正版书籍 管理学研究丛书：企业人力资源管理新论 电子科技大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《企业人力资源管理新论》由电子科技大学出版社出版。
¥27.26定价：¥111.70 (2.45折)
本系列丛书的书名为《中华新石器时期玉记丛书》，共有《红山文化玉记》《良渚文化玉记》《龙山文化玉记》与《黑皮玉及其文字》四个分册，系统地介绍了新石器时期的玉文化。它属于文物考古范畴，既是一部记载了重要的史前文物遗存的考古文献，也是一部中华新石器时期玉器雕塑艺术作品的汇总典籍。众多精美玉器展现了中华祖先在新石器时期所创造的辉煌。玉器是中华新石器时期的重要文化载体，它们形象地展现了中华新石器时期的社会面貌。根据这些玉器的造型，作者对当时中华大地上的氏族源流、宗教信仰、文化传承、社会性质及其演变、人们的生产和生活方式、主要的社会问题、不同文化区系间的文化交流等做了深入的探讨和分析，因此《红山文化玉记》具有重要的文物价值、考古价值和艺术价值。本系列丛书所选用的玉器以新石器时期的红山文
¥164.36定价：¥325.00 (5.06折)
新主人翁管理:行人本之道，令基业长青【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
一年来，《新主人翁精神》员工版，其发行量已经超过10万册，很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》，又会演绎什么样的传奇故事呢？ 众所周知，改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认，但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态，精神文明严重不足，最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此，我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的。
¥16.00定价：¥62.00 (2.59折)
中国科协组织人事工作的思考与实践 中国科协干部教育培训参考用书
¥42.99定价：¥165.98 (2.6折)
未来的工作:传统雇用时代的终结【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失 你未来的工作在哪里？是什么？怎么干？ 突破传统全职雇用模式的思想藩篱，把握机遇，迎接挑战，拥抱崭新的超职场时代
¥73.37定价：¥196.74 (3.73折)
大数据预测：需求驱动与供应链变革 正版图书,下单速发,可开发票
¥58.17定价：¥126.40 (4.61折)
正版书籍 左手老板 右手人力 杨钢 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
¥34.10定价：¥68.00 (5.02折)
正版】满足员工需求9787501774920中国经济出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
¥11.04定价：¥22.08 (5折)
新浪网人力资源总监、安利中国区人力资源总监、美国家得宝公司中国区人力资源总监联袂推荐。 解读《西游记》的28条职业箴言，成君忆麻辣管理学代表作。 孙悟空是个好员工？ 是，或不是，这是个问题。是默然忍受管理者无情的苛责，还是愤然反抗团队无涯的苦难？这两者，究竟哪一种更高贵？ 成君忆从《西游记》中所感悟的箴言．不仅适合每个个体完善自我管理，更有助于改善团队的运行机制．为孙悟空们，也为唐僧、八戒们建立更为适宜发展的高效能组织。
¥16.62定价：¥113.24 (1.47折)
行政管理实操从入门到精通【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
¥42.00定价：¥164.00 (2.57折)
培训管理体系的建立：安盛人力资源管理师操作实务手册【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
《培训管理体系的建立》是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
团队建设36个经典活动【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
¥169.96定价：¥419.92 (4.05折)
我心所属:一位成功HR的职业生涯自述【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
25年HR从业经验，公认的世界水平HR者，原西南航空公司人部副总裁、雅虎公司人力资源高级副总裁。利比·萨坦女士的职场自传，告诉你如何履行世界的HR职能——为此，你既要用脑，又要用心。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
零售业员工管理与培训【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
这是本为有志于零售业管理工作的读者所设计的一本书籍。它主要涉及员工管理，具体内容包括有零售业管理理念、服务意识培训、员工招聘管理、岗位认知培训、专项技能培训、员工绩效考评管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理等。全书条理清晰，针对性、实用性都很强，是一本不错的商业管理自学教材。
¥28.74定价：¥137.48 (2.1折)
绩效考核与管理——理论、方法、工具、实务（微课适用 第2适用）
¥28.00定价：¥42.00 (6.67折)
正版！组织行为学9787309045222复旦大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
本书是中国有影响和实力的人力资源院校中国人民大学劳动人事学院组织编写的。是一本代表中国水平、集理论性实践性于一身、符合中国企业特点的、全面介绍人力资源管理理论、技术、方法、流程和实际企业管理案例的全新、的教材。本书适合高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业师生作为教材使用，也可作为企业高县管理者和人力资源主管的参考书。
¥3.66定价：¥49.00 (0.75折)
我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 彭十一 著 北京理工大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥63.33定价：¥314.66 (2.02折)
这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效，子公司绩效，个人绩效的管理层次。如何从集团人力，子公司人力管理，个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效，建立集团化的人力资源配给模式，调配运用。具有很强实操性，富含案例和操作实践。
¥21.08定价：¥45.78 (4.61折)
博瑞森人力资源图书系列：《人力资源管理四本套装》：《把招聘》《走出薪酬管理误区》《回归本源看绩效》《我的人力资源咨询笔记》
¥14.42定价：¥108.84 (1.33折)
人力资源法律风险防控从入门到精通【正版图书，达额减，电子发票】 正版
¥24.90定价：¥99.80 (2.5折)
《薪酬管理实务手册》从企业薪酬理论与模式设计人手，详细讲述了薪酬体系设计的程序和方法，并且通过“程序+文案”的方式给出了实务操作过程中所需的表格、方案，这样可以方便读者在学习薪酬管理理论与技术的同时掌握实务操作的知识，达到“理论与实操共通”的目的。
¥19.90定价：¥119.80 (1.67折)
人力资源是我国资源，人力资源开发是一项长期的基本国策，本书从大量成功的咨询实践中总结出适合中国企业现状的人力资源管理体系，相信必将对我国的人力资源开发工作起到积极的推动作用。这是一本体现我国特色的人力资源管理技术应用参考书，为我国企业界提供了管理进阶的基石。我相信无论是人力资源部门的同志，还是企业领导，都会从本书中获益。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
社交招聘 618正品图书限时直降！6.13-6.20全场叠加满49-5，99-10，149-15！
AI独角兽旷视科技人力资源高级总监 招聘3.0时代的制胜利器 脉脉CEO 临聘网CEO戴科彬 推荐
¥48.86定价：¥69.80 (7折)
¥4.50定价：¥89.00 (0.51折)
理解力 轻松卓越完成任务的能力 正版图书,下单速发,可开发票
¥60.82定价：¥122.64 (4.96折)
大师经典原味呈现！ 克雷曼 ,吴培冠 注 机械工业出版 正版图书,下单速发,可开发票
大师经典原味呈现！（美）劳伦斯S. 克雷曼（美）约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
¥120.00定价：¥235.10 (5.11折)
人力资源总监：人力资源创新【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
《人力资源总监：人力资源管理创新（第2版）》全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价，都有原创性观点。提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。除了一般HR管理内容以外，更充实了全新的内容，如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等，能紧密结合企业HR管理的实际，满足实务工作的需要。
¥34.00定价：¥148.00 (2.3折)
资深HR手把手教你做员工培训管理【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
1.科学、专业、全面的培训管理全流程解析！ 培训主体选择、培训需求分析、培训目标确定、培训预算管理、培训计划制订与实施、培训效果评估等培训管理流程深度解析，带你做高效HR。 2.上市企业老HR的诚意之作，直击企业错误的用人理念！ 员工做不好、不会做、能力不行？别再把责任推到员工身上了，工作效率上不去、部门任务完不成、企业瓶颈破不了，其实都是企业不懂培训惹得祸！ 3.不同行业、不同级别的员工培训需要不同的思路与方案，分类设计，让你直击要害！ 无论是销售人员，还是技术人员，无论是基层生产工人，还是高层管理者，无论是刚入职的新员工，还是司龄超长的老员工，书中都针对性地设计了培训方案，并指出了重点与难点，让你快速掌握员工培训的精髓。 4.具体流程、真实案例、实用表单，一看就能懂，拿
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
¥11.53定价：¥103.06 (1.12折)
适读人群 ：适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。 如何发掘组织和人才的大价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法，从绩效专员、绩效经理和HRD的职业能力要求出发，层层递进，为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。 作者将多年在领先企业体会到的理念和管理实践融会贯通，通过对知名企业绩效管理之道的解读，不同场景下方法、模板、工具的选择，使得读者能够掌握绩效管理实战方法，是企业HR和各级管理者绩效管理工作宝典。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作
¥20.00定价：¥120.00 (1.67折)
适读人群 ：《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》适合企事业单位管理人员、人力资源工作人员、培训管理人员、管理咨询人员、高校 教师及学生阅读和使用。 将培训体系设计与培训课程开发相结合，将理论与实际相结合，展现了培训体系设计的各个事项，解析了培训课程开发的各项重点，提供了模型、工具、表单、制度、文书、方案等实用范例，形象、立体地勾画出企业培训体系设计与课程开发工作的全貌。
¥29.00定价：¥59.00 (4.92折)
¥53.03定价：¥116.69 (4.55折)
研究方法入门：组织行为及人力资源的应用 正版图书,下单速发,可开发票
黄炽森编著的《研究方法入门》有别于其他研究方法的书籍，主要有下列几点：，本书书名虽为研究方法入门，但书中内容深入浅出，由简单的基础统计方法到近来逐渐盛行的多层次研究方法，不仅适合初学者研读，也适合研究方法有基础的研究者；第二，本书的重要特质是黄教授将其个人过去研究的议题案例，结合不同的研究方法进行论述，透过组织中实际的主题，读者更能够了解研究方法在组织管理的应用，例如以情绪智商来说明测量的问题以及以主管和部属关系来解释线性结构方程式的应用；第三，本书第十二章，黄教授将他个人过去研究和文章发表经验，整理提供读者在研究设计的建议，对于研究进行和论文撰写帮助甚大。
¥72.57定价：¥133.00 (5.46折)
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施： 1、运用规章制度（员工手册）防范风险 2、劳动合同签订风险防范 3、员工招聘风险控制与管理 4、员工在职期间风险方案 5、离职法律风险与离职率降低 6、劳动纠纷预防与解决 7、保密与竞业限制风险防范
¥80.00定价：¥240.00 (3.34折)
全面展示10大招聘管理工作事项； 重点解析3大招聘管理工作难题； 综合涵盖199个招聘管理操作工具； 精心设计383道招聘笔试面试试题。
¥35.10定价：¥150.20 (2.34折)
¥10.36定价：¥100.72 (1.03折)
适读人群 ：企业的经营者、人力资源管理人员、中层管理人员、人力资源培训师等 1.透视KPI考核、提成与计件工资制、阿米巴经营、股权激励的底层逻辑，指出将员工薪酬与其绩效考核直接挂钩的考核机制存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐。 2.揭秘稻盛和夫所倡导的“实力主义”经营机制的真实架构——围绕企业的经营方针，采用“PDCA循环”方法，让员工得到成长和激励，企业从而得到持续稳定的发展。 3.分享了京瓷、海底捞等成功企业的案例，对企业有实实在在的指导作用。 4.贴近一线常见问题，逐条回答市场上普遍存在的人力资源管理的困惑，如员工流失率为什么高、员工为什么看起来工作不积极等。
¥64.00定价：¥208.00 (3.08折)
重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
适读人群 ：组织发展咨询机构，企业高管和组织发展从业人员，人力资源管理从业人员，以及对组织发展感兴趣的人。 一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作 十余位组织发展大师队组织发展实践的反思 组织学习的开创者克里斯 阿吉里斯 组织发展大师、企业文化之父埃德加 H. 沙因 组织发展的学者杰里 波拉斯
¥22.62定价：¥125.24 (1.81折)
¥11.00定价：¥102.00 (1.08折)
¥15.69定价：¥111.38 (1.41折)
人力资源管理实操大全系列:餐饮业绩效管理实操全案【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
考核设计 引导餐饮企业构筑完善的绩效考核体系 绩效指标 选择餐饮企业各项职能的核心绩效指标 岗位责任 设计餐饮企业各个主要岗位的考核量表 考核量表 例举餐饮企业服务事项的绩效考核量表
¥23.98定价：¥127.96 (1.88折)
华为如何培养人 范金 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
5年华为工作经验、20年企业管理咨询培训经验总结围城，人才管理领域专业人士范金新作！ 全面阐述人才成长的6大场景，即“2变（裂变+突变）+2度（密度+厚度）+2生（新生+重生）； 点透华为培养人才的核心逻辑和实操方法，指明新时代正确的人才发展路径。
¥38.00定价：¥83.37 (4.56折)
《大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励》不但适合大公司老板学习、借鉴，更适合中小公司老板操作、实施，具有较高的指导意义和实用价值。
¥8.00定价：¥96.00 (0.84折)
员工突击 9787505116467 红旗出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《员工突击》文字精炼、通俗易懂、饱含人生哲理，引用的成功案例和寓言故事经典、寓意深刻，配插的卡通图精美、有趣，是企事业单位员工培训的读物。
¥15.38定价：¥26.80 (5.74折)
¥31.98定价：¥71.94 (4.45折)
【正版】 绩效管理 湘潭大学出版社 9787568700603
¥24.14定价：¥34.00 (7.1折)
企业人力资源管理质量【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《企业人力资源管理质量》为企业人力资源管理质量评价模型及其评价工具研究的成果，并回答了企业人力资源管理是否存在质量的问题。《企业人力资源管理质量》的答案是：企业人力资源管理也存在质量问题，而且企业通过有效的管理工具，可以持续提升人力资源管理质量，进而获得对企业高度扩张发展的支持动力。 本书提出了企业人力资源管理质量的理论观念，通过实证研究验证该理论观念的有效性，发现了企业人力资源管理从低质量向高质量发展存在趋同特征，凝练了企业提升人力资源管理质量的实践。
¥74.00定价：¥228.00 (3.25折)
人员测评理论与技术 孙健敏 主编 湖南师大出版社 9787810817660
¥4.98定价：¥89.96 (0.56折)
招聘管理工作手册 滕晓丽 著 人民邮电出版社 9787115330253
全面展示10大招聘管理工作事项； 重点解析3大招聘管理工作难题； 综合涵盖199个招聘管理操作工具； 精心设计383道招聘笔试面试试题。
¥21.94定价：¥123.88 (1.78折)
【正版】 HR手把手教你做人力资源管理 郑芳 著 天津科学技术出版社 9787557621742
¥24.75定价：¥55.00 (4.5折)
战略采购管理:与供应商的合作与竞争 正版图书,下单速发,可开发票
编辑
¥16.60定价：¥34.20 (4.86折)
过去预测未来:行为面试法【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
面试是最常用的人才甄选测评技术，但是，只有精心设计的面试才能达到较高的预测效度。行为面试看起来容易，做起来难，智鼎公司专家们编写的《过去预测未来：行为面试法（第2版）》，是本专门系统介绍行为面试方面的专著，本书提供了清晰的理论框架和操作指南。为大家提供的行为面试的操作流程和方法，非常有效和直接，值得参考。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
梦想管理：员工与企业共赢之道【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
¥44.00定价：¥168.00 (2.62折)
¥148.00定价：¥148.00
理解力 轻松卓越完成任务的能力【正版图书，达额减，电子发票】 正版
¥71.00定价：¥222.00 (3.2折)
¥41.20定价：¥162.40 (2.54折)
《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
¥165.00定价：¥331.00 (4.99折)
¥13.80定价：¥107.60 (1.29折)
绩效考核与薪酬管理案例及操作要点分析 正版图书,下单速发,可开发票
管理的首要职能就是管理经济绩效。 ——彼得·德鲁克（管理学大师） 海尔已经搭好了舞台，建立一个赛场，每个人都有参与竞争的机会，通过竞争体现自身价值。 ——张瑞敏（海尔集团首席执行官） 相信许多管理者都有这样的经验：某一系列的生产单位使用100人支付月薪方式，每月生产100件制品；后来改为论件计酬，工人为了追求更多的报酬，于是便发挥潜力努力以赴，于是人员由100人减至50人，生产量却由100件增为200件。由于金钱的魅力，使产量提高了三倍。在台湾的各大民营企业中，台塑的经营绩效是的，其秘诀在哪里？总经理主任杨兆麟道出真谛，自1967年开始推行的绩效资金制度。 ——王永庆（台塑集团董事长）
¥15.80定价：¥117.00 (1.36折)
正版书籍 从平凡到优秀 康建 著 中国铁道出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥25.87定价：¥39.80 (6.5折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车