人力资源经济学 迟巍 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理 诺伊 等著,刘昕 改编 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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综合布线系统工程技术 胡金良,王彦,刘书伦 北京师范大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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私董会：深受企业家欢迎的学习道场 郑敬普 著 浙江工商大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
l 一家企业能走多远，就看企业家与谁同行，私董会组织帮你踏上共创未来的征程。 l 将知识转化为清晰的见识，将见识转化为果敢的胆识，驱动共创未来的行动。 l 唤出企业家潜藏在内心的隐性知识和商业直觉。 l 浓缩作者百篇精华实践，手把手教会企业如何运用私董会。
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职工薪酬与企业绩效-来自中国企业的实证研究 沈永建 著 立信会计出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《职工薪酬与企业绩效：来自中国企业的实证研究》是沈永建博士2007年至今的重要科研成果之一。本书将传统的职工研究与公司研究相结合，开辟了公司层面职工薪酬实证研究的新领域，系统整理了其在职工薪酬领域的研究成果。利用国际规范的财务学方法研究企业层面的职工薪酬问题，在理论上具有重要的原创贡献，在政策制定上也有重要的启发意义。近年来，外关于职工薪酬的实证研究逐年增加，职工薪酬相关研究逐渐成为外新的研究热点之一，这与沈永建博士的研究开创之功是分不开的。因此，阅读本书，对该领域展开进一步研究亦具有重要参考价值。
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房地产人力资源管理 袁敬伟,董兵 编 化学工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理教程 袁蔚等 复旦大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源经理案头工作手册附光盘 杨付怀 著 人民邮电出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管控实操全解 白万纲 著 中国经济出版社 9787513625722
这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效，子公司绩效，个人绩效的管理层次。如何从集团人力，子公司人力管理，个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效，建立集团化的人力资源配给模式，调配运用。具有很强实操性，富含案例和操作实践。
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吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才 姜定维 等 著 京华出版社 9787806007778
在已经进入市场经济而新旧体制还在激烈磨擦的现在，成千上万的单位，由于现代人力资源管理体系，包括岗位体系、绩效体系和激励体系还没有建立或不够完善，由于薪酬不合理而引起的矛盾处处可见；这些矛盾产生的消极怠工，相互扯皮，混日子及人才流失现象比比皆是，由此造成的政治经济社会损失难以数计。如果能有更多的人来了解、研究并在实际中逐步解开这些疙瘩，让更多的黄牛愉快地吹起口哨干活，那该是多么的功绩呵！
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公共部门人力资源管理 滕玉成,于萍 复旦大学出版社 9787309140583
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人力资源管理 李维刚 等主编 清华大学出版社 9787302311935
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任职资格与职业化 饶征 中国人民大学出版社 9787300057521
《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法，是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法，并辅以大量的企业实例进行说明，具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值，适合各类大中型企业，尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA，同时，还可作为企业管理人中的培训用书。
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正版书籍 做好的人力资源总监 黄俊发,黄伟芳 著 广东旅游出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书坚持“管理理念+实用案例+操作要领”的编写思路，全面阐述了人力资源总监的基本素质要求、工作职责和管理技能，解答了管理实践中可能遇到的各种问题，并提供具体可行的操作技巧和实战方法，是集操作性和指导性为一体，颇具指导价值的管理经典读本。
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管人的30个绝招 江天,李雯 著 经济科学出版社 9787505898202 【正版书籍，可开发票，满额减】
一种由通往卓越的管理模式；一套大企业的管理理念和工作方法；一部蕴涵着个人发展和企业成功双重真谛的管理宝典。
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1．汽车制造业是制造业的皇冠，人、财、物的匹配极为复杂。 2．作者所在汽车制造企业属“世界500强”，拥有4万多名员工。作者担任其人力资源负责人10多年，本书分享了其HR从业20多年的人力资源规划经验。 3．以业务为核心，全面分享市场需求预测、销售计划编制、财务预算、定岗定编定员、人力资源盘点、审计和统计的方法。
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薪酬管理实务手册9787111154815机械工业出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
系统阐述薪酬管理的基本理论和方法，同时，介绍大量外成功企业的薪酬管理体系。本书为广大薪酬管理者包括企业中高层管理者和人力资源经理提供了一套衫的工具，对企业管理咨询人士和高等院校的教师、学生也具有参考价值。
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我要结果 李哲贤 著 中国时代经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分10章，内容包括：商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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前厅经理岗位职业技能培训教程 杨卫,刘慧明 编著,CAC教育产品研发中心 监制 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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我的第一本薪酬管理实战指南 HR高手教你搞定薪酬管理 李艳 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《公共部门绩效工资:理论与实践》编辑推荐：在中国公共部门改革进程中，绩效工资政策是近年来备受争议和瞩目的重要改革措施之一。对于公共服务人员而言，绩效工资这种外在经济激励是否能起到真正的激励作用，也是实践管理者和学者们共同关心的重要话题。国外大量对于公共部门员工的实证研究已经表明，绩效工资政策对员工的激励作用并不明显，反而会造成管理者与员工的信任感缺失、员工工作满意度甚至绩效降低等情况的发生。因此，深入分析绩效工资政策对我国公共部门工作人员的心理和工作态度的影响，对进一步推动公共事业单位分类体制改革，提升公共服务质量具有重要的现实意义，同时对于丰富中国情境下的公共管理研究具有的理论价值。
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春华集：中华书局员工文选 中华书局 编 中华书局【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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国际人力资源管理 埃文斯,帕希科,巴苏科斯 著,唐宁玉 等译 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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仁义礼智信员工读本 张小冰,向亚云 著 中国言实出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《仁义礼智信员工读本》内容介绍：孔子说：“一个人不讲仁德，如何对待礼呢？一个人不讲仁德，如何对待乐呢？”孔子提出“仁、义、礼”，孟子延伸为“仁、义、礼、智”。董仲舒扩充为“仁、义、礼、智、信”。这五字箴言贯穿于中华伦理的发展中，成为中国价值体系中的最核心因素，也是职场员工生存、发展的准则，是我们做人、做事的重要价值参考。
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卓越绩效管理范式研究－核心理论、技法与典范案例 张东风 等著 人民出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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没有带不好的员工 [西] 加布里内尔·希内夫拉 著,徐远茜 译 北京联合出版公司，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工管理一本通 绪明 著 当代世界出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工管理一本通》从人员管理、制度管理、自身管理、授权管理、沟通管理、激励管理、培训管理、考核管理、冲突管理等共十三个方面对员工管理中遇到的问题进行了剖析并给出了答案。具有科学性和实用性的特点，可以作为企业管理中各级管理人员在管理工作中参考使用，希望能给你的管理工作带来帮助。
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中日韩人力资源管理研究 金雄 著 中国社会科学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《中日韩人力资源管理研究》共十章，章绪论部分，重点阐述人力资源管理理论的形成与发展；第二章阐述中日韩人力资源管理的历史演变，并对三国人力资源管理历史演变进行了综合分析；第三章阐述中日韩人力资源管理模式，并对三国人力资源管理模式进行了综合分析；第四章对中日韩人力资源战略管理进行分析；第五章分析中日韩人力资源开发现状，分析了松下集团、三星集团和海尔集团人力资源开发的成功做法，提出了对中国企业的启示；第六章阐述中日韩教育培训，分析了松下集团、三星集团和海尔集团教育培训的主要做法，提出了对中国的启示；第七章阐述中日韩绩效管理，提出了对中国企业的启示；第八章分析了中日韩薪酬管理制度，提出了对中国企业的启示；第九章分析了中日韩劳资关系，提出了对中国企业的启示；第十章分析了中日韩企业文化
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员工创新行为的激发 杨晶照 著 中国社会科学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工创新行为的激发:组织因素与个体因素的互动》由中国社会科学出版社出版。
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人力资源管理—哈佛商学院案例 冯云霞 译 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工招聘与选拔 戴尔 (Margaret Dale) 中国轻工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工招聘与选拔》针对人力资源管理者在招聘和选拔领域的一些问题，提供了一套详实有效的方法，既有理论支持，又有案例分析，具有很强的实用性和操作性！ 人力资源管理者不可不看的一本书。 在招聘与选拔专家中流传着这样一句话：“虽然你可以教会一只火鸡爬上树，但更简单的是找来一只松鼠。”意思是说虽然经过培训能够得到所需的人才，但最快捷的方式是选择最合适的人。
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给一个公司,看怎么管. 第三季. 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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学习路径图 [美]吉姆·威廉姆斯、史蒂夫·罗森伯姆 著；朱春雷 译 9787305069024 南京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
学习路径图方法论是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工，只要一天没能达到胜任标准，都会消耗企业的资金，并有丢失客户的风险；另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。 学习路径图是帮助新聘和在任员工以及未来的企业领导人加快学习进度的一个实用的且可评估的方法。它全面深入地综合了50多年来从全美领先企业的内外工作中得来的经验。您将发现本书中理论的篇幅较短，它着重介绍了实用的方法、技巧以及策略。 《学习路径图》的所有内容都是围绕针对某一条专业线的特定的学习路径图而展开的。许多年前，我们习惯使用课程、发展计划或一个简单的培训计划，没有用到过学习路径图。然而，仅仅通过设置一系列的培训课程，然后指望员工自动将所学内容应用于工作之中的想法是一厢情愿、不切实际的。
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