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HR从零到精益企业人力资源管理整体解决方案郭送斌,蒋俊鹏中华工商联合出版社9787515840451
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如何做好培训计划和预算 (美)黛安.瓦伦蒂 机械工业出版社 9787111438977
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企业考评设计 (日)JMAM人事评价项目组 著,史琨 译 科学出版社 9787030185716
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细节决定成败 (美)库塞,(美)波克纳 著,钟良森 编译 朝华出版社 9787505411210
企业要发展,离不开精益求精的细节管理。这是因为,只有在细节管理中,管理者才能摸索出适合本企业的管理方式,也只有在细节管理中,才能为本企业创造不可复制的竞争优势。 管理好的企业,总是单调无味,没有任何激动人心的事件。那是因为凡是可能发生的危机早已被预见,并已将它们转化为例行作业了,对企业来说,没有激动人心的事发生,说明企业的运行时时都处于正常态势,而这只有通过每天、每个瞬间严格地对细节加以控制才有可能实现。
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现代领导人才测评 胡月星,梁康 主编 国家行政学院出版社 9787801403384
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人力资源管理 何娟 主编 天津大学出版社 9787561812747
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人力资源管理 哈尔滨工业大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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小创业 大智慧:35个创业"金点子"成就你的老板梦/创业就业职业技能培训丛书 化学工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"就业难、挣钱少是当前许多年轻人面临的困境,于是大家都想自己做老板、挣大钱,在这竞争激烈的社会中博得一席之地,但又碍于种种原因,无法成功创业,其中寻项目和找资金是两大难题。本书通过35个创业“金点子”,将为您解决创业路上的各种障碍提供思路。本书内容都是作者在现场采访到的鲜活人物和事件,有成功创业的案例,也有对创业过程中遇到的困难能提供解决方案的事例。这些内容全方位地展示了人们在公司创业过程中将面对的现实问题及其解决办法,将为您创办公司提供指导和帮助,为促进企业发展壮大、提升企业业绩进行针对性的管理。全书共七篇,分为35个小节,每节后面都附有 “财富点拨”或“财富话语”的“点金”指导。本书的行文流畅、轻松、活泼,故事生动有趣,读者在轻松愉快地阅读本书的同时,还可以学习创业“金点子”。
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中国很低工资就业效应研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《中青年经济学家文库:中国最低工资就业效应研究》作者傅端香从理论和实证相结合的角度对大力度优惠工资就业效应进行研究。在实证研究方面,一是通过实地抽样调查收集的第一手资料和宏观数据计量分析相结合,使统计分析得出中国大力度优惠工资标准偏低和中国大力度优惠工资制度执行力不理想的结论具有较强的科学性。同时,对合理大力度优惠工资标准进行了很优尺度分析,得出合理大力度优惠工资标准的制订需要考虑的重要因素有人均消费、基本工资、单位性质、行业性质,为制订合理有效的大力度优惠工资标准提供了理论依据。在分析的过程中,运用大量的图表分析,直观深入地说明分析的结论。此著作的出版在一定程度上丰富了中国大力度优惠工资就业效应在实证方面的研究。
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国企灵魂重塑——国有企业文化建设理论与方法 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"随着国有企业全面深化改革的成功推进和中国特色现代国有企业制度的建立,中国的国有企业正以一种崭新的面貌跨进新时代,昂首挺胸地走向世界,参加世界的竞争,迎接世界的挑战。显然,为了战胜挑战,赢得竞争,走向世界的中国国有企业不仅要有先进的技术和管理,一流的产品和服务,更应当有自己独特而优秀的企业文化。 但是,从以往一段时期的大致情况看,国有企业的文化建设还是存在各种各样的问题和不足:有的在认识上,依然还存在模糊认知;有的在内容上,过于千篇一律;有的在实践上,缺乏企业自身文化的创新性特点;有的在文化建设上,缺乏成体系的方法论指导;有的在落地上,缺乏一套行之有效的实操方法;有的在效果上,依然受困于“两张皮”顽疾;有的在文化传承上,总是受困于“城头变幻大王旗”。 本书是国内第一本系
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当HR遇见AI (全新修订版) 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
在人工智能与数字化浪潮的冲击下,人力资源管理正经历着变革。本书深入探讨了AI技术如何重塑人力资源从业者的价值,助力企业适应新时代对组织与人才的需求。全书围绕人力资源从业者的数字化转型展开,从招聘、培训、绩效管理到组织架构变革,剖析了AI技术在各环节的应用模式、优势与挑战。同时,强调了在技术驱动下,人力资源从业者如何回归人性,成为组织中的“人文中枢”。技术变革与HR的觉醒本书开篇聚焦于HR的“数字原住民”觉醒。传统人力资源管理工作具械化、重复性的特点,而AI赋能下,人力资源管理工作的智能化变革正在发生。从信息录入到决策支持,AI时代的HR价值正在重塑。书中详细解读了HR数智化的四重奏交互模式,同时洞察了“数字原住民”——“Z世代”与“α世代”员工的行为特征,探讨了新世代力量如何推动HR职能从管理者到赋
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