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【正版】 现代切削刀具与工量仪应用技术 王志刚 机械工业出版社 9787111532941
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人力资源管理 孙丽璐 西南师范大学出版社 9787562159216
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托幼机构卫生保健实用指南 黄欣欣 编 江苏教育出版社【正版】 【正版图书，下单前请先咨询客服！】
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《职位分析与职位管理体系设计》：人力资源管理专业主干课程,全国高等院校工商管理系列。
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核心员工决定成败 李平 北京工业大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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制度外管人案例解析大全 项戈 著 中国长安出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人脉开发术 邢东 中国工人出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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适读人群 ：人力资源管理人员、管理人员 绩效管理领域经典书第4版全新上市 本书提出的模型将会帮助组织精简KPI，并避免常见的错误和危险。破除绩效评价指标的思维误区，帮助读者集思广益，制定绩效评价指标，并向董事会和管理层清楚、准确地汇报KPI项目。? 第4版做了大量的修订和更新，纳入了近期的绩效管理实践经验。具体包括：介绍在关键绩效指标方法实施的过程中近期汲取的经验，提供简洁的实施指南和关键绩效指标方法论，尤其是以下方面进行了完善： ? 将关键绩效指标项目的实施简化和精炼为3个阶段。 ? 分析阻碍变革的心理因素，完善“并推动变革”的过程。 ? 列出需避免的一系列失败不当的绩效评价指标。 ? 增加新章节“有意义的绩效评价指标的特点”。 ? 开发了新的工作图表、模板和练习，协助关键绩效指标
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《现代人力资源管理:理论与实践》是由云南大学出版社出版的。
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相信 企业家要信点什么 陈建辉 著 北京时代华文书局，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《主动赢得未来》由刘柏华编著，在职场中，主动的心态体现在很多方面：主动思考、主动学习、主动选择、主动行动、主动改变、主动解决问题、主动参与团队协作……《主动赢得未来》将一一涉及。 《主动赢得未来》适合企业管理人员和普通员工阅读，更适宜作为企业和事业单位的员工职业素质培训用书。
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职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
丛书特色：有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
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美国培训认证协会（AACTP），在中地的授权机构强力推出。 通过学习本书，我们相信您可以：了解人的认知的过程；理解培训课程设计的原理；掌握设定培训的课程目标的方法；掌握编制培训的课程内容的方法；懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段；掌握培训课程设计的步骤。
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采购人员岗位三字经 弗布克 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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金牌习惯职业化培训手册 汪洱 著 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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项目管理实务系列:项目绩效与薪酬管理指南 正版图书,下单速发,可开发票
适读人群 ：企业中高层管理人员、项目管理人员、管理咨询人士 《项目管理实务系列：项目绩效与薪酬管理指南》深层次细化项目绩效考核执行，多角度构建项目薪酬设计模式，全方位解析项目激励实施体系。
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 正版图书,下单速发,可开发票
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位，但如何做好HRBP工作，绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后，应公司需要转型做HRBP，没有学习素材，只好边摸索，边总结，将自己2年来的经验分享，希望给广大同仁以借鉴！博瑞森人力资源系列图书：《分股合心：股权激励这样做》《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》《走出薪酬管理误区》《回归本源看绩效》《我的人力咨询笔记》《曹子祥教你做绩效管理》《华夏基石方法：人才评价中心（超级漫画版）》《本土化人力资源管理8大思维》《集团化人力资源管理实践》《人力资源管理5本套装》
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胡萝卜原则：比薪酬更有效的激励方法【正版】 【正版图书，电子发票】
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自觉执行:影响世界500强企业员工的佳行为准则 斯默尔 著 中国商业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 第2版 孙宗虎 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
对于企业而言，要设计出适合企业发展需求的战略性人力资源管理系统，首先要正确认识和理解构建人力资源管理系统的基础与依据。只有做好人力资源管理的前提工作，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而实现人力资源数量与质量的合理配置。 那么，如何使人力资源管理能够在操作层面上支撑企业的战略实施和日常运营与管理呢？职位分析如何与企业的战略、组织、流程相对接，真正成为向人力资源管理过渡的桥梁？定责、定岗、定编、定员、定额、定薪（简称“六定”）到底如何界定？它们与人力资源管理系统和岗位体系的关系又是什么呢？应当采用什么方法、按照什么样的流程和方案进行“六定”工作呢？ 《定责定岗定编定员定额定薪（第-2版）》立足于人力资源管理的基础性实践工作，采用流程分
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《企业人力资源管理质量》为企业人力资源管理质量评价模型及其评价工具研究的成果，并回答了企业人力资源管理是否存在质量的问题。《企业人力资源管理质量》的答案是：企业人力资源管理也存在质量问题，而且企业通过有效的管理工具，可以持续提升人力资源管理质量，进而获得对企业高度扩张发展的支持动力。 本书提出了企业人力资源管理质量的理论观念，通过实证研究验证该理论观念的有效性，发现了企业人力资源管理从低质量向高质量发展存在趋同特征，凝练了企业提升人力资源管理质量的实践。
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人力资源管理 [美]德斯勒 中国人民大学出版社 9787300157238
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埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度，直击胡萝卜加大棒政策。一直以来，抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括：这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等)，《奖励的惩罚》自1993年出版以来，影响了无数家长、老师和经理人，使他们改变了以往的想法，企图用激励制度来操纵人们，从短期角度来看，也许会奏效，但是终这样的方法还是会失败的，甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人，他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面，而且这个
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【正版】宾馆酒店人力资源管理 9787506451413 中国纺织出版社【正版图书可开发票】 正版图书下单即可
力求突出实用性与可操作性，详细阐述了人力资源管理工作的重点及具体做法，并且还单设专章分别讨论了员工心理、管理中常见的问题与对策，以及国际化人力资源管理的方向。 口碑热销2版3届，你看了吗？ 曾经有位企业家说过：“人力”不都是“资源”。特别是现代企业，只有那些具有素质和相当能力的“人力”才有可能成为“资源”。因此，我们谨期望此书对致力于现代宾馆酒店人力资源管理的读者朋友们有所帮助，并祝愿各位读者能借此书在今后的工作中取得更突出的成就！
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人力资源总监手把手教你做绩效管理 【正版图书，满额减，电子发票】
本书是作者通过近年来对外绩效管理方法的考察以及在企业人力资源管理实践中总结、提炼出来的绩效管理实战精髓。本书的特色是理论与实践相结合，案例设置恰到好处，内容即学即用。胡伟明编著的《人力资源总监手把手教你做绩效管理》为企业中高层和人力资源管理者提供了一套比较系统的绩效管理指导思想和实践指导，可供企业的管理者和从事人力资源管理的专业人士作为实际工作的参考，也可作为企业管理类教学和科研的参考书。
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求索中国特色人才路 赵永乐 著,中国人才研究会 编 党建读物出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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切蛋糕-创业公司动态股权分配全案 正版图书,下单速发,可开发票
★一切伟大公司的关键所在！ n★创业、IPO、员工持股的核心知识体系！谷歌、微软、Facebook、苹果的成长策略！ n★每个创业者都要懂的“分钱大法”！避开股权分配陷阱的“不二法门”！ n★为您详解创业公司选择“动态股权分配“的七大理由： n◇利益分配格局灵活可变，适应创业公司复杂多变的环境； n◇能够综合衡量各合伙人的贡献，让其得其所得，公平合理； n◇让团队成员随时可进可退，使团队更为开放灵活； n◇能精确量化现金、时间、专利、人脉等要素的价值和重要性； n◇当公司取得阶段性成果后，对各合伙人的股权奖励能及时到位； n◇动态股权分配设有回购机制，能尽量减少缺位持股人的数量； n◇将股权分配契约化，能够减少很多不必要的费用。
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企业年度人力资源管理计划与实施细节 唐政 主编 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
身为企业人力资源管理者，你是否经常被这样一些问题困扰？企业人才短缺，花很大人力、物力招来的人，没用多久辞职了；员工对绩效考核百般不满、怨声载道；本来很努力地想了解员工实际工作需求，想通过培训为员工实实在在做点事儿，却发现员工们抱着敷衍了事的心态，收效甚微；还有一些员工对工作毫无热情…… 这些问题是如何产生的呢？归根结底还是由于企业的人力资源管理方式过于简单、粗放，没有深入到企业和员工的实际工作需要中去。没有既定的标准，无法抓住员工的心。把规范化管理落实到部门，进而落实到部门的每一个岗位和每一件工作上，是企业工作高效执行的基本前提，也是人力资源部门建立精细化管理体系的有力举措。 本书帮你掌握计划制定的原则，理顺计划制定的流程，遵守计划执行的标准，厘清计划管控的要点，学会计划调整
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管理人力资源第4版 梅西亚 等著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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利用九型人格进行高效培训 [美] Ginger Lapid-Bogda（金格·拉皮德·波格丹） 著,秦竞竞 译 电子工业 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
当今时代，获取每位员工的 表现比以往任何时候都更为重要。但是人的性格千差万别，在这样的情况下该如何深入挖掘每个人的优势？怎样才能为每位员工打造合适的发展方案？答案就是九型人格。
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薪酬管理张宝生、孙华 编北京理工大学出版社9787568251273 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《薪酬管理》内容分为十章。第一章总论，主要介绍薪酬的相关概念、主要功能、类型和形式，以及薪酬管理的概念、重要性、典型理论、历史演变和发展趋势。第二章为战略性薪酬管理，主要介绍战略性薪酬管理的内涵、特点、与企业战略的关系，以及战略性薪酬的建立。第三章为薪酬体系，主要介绍了薪酬体系的基本类型，包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等。第四章为薪酬设计的基本制度，主要介绍薪酬设计的内容和目标、基本原则和依据、方向选择，以及薪酬设计的步骤。第五章为薪酬水平设计和薪酬调查，主要包括薪酬水平的内涵、类型、影响因素，薪酬水平的外部竞争性和衡量，以及薪酬调查。第六章为薪酬结构设计和岗位评价，主要介绍了薪酬结构的内涵、类型、影响因素、薪酬结构设计的步骤、工作分析和岗位
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵著,中国人事科学研究院 编 党建读物出版 【正版图书，满额减，电子发票】
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建筑企业人力资源管理 编者:真金,卫斌,王秀代 北京理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【速发】包容性领导对员工创新行为的影响研究 王辉 湘潭大学出版社 9787568705592 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分10章，内容包括：商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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