动态锦标赛激励效应与机制设计研究 9787030616630 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人才战争2.0 王辉耀 著 东方出版社 9787506099707
是出国留学、追求自己的梦想、进一步深造，还是留在干一份人人羡慕的工作？未来何去何从？本书详细地总结了美国、加拿大、澳大利亚、德国、法兰西、英国、日本、以色列、印度、俄罗斯、新加坡、韩国等国家的与人才相关的新政策，能够为你答疑解惑，为你人生中的重大决策提供依据。 什么样的政策才能吸引更多的人才？书中提出了详细的、切实可行的应对人才战争的方法和政策，能为你的决策提供新的思路。 千金易得，知己难求。谁能理解你的理想、你的追求？本书可以帮你找到你在这个世界中的定位、找到战友和同类，看到全球人才市场未来的趋势。全球化智库将尽力相助，你不是一个人在战斗。
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如何组织培训 罗伯特,L.乔勒斯（RobertL.Jolles） 著 机械工业出版社 9787111194439
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胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
高斯蒂克和埃尔顿基于20多年为知名企业提供培训的经验和一项大型的针对员工工作满意度的开创性研究创作了《胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法》。他们运用幽默的语言、有趣的故事和名家引述与读者一起分享了提升工作业绩的简单而有效的方法：制定明确的目标、进行有效的沟通、构建相互信任的关系、承担责任、善于发现他人工作中的亮点。除了为读者提供一天一根胡萝卜外，每天还有一个易于实施的“胡萝卜行动”予以配合，诠释了运用胡萝卜原理的简单步骤。
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绩效管理从入门到精通【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
适读人群 ：适合企业各级管理者、人力资源从业人员使用、还可以作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA等参考用书。 如何发掘组织和人才的大价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法，从绩效专员、绩效经理和HRD的职业能力要求出发，层层递进，为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。 作者将多年在领先企业体会到的理念和管理实践融会贯通，通过对知名企业绩效管理之道的解读，不同场景下方法、模板、工具的选择，使得读者能够掌握绩效管理实战方法，是企业HR和各级管理者绩效管理工作宝典。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，
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领导力开发的 50种活动【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
适读人群 ：培训师、咨询师、培训经理、管理者 “培训师资源库系列丛书”： 《领导力开发的50种活动（分册）（修订本）》 《领导力开发的50种活动（第2分册）（修订本） 》 《201种破冰方法：促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动（修订本）》 《50种沟通活动及破冰练习（修订本）》 《提升个人演讲技巧的40个小故事（修订本）》 《销售培训的50种活动（修订本）》 《提升员工敬业度的50种活动(修订本)》 《客户服务培训游戏（修订本）》 《107种经典培训活动》 《55种提升团队创造力的创新活动》 《优质客户服务培训的25种活动》
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微机原理及应用 王惠中 机械工业出版社 9787111524366
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一年来，《新主人翁精神》员工版，其发行量已经超过10万册，很多团体都纷纷学习新主人翁精神的新为商、为人之道。《新主人翁管理》，又会演绎什么样的传奇故事呢？ 众所周知，改革开放30年来取得的巨大物质成就不可否认，但精神的发展上却无法与物质的发展形成正比。精神和物质相辅相成的发展是最理想的状态，精神文明严重不足，最为明显的就是企业中主人翁意识的集体缺失。正因如此，我们这个时代才更需要提倡、发展、普及这样的精神。这就是新主人翁精神能在一年内唱响大江南北的现实需求。 献出自己的所有的，才能得到需要的，做好自己该做的，就能得到该得的。
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正版】企业培训师培训教程， 9787508475134， 中国水利水电出版社【如是套装，价格是一本的价格，需联系在线客服 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
《企业培训师培训教材》可作为企业培训师上岗培训教材，也可作为企业培训师提升授课技巧的自学用书。
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增量绩效管理—构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系 周辉 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
"1. 这是企业面向优质客户，细分产品策略，建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式，实现减人增效加薪的机制，是突破成长瓶颈，即学即用即实践的一本书2.企业经营的本质应该回归到以产品为中心，实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标，同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。3.企业应该取消按收入或体量进行的提成制，改为按毛利以内部虚拟核算比例结合增量计算的开放式费用分包制度，增量越多，费用包越多，个人收入越多。4.并不是客户满意度越高越好，企业应设计产品包、工具包、服务包和礼品包，根据不同的客户配置不同的产品策略，对高端客户要提高满意度，对低端客户要避免过度服务。5.企业应该建立产品线和资源线，产品线管理绩效，资源线管任职资格能力提升，组织KPI和预
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企业人力资源管理 郑海航,吴冬梅 主编 经济管理出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本教材是为企事业单位领导和人力资源管理工作者的学习需要编写的。本教材既包括系统的基本知识，还包括前沿知识信息；既讲一般原理和方法，还把新的操作技术、新的典型案例作透彻分析。
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人力资源管理专业英语（第2版） 张子源 致用.专业英语系列教材 官方正版
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绩效改进咨询实务手册【正版书籍，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
朱迪.赫尔，靠前绩效改进协会（ispi）前；2008年获得ispi荣誉终身会员奖；2009年获得ispi托马斯.f.吉尔伯特杰出专业成就奖；专注于绩效改进领域25年，专注于以实践为基础的资格认证、绩效基础课程、测量和评价等。
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1.内容通俗易懂，具有实用性。本书内容有实操、有实践、有技能，手把手教你学绩效管理。 2.图文丰富，便于理解。本书的图表、示例图，可被读者现学现用，便于理解。 2.案例新颖、丰富，具有借鉴意义。本书案例多为近两年的知名企业的实战案例，对读者学习绩效管理有借鉴意义。
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《HR三支柱落地实施指南》主要关注人力资源管理系统的有效构建。让我们明确实施思路和路径，避免踏人误区。 《HR三支柱落地实施指南》将帮助你深度了解、掌握HR三支柱落地，带你读懂自己的企业，建立自己企业的HR三支柱体系，使HR更加贴近组织业务的发展。
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 正版书籍，满额减，电子发票
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施： 1、运用规章制度（员工手册）防范风险 2、劳动合同签订风险防范 3、员工招聘风险控制与管理 4、员工在职期间风险方案 5、离职法律风险与离职率降低 6、劳动纠纷预防与解决 7、保密与竞业限制风险防范
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大师经典原味呈现！（美）劳伦斯S. 克雷曼（美）约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
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培训课程体系设计方案与模板 张俊娟,韩伟静,袁燕华 著 人民邮电出版社 9787115250544
提供从设计到建设的全程实用指导方案 70个岗位能力素质模型 10类岗位通用知识导图 54张培训课程体系图表 23个课程体系设计方案 梳理课程体系要解决的问题 提供培训课程内容设计维度 设计培训课程体系建设图表 制定培训课程体系设计方案
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HR全流程法律顾问 新企业人力资源速查速用全书 陈轶凡,董润青 编 法律出版社 9787511862532
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企业人力资源管理外包理论与方法 正版图书,下单速发,可开发票
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绩效管理 胡君辰 四川人民出版社 9787220075629
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华为人力资源管理 王京刚 著 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
华为人力资源管理（活用版） “以奋斗者为本”，是华为的精髓。 本书给你展示的是一个真实的华为、实战派专家深度剖析华为的人力资源管理。 一本书轻松习得华为人力资源管理的实践、全面了解华为之理念、战略、机制等。
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普通高等教育 十一五 国家级规划教材:人力资源管理心理学 朱永新 编 人民教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
人力资源管理活动通常包括工作分析，人员招聘，人员培训，绩效考评，绩效管理，薪酬管理等。 人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰，是人力资源竞争的时代，全球企业界比以往任何时候都明白，人是保持竞争优势中很大的和很为关键的资源。作为一种资源，人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中活跃的因素、宝贵的资源。
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高校学生资助工作精致化管理的探索与实践【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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创新在于人，而不是产品:硅谷的人才秘密【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
中国经济的下一个增长关键，在于本土创新的能力。对中国来说，唯有本土创新才能永立潮头。本书所讲述的12步即刻创新法，梳理了能让读者实际应用的创新方法，创新将不再是毫无方向感的了，而有可操作、可执行的方法。中国下阶段必然面临人口红利消失带来的问题。人与其具有的创新能力将是中国未来经济发展的重中之重。我们需要现在就把人摆在核心的地位，让每个个体都获得拥有创新能力的秘诀。本书探讨的十二步即刻创新法，是一种自下而上的创新驱动方式，将是我们未来经济增长的关键点。
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安盛人力资源管理师操作实务手册：工作分析与工作设计 【正版书籍，可开发票，满额减】
本书是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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企业培训手册 清华大学继续教育学院,企业远程培训中心,众行管理顾问有限公司 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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智鉴 潘丽丽 著 机械工业出版社 9787111182962 【正版书籍，可开发票，满额减】
行政办公重要吗？不重要吗？为什么我们将行政程序搞得如此繁琐、枯燥？本书为你提供一趟直通车，带你去领略外企业高效、简洁、个性化的行政办公新体验。本书荟萃微软、宝洁、IBM、三星、LG、可口可乐、斯普特等世界著名企业的成功行政办公经验！
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行政人事6+6全解析 李洪岩 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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钳工技能实训（第4版·附微课视频） 9787115472908 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》从现实适应性出发，针对现实社会中所需要的各个层面，精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用，其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明，让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》为了更加符合不断进步的社会需求，为了更好地回报一直支持本丛书的读者，我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容，代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上，随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘，希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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行动中的组织—行政理念的社会科学基础 （美）汤普森 著,敬乂嘉 译 上海人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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结构化面试方法 （新西兰）泰勒,（新西兰）奥德里斯科尔 著,时勘 等译 中国轻工业出版社 9787501952199
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组织学习、绩效与变革:战略人力资源开发导论 吉雷,梅楚尼奇 著,康青 译 中国人民大学出版社 9787300064291
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血，它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂，对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动，将理论与实践有机地融合在了一起，是一本出色的教材。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
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如何用人 杨学莹 著 北京大学出版社 9787301069806
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员，还有著名高校管理学院的知名教授。
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BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果 邱伟 电子工业出版社 9787121381928
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人力资源管理 孙丽璐 西南师范大学出版社 9787562159216
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正版书籍 基于引导技术的工作坊设计·时间精选的经典工作坊设计法（修订版） 林士然 著 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理案例分析 国外案例与本土案例相结合；大型企业与中小型企业案例相结合；经验介绍型案例与问题分析案例相结合，以问题分析型案例为主。
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正版书籍 系统工程 （第5版） 汪应洛 机械工业出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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首都职工素质建设工程专版教材:员工高效沟通与表达能力训练 李新章,姜文刚,首都职工素质建设工程指导委员会办公室 编 中国 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
企业最为宝贵的财富就是拥有人才。随着职场竞争的日趋激烈，如何才能招募到合适的人才，成为企业管理者最为关心的问题之一。如今，人才测试已经成为一门学问，新的测试题目和测试方法也层出不穷，而在的企业界，如何选拔的人才，尚没有明确、科学的方法，一些企业的招聘主管依然处在凭一己好恶而决定人才的聘用、升迁的状态。本书旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序，包括招聘提问要点及各类能力测试和分析，以便让管理者把握招聘的细节，见微知著，对应聘者有一个准确的判断。另外，本书还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题，以及出题的思路和回答问题的技巧。《做个轻松面试官：金员工招聘技巧及测试题库》不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据，对于应聘者来说，也提供了十分详细具体的应答方案。
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前厅经理岗位职业技能培训教程 杨卫,刘慧明 编著,CAC教育产品研发中心 监制 广东经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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HRBP高级修炼：世界500强人力资源总监实践笔记【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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企业人力资源管理师(四级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 新华正版书籍
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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同样的一堆废铁，对于普通人来说，价值只限于卖废铁的收益；对于铁匠来说，它能做成针、打磨成菜刀；而对于艺术家来说，它却能被雕塑成艺术品，供人观赏。同样，浩如烟海的大数据，对不同的人带来的价值也是判若云泥。对于人力资源管理工作而言，大数据能能对它产生什么影响？带来哪些价值呢？是用来调查外界的薪酬水平，还是用来关注组织内部的人才需求？是简单地对标一下企业内部的人员结构，还是分析一下什么样的考核体系能调动人才的积极性？虽然目前企业管理者经常把大数据挂在嘴边，但是他对于具体应用大数据，如果开展分析工作并不是那么了解，究其原因，首先是“不了解”，其次是“没方法”，再后是“少动力”。本书恰恰是从这三个方面为企业使用这一工具提供了指导。首先，本书综合采用了理论推演、成功案例、真实场景等各种
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以能力建设为基础的现代培训 石油化工管理干部学院 编 中国石化出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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增量绩效管理—构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系 周辉 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
"1. 这是企业面向优质客户，细分产品策略，建立一客户一产品一策略一财务模型一队伍一增量激励的精细盈利模式，实现减人增效加薪的机制，是突破成长瓶颈，即学即用即实践的一本书2.企业经营的本质应该回归到以产品为中心，实现市场成功、财务成功和核心员工提升能力涨工资的三个经营目标，同步建立如何挣钱、如何分钱、如何花钱的机制。3.企业应该取消按收入或体量进行的提成制，改为按毛利以内部虚拟核算比例结合增量计算的开放式费用分包制度，增量越多，费用包越多，个人收入越多。4.并不是客户满意度越高越好，企业应设计产品包、工具包、服务包和礼品包，根据不同的客户配置不同的产品策略，对高端客户要提高满意度，对低端客户要避免过度服务。5.企业应该建立产品线和资源线，产品线管理绩效，资源线管任职资格能力提升，组织KPI和预
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