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学习路径图 [美] 吉姆·威廉姆斯,史蒂夫·罗森伯姆 著,朱春雷 南京大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理基础 (美)诺伊 等著 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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项目管理实务系列:项目绩效与薪酬管理指南 陈和兰 著 中国电力出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：企业中高层管理人员、项目管理人员、管理咨询人士 《项目管理实务系列：项目绩效与薪酬管理指南》深层次细化项目绩效考核执行，多角度构建项目薪酬设计模式，全方位解析项目激励实施体系。
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我要结果 李哲贤 中国时代经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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敬业就是敬自己 何山 9787510707995 中国长安出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题：敬业其实为了谁？作者对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。
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非营利组织管理 北京新华信商业风险管理有限责任公司 编 中国人民大学出版社 9787300058405 【正版图书，满额减，电子发票】
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人才自组织 国有企业人力资源管理的未来使命 刘宝增,张春冬 著 清华大学出版社 9787302529040
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甄选面试管理实训实战实务 孙宗虎 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出 本书以企业甄选面试主要业务模块为基础，从七个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的员工甄选面试解决方案，旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的员工甄选面试管理工具。 实训实战促进互动，操作演练专业高效 本书细分、设计了标准化的员工甄选面试模块，并以“理论创新+业务专业+工作细化+反复操练”的模式，给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导，能够提高其业务操作的熟练程度。 范例、模板务实可参，实务成果拿来即用 本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性，既提炼出每个员工甄选面试管理事项的核心工作，也提供了甄选面试管理工作开展所需要的标准化的实务范例，其中大部分形成了专业的实务成果，方便读者拿来即用或稍改即用
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《系统赢天下》（《第五项修炼》中文落地版，带你走进组织能量的内核，领略能量带给你的力量，体会激励组织成员的方法，为你找到组织能量提升的答案。） 《塑造中国形象：东方智慧世界》 《用心带孩子》（广东全省父母争相传阅的爱心接力书，感召潜意识，让我们轻松学做父母） 《边走边悟：丰源益语》 (心灵的拷问与哲思，智慧的交流与开悟，细微之处间真知的修行感悟。)《不要拿过往的经历当资本》
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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【正版】人力资源开发9787300093086中国人民大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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关于新形势下党内政治生活的若干准则 中国共产党党内监督条例， 9787517403494， 中国方正出版社【可开发票，正 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性，企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成，要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源；同时，企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系，帮助员工发展与发挥核心专长与技能，实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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人力资源管理案例教程 朱勇国 主编 首都经济贸易大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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食物本草:2017日历藏书 卢和作品【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
食物本草养生珍藏 中华传统文化瑰宝 馈赠亲友健康日历 承载生活美好记忆 中国本草专家郑金生释文，中医药学家张世臣解读偏方，尽得《食物本草》养生之妙。 精选明代宫廷养生秘籍《食物本草》中的263种本草，按四季轮回节令之宜每日呈现。
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管理就是用好人分好钱:企业薪酬设计与落地全案【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
1.高明的管理只做两件事：用好人，分好钱。把钱分好了，一切的管理问题都不再是问题。图书定位新颖，亦是管理者关注的焦点所在。2.本书针对企业在实施绩效制薪酬体系时存在的种种弊端和疑惑，为企业构建科学高效的考核激励制度和先进的企业薪酬体系，帮助企业突破所有绩效难题。同时，书后附有薪酬设计实用表格，是一本不可多得的薪酬管理案头常备工具书。
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《中国古代名窑系列丛书:定窑》由江西美术出版社出版。
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人力资源管理实战128例 实景演练 流程精讲 技巧点拨【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
本书特色： 模板齐全：从人力资源六大模块入手，前期规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系，这样一个逻辑进行的，每个模块都介绍了常用的专业知识。 案例创新：这是本书创新的写作方式，创新是体现的方式，市场大多数都是传统理论式，而本书为创新案例式。 干货精华：传统书理论多水分大，而本书精选了128经典案例，都是实用干货，性价高。 原创写作：本书采用“背景解说+情景再现+情景分析+技巧放送”四步曲的写作方式，既保证了原创的竞争力，同时板块清晰，结构明了，读者易学、易懂、易吸引。 实战专家：作者不仅是专业的人力资源班科出身，还是拥有国家认可的职称——人力资源管理师，同时做过多年的人力资源总监，具有国企、民企、私企的人事实战经验。
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笔墨的精简主义 程邃【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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组织学习、绩效与变革：战略人力资源开发导论【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
本书倾注了作者在人力资源开发领域长达30年的研究和实践的心血，它对该领域作出了全面的介绍介绍。书中图文并茂，对所有重要的表述均给予了完整的阐述。深入浅出、叙述生动，将理论与实践有机地融合在了一起，是一本出色的教材。它可以作为那些从事HRD项目并期望对组织绩效产生影响的人士的专业工具书。
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培训管理体系的建立：安盛人力资源管理师操作实务手册【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
《培训管理体系的建立》是《安盛人力资源管理师操作实务手册》丛书之一。该丛书的大部分资料来源于已成功辅导多家企业人力资源管理的AMC安盛管理资料库，结合中外知名企业的案例，全面讲解并示范了人力资源战略规划的具体方法和步骤、战略规划执行中所涉及的组织及岗位规划、战略性绩效管理模式及战略性薪酬改革，并说明了如何通过有效的规划为骨干人员的职业生涯发展创建良好的通道与现实的成长空间，有效提升人力资源管理人员的执行力水平。
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安利超级激励手册 张信晖,孔繁雪著,肖建中 编 广东省出版集团，广东经济出版社 9787807284970
将员工激励成战士，把自己激励成超人，抓住员工的需求——让安利给你前进的理由，激励制度设计——制定游戏规则，把握激励的六大法则，营造激励氛围：文化、环境、活动，精神激励：自信心、荣誉感、成就感，消除激励障碍，团队激励方法：爱心、热情、合作，员工自我激励。
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人力资源管理 (美)德斯勒 著,吴雯芳,刘昕 译 中国人民大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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《才经》为管理者做出成功的人才决策提供了概念性背景和实用的日常工具；而对一个国家乃至整个社会来说，人才是战略的前提，合适的人才会有合适的战略。书中以深入浅出、原则加个案的方式，将作者多年的经验，整理为可操作的原则，就管理上最重要的课题“人”作了全面的讨论，处处发人深省。
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胡萝卜原理:365种提升工作业绩的方法 艾德里安·高斯蒂克切斯特·埃尔顿 电子工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
高斯蒂克和埃尔顿基于20多年为知名企业提供培训的经验和一项大型的针对员工工作满意度的开创性研究创作了《胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法》。他们运用幽默的语言、有趣的故事和名家引述与读者一起分享了提升工作业绩的简单而有效的方法：制定明确的目标、进行有效的沟通、构建相互信任的关系、承担责任、善于发现他人工作中的亮点。除了为读者提供一天一根胡萝卜外，每天还有一个易于实施的“胡萝卜行动”予以配合，诠释了运用胡萝卜原理的简单步骤。
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本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性，企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成，要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源；同时，企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系，帮助员工发展与发挥核心专长与技能，实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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事业单位人事管理工作手册 《事业单位人事管理工作手册》编写组 编 中国言实出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理活动通常包括工作分析，人员招聘，人员培训，绩效考评，绩效管理，薪酬管理等。 人力资源管理心理学是适应现代人力资源管理实践活动的需要而产生的。 人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理与开发活动中心的人心理活动和行为规律并致力于将心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。 21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，是一个优胜劣汰，是人力资源竞争的时代，全球企业界比以往任何时候都明白，人是保持竞争优势中很大的和很为关键的资源。作为一种资源，人区别任何其他类型的资源。人有生命、有思想、有情感、有创造力，是生产力中活跃的因素、宝贵的资源。
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赢在起点-新员工职业化六大关键要素 宋振杰 著 中国工人出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理学习指导 葛玉辉 清华大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
丛书特色：有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《才经》汇集了作者费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会，比较系统全面地告诉读者如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。全书主要内容分为0部分，分别为“才经 你的必修课”“才经 组织的核心资产”“才经是本儿难念的经”“何时需要改变”“考察哪些指标”“从哪里发现人才”“如何评估人才”“如何吸引和激励人才”“如何融合人才”“全局观下的才经”。
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目标选才 赢战未来 千里马难寻，不是千里马罕见，而是伯乐没有用好的甄选方法与技巧。 用正确的人，才能将事做的正确、做的精准，而善用目标选才，正是帮助企业赢战未来的关键。 为什么面试的时候感觉还不错的人，却在工作中差强人意？ 为什么业务工作，而提拔到管理岗位后，却业绩平平？ 如何理解、识别与判断素质？ 使用什么工具可以发现人的素质？ 识人篇：教你从思想上厘清人才的标准，走出选才的误区，做好招聘的准备； 实战篇：教你如何从整体进行战略性把握，做好招聘工作的每一步； 后续工作篇：教你如何做好招聘的后续工作，怎样把人才放在合适的位置，怎样留住人才。 推荐读者群：企业总经理、人力资源总监、部门经理、人力资源经理、招聘主管等。
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正版书籍 精准选人： 人才画像与人才识别 徐斌,王一江,徐子骁 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
适读人群 ：本书适合企业管理者、各部门管理者以及企业招聘与培训专员阅读。 本书能带给你什么？ 从职位出发绘制标准人才画像 运用人本思维绘制高潜人才画像 教会你掌握画像绘制工具、设计绘制流程 模拟应用场景，手把手教你绘制人才画像 …… 你能迅速掌握以下识人小技巧： 提供角色扮演、笔迹分析等8个观测识人方法 闻声辨人、喜怒于色、察言观色，通过声音、微表情、微动作感知对方； 习惯成自然，从交流特点认识对方； 人格测验，让你真正了解对方的个性； 能力测验，充分挖掘人才的潜能； 角色扮演，简单快速的动态能力检测； 管理游戏，在趣味游戏中考察多种能力； 案例分析讨论，掌握高效率的群体测验； 笔迹分析，一笔一划识破字迹中的蛛丝马迹 这些你知道或不知道的识人技巧，都能在本书中找到……
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绩效管理全能一本通 附赠实用模板 【正版图书，满额减，电子发票】
1.内容通俗易懂，具有实用性。本书内容有实操、有实践、有技能，手把手教你学绩效管理。 2.图文丰富，便于理解。本书的图表、示例图，可被读者现学现用，便于理解。 2.案例新颖、丰富，具有借鉴意义。本书案例多为近两年的知名企业的实战案例，对读者学习绩效管理有借鉴意义。
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《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》从现实适应性出发，针对现实社会中所需要的各个层面，精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用，其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明，让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案 培训游戏全案：团队（钻石版）》为了更加符合不断进步的社会需求，为了更好地回报一直支持本丛书的读者，我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容，代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上，随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘，希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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【正版】 绩效改进商业画布:理念、工具和技巧实践指南 王志刚 电子工业出版社 9787121403071
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¥89.73定价：¥264.00 (3.4折)
正版书籍 人力资源管理 刘桂萍 主编 中国经济出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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敢想敢要敢得到：赢在新绩效的111个秘诀 李明智 著 郑州大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《敢想敢要敢得到：赢在新绩效的111个秘诀（第2版）》这本书中讲述你想要在这充满残酷竞争的21世纪脱颖而出吗？你想轻松赢得更漂亮的新绩效吗？你想超速度大获全胜吗？那就一定要：敢想、敢要、敢得到！牢牢掌握住赢在新绩效的100个秘诀！ 本书没有艰涩难懂的理论，更没有一味强调成功观念且过于激情的资讯，增添的是可以立即使用，且立杆见影的策略性技巧；它向你揭示了国际各行业最顶尖赢家所使用的系统化策略，帮助你在迈向成功之路的过程中节约大量无形的成本和时间。
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人力资本、贫困陷阱与经济增长 习明明 著 江西人民出版社；全国百佳出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资本是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。贫困陷阱，是特指发展中的经济形态，指由于经济中存在恶性循环，而使发展中国家陷于贫困落后之中难以摆脱。《人力资本、贫困陷阱与经济增长》从人力资本角度系统地研究了收入分配与经济增长的关系，阐述了贫困陷阱的理论的各种类型，从理论和实证的角度论证了贫困陷阱的形成机制和原因，并提出后进国家在人力投资方面仍然具有潜在的后发优势。
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决定未来的10种人 9787508655666 中信出版集团股份有限公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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拿业绩说话 用结果证明 丁川 著 中国长安出版社 9787510703003
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华为人力资源管理 王京刚 著 中国铁道出版社 9787113227500
华为人力资源管理（活用版） “以奋斗者为本”，是华为的精髓。 本书给你展示的是一个真实的华为、实战派专家深度剖析华为的人力资源管理。 一本书轻松习得华为人力资源管理的实践、全面了解华为之理念、战略、机制等。
¥6.25定价：¥92.50 (0.68折)
招才选将 李践 著 机械工业出版社 9787111459798
近亲繁殖、有腿就要、一马当先、拔苗助长，你的企业还在重复这些人才错误吗？ 招前、招中、招后，都有哪些具体的工作要做，又有哪些实用的方法和工具？ 结合20多年企业实践，李践老师为你解答人才辈出的秘密，让你选对人、做成事！
¥9.70定价：¥99.40 (0.98折)
重新定义培训：让培训体系与人才战略共舞 何欣 著 中国法制出版社 9787509397534
业务共舞：从业务战略到人才战略的基本思路 人才引爆：人才培养体系的系统及价值呈现点 主题丰富：来自500强企业人才培养实操经验 体系全面：一本书从系统到案例再到工具落地
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公共部门人力资源管理概论 教材 9787300328300 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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劳务派遣服务操作实务手册 王军,高尚等 化学工业出版社 9787122315564
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冰鉴-曾国藩识人用人的十大智慧 曾国藩 著 湖南人民出版社 9787543897830
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上承战略 下接人才 潘平 著 清华大学出版社 9787302391821
适读人群 ：企业各级管理者、人力资源从业人员，企业培训师、管理咨询师以及高校相关管理专业本科生和MBA 《上承战略 下接人才 人力资源管理高端视野》上承战略，下接人才，以历史、标杆先进实践为引点，系统与全面地分析战略与组织管理、人力资源规划、干部管理、任职资格、招聘管理、培训与发展、绩效管理、薪酬激励、企业文化、国际化与大数据人力资源管理，并提出关注及思考点。 引经据典，立足实战，展望未来，彰显人力资源管理的重要性； 指引HRD未来发展的成功之道，明示HRD如何走进业务和员工； 以业务为本，从经典实践出发为人力资源管理者提供方法和技术。
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国际比较雇佣关系:国家规制与全球变革 常凯,[英] 李应芳,[英] 格里格.J.班博,[澳] 拉塞尔.D.兰斯伯瑞,[澳
这本备受赞扬的作品的新版本值得推荐，它在全球化对产业关系的影响问题上进行具有时效性的分析。 n ——贾妮思 贝莱斯(Janice Bellace)， 美国宾夕法尼亚大学，国际劳工和雇佣关系协会（ILERA）前主席 n 本书对影响雇佣关系的力量进行了全新的整合解释。它对超过全球人口半数的劳动者的国家规制进行了专业的分析。本书还在绪言中建立了一个比较研究的理论框架，使得本书涉及的不同国家的独特制度特征可以被识别和比较。 n ——威廉 布朗(William Brown)，英国大学教授 n 这本书将会受到那些努力寻求理解国家经济对于国家层次的雇佣关系、制度和主体的相互作用的学习者和研究者的欢迎。本书涉及的12个国家的章节都是由相应国家的专家与本书杰出的编著者共同完成的，各章为我们读者提供了详细的信息和概念工具。 n ——琳达 狄更斯(L
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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