卓越绩效实例评说 陈志田 编 中国计量出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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切蛋糕-创业公司动态股权分配全案【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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人力资源管理专业教材:薪酬管理 崔骅 编 西南师范大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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变革剧场 科技企业组织与人才发展 伍晖 机制变革 人才发展 组织管理 科技企业人力资源管理书籍 可开发票，现货速发
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招聘与甄选完全工具箱 [英] 福克斯,[英] 泰勒 著,金凤斐,李海龙 译 上海远东出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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大师经典原味呈现！（美）劳伦斯S. 克雷曼（美）约翰M. 伊万切维奇"product../product.aspx?product_id=20713358">《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 "product../product.aspx?product_id=20559514">《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 "product../product.aspx?product_id=21083823">《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 "product../product.aspx?product_id=21000336">《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
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人力资源管理本土案例 9787509681077 经济管理出版社
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正版图书 企业高管薪酬 华夏出版社 9787508058719 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《企业高管薪酬》：天价高管薪酬与利益相左吗？与股东、员工、客户利益相悖吗？
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正版书籍 人力资源管理 西南师范大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 管人笔记：官人是一门技术活 哈尔滨出版社 9787548429364 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
每个人想创业或者想走上管理岗位的人，都需要了解一下管理知识，是关于管人的知识。这本书是通俗的管理图书，结合案例深入浅出的介绍了一些管人的知识和理念。 这是一本关于管人案例的百科全书，让你在短时间内全面、系统地了解怎样管理手下的员工。书中针对管人的过程中遇到的各种现象结合案例进行了剖析，使得读者能够进一步理解员工的言行，并且运用针对性的管理方式，引导员工自主自发地工作。
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构建合作型劳资关系问题研究---英国经验与中国发展 周晓光,汪溢博 著 社会科学文献出版社 9787520195904
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求索中国特色人才路 赵永乐 著,中国人才研究会 编 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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其实你很好你自己却不知道-新浪微博清新漫画女生失控的Saner超人气绘本【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《其实你很好，你自己却不知道》想告诉每一个你 每个人都不完美，当你多去发现自己的优点，试着更喜欢自己一点，你会发现，你远比自己想象的更加美好。失控的Saner用一支笔写出了她高中时的一场暗恋，因为觉得自己不够好不敢向那个闪闪发光的他表白 在给未来男朋友写的信中看出，她想让自己变得更好，在未来某一天让他遇见更好的她 20岁出头的她，虽然没有多么了不起的梦想，但是她却能沿着心中地方向坚定不移地向前走，探寻未来的每一个意外之喜。书里描述的是多失控的Saner自己的，但你能从中找到情感共鸣点。因为我们也是这样成长，不安，却美好着。其实，你向来美好，只是你不知道。《要什么完美》这世界，总有一裙女孩肆意地活着，不会望着美食又想着减肥，喜欢上了一个人又怕上当，可以拿着LV上街买菜，恋爱失败了重头再来，梦想破碎
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现代企业管理系列教材同步综合练习:资本运营理论与实务同步综合练习 林勇 科学出版社 9787030415738 【正版书籍，可开发票，满额减】
《现代企业管理系列教材同步综合练习:资本运营理论与实务同步综合练习》可作为广东省高等教育自学考试“资本运营理论与实务”配套用书，也可作为普通高等院校经济管理类专业学生的学习参考书。
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薪酬总监修炼笔记 我在世界500强公司管薪酬 翁涛 著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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跨国人力资源管理 [瑞士] 希尔伯 著,李向红,徐卫卫 译,金思宇 校 中央编译出版社 9787802111844 【正版书籍，可开发票，满额减】
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管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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《三三制薪酬设计案例精选》以柏明顿公司的"三三制薪酬设计技术"为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
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和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009 彭光华,陆占奇 编 中国法制出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《和弈三十年1:劳动关系纵与横2008-2009》：记录正在发生的历史，发现和谐的智慧。以“劳动关系”独特视角，记录中国正在经历的第三个“三十年（2008-2038）”。在见证中华民族复兴历程的同时，记录中国劳资政三方经由博弈走向和谐的历史进程。 三十年，我们将用一个个鲜活的案例勾勒出历史的轮廓。三十年，我们将用一篇篇犀利的评论寻找出智慧的方向。
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人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理 [英]伯纳德·马尔（Bernard Marr） 机械工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
超级智能化人力资源时代的数据分析指南发现很好的招聘渠道，识别和评估很适合你的公司的人才，激发并保持员工的工作积极性
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人力资源管理 [美]德斯勒 中国人民大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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人力资源管理文书 规范写作大全 梅雨霖 主编 广西人民出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
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面试是最常用的人才甄选测评技术，但是，只有精心设计的面试才能达到较高的预测效度。行为面试看起来容易，做起来难，智鼎公司专家们编写的《过去预测未来：行为面试法（第2版）》，是本专门系统介绍行为面试方面的专著，本书提供了清晰的理论框架和操作指南。为大家提供的行为面试的操作流程和方法，非常有效和直接，值得参考。
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本书采取人物对话的形式，用讲故事的方法，将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章，～2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作；第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用；第4章讲述培训师评估分数的标准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用；第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率；第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维，加深对数据分析的认识，促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。
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薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程 【正版书籍，满额减，电子发票】
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人才吸铁石:用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌 【正版书籍，满额减，电子发票】
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我的第一本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理 刘俊敏 著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
企业的竞争在于人才的竞争，人才的招聘和甄选是企业人力资源管理的核心把控点。 相信每一位HR在日常工作中，都遇到过下列问题： 应聘者个人资料真伪难辨; 用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人； 面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任； 经过几轮甄选，觉得不错的人选，等通知他/她来上班时却已经入职别的公司； …… 《我的第1本招聘面试实战指南 HR高手教你搞定招聘管理》抛开枯燥的理论，通过案例分析，讲解了应对各种问题的方法及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧。
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·联想识人用人管人留人全书:联想人力资源管理方法全解密
《海尔识人用人管人留人全书》《联想识人用人管人留人全书》《百度识人用人管人留人全书》《腾讯识人用人管人留人全书》四本书对这些中国企业的人力资源管理方法、机制与模式进行了全面系统的总结，让读者能通过阅读快速掌握中国企业识才、聘才、用才、容才、管才、育才、留才的核心管理理念，而且能学习这些企业的员工绩效考核方法、团队精神培养、企业用人文化等方面的内容。本书为《联想识人用人管人留人全书》，由元轶编著。
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培训进化论:从培训专家到学习设计师 张立志 企业管理出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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未来的工作:传统雇用时代的终结【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失 你未来的工作在哪里？是什么？怎么干？ 突破传统全职雇用模式的思想藩篱，把握机遇，迎接挑战，拥抱崭新的超职场时代
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HR的分析力 人力资源数据分析实践指南 HR人力资源管理书籍 绩效考核薪酬管理 剖析HR的商业价值
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培训课程开发模型与工具大全 第2版课思课程中心人民邮电出版社（正版旧书）9787115479044 【正版原版旧图书，保证质量，电子发票，支持7天无理由退换！】
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安盛人力资源管理师操作实务手册：员工招聘与选拔【正版】 【正版图书，电子发票】
该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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《员工招聘与选拔》针对人力资源管理者在招聘和选拔领域的一些问题，提供了一套详实有效的方法，既有理论支持，又有案例分析，具有很强的实用性和操作性！ 人力资源管理者不可不看的一本书。 在招聘与选拔专家中流传着这样一句话：“虽然你可以教会一只火鸡爬上树，但更简单的是找来一只松鼠。”意思是说虽然经过培训能够得到所需的人才，但最快捷的方式是选择最合适的人。
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适读人群 ：人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手？如何事半功倍？如何抓住21世纪极其宝贵的财富？本书有思想高度，有经验沉淀，是一本呕心沥血之作。 本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇，解决21世纪企业家痛点。
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