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别吃了不会管理的亏 带出卓越团队的10大管理工作法 化学工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
在团队管理中,管理者遇到的很大难题是对下属进行管理,如何激发下属的工作积极性,并让他们心甘情愿的追随自己,这恐怕是许多管理者和中高层领导经常思考的问题,团队管理是一门学问,需要管理者充分运用先进的管理理念、高超的管理技巧、恰当的管理方法等,以使管理更加高效,本书致力于通过管理方法和技巧,助力于读者能够轻松带出卓越团队,创造好团队超高业绩。★团队组建:组建团队应具备的基本要素、应遵守的基本原则,高质量团队必须靠团队完成。★明确管理者角色:做好下属的导师和帮手,规划愿景,做好培训,确立目标,制定目标,监督下属,关心下属。★识人用人:识人用人是管人的基础。★树立威信:提升在下属心中的魅力,给下属带来正能量。★以德取胜,做好言传身教,敢于放低姿态,主动走近下属,重诺守信,不乱开“空
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员工谏言对领导纳谏的影响研究——基于认知评价理论视角 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书对员工谏言、领导纳谏的文献进行了详细梳理,并对相关文献进行述评,发现现有文献对员工谏言与领导纳谏之间的关系没有给予足够重视,员工谏言与领导谏言反应之间的关系值得进一步研究。因此,本书基于认知评价理论深入探讨了员工谏言与领导纳谏之间的关系。本书首先采用定性研究(开放式问卷和访谈法、质性研究方法等)和定量研究(问卷调查法)相结合的方法,严格遵守量表开发程序,开发了与领导纳谏概念一致的测量工具。其次,根据认知评价理论构建了实证模型,探讨了员工谏言对领导纳谏的影响机制。本书从全新的理论视角探讨了员工谏言与领导纳谏的关系,丰富了目前员工谏言与领导纳谏的理论和相关研究,为后续研究奠定了一定的理论基础。
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人心红利1+2 中信出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《人心红利 存量博弈下的企业增长方法论》 流量红利见顶,消费者主权时代,品牌如何“算准”人心分众传媒董事长江南春亲笔著述,17年营销经历、用1000亿广告费换来的理论阐释&实操经验讲述饿了么投放8周增长5倍、飞鹤从行业第7到销量破100亿、妙可蓝多逆袭百吉福成为市场TOP……背后的增长逻辑 一部给创业者、管理者、营销人的匠心之作 飞鹤乳业冷友斌、波司登高德康、58同城姚劲波、妙可蓝多柴琇、新浪曹国伟、谢伟山、刘东华、吴晓波、邓德隆等 合力推荐 《人心红利2:突破流量瓶颈的增长方法论》 江南春30年品牌营销经验凝练而成的分众心法:超5400个品牌用千亿广告费在4亿中国主流消费人群中实践有效的增长方法,帮助企业突破消费者认知屏障,建立难以撼动的品牌护城河。深入盘点市场、消费者、品牌的新变化与新趋势:消费观念的跃迁给市场
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