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历史不能忘记系列：台湾抗战苏杭中国民主法制出版社（名州好书）
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《巨变时代的管理》是全球管理者的经典之作！ 深刻影响全球商界、政界高层人士的著作 彼得.德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。书中不乏远见卓识和超前思维，它集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和“管理学的里程碑”。 ——《哈佛商业评论》［德鲁克的影响］
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关键时刻MOT [瑞典]詹·卡尔森 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“关键时刻”是一系列简单又超级实用的抓住客户、赢得利润的方法，已经成为IBM、通用汽车、麦当劳、联想集团等世界名企的培训课程，本书也被多家世界500强企业尊为培训圣经。 “关键时刻”理念包括：1 000 万名乘客×5 名员工×15 秒钟 = 5 000万次“关键时刻”；一线员工应拥有更大的权力；要创造一种好的环境，使员工不仅乐于接受职责，而且乐于执行；管理者既是倾听者，也是沟通者与教育者；创造出更坚强、更富有弹性的组织；该冒险时都必须勇敢一跳；领导者发布的信息必须简单明确；保持绩效评估和顾客需要的一致性；对工作的自豪感才是员工想要的回报，等等。
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非正式制度、独立董事与高管违规治理研究 西南财经大学出版社 刘雨薇,马胜 著 非正式制度、独立董事与高管违规治理研究 西南财经大学出版社 刘雨薇,马胜 著
本书立足代理理论、资源依赖理论、互惠理论、社会网络理论、社会认同理论和非正式制度理论，分析中国社会环境中具体存在的非正式制度的发展与变迁，分析独立董事在非正式制度的影响下治理高管违规的博弈行为，分别从外部社会文化环境下的个人风格、中观社会网络环境下的社会互动和行为连锁，以及内部社会关系环境下的群聚效应几个角度进行具体的实证检验。
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物流学概论 高凤莲,舒良友 中国矿业大学出版社有限责任公司【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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消防救援初战 陈智明 著 应急管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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领导者的哲学课 成为更好的领导者,机械工业出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
本书通过历史上伟大哲学家的视野来思考困扰当今时代领导者的问题。作者援引了苏格拉底、亚里士多德、康德、尼采等许多著名哲学家的思想，揭示了工作和管理领域普遍存在的错误认识，号召今天的领导者和管理者进入一个以赋能和协同为基调的新思维模式。
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麦肯锡教我的逻辑思维 高杉尚伊 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
谁的思维率先进化，谁就能拥有未来。要想适应这个新时代的不断更迭，首先必须明确自己的思维方式，正确的思维引导正确的结果。 《麦肯锡教我的逻辑思维：从逻辑思考到搞笑执行的规律与方法》就是这样一本关于教你如何正确运用逻辑思维，发现问题，解决问题的书。书中列举了大量的一些麦肯锡人常用的逻辑思维，通过对他们思考方式的描述，将他们的逻辑理念和分析方式展现给读者，让读者更好地明白麦肯锡人在遇到问题时如何看，如何想，如何做。书中还运用了许多的事例，结合事例对麦肯锡的思维方式和分析方法进行了阐述，从而能够帮助读者更好地理解麦肯锡的逻辑思维，掌握应用麦肯锡逻辑思维的方法。看一遍，茅塞顿开，看两遍让你找到自己的核心问题，让你在未来的工作中如虎添翼。
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企业诊断操作实务尹隆森、孙宗虎 编著人民邮电出版社9787115151520 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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《邱毅开讲管理厚黑学》是“爆料天王”邱毅力作，他是名震台湾政坛的“倒扁先锋”，是两岸民众熟悉的“爆料天王”。而在此之前，他是年轻有为的台大教授，是台湾至今无人的管理学辅导名师。《管理厚黑学》为你展示一个不一样的邱毅。
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TQM全面品质管理(图解精益制造) (日)山田秀|译者:赵晓明 东方【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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基业长青 [美]吉姆·柯林斯 著；真如 译；俞利军 校 9787508616803 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《基业长青（珍藏版）》打破了旧有神话，提供了新颖的见解，并为那些有志于建立经得起时间考验的伟大公司的企业家提供了实际指导。如何建立一个伟大并长胜不衰的公司？有思想的人们早已经厌倦了“年度流行语“般稍纵即逝的管理概念，他们渴求获得能经受时间考验的管理思想。 柯林斯和波勒斯在斯坦福大学为期6年的研究项目中，选取了18家卓越非凡、长盛不衰的公司作了深入研究，这些公司包括通用电气、3M、默克、沃尔玛、惠普、迪士尼等，它们平均拥有近百年的历史。是什么使这些公司不同于它们的竞争对手呢？它们拥有什么别的公司所不具有的法宝呢？ 《基业长青（珍藏版）》连篇累牍的专业术语，拒绝追逐时尚，发现了使杰出公司出类拔萃的永恒品质。全书有数百个具体的例子，并提供了实用的策略，能够适用于各个层次的经理
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董事高管责任保险 理论研究与中国实践 胡国柳 胡珺 赵阳 宛晴 著
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常识与管理:日常生活中的管理学【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
从普通人的角度，从日常生活的角度，通过常识来学习管理，是本书的宗旨所在。通行的管理书很多要么是“翻译体”，以一幅貌似有知识的样子拒人千里之外；要么是“寓言体”，容易接近却有被人嘲笑为头脑简单之可能。很多人因为这些原因厌烦甚至怀疑管理学，我希望本书能让很多普通读者恢复对管理和管理学的兴趣。 ——肖知兴
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跟胖东来学经营 付守永 中华工商联合出版社 【新华书店正版书籍】
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上级关照与员工信任：三种归因理论分析 江新会 社会科学文献出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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【正版】 系统之美 [美]德内拉·梅多斯(DonellaH.Meadow)著,邱昭良译,出品 浙江教育出版社 97875
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大象与跳蚤：与德鲁克齐名的管理大师查尔斯?汉迪经典著作最新版[英]查尔斯·汉迪（Charles Handy） 著；曾 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《大象与跳蚤》是欧洲伟大的管理思想大师查尔斯·汉迪经典著作的新版本，在书中查尔斯· 汉迪极富哲理地揭示了自由个体与大企业的共存之道。 查尔斯·汉迪极富创造性的将庞大的组织比作"大象"，而自由独立的自由职业者则是灵活的"跳蚤"。前者必须向后者学习创新和生存，21世纪将会是"跳蚤"的天下。那么，如何成为一只快乐而充实的跳蚤？如何与"大象"共存？找到工作与生活的意义？《大象与跳蚤》中，查尔斯·汉迪将告诉我们答案。 查尔斯·汉迪通过自己的亲身经历，向读者指出：在现在及末来这个更具弹性的世界里，每个人都会经历成为跳蚤的转变。可是，我们该如何学习推销自己并自我定价？如何安排自己的学习发展？如何平衡自己的生活与婚姻，并找到自己生命与工作的意义？如何重组组合式生活？在《大象与跳蚤》中，查尔斯·汉迪为
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情感驱动：人们愿意为情感支付额外的费用 哈维尔·桑切斯·拉米拉斯 9787508691343 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
品牌能够稳固地占据用户心智，是*为稳定的流量池。 而建立品牌*有效地方式，是影响人脑中的情感区域。唯有如此，才能通过理念使用户对产品建立情感，进而通过情感驱动行为。 针对品牌的情感营销，一直是商业领域关注的热点。 拉米拉斯曾长期担任可口可乐全球营销副总裁，对于这一商业帝国的情感营销之所以能如此成功，在《情感驱动》一书首次进行了“内部人士视野”的系统总结。 其中，围绕产品建立情感、理性设计情感营销、促成用户为情感支付溢价等方法，不仅适用于具有较大营销预算的公司，同样可以满足中小企业的营销痛点。
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适读人群 ：本书适合企业管理者、人力资源部经理、招聘经理和薪酬经理阅读。 德勤公司在多年前曾经预测，到年，在为企业服务的员工中，有50%将不再是公司的正式员工或全职员工。结果，今年年初的一场新冠肺炎疫情，让很多企业的经营遇到了困难，“员工临时再业”“灵活用工”“跨界用工”等成了人力资源市场中的热词。其实，在前些年，劳务用工已成为企业用人的常态，只是很多企业管理者一边用着人，一边担心如此用人是否合规。 《企业灵活用工实操手册》的作者多年专注于劳动关系领域、灵活用工领域。早期曾在“白话劳动法”及其他劳动法社群中负责劳动关系协调与梳理工作，针对劳动关系处理、合同拟定、合同审核等问题提供咨询和解答，熟悉企业用工关系、社保与个税缴纳、薪酬发放等内容。 书中先用图表分别列出了企业用工关系的种
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“马克思主义理论和中国特色社会主义研究与建设”（暂定名）系列丛书之一。本书拟从技术脉络入手，在当年欧洲工业化过程的背景中，深入挖掘和发展马克思的技术哲学思想，结合中国实际构建当代中国马克思主义技术哲学，并以此新视角重新理解拜物教思想，力求更加全面地、深入地理解中国工业化过程高科技问题，为高科技发展、科技政策等提供理论参考。
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用科学的方法引领企业走向成功打造积极团队，提升员工幸福感，成就卓越组织幸福企业，从心开始；科学管理，助力成长北京师范大学心理学部樊富珉教授中国积极心理学发起人、清华大学社会科学学院前院长彭凯平 倾情推荐积极推进幸福企业建设，既是顺应新时代人们对美好生活追求的必然选择，也是企业和个人实现可持续发展的关键路径。在当下快节奏、高压力的职场环境中，员工的心理健康和职业幸福感直接影响企业的生产力、创造力和员工的忠诚度。幸福企业建设能够通过提升员工的积极情绪、增强心理资本，促进员工的个人成长和职业发展，进而提高企业的整体绩效和竞争力。对企业而言，幸福企业建设有助于营造积极向上的企业文化，降低员工流失率，提升品牌形象和市场竞争力。对个人而言，它能够增强员工的归属感和成就感，提升工作满意度
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