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顶级HR说:聘的就是态度 [美] 马克·墨菲（Mark Murphy） 著,肖静,王权,王正林 等 译 中国电力出版社
《 HR说:聘的就是态度》中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去，你会发现，你能非常迅速地获得成功。
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老HR手把手教你搞定HR管理 应秋月 著 北京联合出版公司 9787550253261
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将员工激励成战士，把自己激励成超人，抓住员工的需求——让安利给你前进的理由，激励制度设计——制定游戏规则，把握激励的六大法则，营造激励氛围：文化、环境、活动，精神激励：自信心、荣誉感、成就感，消除激励障碍，团队激励方法：爱心、热情、合作，员工自我激励。
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人力资源管理 傅夏仙 编著 浙江大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工手册编写范本 孙宗虎,刘立梅 编著 人民邮电出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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基于能力的人力资源管理 彭剑锋,饶征 著 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性，企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成，要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源；同时，企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系，帮助员工发展与发挥核心专长与技能，实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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冠军企业优秀员工标准 刘文明 著 羊城晚报出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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身为经理人，头一项修炼是“自我管理”，认知自我性格，提升潜在领导力；第二项修炼就是“关系管理”：区分他人性格，实现有效沟通。如果说《性格决定领导力》是DISC认知手册，那么《性格决定领导力2：不可不知的DISC关系管理学》就是DISC使用手册。两本书结合起来，就是经理人的情商修炼。
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职工薪酬与企业绩效：来自中国企业的实证研究 沈永建 著 9787542944634 立信会计出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
沈永建所著《职工薪酬与企业绩效：来自中国企业的实证研究》是在博士论文《职工薪酬与企业绩效》基础上修改完成，属于企业财务、会计领域的原创性研究。本书主要从企业财务和公司治理角度研究中国企业层面职工薪酬激励的影响因素及其职工薪酬激励对企业业绩和会计信息质量的影响，是国内第一部利用财务学研究方法以企业层面职工薪酬为研究主题的学术专著，属于公司财务和会计领域的开创性研究。本书共分为七章，第一章为导论，主要介绍研究意义、研究背景以及贡献等；第二章为文献综述、制度背景与理论分析；第三章到第六章为研究的部分，其中第三章为职工激励、工资刚性与企业绩效，第四章为业绩波动性与工资弹性，第五章为高管继任、职工薪酬与隐性契约，第六章为职工薪酬与会计稳健性；第七章为研究结论。 本书适合财务管理
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定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 第2版 孙宗虎 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
对于企业而言，要设计出适合企业发展需求的战略性人力资源管理系统，首先要正确认识和理解构建人力资源管理系统的基础与依据。只有做好人力资源管理的前提工作，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而实现人力资源数量与质量的合理配置。 那么，如何使人力资源管理能够在操作层面上支撑企业的战略实施和日常运营与管理呢？职位分析如何与企业的战略、组织、流程相对接，真正成为向人力资源管理过渡的桥梁？定责、定岗、定编、定员、定额、定薪（简称“六定”）到底如何界定？它们与人力资源管理系统和岗位体系的关系又是什么呢？应当采用什么方法、按照什么样的流程和方案进行“六定”工作呢？ 《定责定岗定编定员定额定薪（第-2版）》立足于人力资源管理的基础性实践工作，采用流程分
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人力资源管理大变革 新型HR如何影响业务 创造价值 [英]佩里·蒂姆斯（PerryTimms）,翁涛 人民邮电出版社【正 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
移动互联网、大数据、人工智能等新技术让人力资源管理工作面临新的机遇和挑战，促使着人力资源从业者认真思考如何将自身工作与新技术融合，推动变革，提升经营业绩。 紧密围绕“变革”的主题展开，通过案例分享、模型搭建，体现出了人力资源管理工作能够给企业发展、提升业绩带来的价值： 介绍了5家公司具有操作性的变革案例； 总结了18位变革者的经验之谈； 解析了“波特五力模型”“尤里奇三支柱模型”等适合变革人力资源的模型； 展示了商业模式画布、价值主张画布和T形人力资源管理模型等新工具。
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人力资源规划—企业人力资源管理丛书 陈京民,韩松 编著 上海交通大学出版社 9787313043054
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人力资源从业人员需要了解的灵活用工知识 王汉林 经济日报出版社 9787519609696
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人力资源管理基础 [美]加里·德斯勒（GaryDessler） 中国人民大学出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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《零距离上岗·高职高专人力资源管理专业系列规划教材:人力资源管理基础(第3版)》是高职高专人力资源管理专业系列规划教材之一，同时适合作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
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体验培训--创造的培训师/体验学系列丛书 正版图书,下单速发,可开发票
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新主人翁管理:行人本之道，令基业长青 正版图书,下单速发,可开发票
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鼓励员工士气的20个杀手锏 1 做你想做的工作吧 上司要常对员工说：“做你想做的工作吧！” 2 “想做的工作”大调查 让员工写出自己想做的工作。 3 招募“想做的人” 让员工敢于说出自己想做的工作。 4 尊重个人意愿的人事调动 只要部长同意，员工就可以跨部门调动。 5 欢笑圆桌会议 “战胜天才的新创意”不断涌现。 6 当众表扬员工 经常在公开场合表扬杰出的员工。 7 顾客赞扬的神奇功效 员工既高兴，又培养了顾客至上的观念。 8 请员工共进晚餐 基层员工很高兴受到老总的直接表扬。 9 请先说结论 培养部下的逻辑思维能力。 10 你是怎么想的 上司用这一句话就可以指导部下。 11 能力提升表
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