人力资源管理 第10版 德斯靳,曾湘泉 主编 中国人民大学出版社 9787300077703
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面对人力资源管理，你是不是有以下困惑？ 1、公司老员工比新员工的工资低，内部不公平？ 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适？ 3、销售人员薪酬如何设计？提成是按收入、利润还是数量更合理？ 4、一家企业应不应该发年终奖？如果发年终奖，除了拍脑门还有什么方法？ 5、涨工资的标准是什么？普涨的效果都知道不好，为什么还要用普涨的方式？ 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同，应该如何解决？ 读了这本书，这些问题都将迎刃而解。
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如何当好班组长 李飞龙 著 北京大学出版社 9787301064856
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人力资源管理本土案例 9787509681077 经济管理出版社
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爱岗敬业 爱企如家 叶志远 编著 中国长安出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】 新能源汽车维护与检测诊断 全国交通运输职业教育教学指导委员会 组织编写,夏令伟 主编 人民交通出版社 9787 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源管理 林忠,金延平 主编 东北财经大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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高校辅导员工作绩效评价体系研究 正版图书,下单速发,可开发票
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《卓越绩效评价准则》解析与实施安全案例 刘源张,陈志田 编 中国计量出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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国家创新体系比较 汉译创新名著丛书 智慧树经管书系 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资本原理-基于经济与管理相结合的视角-(第二版) 正版图书,下单速发,可开发票
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瓷器由于在历史上是人们生活中最常见的日常生活用品，存世量极大。这些瓷器承载着众多的历史信息，具有重要的历史、科研、观赏和收藏价值，被历代人们所喜爱和收藏。但伪的器物也非常多，在收藏过程中，真伪和价值判断成为问题的焦点。姚江波著的《唐宋青瓷鉴定》以直述青花瓷的鉴定与防伪要点为主，从造型、纹饰、釉质、窑口、胎质等5个方面作为切入点，对文物进行鉴定，并配有大量一手的瓷器图片。
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正版书籍 人力资源管理 赵曙明 译 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
这是本由美国哈佛商学院提供的关于人力资源管理的全英文书籍。它主要通过案例教学，案例不仅运用于讨论研究，还作为概念或原理的例子、说明来使用。因此，它在相关领域的书籍中具有很高评价。
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全国职工职业技能大赛参赛指南 金福吉 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书共四部分，内容包括：职业技能大赛概况、如何参加技能比赛、如何做好赛前准备、与大赛有关的资料。其中涵盖了“参赛选手守则”、“安全守则”、“竞赛组织 机构职责”等具体内容。
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【正版】 量子绩效管理 谢晖,程红斌 广东经济出版社 9787545477399
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【正版】 赢在规划:大学生职业规划与就业创业理论研究 应莺 中国原子能出版社 9787522118857
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【正版】 HR教你从入门到精通 温礼杰 中华工商联合出版社 9787515836324
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正版书籍 培训与开发理论及技术复旦博学21世纪人力资源管理丛书 徐芳 著 复旦大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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敬业就是敬自己何山中国长安出版社9787510707995 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题：敬业其实为了谁？作者对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
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公共部门绩效工资理论与实践【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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现代企业班组管理创新 : 怎样当好创新型班组长许晓军 主编人民日报出版社9787802086449 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本套书针对基层工会实际工作需要，着重提高基层干部的工作能力和理论水平，教材内容新颖，政策性强。
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《80年,别跑》破解管理视界迷津，倾听青春心灵独白。部直击80后蝶变管理的力作。强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅……年轻的80后突入职场，前辈该如何迎接挑战？看不惯？与之大战？还是不动声色将其招安？想想吧，他们就是未来的主流。谨以此书，献给慌不择路的职场新人和大惊失色的管理者。
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曾国藩智慧经典丛书-冰鉴-曾国藩识人用人的十大智慧【正版图书，达额减，电子发票】 正版
《曾国藩智慧经典丛书·冰鉴 曾国藩识人用人的十大智慧》是曾国藩谋略中的重要部分。“冰鉴”一词，取其以冰为镜，明察秋毫，知面知心之意，得出鉴别人的方法，为读者提供一些鉴人识人的经验之谈，《曾国藩智慧经典丛书·冰鉴 曾国藩识人用人的十大智慧》是曾国藩一生识人心得之精华。
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社会及组织的变革速度越来越快。没有一个组织能够承担起知识型员工个人发展的责任，知识型员工越来越需要自我管理，才能承担起贡献社会、个人成长、生活幸福的责任。 王振林编著的《转型(知识型员工价值实现的修炼)》从实际出发。通过剖析知识型员工学习、交往、工作和成长四个维度的修炼过程及方法： ·帮助刚入职的新员工迅速成长为合格的职业人； ·帮助知识型员工化解出现的职业倦怠、职业高原； ·帮助那些每天被琐事缠身、业绩平平、价值感降低的知识型员工，突破职场瓶颈； ·让知识型员工从四平八稳的职场大象变成迅捷灵动的职场猎豹，轻松完成转型。
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招聘选拨与职业发展实用表格【正版图书，达额减，电子发票】 正版
本书收集了北美50多家公司在员工招聘、选拔及其职业发展方面代表性和最科学的实用表格。书涉及员工招聘、人事变动、员工培训等7 个方面的内容，为人力资源部门提供了实用模板，也为参加人力资源管理资格认证考试的人员提供了有益的参考。
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《薪酬设计七步法》对中国企业的薪酬设计进行了解读，全书分为八章，章主要阐述薪酬管理在提升企业战略执行力中的作用 第二章主要探讨薪酬变革的前期准备工作 第三章主要阐述如何构建与企业业务战略相协同的薪酬战略 第四章主要讨论如何做好薪酬变革最基础的工作——职位评估 第五章主要阐述如何合理地收集企业年度薪酬数据，如何开展薪酬的回归分析 第六章主要论述如何在薪酬深度分析的基础上设计薪资架构 第七章主要阐述福利体系的设计 第八章探讨如何设计企业薪酬管理的流程、制度与运行表单 演示一个企业薪酬管理变革案例。针对中国企业战略执行的现状，作者提出了“以战略绩效为主线，提升中国企业战略执行力”的咨询解决方案，即能过平衡计分卡等战略绩效管理工具的导入，在明晰企业战略与组织绩效的基础上，结合企业流程优化与组
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薪酬管理 李莉 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一，《哈佛商业评论》始终致力于发掘与传播工商管理领域中最前沿的思想理论：观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野，适应变化，与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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人力资源管理国际通用规范文本 崔明礼 著 经济管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理从新手到总监2：高频案例解答精选 李志勇 著 北京时代华文书局【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1、人力资源管理类书《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》续集，数万读者翘首以待。2、三茅人力资源网访问量排名的超人气专栏作者，三茅网2016年“很专业HR牛人”、2017年“专业精深牛人”，专栏访问量2000+万，人气如虹，好评如潮。3、作者拥有人力资源管理硕士、一级人力资源管理师等专业背景。拥有超过27年的人资工作经验，曾在国企、民企及外资企业任职工作，历经电子、机械、汽车、房产、物业、光学、艺术品、印刷等行业。4、继《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》一书后，作者再用1年时间进一步梳理、提炼自己27年人资工作经验并写作完成，全书精选了138个人资工作中备受关注的问题，并提供可落地实施的解答。5、《人力资源管理从新手到总监2》延续了本书的整体框架，在传统的人力资源管理六大模块外，新增“人资
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如何管员工才会听，怎么带员工才愿干 徐子清 著 辽宁人民出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1. 本书能让你用快的速度成长为将帅之才！ 管理是一门高深的学问，情商不够，智商来凑。从十个方面入手掰开揉碎讲管理。让员工甘愿为你卖命、让老板对你刮目相看，带出一支让别人羡慕、让自己舒坦、所向披靡的wang牌之师！ 2.强大的关注度，紧扣时代刚需 中国的创业人数正在变成世界上多的国家，无数中小企业中，有超级多缺乏经验的“小管理”，他们工作能力非常强悍，管理能力却是短板，往往还十分追求个性，把员工管理得七零八落，上下级矛盾无从化解。这是很多中小型企业的老板们无比头疼和关注的问题，也是亟待解决的时代刚需！ 3.你想知道的，全在这里！ 你一直吹嘘自己的升职速度，却从来不说手底下员工的战斗力到底如何；你一直吹嘘自己在这个项目中的员工有多少人，却从来不说在项目结束的时候还愿意跟着你干的有多少人；你一直吹嘘
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金牌习惯职业化培训手册 汪洱 著 机械工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
帮助职场人士了解职场生存的逻辑和晋升法则，了解职场的规则和潜规则，拥有融洽的人际关系，成为领导真正欣赏的人，突破发展瓶颈，赢得声誉和提拔，成为受重用的核心人才。 职业化课程有助企业训练高素质团队，指明了职业素质的培养方向和标准，企业可以将《习惯职业化培训手册》作为长期使用的培训手册，帮助员工理解和扮演好自己的角色。
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成长动能：构建组织与人才管理体系 韩践等 著 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业缘何难达目标？好人招不来,来了留不住,留住了没动力,想淘汰的走不了? 老板怎么管企业？招聘的真正含义是什么？录用仅仅代表着“加人”吗？培训为什么总是流于形式？薪酬设计是老板拍脑袋拍出来的吗？为什么中国90%的企业绩效考核都不成功？不升职能涨工资吗？《九段HR：中国企业人力资源管理一本通》将为您揭晓答案。
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正版书籍 总经理掌控人力资源的199个方法 张尚国 著 北京工业大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
勾画蓝图的技巧 管理员工的手段 统率下属的智慧 带领队伍的秘籍 从理论到实战，从到，一起分享人事管理的智慧！
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高等学校薪酬管理研究论文集萃【正版】 【正版图书，电子发票】
本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会2013—2016年组编的研究论文汇编，涉及国际化人才管理经验、中国高校的人力资源开发与管理模式、绩效评估办法、薪酬管理改革等内容。
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正版！将梯子搭在正确的墙上:人力资源管理如何增强组织竞争优势9787535741417湖南科学技术出版社【正版图书可开发 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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组织变革与人力资源管理实践 刘钢 著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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代理商、加盟商如何选用育留人 祝文欣 编 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管控实操全解 白万纲 著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效，子公司绩效，个人绩效的管理层次。如何从集团人力，子公司人力管理，个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效，建立集团化的人力资源配给模式，调配运用。具有很强实操性，富含案例和操作实践。
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《HR三支柱落地实施指南》主要关注人力资源管理系统的有效构建。让我们明确实施思路和路径，避免踏人误区。 《HR三支柱落地实施指南》将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地，带你读懂自己的企业，建立自己企业的HR三支柱体系，使HR更加贴近组织业务的发展。
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正版书籍 金盾酒店绩效管理实例与操作 专著 舒建辉，宋波著 jin dun jiu dian ji xiao guan 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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人力资源管理 袁洪飞,赵晓军,吴青松 上海交通大学出版社 9787313169785
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组织学习、绩效与变革：战略人力资源开发导论 吉雷,梅楚尼奇 著,康青 译 中国人民大学出版社 9787300064291
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血，它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂，对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动，将理论与实践有机地融合在了一起，是一本出色的教材。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
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人力资源管理研究 赵曙明 著 中国人民大学出版社 9787300037776
管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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招聘面试新法 崔小屹,汤悦,盛国红 著 中国财政经济出版社 9787509558720
1、专为中国企业量身定制，适合你的才很好 随着社会的发展，各种问题也层出不穷，本书就是针对当下中国企业招聘面试中出现的各种问题而写。人才作为企业发展的核心动力，面试官能否高效、长效地招到并留住人才，对于企业发展非常重要，因此，如何针对中国企业招聘面试中出现的新问题，及时调整、创新，提供一套行之有效的全新面试方案，就是本书的核心内容。 2、突破老套路，颠覆旧传统，6种具穿透力的面试策略，让“伪装”无处可藏 对于已成套路、约定俗成的“面试语言”，几乎每个面试者都可以训练有素地轻松应付，不分伯仲，根本选不出企业需要的人才。为此，本书充分运用心理学原理，结合目前招聘面试中存在的弊端，提出了6种与众不同、极具穿透力的面试策略，面试过程中至少要能灵活运用其中的3种以上，就能成为识人辨
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从HR到HRBP成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能招聘绩效薪酬企业管理人力资源管理
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中国劳动关系的治理变革 谢玉华 著 中国工人出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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数据科学与工程技术丛书:大数据分析·数据驱动的企业绩效优化、过程管理和运营决策 Thomas Davenport, 吴峻 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源总监必知的财务精要 田喜民 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在市场经济快速发展的今天，财务已经渗透到企业的各个部门，其不仅是财务人员要掌握的知识，也是各个部门总监必修的一堂课。作为一名的人力资源总监，在开展工作的过程中，必然会遇到支付、结算、预算等与财会相关的事物，所以具备的财会知识将有助于更顺利的开展各项工作。 本书针对人力资源总监的工作性质，重点阐述了与人力资源总监工作有关的财会知识。它不仅介绍了通用的财务知识，也结合了人力资源总监工作本身的特点，对其相关的财务知识进行了详尽的介绍。
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【官方正版 假一罚十】大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 娄珺 著 对五家知名网联网企业的人才管理模式进行了还原 企 大厂人才：互联网巨头人才管理像素级还原
* 年来，互联网巨头频频喊出降本增效、去肥增瘦、提质增效等口号，甚 真刀真枪地大幅缩编、裁员和降薪。它们有这么厉害的人才管理模式，还需要提效吗？ * 值观考核、OKR、去KPI化、叫花名、弹性工作、人才盘点等这些红 时、引发无数对标的所谓 器，真的如此 奇吗？为什么这些 器 越来越受质疑？ *为什么互联网巨头的工作岗位变成了 青春饭 ，互联网打工人变成了 社畜 ，以 于员工 到35岁，职业生涯就 止了？ *互联网巨头的喜乐伤悲如出 辙、高度同频，它们在人才管理上真的称得上是 新物种 ？ 2014 202 ，是盈利丰厚、规模惊人、社会影响巨大的互联网巨头企业的黄金年代。人们不仅讨论它们 的商业模式，而且开始关注它们 的人才管理模式。但互联网红利消失后，人们慢慢发现，这些互联网巨头的人才管理模式逐渐失灵。 作者以丰富的实 经验、
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落实到每一个部门的执行工具，细化到每一类人员的方案设计。
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《绩效管理实务手册》从战略的高度、系统的视角展现了绩效管理的全过程，提出了绩效管理的大流程概念。还立足于实际操作，指出如何提升一线经理在绩效管理中的实际操作技能。 《绩效管理实务手册》的核心思想：绩效管理不仅仅是一种管理工具，更是一种思维方式、一种行为习惯。 《绩效管理实务手册》的目标是： 让高层管理者认识到绩效管理是组织的战略伙伴，而不仅仅是人力资源部门的一项例行工作。 让主管人员认识到绩效管理是帮助他们更好地完成管理工作的有力工具，而不是强加给他们的一项负担。 让人力资源管理者认识到要从战略的、专业的角度来思考绩效管理，而不是仅仅做一些简单的、重复性的日常劳动。 让所有员工认识到绩效管理是帮助他们自身职业生涯发展的，而不是责备他们和施加压力的过程。
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