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战略薪酬管理—人力资源管理译丛 正版图书,下单速发,可开发票
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中，一方面，注重吸收中国学术界近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展，对上一版中的个别译法进行全面的修正；另一方面，将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解，他们认为，中国已经跨过了知识引进阶段，完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而，我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学，在西方国家已经有几十年的发展历史，而在中国，无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践，都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位，尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具和
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人力资源管理文书 规范写作大全 正版图书,下单速发,可开发票
一本专为机关、企事业单位打造的人才资源，管理文书大全；格式规范，范例详尽，现用现查。为您解决人才资源管理中的文书烦恼，一本在手，全程轻松。
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基于心理契约的薪酬模式研究 朱晓妹 著 知识产权出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬设计与管理 李育英、行金玲 编 西安交通大学出版社【放心购买】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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35家跨国公司的薪酬政策 后东升 著,后东升 编 科学技术文献出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
薪酬福利是员工和企业共同关注的核心问题，完善灵活的薪酬福利体系关系到企业人才队伍建设的稳定和企业自身的高速发展。薪酬制度的建立既要考虑企业的人力资源成本，又要考虑能限度地吸引人才，留住人才，激励人才，使企业具有核心竞争力。《35家跨国公司的薪酬政策》精选了35家跨国大公司的薪酬政策，企业可以通过对这些企业成功因素的剖析，设计出适合自己的有效的薪酬政策。
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人本杰克：中国民营企业人力资源管理模式 陈霜晶 机械工业出版社 9787111211549
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卓越绩效模式理解与实施指南 岳刚,赵建坤 等编著 中国标准出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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绩效管理从入门到精通 胡劲松 著 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
适读人群 ：适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。 如何发掘组织和人才的大价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法，从绩效专员、绩效经理和HRD的职业能力要求出发，层层递进，为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。 作者将多年在领先企业体会到的理念和管理实践融会贯通，通过对知名企业绩效管理之道的解读，不同场景下方法、模板、工具的选择，使得读者能够掌握绩效管理实战方法，是企业HR和各级管理者绩效管理工作宝典。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，
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人力资源管理:获取竞争优势的工具 (美)劳伦斯 S.克雷曼 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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胡占国主编的《新编办公室人力资源管理制度与表格》精选人力资源规范化管理表格，是人力资源工具书。 本书内容包括：办公室日常综合事务管理制度与表格，办公室用品、财产管理制度与表格，会议、提案管理制度与表格，办公室文书、书刊、档案管理制度与表格，安全、消防、车辆管理制度与表格，后勤、卫生管理制度与表格，人力资源综合管理制度与表格，人事招聘与培训管理制度与表格，人事出勤、出差管理制度与表格，薪酬与绩效考核管理制度与表格，人事奖惩与福利管理制度与表格等内容。
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正版书籍 人力资源管理职位工作手册——弗布克管理咨询系列 孙宗虎 编著 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版】企业培训师培训教程， 9787508475134， 中国水利水电出版社【如是套装，价格是一本的价格，需联系在线客服 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
《企业培训师培训教材》可作为企业培训师上岗培训教材，也可作为企业培训师提升授课技巧的自学用书。
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人力资源管理信息化 邬锦雯,孙高洁,邓顺国 清华大学出版社,北京交通大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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SAP HCM顾问进阶金领指南 赵胜军 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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20世纪美国顶尖人才的人力资本形成 付美榕 著 外语教学与研究出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
回望20世纪，美国在经济的众多领域始终实力超群，从而赢得“美国世纪”的声望。强大的经济实力体现了美国的人力资本优势，而其核心因素是作为人力资本载体的人。20世纪美国的地位正是取决于一大批人才的杰出贡献，这就是80／20效率法则，或称帕累托效率定律，因此，这些“关键的少数”（the Vital Few）社会英才值得特别关注。 《20世纪美国人才的人力资本形成》把20世纪奠定美国经济强盛地位的关键少数人才锁定为功勋卓著的科学家、企业家与政治家三个精英群体，因为科学家的研究成果提高生产效率、推动社会进步，企业家创造财富、提供就业、繁荣市场，政治家的高瞻远瞩和英明决策为经济发展保驾护航。 《20世纪美国人才的人力资本形成》的创新之处在于方法与内容两个方面。在方法上，以近年来倍受重视的人力资本为视角，把美国经济人才的
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人力资源数据分析师(HR数据化分析思维与数据建模)/企业人力资源管理与法律顾问实务指引丛书 1
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【正版】城市化与农村劳动力转移就业 9787810818353 湖南师范大学出版社【如是套装，价格是一本的价格，需联系在 正版图书下单即可
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这是本由美国哈佛商学院提供的关于人力资源管理的全英文书籍。它主要通过案例教学，案例不仅运用于讨论研究，还作为概念或原理的例子、说明来使用。因此，它在相关领域的书籍中具有很高评价。
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职业精神的十大表现： 1 认真对待每一件事情； 2 兢兢业业，克尽职守； 3 说做就做，坚决执行； 4 不满足于尚可的工作表现； 5 成为自己工作领域的专家； 6 永远想在老板前面； 7 不要让借口成为习惯； 8 永不拖拉和逃避； 9 每天多做一点点； 10 坚忍不拔，绝不轻言放弃； 职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。 在资本相对于劳动的强势条件下，作为出卖自身劳动力的大多数劳动者，如何才能迎接多变的社会、企业环境，如何面对越来越现实的产、职业结构的调整，面对无时不在的失业危机？在强调大大浪淘沙的今天，我们怎样才能限度适应这种变化甚至
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岗位绩效目标与考核实务手册 孙宗虎,李艳 著 人民邮电出版社 9787115208019 【正版书籍，可开发票，满额减】
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劳动关系与劳动法 饶扬德 西南师范大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理实操经典《人力资源管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰：明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序：知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力：地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具：为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案 本书的第二版出版几年来一直很受读者欢迎,已经加印10多次 本版比起第二版,有很大的改进,特别是在内容表现形式上，更突出了图形和表格，数量化了工作事项，更加方便阅读和使用. 本版还增加了人才测评模块章节，从整体上补全了人力资源管理的内容，从而使得内容更加全面和详细。
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人力资源管理习题与案例 郑兴山 主编 上海交通大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理译丛:绩效管理 [美] 赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 著,刘昕,曹仰锋 译 中国人民大学出 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《人力资源管理译丛：绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括～3章，主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4～7章，这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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个人平衡计分卡 兰佩萨德 著,万丹 译 中信出版社，中信出版集团 9787508606453
实现个人目标与企业高效发展的新方法。 《个人平衡计分卡》为未来的企业提供了前进的指南！本书既可以帮助企业提高效率，又可以帮助个人提高生活质量。 ——马歇尔·戈德史密斯 被美国管理协会评为过去80年里影响管理领域的最伟大的思想家和领导者之一 《个人平衡计分卡》一书可谓雪中送炭。它首次提出了切实可行的帮助个人制定、遵循、评估并改善自己的发展计划的方法。有了个人平衡计分卡，我们便开始了长征的步，目的地是这样一个社会：个人是社会的焦点，承担着比以往大很多的责任。这是一个比以往更加复杂和严酷
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