正版书籍 个人成长求职：资深HR教你轻松拿到OFFER 姚强 中国铁道出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源六大模块实操精解 朱喻 著 广东省出版集团，广东经济出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资源六大模块实操精解》是为了使人力资源管理者或企业高管充分掌握人力资源六大模块的实际操作，由朱喻等编写。
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劳务派遣服务与规范化管理系列：劳务派遣服务标准与业务规范 9787122383242 化学工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人工智能时代下的组织绩效改进 9787509663653 经济管理出版社
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人力资源管理高级教程（第2版）（教材） 9787302604488 清华大学出版社
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识人用人管人：曾国藩处世三绝【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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正版图书 员工心理素质提升12法则 中国工人出版社 9787500869979 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 弗布克人力资源管理操作实务系列：员工培训管理实务手册 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 HR薪酬管理整体解决方案【HR管理整体解决方案丛书】 中国法制出版社 9787509393796 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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《行政工作规范化管理推行实务》站在企业管理者的角度，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并提供了具体工作的相关理论知识、执行方法或流程、实用工具表格，使之具有可操作性，可在实践的层面上提高企业效率。 《行政工作规范化管理推行实务》适合于行政管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生使用。
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《带着快乐来工作》编辑推荐：最值得推荐的健康型组织身心灵职业培训读本，让快乐成为身心健康的保护伞，让快乐成为提升效率的加油站。教会员工快乐幸福的方法，激发组织发展活力的成功秘诀，媒体推荐，2012年影响中国企业的十大员工培训（）图书。
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本书特色 情景模拟虚拟，大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等；分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等，描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动，采用互动式的教学模式，引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法，包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等，有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练，本丛书按专题设定训练目标，提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领，包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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人力资源管理案例分析 国外案例与本土案例相结合；大型企业与中小型企业案例相结合；经验介绍型案例与问题分析案例相结合，以问题分析型案例为主。
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正版书籍 薪酬管理工作手册 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版图书 人力资源管理 中国铁道出版社 9787113197988 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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劳动合同法实务操作与案例精解 企业人力资源高级法律顾问丛书 王桦宇 著 中国法制出版社 9787509304235
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人力资源管理体系设计全程辅导 水藏玺 编著 中国经济出版社 9787501782253
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高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究 蒋丰伟 著 中国纺织出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
近年来，随着我国经济的高速发展，高职教育也得到了蓬勃发展，逐渐成为我国教育事业的重要组成部分，而高职院校教师人力资源管理对于高职院校的发展具有重要的意义。编写《高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究》的主要目的是帮助高职院校的管理者采用合适的方式解决教师人力资源管理中存在的问题。《高职院校教师人力资源管理存在的问题及对策研究》主要从高职院校人力资源管理概述、高职院校教师人力资源管理的理论基础、我国高职院校教师人力资源管理模式、高职院校教师人力资源管理的问题及成因、高职院校教师人力资源管理的对策、国外高职院校教师人力资源管理、高职院校教师人力资源的柔性创新管理模式这七个方面对高职院校教师人力资源管理进行了详细的讲解，内容丰富、语言简洁、结构清晰，既适合于广大高职院校人力
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工匠精神 张保文 著 石油工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
做时代工匠，创出彩人生 把平凡的事做到不平凡
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成为一流员工 张新国 主编 线装书局【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
每一个企业都渴望拥有的员工，每一位老板都青睐的员工，每一个员工都希望成为的员工。因为员工是企业财富，是老板欣赏的人才，是员工们佩服的楷模，也是员工个人成功的标志。 《修养人生心灵读物：成为员工》从不同的方面来为我们讲述一个员工应该具备的素质及能力，让读者通过阅读将彷徨中的自己带入境界。同时让我们知道员工不该轻视企业也不该轻视自己的工作，始终把企业的利益放在位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森,孙宗虎 著 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业经营管理要围绕着目标展开，围绕着目标提升，目标管理作为一种行之有效的方法被广泛应用，任何企业内部都需要进行绩效考核，尤其在实施目标管理之后，绩效体系的建立变得尤为重要。 如何依照目标管理建立绩效考核体系？如何实施绩效考核？绩效考核过程中应注意哪些问题？《目标分解与绩效考核设计实务》将从原理出发，结合很多企业公开的案例，系统地介绍其做法。
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卓越员工的22条工作准则 [美] 奥尔森·马登 等 著 中国商业出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
美国职业人士的主流价值观 众多知名企业培训理念 工作是一件纯正的事情，你必须端正工作的态度，掌握有效的工作方法，你才能充分发挥个人的价值，体现生命的意义。能否做到这一点，正是与平庸的区别。 员工的22条工作准则 重视工作 挑战困难 忠实服务 高度负责 信念坚定 谦虚好学 追求效能 脚踏实地 有效沟通 独立精神 团队协调 创新精神 勤奋敬业 懂得付出 足够坚韧 自尊自爱 自信自强 胜败自然 善于思考 享受成就 正视错误 追求
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重新定义组织发展：回归OD本源，驱动商业成功【正版】 【正版图书，电子发票】
适读人群 ：组织发展咨询机构，企业高管和组织发展从业人员，人力资源管理从业人员，以及对组织发展感兴趣的人。 一部组织发展现状与未来有价值的洞察之作 十余位组织发展大师队组织发展实践的反思 组织学习的开创者克里斯 阿吉里斯 组织发展大师、企业文化之父埃德加 H. 沙因 组织发展的学者杰里 波拉斯
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鼓励员工士气的20个杀手锏 1 做你想做的工作吧 上司要常对员工说：“做你想做的工作吧！” 2 “想做的工作”大调查 让员工写出自己想做的工作。 3 招募“想做的人” 让员工敢于说出自己想做的工作。 4 尊重个人意愿的人事调动 只要部长同意，员工就可以跨部门调动。 5 欢笑圆桌会议 “战胜天才的新创意”不断涌现。 6 当众表扬员工 经常在公开场合表扬杰出的员工。 7 顾客赞扬的神奇功效 员工既高兴，又培养了顾客至上的观念。 8 请员工共进晚餐 基层员工很高兴受到老总的直接表扬。 9 请先说结论 培养部下的逻辑思维能力。 10 你是怎么想的 上司用这一句话就可以指导部下。 11 能力提升表
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员工关系管理与职业发展从入门到精通【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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《决定未来的10种人》极具影响力！世界设计公司IDEO总经理倾情力作！向你展示IDEO打破常规、不断创新的方法！《决定未来的10种人》是一部有助于企业创新、员工成长的实用型创新宝典，它将告诉你决定未来的10种角色如何在不同的境遇中披荆斩棘、力挽狂澜！ 商业经典《创新的艺术》作者汤姆·凯利又一力作，哈佛商学院教授、管理学大师克莱顿·克里斯坦森、书《紫牛》作者 赛思·戈丁推荐阅读 一个企业可以：制定创造性的发展策略 一位员工可以：培养自我创新的思维及能力 一条路走到底：创新！人类学家、实验师、嫁接员、跨栏高手、合作者、导演、用户体验设计师、布景师、关怀者、的人将告诉你如何才能决定未来！
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本书以古玉藏品实物图片配合中国古玉研究与鉴藏的论述，加深读者对古玉的理解与认知。
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人力资本与中国高等教育体制改革研究 张日新 著 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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作为薪酬方案的内容，深造培训、晋升机遇、精神奖励及有机会追求一种独特的生活方式，都是有远见卓识的企业吸引高层次雇员的有效手段。本书设计了十种不同性质的薪酬组合成分，帮助各种规模的企业制订出相关的整体薪酬方案，并将企业中的人才牢牢的稳住。
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正版】七步成就卓越培训师9787807289678广东省出版集团，广东经济出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
本书作者曾明彬是澳门科技大学工商管理博士、广州大学广州发展研究院研究员、德森管理咨询机构培训总监、国家高级人力资源培训师、讲师。同时兼任中山大学高等继续教育学院、敏学商学院、亚洲(澳门)公开大学、广东省科技干部学院特聘MBA讲师、SGS通标公司特聘讲师。本书他总结了七步成“师”技巧，分别是“责、编、导、演、控、变、礼”七步。只要你每一步都练扎实，就能成为一名的培训师。
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《工作分析:实用指南》由中国人民大学出版社出版。
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质量行动力:卓越绩效模式 龚晓明 著,韩福荣 编 中国计量出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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培训体系设计与课程开发【正版】 【正版图书，满额减，电子发票】
适读人群 ：《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》适合企事业单位管理人员、人力资源工作人员、培训管理人员、管理咨询人员、高校 教师及学生阅读和使用。 将培训体系设计与培训课程开发相结合，将理论与实际相结合，展现了培训体系设计的各个事项，解析了培训课程开发的各项重点，提供了模型、工具、表单、制度、文书、方案等实用范例，形象、立体地勾画出企业培训体系设计与课程开发工作的全貌。
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大厂人才 互联网巨头人才管理像素级还原 娄珺 著 对五家知名网联网企业的人才管理模式进行了还原 企业管理 人力资源管理
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每到年度、季度、月度统计业绩的时候，老板、经理、员工重点期待的工作是核发奖金！ 奖金是一把双刃剑，奖金发对了，员工满意，老板高兴。一旦发不好，企业花了钱，员工的士气还会受到严重影响。 那么，怎样的奖金管理体系才算是有效的呢？本书作者在大型国企、外企工作多年，主要负责企业的薪酬设计和奖金体系搭建工作，他汲取多年的工作经验，撰写了一本既有理论介绍，又有大量实际案例，能够有高度、有深度、有广度地介绍奖金体系设计的图书——《奖金体系设计（图解版）》。 本书解答了“奖金应该用于奖励超额的业绩结果还是达到目标要求的工作”等七大常见问题； 本书提供了与奖金有关的六大理论； 本书明确了基本工资与浮动奖金的组合结构； 本书创造性地提出了奖金体系设计的PMT模型，并分析了该模型中的十二大要素； 本书前瞻性
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大师经典原味呈现！（美）劳伦斯S. 克雷曼（美）约翰M. 伊万切维奇《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
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BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果 9787121381928 电子工业出版社
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人力资源管理综合实训演练：：： 9787565452444 东北财经大学出版社有限责任公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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特色型企业班组创建指南 : 全国优秀企业班组建设与管理成功运作模式典范 史建明、贾莛 编著 中国言实出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对当前企业班组建设中所出现的各种弊病，为遭遇不同困难的企业班组提供不同的指导帮助，从而帮助企业班组发挥自己的长处，在建设特色型班组的同时打造出特色型企业，从而让企业获得更好的发展。
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现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究 陈诗达、应建民、童素娟 编 9787213052835 浙江人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代服务业人力资源：基于浙江的实证研究》紧紧围绕经济方式转变和产业结构调整，结合“十二五”浙江省服务业重点行业发展，组织开展了现代服务业人力资源发展研究。在历时一年多的时间里，课题组成员在深入调查研究、广泛收集相关文献资料等基础上，对浙江省现代服务业重点行业的人力资源状况，从规模、结构、质量、供求关系、存在的主要问题以及国内外比较、未来发展趋势等方面，进行了系统的分析研究，特别是对今后人力资源队伍的构建和发展，提出了很多积极的建议。
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正版】人力资源管理职位工作手册弗布克9787115129338人民邮电出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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《80年,别跑》破解管理视界迷津，倾听青春心灵独白。部直击80后蝶变管理的力作。强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅……年轻的80后突入职场，前辈该如何迎接挑战？看不惯？与之大战？还是不动声色将其招安？想想吧，他们就是未来的主流。谨以此书，献给慌不择路的职场新人和大惊失色的管理者。
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人力资源管理本土案例 9787509681077 经济管理出版社
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管理员工的19个大原则和190个小技巧 白山、刘微 著 当代世界出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《管理员工的19个大原则和190个小技巧》精心总结了管理中常见的19个原则和190个小技巧，针对不同的管理实践，介绍了相应的管理方法，并通过真实的案例来为管理者出谋划策。《管理员工的19个大原则和190个小技巧》没有什么高深的理论，也不存在什么宏篇大论，所有的方法和原则都是在管理实践中总结、领悟出来的简单而有效的技巧，具有极强的实用性和可操作性，通常只要管理者领悟了这些技巧的精髓，管理就会变得简单起来。
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【正版】 创新时代知识管理绩效评价研究：以高新技术企业为例 郭彤梅 著 经济科学出版社 9787514176797
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