
高管权力、能力与高管超额薪酬研究 冉春芳 著 西南财大出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
冉春芳博士的著作《高管权力能力与高管超额薪酬研究》,运用多层线性分析法、回归分析法等多种研究方法,对我国上市公司高管超额薪酬的度量和超额薪酬的影响因素进行研究,得出了客观的研究结论,并对上市公司高管超额薪酬的制度安排提出了相机的政策建议。这一研究取得了新的研究成果,具有重要的理论与现实意义。 该著作的研究包括导论、文献综述、理论借鉴与分析框架、高管超额薪酬的度量、高管权力与高管超额薪酬的实证研究、高管能力与高管超额薪酬的实证研究、权力性超额薪酬的治理机制、能力性超额薪酬的激励机制、研究结论与研究展望等内容。
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【正版】 人力资源管理 魏迎霞,李华 编 河南大学出版社 9787564926212
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制度与表单是企业进行规范化和精细化管理必不可少的两大工具,设计出规范的制度与标准的表单,建立完善的管理制度体系,对于建设高效率、规范化的企业管理体系,具有重要的意义。在实际工作中您是否经常被以下问题所困扰: 人力资源管理工作的制度、表单不知道该怎样设计? 人员测评与职业规划怎么做才科学、合理? 绩效怎样管理?如何提升? 薪酬福利应该怎样设计才能兼顾企业与员工利益? 《人力资源管理制度与表单精细化设计》对11大管理制度设计过程、53套人力资源管理制度范例等内容进行了详细阐述,用215幅高效、实用的工具图表帮您构建企业制度图表化管理体系。
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培训经理岗位培训手册 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估、企业专题培训……《培训经理岗位培训手册》全面阐述了培训经理的岗位职责、岗位要求、基本技能和实劋技巧,是培训经理全面提升个人能力。有效培训企业员工,强化培训效果,进而促进企业业绩增长的宝典。
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大数据分析 数据驱动的企业绩效优化过程管理和运营决策 [美]Thomas 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
当业务人员认识到数据分析的无穷潜力时,他们就会渐渐地把它当作一项企业资源和一件企业应该优先考虑的事情。现在,在大规模数据分析方面占有地位的研究学者们已经把这些用于企业级数据分析规划、实施、管理并取得成功的实践汇集在了一起。《大数据分析 数据驱动的企业绩效优化、过程管理和运营决策》总结了作者们在国际数据分析研究所中所做的创举性工作,阐述了整个数据分析的生命周期、解决技术、用途、运营、治理、战略以及更多其他内容,在利用专有数据、获取全新的360度客户视角、以各种可行的方式投入测量工作、优化“次优报价”、使用云计算资源并将数据分析直接与业务绩效相关联等方面提供了各种可行的解决方案。之后,在有关数据分析中最重要的“人”方面的内容中,他们讲述了从构建和治理数据分析型组织到整合数据分析于整个
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绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍,如何建立高效率的绩效管理体系,绩效计划·绩效评估·绩效反馈·绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。
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人力资源管理 周广亮 主编,刘珂 主编 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效,子公司绩效,个人绩效的管理层次。如何从集团人力,子公司人力管理,个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效,建立集团化的人力资源配给模式,调配运用。具有很强实操性,富含案例和操作实践。
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适读人群 :管理者及普通员工 真抓实干从何入手?作者结合自身多年管理实践和管理培训中个层级管理人员的经验,总结出来的十个方法,无论对于管理者还是普通员工,当你认真领会其中的真意时,无论对于自己的成长还是对于组织的成长,都将发生深刻的变化。
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基于智力资本的高技术企业绩效评价指标体系研究 正版图书,下单速发,可开发票
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高斯蒂克和埃尔顿基于20多年为知名企业提供培训的经验和一项大型的针对员工工作满意度的开创性研究创作了《胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法》。他们运用幽默的语言、有趣的故事和名家引述与读者一起分享了提升工作业绩的简单而有效的方法:制定明确的目标、进行有效的沟通、构建相互信任的关系、承担责任、善于发现他人工作中的亮点。除了为读者提供一天一根胡萝卜外,每天还有一个易于实施的“胡萝卜行动”予以配合,诠释了运用胡萝卜原理的简单步骤。
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本书是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库,结合中外知名企业的案例,全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革,并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间,有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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当今时代,获取每位员工的 表现比以往任何时候都更为重要。但是人的性格千差万别,在这样的情况下该如何深入挖掘每个人的优势?怎样才能为每位员工打造合适的发展方案?答案就是九型人格。
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由李俊生、杨炜苗主编的《现代企业人力资源管理》结合外企业的实际,阐述了当代企业人力资源管理的理论、特点及方法,企业人力资源结构编制与配置、员工的培训与开发、绩效考核、薪酬管理与劳资关系等。精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、薪酬管理、员工管理等,并结合国际化知名企业案例,对各国人力资源管理理论和实践模式进行总结与分析,尤其是突出了各种人力资源问题以及人力资源在工作中的应用等。该书既可以作为高校教材,又可以作为人力资源培训使用。
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事业单位人事管理工作手册 《事业单位人事管理工作手册》编写组 编 9787517105930 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《事业单位人事管理工作手册》对《事业单位人事管理条例》进行了全面系统深入解读,并附有事业单位人事管理的相关法律法规,是事业单位人事管理的重要参考读本。 国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,
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埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度,直击胡萝卜加大棒政策。一直以来,抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括:这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等),《奖励的惩罚》自1993年出版以来,影响了无数家长、老师和经理人,使他们改变了以往的想法,企图用激励制度来操纵人们,从短期角度来看,也许会奏效,但是最终这样的方法还是会失败的,甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人,他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面,而且这
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