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薪酬手册 伯杰,伯杰 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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用人大师 宫惠民 著 天津人民出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书对八家500强巨头的用人之道做了深入探讨，总结出的许多用人理念与经验值得各行业的企业学习与借鉴。作为管理者，向全球500强巨头的用人实践学习，向五千年的中国古代文明学习，将全球500强巨头的用人经验与精深的中国文明相结合，融合贯通，在管理实践中相互促进，必须成为惟才是举、知人善任的用人大师！
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定责定岗定编定员定额定薪(第2版)/弗布克人力资源管理操作实务系列
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人力资源管理实务教程,北京大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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京津冀人才一体化发展研究报告,社会科学文献出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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绩效管理(第3版)/企业人力资源管理丛书,上海交通大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人才是宝贵的资源和财富，吸引、保留、培训、开发、激励人才便成为现代人才资源管理的主要目的。人力资源无异是一个企业生存的生命与源泉。如何识人、用人、留人、激励人是每一个管理者都倍加关注的问题。让本书告诉您关于人力资源管理的种种方法技巧吧！你会看见，一支忠贞不渝的员工队伍正向您走来。
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开放条件下中国劳资关系的变化与对策分析 9787310041053 南开大学出版社
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《教育培训力修炼:基于人才成长与学校发展》由红旗出版社出版。
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洞穿执行 陈平 著 9787224102857 陕西人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
洞穿执行，不是知识，而是实操；不是有道理，而是有作用；不是战术，而是战略！无论过去的成功秘诀为何，未来都不会适用，中国企业最大的危机是从总裁到员工商业思维的集体迷失！洞穿执行，找到执行的原点和突破口，业绩背后是团队，团队背后是文化，文化背后是心态，心态背后是投资，所以洞穿的原点在于对员工心态的投资。比海洋更大的是天空，比天空更大的是心胸，员工的能力不在于大脑和双手，而在于员工的内心，每个人的内心都拥有价值连城的财富，核心在于对员工内心的经营和投资。
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联邦快递 刘红强 著 9787802500280 中国言实出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在联邦快递，有一个坚守了36年，对公司影响最大、最重要的工作理念，即每一位联邦快递人每天都应该做到“不计代价，使命必达”。“使命必达”是联邦快递服务的终极目标，更是联邦快递员工职业精神的综合体现，它增强了联邦快递员工的使命感，激发起联邦快递员工的激情和创造力，磨砺了联邦快递员工的执行力，提升了联邦快递员工的服务层次。可以说，是“使命必达”的精神成就了联邦快递今日的辉煌。 本书通过阐释“联邦快递，使命必达”的含义、使命感与责任的关系、使命感在职业发展中的核心作用等，帮助员工培养职业使命感，使得员工和企业获得双赢。通过本书的阅读，读者将了解到怎样做一个富有使命感的员工，怎样做一个富有使命感的领导，以及如何培养使命感，如何打造富有使命感的组织，从而为领导和员工提高执行力提供有
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创新人才战略 丁福虎 著 知识产权出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
建设一个创新型国家或部门，必须依靠创新人才，而创新人才需要制度环境和文化环境来孕育。近lO年来，作者围绕创新人才这一课题，通过理论推导、数据比较和案例分析等方式，在教育创新、培养与开发、科学道德、科学精神、创新环境、职称制度、分配制度、绩效评价等环节上对我国的创新人才进行了剖析与探讨，提出了一套创新理念与制度治理建议。书中部分内容零散地发表过，不少被相关刊物转载与收录。 《创新人才战略》的读者对象是：从事领导科学、人才科学、情报科学、科学学与科技政策管理、人力资源管理的领导干部和专业人员，也可供广大科技人员和高校相关专业的师生参考。
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让每个企业都可以建设自己的企业大学，诠释企业大学理念，提供企业大学实战工具，老板关注、人力资源总监、培训经理人手一本的工具书。 实战建设企业大学的工具书 企业都在追求永续经营，而企业永续经营的原因是什么？ 人才、资金、项目还是专利技术？ 企业要永续经营，人才体系至关重要，企业重视人才体系的建设，不仅仅是广泛招募人才或加强员工福利，而是打造一个优势人才培养体系。让企业的人才稳固持续发挥潜能，并不断培养出新的优势人才为企业所用，就是企业永续营的根本。 打造企业优势人才体系，是企业大学的使命与意义。
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由袁燕华编著的《培训课程开发与设计案例集》是弗布克培训体系与内容开发系列图书中的一本，涵盖了计划管理类、沟通管理类、领导能力类、团队建设类、高效执行类、工作方法类、思维与问题解决类、个人发展类、组织变革类、企业文化类、新任新晋类、职业素养类、生产管理类、质量管理类、营销类、采购管理类、技术研发类、项目管理类、客户管理类、财务会计类、人事管理类、行政管理类共22项培训课程设计内容。
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国际组织人才培养与职业生涯管理 姜秀珍 等 编 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才梯队建设与人才培养(第2版)任康磊人民邮电出版社（名州好书）
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不止于赋能：企业人才发展中心创建指南李振印机械工业出版社（名州好书）
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国有企业人力资源问题的本质 破局新"三项制度"改革的10个核心方杨德民中国财富出版社有限公司（名州好书）
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HR人力资源入行2册：HR十项全能：一本书搞定人力资源管理 HR入行宝典：老HR手把手教你从入门到不可替代
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薪酬管理实操从入门到精通第3版 任康磊 HR技能提升系列 AI薪酬管理绩效管理考核激励 人力资源管理实操企业管理书籍【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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《全力以赴》是我们为许多大公司提供培训的，它在实践中取得的效果让我们吃惊，它为一个又一个公司注入了活力，锻造了一种进取的精神和文化。 《全力以赴》所起的作用是无法估量的，它使一个国家的态度从消极变为积极，使整个世界都感受到了它的巨大魔力。 这本书犹如黑暗中的一盏明灯，当我在人生的路途徘徊的时候，为我指明了前进的方向，使我能够鼓足勇气，重新确立起生活的目标，这本书成了我事业和人生的转折点，使我拥有了辉煌的事业和幸福的生活。
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共享员工：组织、领导与变革 胡晓琼、温奕俏、于华、程云企业管理出版社9787516423943正版书籍 正版
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智力资本：中国智库核心竞争力 王莉丽 著 中国人民大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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移动办公与管理 陈静 对外经贸大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着协同办公自动化系统的普及，电子化、数据化的办公方式已进入越来越多的企业和政府单位，信息化的办公系统在企事业内部编织起一套高效、畅通的信息互联体系，推动了企事业单位生产力的发展。但与此同时，由于需要依赖固定的办公场所和固定的办公配套设备，信息化的极盛又开始凸显一些新办公模式的问题：如何才能打破这些时空上的信息束缚限制，跳出固化的信息化建设窠臼，建立一套可以随时、随地、随手使用的信息系统，使得公司管理者、业务人员不管置身何地，都能随心所欲地和企事业内部系统关联?这一问题日渐成为信息化市场的关注焦点。愈来愈多的迹象表明，以下的需求需要更有效的方案去解决： (1)业务比较繁忙，经常出差，希望在外地也可以很方便地登录内部办公系统，及时主动获取内部动态信息、并快速处理日常事务； (2)管
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公务人员72忌 夏廷献 著 长虹出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从思想作风、道德、胸怀、办事、撰文、言谈、仪容、交友等九个方面开列了公务人员常犯的七十二种毛病，目的在于提醒公务人员不要犯忌。
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薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计与绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。 本书在版的基础上进行了修订，对一些内容进行了更为深入的解释，同时更新了部分案例资料，增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。
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办公室工作实务（第3版） 9787121267079 电子工业出版社 ZR
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 许海玉 著 中国海关出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运
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从微光到洪流：打造高效人力资源体系 黄颖 人民邮电 【新华自营正版书籍】
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绩效薪酬影响创新行为的机理研究：以知识型员工为样本李春玲著中国财富出版社有限公司（名州好书）
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身心灵互动健康模式：小组辅导理论与应用 陈丽云 编 民族出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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6S督导师实用手册 罗仕文 著 海天出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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成功企业人力资源管理表格范例 管理资源企业管理实务研究工作室 编；邹秀明 主编 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书包括：组织表、工作说明表、人力资源计划表、招聘表、甄试表、试用表、人事契约表、人事档案表、人事异动表、培训表、薪资表、福利表、请假表、加班表、出差表、考勤表、考绩表、奖惩表、辞职表、移交表、人事报表、会议管理表、文件管理表、事务管理表、表格管理表、车辆管理表、出入管理表、轮值管理表、宿舍管理表、财产管理表、安全卫生表、提案管理表、专案管理表。
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人力资源蓝皮书：中国企业人力资源发展报告 余兴安；范巍；佟亚丽 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望，并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施，为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴，为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分。
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普通高等教育“十二五”规划教材：领导力与项目人力资源管理·中国职场的工作技能与领导力自我开发 刘平青 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《普通高等教育“十二五”规划教材：领导力与项目人力资源管理·中国职场的工作技能与领导力自我开发》旨在帮助项目从业者及众多职场人士，提升自身的领导力水平和相关的工作技能。全书共五个部分。导论阐述领导力的实质，即引领、传导与效力。一个人的领导力水平，很大程度上取决于自我、组织和环境三个维度中关系的熟练掌控程度。第一篇包括自我认知、自我准备与自我超越，这是领导力自我开发的前提。任何人工作技能的提升和领导力的开发往往都离不开组织平台。而组织绩效包括关系绩效和财务绩效，前者是后者持续获得的基础。第二篇对关系的实质、内容及构建过程进行了阐释。第三篇从组织层面系统地介绍了项目人力资源管理、组织内的项目管理及项目动态管理与创业等内容。第四篇阐述了个体与组织如何融入环境，实现自我、组织和
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人力资本与经济发展：理论与实证 胡德龙 著 江西人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力，并对发展中国家（地区）制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。 本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。 在理论分析方面： 首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在：人力资本作为生产要素之一，可直接促进经济增长；人力资本具有高收益性，能增加个人收入，促进消费，扩大内需；人力资本积累需要投资，能促进相关行业发展；较高的人力资本能提高资源配置效益，增强科学发展意识；较高的人力资本可延长劳动时间，提高劳动质量，增加经济价值；人力资本可促进技术进步，推进经济增长方
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人事行政培训文控总务管理实例与问答 郭继伟 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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你没有理由不疯：新时期争鸣作品丛书 中国作家协会创研部 编选 时代文艺出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书收录新时期争鸣作品11部，每部作品后附有争鸣文章2篇。
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国际人才竞争 胡又牧 企业管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工测评手册 (英)威尔利恩(Wealleans,D.)著,肖霞,解进强 译 经济管理出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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北京高端人才聚集之都研究 鄢圣文 著 知识产权出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《北京高端人才聚集之都研究》由鄢圣文著，将中国特征的北京人才环境、人才聚集效应和人才管理机制因素纳入经典的劳动力流动模型，构建“北京高端人才聚集的CEM模型”，并以此为基础初步形成北京高端人才聚集机制的基本框架。这一模型不仅实现了经典人力资本理论与北京高端人才市场实际的有机结合，而且为研究中国人才市场问题，提供了符合中国实际高端市场特征的聚集理论模型和分析范式，为中国大城市的高端人才市场研究提供了新的研究视角与理论范式，是对劳动经济学研究的拓展。
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