¥33.12定价:¥67.34 (4.92折)
本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
¥31.55定价:¥64.10 (4.93折)
《商业周刊》书超百万册。 研究调查显示,奖励员工有效的方法是,管理者给予员工个别的肯定。本书就像一个管理百宝箱,收集全美各行各业充满创意、奖励员工的实例。活用本书各种奖励方式,不但提高工作士气,更能增进组织效率。
¥28.75定价:¥58.50 (4.92折)
人力资源法律管理⑦:规章制度管理 陆敬波 丛书主编 毕振洲 胡敏 主编 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥13.00定价:¥33.00 (3.94折)
以奋斗者为本 黄卫伟 等. 店内满减,达额立减,可开发票,欢迎选购!【部分套装书为单本价,请咨询线上客服】
¥8.60定价:¥21.80 (3.95折)
玫琳凯谈人的管理 (美)艾施 著,王吉美 等译中信出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
“玫琳凯是最善于激发员工的企业领导人之一,她始终明白员工对于企业的重要性,明白员工能为企业创造的价值。” ——万豪国际集团董事长兼首席执行官 J·W·万豪 “玫琳凯知道,当领导把员工放在首位,认可员工的付出时,员工就会表现出众。” ——百胜餐饮集团董事长兼首席执行官 大卫·C·诺瓦克
¥6.00定价:¥15.57 (3.86折)
人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 陆敬波 丛书主编 沈骏 谈育明 主编 中信出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥30.91定价:¥71.82 (4.31折)
纸上谈兵说管理【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《纸上谈兵说管理》,重点就在于把书本上的管理与实践中的管理联系起来,以用于指导中国企业的管理和实践。 在言必谈哈佛的管理时代,中国人是否真的从西方学到了真正的管理?西方的管理学是否真的适合中国的企业? 我们纸上谈兵,图得不是指点江山的快意恩仇,而是对负重前行的践行者(包括管理学者和管理实践者)程度的同情和体认。
¥26.49定价:¥203.80 (1.3折)
¥83.80定价:¥128.00 (6.55折)
¥44.30定价:¥59.00 (7.51折)
1001种奖励员工的方法【正版书籍】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
《商业周刊》书超百万册。 研究调查显示,奖励员工最有效的方法是,管理者给予员工个别的肯定。本书就像一个管理百宝箱,收集全美各行各业充满创意、奖励员工的实例。活用本书各种奖励方式,不但提高工作士气,更能增进组织效率。
¥21.10定价:¥47.10 (4.48折)
鱼:一种激发工作热情的绝妙方法 正版图书,下单速发,可开发票
“谢天谢地,终于又到了周末”,如果你总是这么说,那么你真的需要读一读这本全球的《鱼》了。 如果你是普通员工,这本书可以让你唤起工作热情,释放潜能。 如果你是管理者,这本书能帮助你打造充满斗志的团队,营造充满乐趣的工作环境。 《鱼》教你“创造工作,享受过程”。
¥47.85定价:¥96.80 (4.95折)
¥29.60定价:¥46.00 (6.44折)
¥45.05定价:¥91.20 (4.94折)
专业主义:大前研一 (日)大前研一 著,裴立杰 译 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥5.00定价:¥33.00 (1.52折)
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)
¥133.60定价:¥133.60
¥24.70定价:¥38.00 (6.5折)
1001种激励员工的方法【售后无忧】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
任何想要鼓舞员工士气、开发员工潜能的管理者都应该阅读本书,因为它为我们开辟了有效管理的新境界——教会我们向对待的客户一样对待我们的员工。 ——史蒂芬·柯维,《高效能人士的七个习惯》作者 怎样用最经济、最简便的方法取得的激励效果?请牢记:把员工当成自己最宝贵的财富,绝不只是说说而已。单个员工和管理者的一对一关系,是员工激励方法的核心。让员工参与制定对他们有影响的决策,会使最终决策更好、更易于实施。员工在工作中得到的技能与培训,是决定员工与公司长期关系的关键因素。让团队拥有自主权利,使员工在工作中保持前进的动力。公司内的繁文缛节会蚕食员工的信心、自尊与活力。
¥73.90定价:¥164.00 (4.51折)
宏观经济学 第三版 对经济学感兴趣的大众编写入门读本 辅助读者掌握经济思维 分析和预测经济变化 中信出版社 正版书籍
¥20.00定价:¥139.00 (1.44折)
沃顿管理精要-招到好人才【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“沃顿管理精要”把广受好评的教学内容以最快的速度带到世界各地。这一系列源自沃顿高管培训项目,每本书都由一位知名的专家所著,就管理与战略、财务与投资、领导力、运营、人力资源等话题,提供了真实的商业案例和可操作的建议。这套书内容精炼、透彻、全面,涉及的知识是渴望在当今激烈竞争的商业环境中脱颖而出,并把握明天机遇的商业领袖的亟需品。
¥15.19定价:¥181.20 (0.84折)
专业主义【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你凭什么胜出? 未来能够牵动世界大势的,是个人之间的竞争。 能否独霸世界舞台,锻造他人无法的核心竞争力? 你的依恃。就是专业。 你够专业吗? 专业不是职业,职业人士更不同于专家。 细微的差别。却是成败的关键。 真正的专家必须具备四种能力: 先见能力、构思能力、讨论的能力、适应矛盾的能力。 在本书中,享有“全球管理大师”、“日本战略之父”之誉的大前研一剖析了21世纪的专业精神所在,以及的企业人才必须具备的能力与素质,以丰富的案例和深刻的洞见警示人们重新思考专业的内涵与效用,培养并吸纳专业人才。 对于企业而言,本书匡正了世人对“专业”的误解,管理者可按图索骥,寻找真正的人才。对于个人来说,本书着眼于专业人才的培养与修炼,为职业人士指明了一条修身之道 专业,2
¥17.99定价:¥196.20 (0.92折)
绩效改进基础 (美) 达琳·M·提姆, 詹姆斯·L·莫斯利, 琼·C·迪辛 中信出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
一本提高公司绩效的。
¥68.37定价:¥177.63 (3.85折)
《商业周刊》书超百万册。 研究调查显示,奖励员工有效的方法是,管理者给予员工个别的肯定。本书就像一个管理百宝箱,收集全美各行各业充满创意、奖励员工的实例。活用本书各种奖励方式,不但提高工作士气,更能增进组织效率。
¥23.99定价:¥49.00 (4.9折)
本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
¥16.96定价:¥58.43 (2.91折)
培育员工自豪感【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统地论述了在激励员工的工作热情方面,为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展,以及创立高效的业绩,企业管理人员必须将注意力从短暂的金钱策略,转向长远的培育员工内在的自豪感,因为这才是企业长青的关键和秘诀。
¥15.19定价:¥181.20 (0.84折)
人力资源法律管理⑦:规章制度管理 保证正版!下单立减!欢迎选购!
¥138.31定价:¥503.36 (2.75折)
绩效改进咨询实务手册【正版图书 下单立减】 【正版现货,放心下单】
朱迪.赫尔,靠前绩效改进协会(ispi)前;2008年获得ispi荣誉终身会员奖;2009年获得ispi托马斯.f.吉尔伯特杰出专业成就奖;专注于绩效改进领域25年,专注于以实践为基础的资格认证、绩效基础课程、测量和评价等。
¥71.99定价:¥199.00 (3.62折)
联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译 中信出版社【正版可 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
¥7.00定价:¥21.00 (3.34折)
匠人精神Ⅲ:培养一流人才的核心秘诀 40年一流人才培育经验,18位秋山学子现身说法。匠人精神的终极根源,秋山师徒制的核心
¥39.00定价:¥56.00 (6.97折)
¥251.00定价:¥503.00 (5折)
自有库存 保证正版!!激荡三十年:中国企业1978~2008. 【上下两册】
¥124.00定价:¥124.00
绩效管理的8节实战课 邓玉金 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度,又依然活跃在培训一线,同普通的企业人力资源工作人员频繁接触,能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿,打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操,条分缕析,又结合了丰富的图表进行讲解,还有具体案例的阐述,非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关视频课程在网上免费播放,可供读者观看学习。
¥30.00定价:¥67.37 (4.46折)
联盟 互联网时代的人才变革 (美)里德·霍夫曼,(美)本·卡斯诺查,(美)克里斯·叶 著 路蒙佳 译 中信出版社
“奇点系列”由《从0到1》《联盟》《创业维艰》《支付战争》4本书组成,是《人民日报》推荐给创业者的图书。“奇点系列”向读者传达了来自美国*尖企业家的管理思想,是改变世界的商业哲学,可读性与实操性强,指导创业者们如何准备创业、如何创新、如何联盟人才、如何解决重组之难、如何打造独角兽公司等等。随着“大众创业,万众创新”新引擎的发动,中国的亿万民众必将迸发出巨大的动能,从“草根”创业者到企业管理者,可以从“奇点系列”中汲取来自全球领先的创新、创业以及企业管理思想。
¥31.70定价:¥69.00 (4.6折)
¥79.62定价:¥182.20 (4.37折)
人力资源法律管理⑦:规章制度管理 陆敬波 丛书主编 毕振洲 胡敏 主编 中信出版社 正版现货,可开发票
¥171.14定价:¥343.28 (4.99折)
人力资源法律管理③:特殊员工管理【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服!
¥21.00定价:¥147.00 (1.43折)
联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著 因为图书信息是软件采集上传的信息 如信息有误差,以实际收到图书为准,介意者勿拍
¥22.55定价:¥45.10 (5折)
玫琳凯谈人的管理 (美)艾施 著,王吉美 等译 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“玫琳凯是最善于激发员工的企业领导人之一,她始终明白员工对于企业的重要性,明白员工能为企业创造的价值。” ——万豪国际集团董事长兼首席执行官 J·W·万豪 “玫琳凯知道,当领导把员工放在首位,认可员工的付出时,员工就会表现出众。” ——百胜餐饮集团董事长兼首席执行官 大卫·C·诺瓦克
¥5.00定价:¥17.37 (2.88折)
人力资源管理:战略方法 (美)威廉·P·安东尼,K·米歇尔·卡克马尔,帕梅拉·L·佩雷威 著,赵玮 等译 中信出版社,【 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿,这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性,另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势---在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者,他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间,开创性地从战略的角度切入人力资源管理,引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化,这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
¥14.00定价:¥35.37 (3.96折)
¥95.55定价:¥192.20 (4.98折)
¥112.00定价:¥112.00
¥48.80定价:¥65.00 (7.51折)
专业主义:大前研一 (日)大前研一 著,裴立杰 译 中信出版社 正版图书,可代查书籍13654175075
¥40.61定价:¥82.22 (4.94折)
杰克·韦尔奇曾经说过 “人是我们公司大的资产。”而在当今时代,人才的流失俨然已成为管理者的头号危机,人才偷猎活动带来的连锁反应更是令他们雪上加霜。本书从员工的工作动机出发,为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式(CARE)员工激励模型 C创造性的沟通 A积极的氛围和对员工的赞赏 R尊重员工并肯定他们存在的价值 E工作场所的共鸣和激情。书中所提供的模型,经过了微软、肯德基、波音、毕马威等众多知名公司的实践验证。无论是人力资源部的主管还是部门经理人,只要实践本书,你会发现留住员工其实如礼貌待人一样简单,你完全可以引领你的团队走向卓越之路!
¥24.99定价:¥51.00 (4.9折)
绩效管理24准则 【正版书籍】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
我们经常认为对员工的绩效管理只是为了奖优罚劣。于是,绩效管理成为管理者手中的鞭笞,而员工则把绩效管理当作是监工的化身,秋后算帐的变种。实际上,绩效管理的真正目标是提升劳动生产率,提高员工的士气和积极性,提升员工参与公司管理的意识,促使员工团结一致向组织目标奋进。《绩效管理24准则》提供了关于绩效管理的具有普适意义的修炼准则。它们可以帮助你更为高效地完成绩效评估、管理工作。读完此书,你一定会建立起对绩效管理的全新认识,并找到适合自己的工作方法,成为绩效管理的高手。
¥17.00定价:¥64.00 (2.66折)
中国人为什么组织不起来【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
所有的变革因素都要从自身内生长出来,才会真正富有力量。 很多管理问题,解决了“道”的问题,“术”的问题往往是势如破竹。而不理解“术”背后的“道”,工具再多,也只是摆设,弄不好还容易伤着自己。 王石、、许知远作序推荐
¥38.39定价:¥227.60 (1.69折)
¥83.68定价:¥128.00 (6.54折)
人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 陆敬波 丛书主编 沈骏 谈育明 主编 中信出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥15.00定价:¥43.00 (3.49折)
人才数据分析指南 理念、方法与实战技巧 (巴基)纳迪姆·可汗,(英)戴夫·米尔纳 中信出版社 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥49.90定价:¥75.00 (6.66折)
人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理【正版书籍,现货速发,可开电子发票】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
¥27.92定价:¥78.00 (3.58折)
人力资源法律管理③:特殊员工管理 崔亚娜,方乐华 主编 中信出版社 正版图书,可代查书籍13654175075
¥24.90定价:¥50.80 (4.91折)
¥47.83定价:¥59.00 (8.11折)
人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》共分为三篇 薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。《人力资源法律管理6 薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定 通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等 通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜任解除的法定要求并
¥25.71定价:¥107.13 (2.4折)
联盟:互联网时代的人才变革 【美】里德·霍夫曼,【美】本·卡斯诺查,【美】克里斯·叶 著,路蒙佳 译【正版保证】. 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《联盟:互联网时代的人才变革》世界的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读硅谷文化的全新管理技术。“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得·蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
¥20.20定价:¥79.80 (2.54折)
¥32.10定价:¥49.00 (6.56折)
做事就要出成果 (韩)柳朗道 著,潘晓君 译 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《做事就要出成果》:创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前,不要蹑手蹑脚,更不要耍小聪明。不论何时何地,都要努力成长为高绩效人才! 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上,信心满满地活着,就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩,只能说是“幸运”,而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性,更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日,能力会转化为业绩。从现在开始,让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作,堂堂正正地创造成果,成为被公司认可的核心人才!
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)
¥26.79定价:¥45.00 (5.96折)
人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 陆敬波 丛书主编 沈骏 谈育明 主编 中信出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
¥15.95定价:¥41.86 (3.82折)
【正版】 绩效管理的8节实战课 邓玉金 中信出版社 9787521707991
¥48.99定价:¥69.00 (7.1折)