
员工绩效改进:培养从业人员的胜任能力 罗思韦尔(Rothwell,W.J.) 著;杨静、肖映 译 97873011001 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工绩效改进:培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI),包括HPI是什么,人们必须了解哪些知识才能实施HPI,以及实施HPI的基本工具和方法;第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员工绩效改进:培养从业人员的胜任能力》的目标读者非常广泛,包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生,以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 张丹、商国印、张风都 译 9787111564683 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。 本书包括如下内容: ○ 关键绩效指标的7个特点 ○ 开发和运用关键绩效指标的6步骤模型 ○ 确立有效的绩效评价指标的工具箱 ○ KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷 ○ 绩效评估报告模板 ○ 如何领导和推介绩效考核的变革 ○ 200多个绩效评价指标样本 ○ 为咨询顾问准备的资源库 ○ 阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区 ○ 绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因 ○ 理解绩效评价指标阴暗面的重要性 ............
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高手用人 高效能团队解决员工问题的核心技巧付国电子工业出版社9787121360985 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是一本关于人才管理“浅规则”的书,本书通过100余个企业实例,先是对企业员工的离职与企业辞退员工的诸多问题进行辩证分析,然后拓展思路,对留任员工的安抚、离职员工的人才库管理等方法进行解释和剖析,很后就如何打造不错团队提出可行性建议。本书的整体思路区别于市面上现有管理团队的图书。
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创业管理:理论、案例与实操 吴月瑞主编 中国人民大学出版社 经济 创业管理:理论、案例与实操:theory, case and practical training
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5册 人力资源管理实操从入门到精通+HR手把手教你做绩效管理+员工培训管理+招聘管理+人力资源管理书籍人事行政hr书培训
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感恩,从工作开始唐华山 著人民邮电出版社9787115246271 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《感恩,从工作开始》以“学会感恩,努力工作”为主旨,对企业员工为什么要懂得感恩进行了全方位的立体诠释,力图让员工懂得“人在职场,应心怀感恩”这个道理,并将感恩提升到一种理念的高度,从而让人可以常怀感恩之心。 《感恩,从工作开始》文字精简,观点新颖,案例生动,是一本能够有效让员工感恩自己工作的培训读物,相信在读完本书后,员工们一定会得到思想上的升华和精神上的洗礼,从而更加努力地做好自己的工作。 《感恩,从工作开始》适合所有在职人员阅读,尤其适合企业员工和政府公职人员的内部培训。
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写你所做:岗位分析的6大纲要易发久、白沙 著;影响力中央研究院教材专家组 编电子工业出版社97871210762 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《写你所做:岗位分析的6大纲要》分为“了解、掌握、操作、制定、制作和评定”6大模块,系统介绍了岗位分析的全过程,着重介绍了岗位分析的实施方法和技巧,并对其中涉及的关键点作了详细阐述。《写你所做:岗位分析的6大纲要》针对企业进行岗位分析时所要面临的问题,提出了具体且可行的解决方案,语言通俗易懂,案例贴切生动。书中提供的大量实用管理工具,读者拿来即可运用,节省人力和财力。案例讨论与思考栏目能够有效地巩固与拓宽读者的知识与思维空间。 《写你所做:岗位分析的6大纲要》适合人力资源总监、人力资源经理、岗位分析专员,以及企业人力资源相关管理者阅读。
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HR执行力——人力资源组织的人力资源管理杨序国 著湖南科技出版社9787535741424 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“人力资源管理—员工能力与素质的提升—组织核心能力增强—为顾客更好地创造价值—终提升股东价值”的链条表明了人力资源管理的战略性质。一旦组织战略明确下来,也只有人力资源管理才能通过获取、培养、强化与维持战略实施所需的组织核心能力来成功地实施组织战略,从而赢得竞争优势;才能满足组织的远景规划,实现企业的可持续发展。本书阐述了公司的人力资源管理组织内部的自身管理、运营与变革问题,以适应人力资源管理角色的变化,增强公司人力资源管理的“执行力”,更好地为公司创造价值?
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巨人的人才攻略――世界500强企业CHO访谈录唐秋勇 著电子工业出版社9787121352416 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书通过与近70家《财富》世界500强企业的人力资源总监及全球优秀的人力资源服务机构领导者的深度对话,结合企业人力资源管理中的新近实践案例及人力资源高管在多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累,介绍了人力资源管理的新近发展动态,以及人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利和劳动关系管理问题分析及风险防范等方面的专业知识,为人力资源管理中常见疑难问题提供了解决思路和参考模式,助力人力资源管理者在人才管理领域披荆斩棘。
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人力资源开发与管理研究:基于人力资本的视角曹蓉 著中国社会科学出版社9787500467502 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
知识经济时代的到来,决定了企业人力资本的重要价值和地位。知识经济时代的到来,又为人力资源转化为人力资本创造了条件。中国是人力资源大国,但却不是人力资本强国,如何将人力资源转化为人力资本,为经济社会发展做出贡献,是管理的重要任务。本论文的研究是将人力资本的投资有利于或能够推动经济增长这一结论作为基本命题,在学习和吸纳经济学人力资本理论的基础上,以人力资本理论为指导,以管理学、心理学等学科的理论成果和研究方法为基本手段,结合目前人力资源开发与管理中存在的问题,分析如何将人力资源转化为人力资本,以更好地促进企业绩效的提高和社会经济的发展。论文丰富了人力资本理论,促进了人力资本理论在实践中的应用与发展,并深化了人力资源管理理论和实践,具有一定的理论意义和实践价值。本论文的研究思
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鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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把信送给加西亚行动手册 (美)哈伯德 著,陈玮 编译 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
百家企业总经理、人力资源总监,联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案—— 如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标? 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共? 如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值? 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面?
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管理不能只靠制度,关键要赢得员工忠诚,沟通员工心灵,获得企业无往不胜的竞争力 制度以外是人性,这样管人得人心,得人心者得天下
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怎样才能带好队伍用好人? 16条中基层管理者必修的管理法则! 一步到位掌握当好中层领导的奥秘!!
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人才管理大师-卓越先培养人再考虑业绩(美)康纳狄人力资源机械工业出版社凤凰店
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企业绩效视阈下绿色供应链管理实践研究 华中科技大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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1501种奖励员工的方法【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
很多管理者陷入了误区,觉得加薪和升职对员工而言是好的奖励方法,事实上,有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。
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本书是适合中国本土企业,具有全局观的绩效管理推进手册,作者将人力资源工作与业务紧密相连,将HR心理战略巧妙地渗透到企业实际运营中,用实践证明了绩效管理可以像杠杆一样撬动业务发展,给企业带来质的变化。 其他相关图书: href="product../main/product.aspx?product_id=22500622"target=_blank> 《世界500强人力资源总监管理笔记》
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高管教练的难题-从咨询师到高管教练的升级【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
《高管教练的难题》编著者为曼弗雷德等来自欧洲工商管理学院的高管教练,他们组织了一批和公司的管理者们合作的教练,他们写下自己遇到过的比较棘手的、当时没有能够解决的、失败的案例。所有这些案例都来自于真实经历。 《高管教练的难题》对于那些想迅速提升自己,由普通咨询师成长为高管教练人尤为适用,书中提供的案例、解决方案和案例后记就像一位手把手的老师,教你如何从棘手的局面中抽离出来。
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用人的100条黄金法则 文光,宁川 中央编译出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
随着时代的发展,人越来越成为企业发展的关键要素。因为科技的进步已使企业的硬件操作变得更加简单,且富有效率。在当今的时代中,如何保持人员的效率和积极性,如何发展人力资源的创造性能力,将成为任何一个企业不得不面对的重要问题。
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激励在任何一个追求效率的组织中都是至关重要的,无论这个组织是企业还是事业单位。与此同时,激励工作正在变得更加困难:一方面必须承受日益严峻的成本压力,另一方面必须面对员工越来越强烈的加薪愿望。朱飞的这本《绩效激励与薪酬激励》旨在整合绩效管理与薪酬激励体系.提供一整套完善的管理工具,并特别对销售人员、研发人员和高级管理者,以及工作团队的绩效激励问题进行了专题阐述,以帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。
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企业人力资源合规管理全书 HR劳动人事风险防范法律顾问 中国法制出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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变革的HR:从外到内的人力资源新模式【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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创新能力培训全案 王波,麻艳香 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 企业管理人力资源HR工具书 企事业单位员工激励工资考核指标标准制定3PM岗位体系
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正版书籍 员工帮助计划(EAP)对员工创新行为的影响机制研究李慧慧经济管理出版社管理 人天书店畅销书【善水启迪图书 正版 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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给你offer:人力资源经理陪你找工作 周石 中国社会出版社 正版书籍
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玫琳凯谈人的管理玫琳凯·艾施、陈淑琴、范丽娟 著中信出版社(正版旧书)9787508604954 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
玫琳凯,一个美丽的名字,她创造的正是一份与美丽有关的事业。 玫琳凯,一个传奇的名字,她在男性主宰的商业世界中为女性赢得了一席之地。 《福布斯》杂志评选出200年来20位全球企业界具传奇色彩并获得巨大成功的人物,她是其中惟一的女性。她与洛克菲勒、摩根、福特、比尔·盖茨等人一起,分享了这项殊荣,她的传奇和毅力已经永远镌刻在人类的历史之上。 在《玫琳凯谈人的管理》中,玫琳凯毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享,让读者深切体会她所倡导的以人为本的管理哲学。这种管理哲学以“满足别人需求”和“公平待人”为出发点,注重每一个人的价值,强调坚持原则和以身作则,鼓励积极参与和冒险尝试。 正是这样的管理哲学,让玫琳凯能够走上事业的颠峰,成为商界的传奇女性!
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《进阶:从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项目活动策划方案可行性研究 企业人力资源管
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科技企业孵化器的系统运行与绩效评价刘艳莉 著中国财富出版社(正版旧书)9787504738813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》构建了科技企业孵化器的运行系统,对其入孵选择机制、孵化培育机制和毕业退出机制进行了细致、具体的研究,使科技企业孵化器的研究更加深入;构建了博弈分析模型探讨孵化器内企业信息溢出的效应问题。《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》为科技企业进入孵化器能够有效降低成本的论点提供了有力的理论依据;运用主成分分析法对孵化器进行绩效评价,构建了科技企业孵化器的评价指标体系及评价模型,并进行实证评价,为孵化器的绩效评价提供了新的研究方法。
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工作何求? 如何追求有意义的工作 上海社会科学院出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
应该为爱情还是金钱而工作?应该何时工作以及工作多少?在一个没有工作的世界里,什么生活才是值得的呢?你将在世界上留下什么样的印记?在值得过的生活中,什么是值得做的工作?根据最近的研究,只有三分之一的美国员工在工作中感到“投入”,对世界各地的许多人来说,当赚钱能力高时,幸福感反而低。在近年的全球流行病改变了人们谋生的原因、方式和内容后,许多员工发现自己想知道,究竟是什么让日常生活变得有价值。 本书将真实人物鼓舞人心的或悲惨的故事,与最近的学术研究、古老的智慧、艺术和文学相结合,帮助我们澄清什么是有价值的工作,追求它又需要什么样的权衡,以及我们的工作可以为社会做些什么。
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现代学徒制何以可能:苏南地区的创新实践 彭明成 著;庄西真 编 苏州大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代学徒制何以可能:苏南地区的创新实践》系统梳理了现代学徒制的发展历程,深入探讨了现代学徒制实施过程中的运行机制、校企合作、人才培养、教学管理等关键问题,全面总结了我国现代学徒制的试点经验,重点提炼了苏南地区现代学徒制的典型经验和创新案例,展望了现代学徒制的未来走向。 《现代学徒制何以可能:苏南地区的创新实践》对从事职业教育现代学徒制研究、推进现代学徒制工作的院校具有一定的参考和借鉴价值。
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【新华书店】 劳动经济学(第3版),,复旦大学出版社,9787309131130 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
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中资海派 零成本留住核心人才 :微软、波音等全球500强企业留才面谈实战手册 正版全新 现货速发 可开发票
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工作分析与应用 马国辉、张燕娣、马国辉 编 9787562833611 华东理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工作分析与应用(第2版)》是一项实用性强、发展潜力大的管理技术,是人力资源管理领域中管理体制创新和强化工作规范的基础与重要工具。本着理论联系实际和学以致用的原则,《工作分析与应用(第2版)》从基本理论、实务操作和结果运用等方面,对工作分析作了全面系统的介绍和阐述,并通过引导案例突出其应用性和操作性,使读者通过对本教材的学习,不仅能对工作分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握,而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理的实践中去。
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员工关系管理与职业发展全能手册:高效能人士的AI极简管理法 任康磊 着 人民邮电出版社 人力资源 人力资源
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高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源管理 陈维政、余凯成、程文文 主编 9787040310375 高等教育出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源管理(第3版)》是高等学校人力资源管理专业系列教材。全书共分为十章,分别是:人力资源管理概述、人力资源战略与规划、职务分析与职务描述、员工招聘与甄选、员工培训与发展、员工绩效考评、员工激励原理与实践、薪酬设计与管理、劳动人事法规政策、人力资源管理发展新趋势。 《高等学校人力资源管理专业系列教材:人力资源管理(第3版)》可供高等学校人力资源管理专业学生使用,也可供工商管理类专业学生使用。
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中国式绩效考核(操作版) 李泽尧 广东经济出版社有限公司 9787545406634
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一路开挂:职场小白升职加薪密码 刘新煌 著 中华工商联合出版社 【新华书店正版书籍】
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