为国有商业银行中靠前个A+H股整体上市的银行。 国以才立,政以才治,业以才兴,办好银行,关键在人才,银行之间的竞争.是人才的竞争,人才的竞争是人力资源管理体制机制的竞争。 每一个人的内心都渴望过很好而有贡献的生活,找到心声就是找到了方向。人本化的企业人力资源管理体制改革,很终是释放人的潜能,帮助人们找到他们的心声。
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人力资源管理实务操作与案例精解 张思星 中信出版社 张思星 中信出版社
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人力资源专业学习丛书 4册 终极面试表现+终极能力测试+终极求职指南+终极心理测试 1000多个考题练习,让心理测试成为
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公平工作 如何根除工作中的成见、偏见与霸凌 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
1.6种职场不公现象,关注女性工作的真实环境。是什么导致工作环境不能保持基本的公平公正?作者首先对成见、偏见、霸凌、歧视、骚扰和肢体侵犯这6种行为进行了明确区分,结合自己作为领导者的真实经历,揭露女性在工作中经常遇到的性别歧视、能力歧视、薪资差距、晋升中断等困境。2.4种观察视角,提供实用的职场暴力应对技巧。如何更好地应对工作中的不公平对待?不要因为方方面面的压力而保持沉默,回击成见、偏见和霸凌优选的方式就是正面挑战它们。这本书语言犀利、内容丰富,集合受害者、旁观者、加害者和领导者视角,为打造公平工作的文化,给出了切实可行的建议和执行框架。3.闪光少女斯斯、幸知在线女性心理成长平台创始人潘幸知、脸书首席运营官谢丽尔·桑德伯格、趋势专家丹尼尔·平克、通用电气前副董事长贝丝·康斯托克等鼎力推
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沃顿商学院受欢迎的人才管理课 (美)卡佩利 中信出版社 正版现货,可开发票
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员工激励手册 徐成德,陈达著 中信出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
管理既是科学又是艺术,领导工作是艺术,而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导,没有激励的管理就是没有艺术的管理,管理就是一个不断激励员工的过程。
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正版书籍 让优秀的人为你工作 中信出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
一个男孩遇到一个女孩,他告诉她她多么美丽,他多么爱她,他离开她就不能活—这是推销。一个男孩遇到一个女孩,立刻给她留下了一个很帅的印象—这是营销。然而,如果是那个女孩主动找他,因为她听别人说他是个真正的男子汉—这是信誉管理。今天们的企业需要的就是第三种效果。
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专业主义【可开电子发票】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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华为内训书籍共3册 黄卫伟 等 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
《价值为纲》 《以客户为中心》 《以客户为中心:华为公司业务管理纲要》怎么成长为一家重量的高科技企业?怎么管理一家重量的高科技企业?怎么不断为客户创造价值使企业长期有效增长?这是摆在中国高科技企业面前的重要课题。本书的出版,将使读者了解华为是怎样一一应对挑战的,将有助于社会各界认识一个真实的华为。
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谁把孔雀变黑白:企业与员工的创新之路 书籍非全新 85-99成新左右 实物拍摄 介意勿拍
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留住你的金员工 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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专业主义:大前研一 (日)大前研一 著,裴立杰 译 中信出版社【正版保证】
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人力资源法律管理⑥:薪酬福利与绩效管理 陆敬波 丛书主编 马军 主编 钟新霞 副主编 中信出【正版保证】 全国多仓就近发货,现货正版,领劵下单,欢迎选购!
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信任的力量【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发,取得了很大的成效,在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代,信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对,不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的,信任的力量不可小视。在一元化的环境中,如果你不被人信任,那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗?我被信任吗?在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验,总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为
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谁都能成为一流员工 [日]若松义人 裴【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
生产方式独步全球,是各行各业的学习典范。但是,的成功,核心要归功于培育人才的独特哲学。在成功的背后,究竟有一裙什么样的员工在默默努力?记住的名言 “制造产品就是在培育人才!”“先培育人才,在经营事业,商机由此而生。”——其实,在看来,“培育人才”比“经营事业”更重要!在公司,谁都能想出的点子,都能变成的人才。这是怎么做到的呢?这种员工培养方式是否适合其他公司借鉴使用呢?别急,马上告诉你的谜底。在这本书中,大野耐一的学生,研究专家若松义人先生将为
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人力资源法律管理①:解雇管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要华为公司管理者培训教材 (华为管理层25年人力资源管理思想精髓,5年整理!***《
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人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
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人才数据分析指南 理念、方法与实战技巧 中信出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
(1)全新人力资源工作视角:过往人力资源从业者的视角大多局限在部门内部,本书引入了全新的商业和组织运营视角,阐明了未来的人才数据分析工作不再仅仅服务于人力资源部门内部的各业务场景,而是更多地起到支撑企业战略、服务业务挑战的作用。(2)新颖的人才数据分析方法:不同于过往以统计学理论和方法为主线的数据分析类书籍,本书提供了更多新颖且实用的人才数据分析方法。(3)经典人才数据应用案例:深入剖析了很多国外经典案例,对于尚未广泛将人才数据分析深度应用于人才管理领域的中国企业来说,具有重要的经验借鉴意义。(4)独特的作者实践经验:两位作者都具有过硬的专业背景和丰富的国际化人才数据分析项目的实践经验,对人才数据分析的前沿理念及方法在企业的落地有着独到的见解。
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做员工愿意卖命的老板 (美)劳埃德 著,崔清新 译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
你是一位让员工愿意卖命的老板吗? ◎你是否给员工足够的尊重和信任? ◎你的员工是否清楚公司的愿景? ◎创造性思维在你的公司中有多大价值? ◎你对员工的个人成长与发展关注如何? ◎员工是否有足够的机会提出自己的看法和建议? ◎公司的工作氛围是否平等友好、鼓舞人心? ◎员工拥护还是抵触公司的变化? ◎员工是否有足够的独立性和自主性来完成自己的工作? ◎公司的团队精神如何? 所有的老板都渴望成功,而本书告诉你的就是一条重要的成功之路!
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培育员工自豪感 (美)卡曾巴赫 著,岳双双 译 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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数智时代人才发展3本套:联盟:互联网时代的人才变革(奇点系列)+数智时代人才发展五星模型+高潜牛人
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绩效改进基础 达琳·M·提姆 詹姆斯·L·莫斯利 琼·C·迪辛 中信出版社【.正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘 【美】利·布拉纳姆 著,王育伟 译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
洞察员工想要离职的蛛丝马迹,未雨绸缪,及时留住人才! ? 美国管理协会人际关系经典,它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷,在向读者直接言明员工流失的同时,给出了颇具实操性的54条求才用才方法。 ? 作者利?布拉纳姆在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有极高员工保留率方面的。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因,并设计相关的解决方案。 ? 基于世界上的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构为作者提供的5年间对20700名离职员工和在职员工的调查数据,解决方案和建议具有普适性。
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人力资源法律管理②:女职工管理 陆敬波,姜旭东 著 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效改进基础(第三版)-人员流程和组织的优化 正版现货,可开发票
《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版) 人员、流程和组织的优化》被业界称为绩效改进,是目前绩效领域可以找到的最为完整、最为全面的信息资源。在社会转型充满挑战的环境中,所有机构建设的一个关键问题是找到促进企业绩效可持续改进的方法,尤其是中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变,而绩效改进是基矗《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版) 人员、流程和组织的优化》是一本少有的实用性和专业性都很强的工具书,为提高公司绩效的从业者们提供了一个的参考。《绩效改进系列丛书·绩效改进基础(第3版) 人员、流程和组织的优化》的内容涵盖了绩效改进领域的全范畴,在系统化的实践基础上,分析了构成绩效知识体系的元素,将绩效改进的原则和技术在组织中的运用建立了一个全面的框架。《绩效改进
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人力资源法律管理⑥:薪酬福利与绩效管理 陆敬波 丛书主编 马军 主编 钟新霞 副主编【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,正版书放心购买!
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