中国式绩效考核 李泽尧 著 广东省出版集团，广东人民出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这是一本人力资源经理必须阅读的非人绩效考核书籍。它介绍一套适合中国企业的绩效考核模式，一种针对非人力资源经理的绩效考核方法，以及一些所有管理者都必须搞懂的绩效考核及制度管理的知识。 作者李泽尧，实战派企业管理专家，中国管理科学研究院研究员、中国人民大学客座研究员、中山大学教授经理研究会特约顾问、中国人民大学特聘教授、中山大学特聘教授，多年授课经验，十多年企业成功管理经验，曾长期担任国外跨国公司高级经理人，曾任大型外资企业总经理、副总经理等高层管理职位多年。
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帝企鹅管理实务丛书:人力资源管理实务全书【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
从人力资源管理基本概念入手 以解决现实问题为出发点 拿来即用
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明清瓷器真赝对比鉴定【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《明清瓷器真赝对比鉴定》是原来版本（上海古籍,2002年）的修订本，作者在古玩市场的调研基础上，又做了较大的改动，替换了原来40%的内容，增加了新的研究成果，风格还保留一真一赝对比，详细说明真赝缘由。本书精选明清瓷器68件，并煞费苦心地找到了造型、纹饰等与这68件明清瓷器相应的仿冒精品，如此一真一假，图文并茂，比对介绍的形式，让读者边阅读辨别真假明清瓷器的要诀，边观看实物照片，逐一揣摩，细细体味，从而掌握别之方法。
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人效管理体系 应秋月 机械工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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正版书籍 新书--人力资源管理：资深HR教你从入门到精通 温礼杰 中华工商联合出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 人力资源管理 赵曙明 译 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
这是本由美国哈佛商学院提供的关于人力资源管理的全英文书籍。它主要通过案例教学，案例不仅运用于讨论研究，还作为概念或原理的例子、说明来使用。因此，它在相关领域的书籍中具有很高评价。
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识人用人管人：曾国藩处世三绝 和仁.宋涛【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
识人用人管人，ISBN：9787560422367，作者：和仁
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这是本为有志于零售业管理工作的读者所设计的一本书籍。它主要涉及员工管理，具体内容包括有零售业管理理念、服务意识培训、员工招聘管理、岗位认知培训、专项技能培训、员工绩效考评管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理等。全书条理清晰，针对性、实用性都很强，是一本不错的商业管理自学教材。
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正版书籍 桥梁：解放 忙 老板 唤醒 懒 员工 陆中浪,小刀 著 中国财富出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 总经理掌控人力资源的199个方法 张尚国 著 北京工业大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
勾画蓝图的技巧 管理员工的手段 统率下属的智慧 带领队伍的秘籍 从理论到实战，从到，一起分享人事管理的智慧！
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人才三策 和仁、管家民 编著 西北大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本文从选才之策、育才之策和留才之策这三个方面，阐述了企业如何处理好人才问题的方法和策略，帮助管理者更有效地实行以人为本的管理，最终解决人才问题。
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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源是我国资源，人力资源开发是一项长期的基本国策，本书从大量成功的咨询实践中总结出适合中国企业现状的人力资源管理体系，相信必将对我国的人力资源开发工作起到积极的推动作用。这是一本体现我国特色的人力资源管理技术应用参考书，为我国企业界提供了管理进阶的基石。我相信无论是人力资源部门的同志，还是企业领导，都会从本书中获益。
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人力资源经理成功手册 李笑 编 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬管理张宝生、孙华 编北京理工大学出版社9787568251273 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《薪酬管理》内容分为十章。第一章总论，主要介绍薪酬的相关概念、主要功能、类型和形式，以及薪酬管理的概念、重要性、典型理论、历史演变和发展趋势。第二章为战略性薪酬管理，主要介绍战略性薪酬管理的内涵、特点、与企业战略的关系，以及战略性薪酬的建立。第三章为薪酬体系，主要介绍了薪酬体系的基本类型，包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等。第四章为薪酬设计的基本制度，主要介绍薪酬设计的内容和目标、基本原则和依据、方向选择，以及薪酬设计的步骤。第五章为薪酬水平设计和薪酬调查，主要包括薪酬水平的内涵、类型、影响因素，薪酬水平的外部竞争性和衡量，以及薪酬调查。第六章为薪酬结构设计和岗位评价，主要介绍了薪酬结构的内涵、类型、影响因素、薪酬结构设计的步骤、工作分析和岗位
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创新创业人才开发研究 汪怿 著 上海社会科学院出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《创新创业人才开发研究》由上海社会科学院出版社出版。
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薪酬体系构建与薪酬模型设计案例教程 文宗瑜 著 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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培训书架:培训课程设计全案 刘永中,金才兵 著,众行管理资讯研发中心 编 南方日报出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
美国培训认证协会（AACTP），在中地的授权机构强力推出。 通过学习本书，我们相信您可以：了解人的认知的过程；理解培训课程设计的原理；掌握设定培训的课程目标的方法；掌握编制培训的课程内容的方法；懂得如何安排培训的教学方法、整合培训的教学手段；掌握培训课程设计的步骤。
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HR的大数据思维:用大数据优化人力成本 (美)吉恩·皮斯 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【正版】职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 9787300057514 中国人民大学出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
丛书特色：有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
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正版 企业人力资源管理师(二级)过关做习题集(含历年真题)(第6版)中国石化出版社9787511449498圣才学习网主 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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团队培训游戏全书：人力资源管理者与培训师的149个经典游戏 车斌、宋启海 著 9787807530015 哈尔滨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《团队培训游戏全书-人力资源管理者与培训师的149个经典游戏》以案例形式详细说明了如何通过团队合作取得成功，在当今充满挑战的时代，人们很容易陷入孤立的状态。但是在今天复杂的社会中，没有一个组织能够单独完成所有的事情。成功的关键就是：个体、团队以及其他组织之间灵活的合作。
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正版】带着快乐来工作9787510704888中国长安出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
《带着快乐来工作》编辑推荐：最值得推荐的健康型组织身心灵职业培训读本，让快乐成为身心健康的保护伞，让快乐成为提升效率的加油站。教会员工快乐幸福的方法，激发组织发展活力的成功秘诀，媒体推荐，2012年影响中国企业的十大员工培训（）图书。
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人力资源管理—哈佛商学院案例【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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高校人力资源管理与服务 信息化路径 让人事工作更轻松快乐 人力资源管理与服务系统项目组 编,曾海军 等 编著 人民邮电出 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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铁路员工急救手册 《铁路员工急救手册》编委会 中国铁道出版社，中国人口出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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管理中的三大纪律八项注意：发掘职场人的最佳状态乙卯 著九州出版社9787801956132 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“三大纪律，八项注意”是由毛泽东同志在第二次国内革命战争中为工农红军制定的纪律发展而来的，曾经是红军政治工作的重要内容。这些纪律，对于军队的建设、处理军队内部关系、团结人民群众和确立对待俘虏的政策，都起到了伟大的作用。 基于红色管理理念、培养本土职业精神——著者以《管理中的三大纪律八项注意》为书名，专为中国企业员工量身宣做，旨在唤醒员工对企业的规章制度的正确认识。 本书上篇“三大纪律——赢在执行”，作者阐明了职场中“执行力”、“认同力”、“团队精神”等三方面的重要性；下篇“八项注意——凝聚卓越”，作者从现代企业员工必须遵循的“八项注意”——“诚信”、“敬业”“奉献”、“价值”、“知识”、“技能”、“经验”、“创新”出发，打造出了本土实用的员工素质培训读本。
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人力资源管理 第10版 德斯靳,曾湘泉 主编 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理 王海光 著 暂无出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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同样的一堆废铁，对于普通人来说，价值只限于卖废铁的收益；对于铁匠来说，它能做成针、打磨成菜刀；而对于艺术家来说，它却能被雕塑成艺术品，供人观赏。同样，浩如烟海的大数据，对不同的人带来的价值也是判若云泥。对于人力资源管理工作而言，大数据能能对它产生什么影响？带来哪些价值呢？是用来调查外界的薪酬水平，还是用来关注组织内部的人才需求？是简单地对标一下企业内部的人员结构，还是分析一下什么样的考核体系能调动人才的积极性？虽然目前企业管理者经常把大数据挂在嘴边，但是他对于具体应用大数据，如果开展分析工作并不是那么了解，究其原因，首先是“不了解”，其次是“没方法”，再后是“少动力”。本书恰恰是从这三个方面为企业使用这一工具提供了指导。首先，本书综合采用了理论推演、成功案例、真实场景等各种
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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选才的66条黄金法则 文光,宁川 编 中央编译出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业社会工作与人力资源管理 徐明,冯喜良 编 中国工人出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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区域人才聚集系统演化理论与实证研究 刘兵, 梁林, 马建龙 知识产权出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
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以能力建设为基础的现代培训 石油化工管理干部学院 编 中国石化出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业人力资源管理 郑海航,吴冬梅 主编 经济管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本教材是为企事业单位领导和人力资源管理工作者的学习需要编写的。本教材既包括系统的基本知识，还包括前沿知识信息；既讲一般原理和方法，还把新的操作技术、新的典型案例作透彻分析。
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人力资源开发与管理案例 姚裕群等 著 湖南师范大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理专业教材:薪酬管理 崔骅 编 西南师范大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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超级面试官 快速提升识人技能的面试实战手册 曾双喜 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
面试官的水平决定着招聘结果的好坏，很多面试官有这样一些困惑： 不知道先问什么、后问什么，面试就是在聊天，无法判断应聘者的能力； 候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜； HR的面试方法和工具落后，希望能得到一套快速精准识人的方法论； 自己觉得挺好的候选人，用人部门觉得并不合适。 为了避免不专业的面试毁掉招聘效果， 《超级面试官》展示了大量的真实案例，每一部分都会提供对应的实操小工具，掌握简单，真正的活学活用，让每一位人力资源从业者、招聘经理快速学会高效面试技巧，成为企业的超级面试官。
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公共关系实例与运作 段文杰 主编 高等教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书是以增强学生的动手和实践操作能力、密切课堂与社会的关系为目的，为师生提供可参照的公共关系运作的实践性教材。通过公共关系实例学习，进一步深化对公共关系理论知识的理解；在训练活动中，提高公共关系实务的运作技能。本书各章各节都独立成篇，从实践中来，到实践中去，对有志于公共关系事业的各位读者可以作为训练思维、培养能力、提高素质、增强工作效益的参考书。
¥11.00定价：¥39.37 (2.8折)
电力企业人力资源风险管理 蔡洪建 编著 中国电力出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业客观上存在遭受风险的可能性，每一个行为或每一项业务活动都可能带有风险，人力资源管理活动也不例外，在现实的管理活动中，常常存在一些问题。通过《电力企业人力资源风险管理》，我们期望能够辩明问题的原因，甄别风险的类别，提出防范的方法。
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人才学与人才资源开发研究 叶忠海 党建读物出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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增量绩效管理—构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系 周辉 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
"1. 这是企业面向优质客户，细分产品策略，建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式，实现减人增效加薪的机制，是突破成长瓶颈，即学即用即实践的一本书2.企业经营的本质应该回归到以产品为中心，实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标，同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。3.企业应该取消按收入或体量进行的提成制，改为按毛利以内部虚拟核算比例结合增量计算的开放式费用分包制度，增量越多，费用包越多，个人收入越多。4.并不是客户满意度越高越好，企业应设计产品包、工具包、服务包和礼品包，根据不同的客户配置不同的产品策略，对高端客户要提高满意度，对低端客户要避免过度服务。5.企业应该建立产品线和资源线，产品线管理绩效，资源线管任职资格能力提升，组织KPI和预
¥23.00定价：¥53.37 (4.31折)
中小企业人才聚集效应研究 张敏 著 中国社会科学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《中小企业人才聚集效应研究》指出对于传统的人力资源管理，由于中小企业自身的特殊性，传统的人才培养和培训、提高人才吸引力、扩大人才规模、提高人才使用效率等方法在实践中的效果并不明显，特别是人才不足的瓶颈难以逾越。
¥8.00定价：¥33.37 (2.4折)
¥66.75定价：¥213.50 (3.13折)
员工科学锻炼身体指南 李晓林、张学敏、王大成 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“关爱健康，科学健身”。生命在于运动，科学指导健身，事半功倍，对于强身健体、保持工作旺盛精力大都有裨益。但有不少人是在盲目健身，人云亦云，人行亦行，跟着潮流或是时尚走，而不是根据自己的身体状况、喜好和特长来选择适合自己的运动方式和方法，这样做的结果不仅达不到既定的健身效果，于身体无益，甚至还会与健康背道而驰，损害身体。所以，必须选择科学的健身方式，才能达到最佳的健身效果。《员工科学锻炼身体指南》就能给予你科学的健身建议。
¥13.39定价：¥106.78 (1.26折)
基于扎根理论的模糊劳动关系治理研究 周莉,甘露茜,杜明月 著 西南财经大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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成为一流员工 张新国 主编 线装书局【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
每一个企业都渴望拥有的员工，每一位老板都青睐的员工，每一个员工都希望成为的员工。因为员工是企业财富，是老板欣赏的人才，是员工们佩服的楷模，也是员工个人成功的标志。 《修养人生心灵读物：成为员工》从不同的方面来为我们讲述一个员工应该具备的素质及能力，让读者通过阅读将彷徨中的自己带入境界。同时让我们知道员工不该轻视企业也不该轻视自己的工作，始终把企业的利益放在位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森,孙宗虎 著 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
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