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谦逊不是故作姿态的低调,也不是策略性的示弱,而是对“人”各具特色、各擅胜场的尊重,蕴含着对人与关系的珍视重新审视自己在工作和家庭关系中的日常说话方式,学会以询问启良好关系


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商业企业真账实训(21世纪职业教育规划教材·会计真账实训系列)

这是一本讲故事的书,又是一部简明易懂的断代史。它再现了从幕末到日俄战争间近40年的日本历史:从闭关锁国走向文明放,从贫穷弱小走向繁荣富强……这是日本*动荡的年代。一个个鲜活的主人公带领着日本逐渐找到了崛起的精神密码,同时,这些看似伟大的人物在宏大的历史背景中也展现了脆弱、贪婪的一面,他们的奋斗和理想始终面临着自我的拷问……光荣与梦想交织,生存与毁灭上演。 一个看似强大起来的国家也是在矛盾重重中艰难崛起的。 正是在这个时期,日本财阀正式登上历史舞台。但也是这个时期,日本精神出现分化,它用奋斗、阴谋和杀戮震惊了世界,从满怀激情的国家复兴之路转向侵略扩张。 作者用小说的笔法、现代的幽默元素勾勒出当年日本的颠簸和激荡。在嬉笑怒骂中,《麻辣日本史》试图解日本的密码,展现这个国家。

本教材以财政部颁布的《小企业会计制度》为主要依据,适当结合新会计准则和新公司法,围绕会计的六大会计要素,以某一特定小工业企业的基本经济业务展开,用较为通俗生动的语言,翔实的资料,新颖的方式,分五大模块介绍了中小企业会计核算的基本理论、中小企业日常*主要经济业务的核算、期末账项调整与结转、会计报表的编制以及纳税申报与缴纳,既系统阐述了小企业会计核算的基本理论和基本方法,又安排了理论知识练习和会计实务训练,使会计基本知识和会计实务操作技能训练紧密结合在一起,一书在手可以学中做、做中学,既有利于会计实务操作技能的提高,为就业服务,又着眼于专业水平的提高,为将来的职业发展打好基础。

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1.构建全球人才网络趋势:当今社会,超过 50% 的劳动力来自外部人才,像谷歌、苹果和百事这样的公司通过在战略层面利用外部专业人才,你的企业可能称他们为 外部员工 临时工作人员 自由职业者 承包商 怎么管理他们正是本书目的所在。 2.提高知识型工作者的生产力。引健全的培训体系,外部专家能否有成就感,能否支持专家的工作,外部专家与内部员工是否建立了良好的关系,专家是否得到了尊重。 3. 管理新型人才指南:评估、选择、吸引、发、支持和留住这些外部人才,突破人才瓶颈,带来业绩增长。



第12集 塑造价值——卖产品不如卖价值,卖特点不如卖好处(此商品为视频课程)

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