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正版】安盛人力资源管理师操作实务手册：工作分析与工作设计9787535743923湖南科学技术出版社【可开发票，正版图书 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
本书是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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【速发】基层地区人力资源培训基础概述 郭永良,郭君 哈尔滨出版社 9787548466550 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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国有企业人力资源问题的本质-破局新 杨德民 中国财富出版社 9787504773784
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绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍，如何建立高效率的绩效管理体系，绩效计划·绩效评估·绩效反馈·绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。
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人力资源是我国资源，人力资源开发是一项长期的基本国策，本书从大量成功的咨询实践中总结出适合中国企业现状的人力资源管理体系，相信必将对我国的人力资源开发工作起到积极的推动作用。这是一本体现我国特色的人力资源管理技术应用参考书，为我国企业界提供了管理进阶的基石。我相信无论是人力资源部门的同志，还是企业领导，都会从本书中获益。
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《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
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从人力成本到人力资本:人力资源管理革命 张永成 著 武汉大学出版社 9787307048072
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智能微电网应用技术 张清小,葛庆 著 中国铁道出版社 9787113218850
双色印刷；校企合作教材；全面介绍了智能微电网应用所涉及的关键技术。
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【正版】 创新时代知识管理绩效评价研究：以高新技术企业为例 郭彤梅 著 经济科学出版社 9787514176797
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《做企业 人:员工的10项修炼》由北京联合出版公司出版。
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人力资源管理案例精选精析 张岩松 等 著 中国社会科学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人才评估与企业战略管理 付涛 著 中国经济出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
没有测量就没有管理。 我们把人分成三类：前面的20％，中间业绩良好的70％和最后面的10％。的20％必须在精神和物质上受到爱惜、培养和奖赏，因为他们是创造奇迹的人。失去一个这样的人就要被看作是领导的失误——这是真正的失误。 ——杰克·韦尔奇（GE公司董事长兼CEO）
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柔性人力资源管理:战略人力资源管理研究的新视角 田新民 著 上海交通大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国电力行业党建工作理论与实践创新成果文辑 《中国电力行业党建工作理论与实践创新成果文辑》编委会编 人民出版社
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管理员工的19个大原则和190个小技巧 白山,刘微 著 当代世界出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《管理员工的19个大原则和190个小技巧》为大家精心总结的十九个大原则和190个小技巧吧，相信会使你的管理就收效显著，会使你的企业蒸蒸日上。企业之间的竞争归根到底是人的竞争，如何有效地管理好员工，激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个老板和管理者都会遇到、经常要思考、希望解决而又经常不得要领的问题。 其实管理员工并非没有原则和方法可循，也同样存在技巧，那些真正有用的管理方法往往是从实践中逐渐摸索、总结出来的一些“大原则”、“土办法”，掌握了这些，你会发现原本复杂、枯燥的管理工作变得简单而有趣。 来看看
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薪与酬 苏引华 中国言实出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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1.高明的管理只做两件事：用好人，分好钱。把钱分好了，一切的管理问题都不再是问题。图书定位新颖，亦是管理者关注的焦点所在。2.本书针对企业在实施绩效制薪酬体系时存在的种种弊端和疑惑，为企业构建科学高效的考核激励制度和先进的企业薪酬体系，帮助企业突破所有绩效难题。同时，书后附有薪酬设计实用表格，是一本不可多得的薪酬管理案头常备工具书。
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员工科学锻炼身体指南 李晓林,张学敏,王大成 著 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《社会工作人力资源管理》为该丛书之一。《社会工作人力资源管理》共分八章，主要介绍了社会工作人力资源规划，社会工作机构的员工招聘与甄选，社会工作机构的员工督导，社会工作机构的员工激励，社会工作机构的员工绩效管理等内容。
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人才发展创新佳实践 刘磊,庞芳 编 上海交通大学出版社 9787313101914
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《员工行为准则》是提升员工职业素养、开展人力资源培训的指导手册。《员工行为准则》中，作者明确提出了好员工的11个标准。作者告诫每一位立志的员工：做人要忠诚，工作要负责，作者剖析了积极工作的价值所在，提出了很多行之有效的职业行为准则。《员工行为准则》理念能够帮助员工调整自我，从而积极投入工作，实现企业和员工双方的互利共赢。《员工行为准则》是企业开展员工职业素养教育的培训读本。
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攻心管人术 高业 著 中国致公出版社 9787801797063
《攻心管人术》一个卓越的管人高手，也是一个心理学家。因为做管理就是是研究人，即对“人性”的各种心理进行分析、了解、引导、鼓励，最终达到有效管理的目的。管理者只存掌握了所管之人的心理理，对其展开无形的攻心术，才会取得良好的管人效果。
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基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究:国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集
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【正版】 成为员工 张新国 主编 线装书局 9787512017573
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《起重运输与吊装技术》是为了提高我国设备安装行业的高等学校教学质量，并为从事设备安装工作的技术人员、技术工人提供具有参考价值的依据而编写。理论实际结合，典型案例分析。
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《人力资源管理:案例、练习与技能训练(第7版)》内容丰富，基本涵盖了人力资源管理的各个重要模块，而且既有传统的人力资源管理内容，也有一些较新的人力资源管理主题，既有私营企业的案例，也有公共组织的案例。这些案例和练习等，可以为学生提供一种较为全面的人力资源管理场景或画面，有助于读者熟悉人力资源管理的各种实战问题。
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