一流服务一流员工9787807283515广东经济出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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【正版速发】系统工程(第5版普通高等教育十一五国家级规划教材)机械工业出版社9787111524144编者:汪应洛 YT
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基于心理契约的薪酬模式研究 朱晓妹 著 9787801988102 知识产权出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
新酬一直以来都是不可或缺的激励手段，但薪酬体系的成功不仅取决于薪酬本身设计得是否合理，还取决于更深层面上的组织战略和价值观在整个组织中的渗透，取决于员工对组织薪酬实践的心理支持和认同。心理契约内隐于个人的智力模型中，是激励、职业行为、报酬和承诺的深层驱动力。《博士文库·基于心理契约的薪酬模式研究》在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。其主要贡献在于对现有激励理论的突破，重视以心理学为基础来进行薪酬的理论研究和指导组织薪酬实践应用。
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基于扎根理论的模糊劳动关系治理研究 周莉,甘露茜,杜明月 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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赢在起点·新员工职业化六大关键要素/首都职工素质建设工程专版教材 宋振杰 著 中国工人出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高校人事管理改革：理论与实践 山鸣峰 著 上海大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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以能力为导向的人才管理 [英]罗伯逊等,张永军等 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
当人才持续满意，动力十足的时候，本书会帮助你从他们身上获取利益。 一个人才济济的团队是商业竞争优势的重要来源。但是，持续地管理好人才是一项非常困难的工作。人们说：“的领导者在管理中寻找一种平衡，即在让人才独立做好工作与提供指导或甚至是直接的建议来帮助他们完成之间寻找一种平衡。”
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员工激励机制设计 唐雪梅 西南财经大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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绩效评价准则导读 唐晓芬 著,上海质量管理科学研究院 编 中国标准出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中央企业纪检监察工作实务 王登胜 著 石油工业出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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从管人到安人 曾仕强 著 北京大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
如何让下属心安， 达到理的更高境界? 曾仕强教授带你读透经典 领悟修己安人的心法 引你进入管理的更高境界 说中国人难管，是因为你要管他；如果你不想管他，而是“安他”，中国人并不见得难管。 管理者如何“安人”？怎样才能让下属真正心安？ 请翻开《从管人到安人》，跟大师一起开始一趟愉快的学习之旅。
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中央企业纪检监察工作实务 王登胜 著 石油工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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爱岗敬业爱企如家 叶志远 著 中国长安出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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劳动关系理论研究 冯同庆 编 中国工人出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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作者从自己从事人力资源咨询的众多素材中进行提炼，博采众家之长，把握通用性、标准性、实用性、有效性几个核心，基本上实现本书的定位。当然，这本书的编写、出版，是对作者本人多年来从事人力资源咨询和管理实践的总结，同时也是对人力资源专家们的“秘密武器”大曝光。
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SAP战略绩效管理完全解决方案【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
《SAP战略绩效管理完全解决方案》：SAP专业或者商务智能与企业绩效管理专业的研修人员；企事业单位的战略发展管理人员；绩效管理人员与战略绩效管理其他相关人员；从事战略管理与绩效管理系统建设与设计的工程师顾问；SAP实施顾问，SAP项目组的核心实施成员；SAP战略管理累统用户。 《SAP战略绩效管理完全解决方案》根植于学术界现已成熟的战略管理与企业绩效管理理论学派。介绍了SAP战略绩效管理解决方案对各学派关于企业战略绩效管理柚象论点的易休技术支持，明确了SAP战略管理系统在企业信息化建设过程中的定位及其与企业其他信息子系统的关系。《SAP战略绩效管理完全解决方案》首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成这一场景所需的系统配置工作，最后介绍系统相关的数据模型设计及用户权限配置等高级管理内容。 《SAP战
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金盾酒店绩效管理实例与操作 舒建辉,宋波 著 华中科技大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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卓越绩效评价准则国家标准理解与实施 正版图书,下单速发,可开发票
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机关绩效管理理论与实践 广西壮族自治区标准技术研究院 中国质检出版社，中国标准出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代企业人力资源管理创新 董福荣著,刘勇著 中山大学出版社 9787306028303
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我的第一本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理 刘俊敏 著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
企业的竞争在于人才的竞争，人才的招聘和甄选是企业人力资源管理的核心把控点。 相信每一位HR在日常工作中，都遇到过下列问题： 应聘者个人资料真伪难辨; 用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人选，等通知他/她来上班时却已经入职别的公司； …… 《我的第1本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理》抛开枯燥的理论，通过案例分析，讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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工匠精神 张保文 著 石油工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
做时代工匠，创出彩人生 把平凡的事做到不平凡
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《才经》汇集了作者费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会，比较系统全面地告诉读者如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。全书主要内容分为0部分，分别为“才经 你的必修课”“才经 组织的核心资产”“才经是本儿难念的经”“何时需要改变”“考察哪些指标”“从哪里发现人才”“如何评估人才”“如何吸引和激励人才”“如何融合人才”“全局观下的才经”。
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人力资源服务与数字化转型 刘凤瑜等 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
既讲解了在数字化人力资源管理时代，人力资源共享服务中心的定位，也展望了在智慧数字化时代，人力资源发展的未来趋势。同时在以下具体操作方面提供了指导： 员工雇佣旅程周期服务流程标准化管理； 在员工应聘、入职、在职和离职阶段，人力资源服务的交付实践； 新时代对工时制度、福利管理和休息休假的新要求； 工作时间不定时化管理的实践； 员工福利弹性化管理的实践； 新科技对员工福利管理的影响； 企业聘用国际化人才时，申请、更新与来华工作签证的方法； 数据分析在员工客户关系管理中的作用及意义； 人工智能在员工客户关系管理的应用展望； 如何利用新技术助力人力资源风险管理； 开展合规管理，规避人力资源管理中的法律风险等等。 对于正在实施人力资管三支柱转型的共享服务中心的服务提供者，本书如同一个在日常人力资源服务
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如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 北京大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员，还有著名高校管理学院的知名教授。
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没有带不好的员工 [西] 加布里内尔·希内夫拉 著,徐远茜 译 北京联合出版公司【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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冰鉴-曾国藩识人用人的十大智慧 曾国藩 著 湖南人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】国外人力资源服务业的发展历史现状和启示 陈玉萍 著 法律出版社【特惠精选，品质无忧】 全国多仓就近发货，正版现货，电子发票，欢迎选购！
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北大清华学经济:人力资源管理 张德,刘伟,魏杰 著 中国发展出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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做时代工匠，创出彩人生 把平凡的事做到不平凡
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 正版图书,下单速发,可开发票
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施：1、运用规章制度（员工手册）防范风险2、劳动合同签订风险防范3、员工招聘风险控制与管理4、员工在职期间风险方案5、离职法律风险与离职率降低6、劳动纠纷预防与解决7、保密与竞业限制风险防范
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人力资源管理 (美)德斯勒 著,吴雯芳,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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丛书特色：有一定的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在国内第一次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群
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吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才【正版】 【正版图书，电子发票】
在已经进入市场经济而新旧体制还在激烈磨擦的现在，成千上万的单位，由于现代人力资源管理体系，包括岗位体系、绩效体系和激励体系还没有建立或不够完善，由于薪酬不合理而引起的矛盾处处可见；这些矛盾产生的消极怠工，相互扯皮，混日子及人才流失现象比比皆是，由此造成的政治经济社会损失难以数计。如果能有更多的人来了解、研究并在实际中逐步解开这些疙瘩，让更多的黄牛愉快地吹起口哨干活，那该是多么的功绩呵！
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企业的竞争最终是员工素质的竞争，为了通过人力资源获取竞争优势，员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。《招聘与选拔实务手册》是对第l版的继承与升华，从战略的视角审视招聘选拔工作，突出了新观念、新思维，穿插了经典的案例，充分体现了作者在线教学、研究和企业管理实践中的新积累，捕捉了人力资源管理的思想。 《招聘与选拔实务手册》是高级管理人员、人力资源从业者、高等院校人力资源管理专业教师和学生的读本。
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深度绩效奖励全案 时光 著 中国法制出版社 9787509392966
如果不看这本书，你永远不能真正理解绩效管理 精选四篇绩效奖励方案范本 实用性强，拿来就能用 重要概念附加方案分析模式 知其然，更知其所以然 转化数学模型呈现复杂问题 助推绩效管理理论落地 行为学派绩效管理开山之作 二十多年实践经验结晶
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招聘管理 李中斌,卢冰,郑文智 等编著 中国社会科学出版社 9787500471691
从全球在线商业策略竞赛，到校园市场策划大赛，再到工业大赛，加上校园义卖、学校老师推荐及师兄师姐介绍……正是欧莱雅形式丰富的校园招聘让欧莱雅有更多的机会跟学生接触，很多学生都会因此给欧莱雅留下一些印象。 对于欧莱雅来说，在人才已经被称为“珍稀动物”的今天，能够拥有那么多有激情、有潜质的年轻员工，或许也该归于他的大学生“储蓄”吧。
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薪酬方案：如何制定员工激励机制 [英] 约翰·E·特鲁普曼 著,胡零,刘智勇 编 上海交通大学出版社 978731302
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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与学员一起互动 （美）派克,（美）蒂尔卡 著,王莉 译 上海远东出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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组织与管理研究的实证方法 陈晓萍,徐淑英,樊景立 主编 北京大学出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
编辑推荐
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绩效管理评价体系·制度公平决定考核公平:绩效考核【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
薪酬是驱动员工为企业“卖命”的妙招！薪酬制度是否科学合理，给予员工的福利是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响到企业的效率和劳动生产率！ 怎么才能抓住员工那颗“驿动的心”，让他们看到个人的工作业绩和企业效益之间的关系？从这里你都能找到答案。
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管理会计工具与案例 绩效管理 企业管理会计实务丛书【正版】 【正版图书，电子发票】
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人力资源管理实战128例 实景演练 流程精讲 技巧点拨 【正版书籍，满额减，电子发票】
本书特色： 模板齐全：从人力资源六大模块入手，前期规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，这样一个逻辑进行的，每个模块都介绍了常用的专业知识。 案例创新：这是本书创新的写作方式，创新是体现的方式，市场大多数都是传统理论式，而本书为创新案例式。 干货精华：传统书理论多水分大，而本书精选了128经典案例，都是实用干货，性价高。 原创写作：本书采用“背景解说+情景再现+情景分析+技巧放送”四步曲的写作方式，既保证了原创的竞争力，同时板块清晰，结构明了，读者易学、易懂、易吸引。 实战专家：作者不仅是专业的人力资源班科出身，还是拥有国家认可的职称——人力资源管理师，同时做过多年的人力资源总监，具有国企、民企、私企的人事实战经验。
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经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》从现实适应性出发，针对现实社会中所需要的各个层面，精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用，其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明，让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》为了更加符合不断进步的社会需求，为了更好地回报一直支持本丛书的读者，我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容，代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上，随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘，希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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做企业受欢迎的人:卓越员工的10项修炼 正版书籍，满额减，电子发票
《做企业 人:员工的10项修炼》由北京联合出版公司出版。
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岗位说明设计实训 实战 实务 徐健 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业主要岗位业务模块为基础，从九个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的岗位说明设计解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的岗位管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的岗位职能模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个岗位管理事项的核心工作，也提供了岗位说明设计工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用。
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绩效教练:教练式绩效管理的六大工具 徐斌,张帆,胡晖 著 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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新编企业人力资源管理方案写作:精典案例接触【正版】 【正版图书，电子发票】
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绩效管理 贺小刚 主编 上海财经大学出版社有限公司，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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数据科学与工程技术丛书:大数据分析·数据驱动的企业绩效优化、过程管理和运营决策【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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三茅人力资源网高人气作者、新浪微博百万粉丝大V @任康磊的10年 HRD经验总结，300 绩效管理实操知识点详解，几乎涵盖绩效管理所有的工作流程，以及一些容易出错的重要问题点的操作细节和注意事项。不论你从事绩效管理的哪部分工作，都可以找到与自身工作对应的操作方法和解决方案。 任康磊作品HR技能提升系列继《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》后的一本分支模块详解。环球人力资源智库、招聘兄弟会、中国人力资源开发网、MEETHR、人力葵花同学会、HRGO、HR线上商学院、人力资源云平台等各大平台强烈推荐；唐秋勇（HRoot总经理）、李芳竹（正信集团董事长）、叶毓政（IGA亚太区前总裁）、乔顿（招聘兄弟会帮主）、王腾（众腾人力总经理）、梁潇尹（联信智达总经理）联袂推荐。 赠品丰富，说学就学。随书附赠52节人力
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工厂是制造型企业的中心，工厂管理水平的高低直接影响企业的经济效益。《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书，也是一本能够提高工厂各级人员工作效率的实务性工具书。《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》以工厂人力资源精细化管理为中心，解析管理热点问题，提供招聘管理工具，展示培训设计案例，实际量化考核方案，构建薪酬体系模型，制定管理规范制度，编制管理工作流程。《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》针对某一岗位、某一类事件的管理问题，提供了规范化运作的系统工具，提出了“职责 要点 制度 流程 方案 工具”的六位一体的解决方案。《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》能够帮助读者高效解决工厂人力资源管理工作中的常见问题。
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将员工激励成战士，把自己激励成超人，抓住员工的需求——让安利给你前进的理由，激励制度设计——制定游戏规则，把握激励的六大法则，营造激励氛围：文化、环境、活动，精神激励：自信心、荣誉感、成就感，消除激励障碍，团队激励方法：爱心、热情、合作，员工自我激励。
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