水木知行绩效管理实务丛书--绩效管理方案设计与实施【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
百家企业总经理、人力资源总监，联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现，为您提供绩效管理的系统解决方案—— 绩效考核推行多年，为何没有带来业绩的提升，反而成为各级管理人员的负担，甚至还引起员工之间的嫉妒和不满，造成员工关系紧张？ 现有考核指标为何难以全面、真实地衡量被考核者的业绩和发展潜力？ 如何科学合理设定绩效目标以体现公平，激励员工为达成目标而努力？ 绩效管理实施过程中会遇到哪些障碍，应采取何种措施来应对？
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直面国企用人的尴尬与彷徨，解读国企用人的难题与误区，反思国企用人的现状与出路 源自一线实践智慧、源自多年潜心积淀、源自爱之愈深责之愈切的心血交融 一本真实的书，一本由实践沉淀下来的、意图致用的书，也是当前众多人力资源管理书籍当中，少有的一本针对国企用人的书
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世界500强企业培训【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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坦途 职业生涯如何少走弯路 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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常见的100个人力资源管理问题 李亚慧 人民邮电出版社【达额立减】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
《最常见的100个人力资源管理问题》作为企业实施人力资源管理工作的工具书，主要有如下特点： 1．聚焦人力资源管理的关键工作内容； 2．明确人力资源管理问题分析的模块； 3．提供人力资源问题解决的精细指导。
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西方国家行政机构与人事制度改革 李和中,陈广胜 编 社会科学文献出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业管理与人力资源战略研究 宿栋华著 吉林出版集团股份有限公司 【新华书店正版书籍】
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沃顿管理精要：招到好人才 彼得·卡佩利 中信出版社 9787508639000
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HR说：聘的就是态度 马克·墨菲 中国电力出版社 9787512340039
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人力资源管理（亚洲版·第2版） 加里·德斯勒 机械工业出版社 9787111401896
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官方 4C团队教练 共创一个联结的世界 提升团队和组织能量的方法 深入团队创造力源头 提升组织整体生命状态的工具书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源总监管理手册 任康磊 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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身心灵互动健康模式：小组辅导理论与应用陈丽云 编民族出版社9787105056132 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是清华大学与香港大学合作完成的，它是京、港两地心理辅导专业人员通力合作的结晶全书共分为三个部分，上篇主要介绍心灵互动健康模涉及的基本概念及理论；中篇主要介绍相关的身、心、灵互动调节方法；下篇主要介绍相关研究以及应用实例。编著者注重理论学习与实务操作的结合，以利于读者学习、理解、参考及应用。
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企业员工培训全流程管理实战 中国法治出版社 中国法治出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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中小企业绩效考核与测评管理全案遆娟 编广东经济出版社9787545432268 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手，同时兼顾管理的细微之处，囊括了企业的各个岗位。本书分为四大部分：第一部分，建立任职资格体系；第二部分，绩效考核；第三部分，员工素质测评；第四部分，职业素质测评模板。
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[正版]企业薪酬管理(第3版) 王少东 清华大学出版社 薪酬管理体系设计企业人力资源管理
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社群健康助理员(基础知识) 中国就业培训技术指导中心,人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 编 社会实用教材专业科技
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薪酬设计实战 激发人才活力的薪酬体系设计 孙科柳 电子工业出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力罗思韦尔（Rothwell,W.J.） 著；杨静、肖映 译北京大学出版社97873 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进（HPI），包括HPI是什么，人们必须了解哪些知识才能实施HPI，以及实施HPI的基本工具和方法；第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员工绩效改进：培养从业人员的胜任能力》的目标读者非常广泛，包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生，以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
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人力自动化曾仕强；刘君政安徽人民出版社9787212016951 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
这是一本专门探讨人力资源开发管理的书，值得管理者或准管理者一读。本书提出了一种全新——有别于西方、具有中国特色——的人的力资源管理理念：“无为而治”却又“无所不为”。书中将中国传统文化特别是儒家、道家思想与西方关于人力资源管理理论有机地融合在一起，系统地论述了“人力自动化”的理论和方法，提出了人力资源管理的新概念；论述了人力自动化管理的60条原理和60条法则。
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每到年度、季度、月度统计业绩的时候，老板、经理、员工重点期待的工作是核发奖金！ 奖金是一把双刃剑，奖金发对了，员工满意，老板高兴。一旦发不好，企业花了钱，员工的士气还会受到严重影响。 那么，怎样的奖金管理体系才算是有效的呢？本书作者在大型国企、外企工作多年，主要负责企业的薪酬设计和奖金体系搭建工作，他汲取多年的工作经验，撰写了一本既有理论介绍，又有大量实际案例，能够有高度、有深度、有广度地介绍奖金体系设计的图书——《奖金体系设计（图解版）》。 本书解答了“奖金应该用于奖励超额的业绩结果还是达到目标要求的工作”等七大常见问题； 本书提供了与奖金有关的六大理论； 本书明确了基本工资与浮动奖金的组合结构； 本书创造性地提出了奖金体系设计的PMT模型，并分析了该模型中的十二大要素； 本书前瞻性
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