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人才自组织 国有企业人力资源管理的未来使命 刘宝增,张春冬 著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业员工的心理契约:概念、理论及实验研究 李原 著 复旦大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源制度范例与解析 徐中奇 著 电子工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源制度范例与解析(第3版)》作者是某世界500强企业所属香港上市公司人力资源部总经理,有多年的人力资源管理一线经验,这使得《人力资源制度范例与解析(第3版)》极具实操性。《人力资源制度范例与解析(第3版)》不仅提供制度范本,而且有针对条文的解释,让从事人力资源工作的读者应用时知其然,更知其所以然。
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《HR三支柱落地实施指南》主要关注人力资源管理系统的有效构建。让我们明确实施思路和路径,避免踏人误区。 《HR三支柱落地实施指南》将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地,带你读懂自己的企业,建立自己企业的HR三支柱体系,使HR更加贴近组织业务的发展。
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留人策略 晓光,倪宁 经济管理出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
随着管理理论的创新和实践的不断深化,人力资源管理的内容越来越丰富,体系越来越庞杂,案例越来越充实。如何在浩如烟海的人力资源管理材料中抓住重点、把握核心、掌握精髓?
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人事测评理论与方法 唐宁玉 主编 东北财经大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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共同赢得未来 高效能工作委员会 编 陕西师范大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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建筑企业人力资源管理 编者:真金,卫斌,王秀代 北京理工大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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现代人力资源管理 高职高专规划新教材编审委员会 编 武汉大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理学习指导用书 孙金利 天津教育出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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《鉴人智源》以古为鉴,纵论得失成败,专讲识人之术,是历代成功者的枕边秘笈,素有“识人宝鉴”、“识人用人宝典”等雅誉。如果说《论语》为处世之书,《孙子兵法》为伐战之书,《韩非子》为统治之书,那么,《鉴人智源》则当之无愧地为识人之书。
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人力资源开发与管理 胡蓓,王通讯 编 华中科技大学出版社 9787560936987
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新〈劳动合同法〉下的人力资源管理 胡八一 编 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》针对用人单位在规章制度、招聘录用、绩效薪酬、离职管理等方面存在的问题和误区,通过对新《劳动合同法》的条文进行分析提出有效的应对策略,以求提升员工管理水平,避免劳动冲突、建立和谐的劳动关系。 新《劳动合同法》颁布实施后,有些用人单位在员工管理方面仍然是一头雾水。例如,新进员工何时签定合同?合同中如何明确录用条件?如何运用绩效考核调岗调薪和辞退员工?劳务派遣的工资如何处理?收到离职申请后,可要求员工立即离开吗?员工辞职必须经单位批准吗?这些问题涉及企业规章制度管理、绩效薪酬管理、离职管理等员工管理的多个环节,一旦处理不当,就会给用人单位带来极大的法律风险。 《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》中运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点
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我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
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人事测评理论与方法 唐宁玉 东北财经大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人事测评理论与方法(第四版)》由东北财经大学出版社出版。
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《人力资源管理》是心理学者编写的人力资源管理教材,以适应全国应用心理学专业开设人力资源管理课程的需要。不仅可供高校学生作为教材之用,也可供人力资源管理工作者、研究者阅读和参考,同时也适用于对人力资源管理感兴趣的广大读者阅读和使用。
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许多中国企业在导入生产方式时往往忽视人的因素,而这正是 取得成功的关键! 1.是世界十大汽车工业公司之一,创立于1933年,是日本X大的汽车公司,自2008起逐渐取代通用汽车公司而成为全世界排名XX的汽车生产厂商。 2.在导入生产方式时,众多学者和专家都把重点放在管理方式的模式、技能、方法上,而忽略了日本管理模式的社会文化环境土壤和高管对人的极度重视。本书的问世弥补了这一缺憾。田中教授认为管理方式背后所揭示的以人为本的哲学理念和思想是管理方式的基石。田中教授通过自己在工作多年的体验和对管理理念的深刻认知,把管理方式蕴含的经营理念和哲学传授于世人,让大家真正认识到管理方式不仅仅是简单的现场管理、单纯的操作手段、高度的自动化,其核心要义更涉及一个企业对自身的准确定位,涉及公司高管对企业短期、中期、长
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