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精益制造064:打造最强工厂的48个秘诀 让新工厂快速形成交付能力
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本书依然是希望通过比较符合思维规则的文字结构(第二层含义),来探讨企业文化建设的规律(层含义)。这里的逻辑,不仅是符合 思维规则 ,也是符合 实践规则 的文字结构的,因为企业文化与其说是思维世界的产物,不如说是实践世界的产物 企业文化是拿来应用的,不是拿来论证的。然而企业文化有效的证明不在逻辑,而在实践。因此本书按照企业文化建设实践体系,来构建企业文化的操作逻辑。使用了 4W For 4H 法,即为什么(Why)、与什么(With)、何人的(Who)、是什么(What)、为了什么(For)、如何(How)。这个逻辑实际是一个想事做事的流程,是一个周而复始的流程。
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企业家精神理论史 广西师范大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
借用卡佛的说法,当我们谈论“企业家精神”时我们在谈论什么?这本书出色地回答了这个问题,呈现了一个丰富而多面的“企业家精神”观念。本书沿时间顺序,梳理了从亚里士多德至今关于企业家和企业家精神的重要理论,囊括法国、英国、德国、美国、奥地利等国的思想学派,并将其分为三大传统:芝加哥传统(奈特–舒尔茨)、德国传统(冯·屠能–熊彼特)和奥地利传统(米塞斯–柯兹纳–沙克尔)。作者从中提炼出12种企业家角色,阐释了企业家“是谁”以及在“做什么”。同时也回答了一个重要的理论问题:“企业家”为什么自1960年代开始从经济理论逐渐消失了。在企业家精神正在重塑经济学的当下,这本书为学者提供了一种历史视角,推动这个进程;同时让社会各界了解企业家精神的内涵,更好地理解市场经济,对个人的工作与创业有所启发。
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