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人力资源管理实战从新手到高手【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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我要结果 李哲贤 著 中国时代经济出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分10章,内容包括:商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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正版图书 旅游企业人力资源管理 中国旅游出版社 9787503237980 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《旅游管理专业新视野教材:旅游企业人力资源管理》吸收了外人力资源管理理论研究成果,将人力资源管理的一般原理与旅游企业的实践结合起来,系统地阐述了旅游企业人力资源的基本原理和构架。全书共分11章,包括旅游企业人力资源管理战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、员工职业发展管理、人力资源管理信息化、跨文化人力资源管理等具体内容。《旅游管理专业新视野教材:旅游企业人力资源管理》注重理论和实践相结合,每章附有案例与复习思考题,有利于培养学生分析和解决实际问题的能力。
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正版图书 酒店人力资源管理实务 中国旅游出版社 9787503254031 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《酒店人力资源管理实务》由中国旅游出版社出版。
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正版书籍 新发展理念下人力资源管理的发展与创新 西北工业大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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世界500强人力资源管理总监用宝贵的实战经验,带你一起透析职场法则,手把手教你怎样做才能成为高效的HR。 薪酬制度设计难?绩效考核执行难?工作琐碎,地位不高?明星员工难管理,利益纷争不断?企业人力资源战略转型,HR无从下手?本书从细节入手谈管理,精选世界500强企业人力资源管理的实战案例做剖析,旨在帮助HR实现定位,轻松处理身边的“疑难杂症”,打造出自己的明星人力资源管理部门。 公司裁人、岗位轮换碰到人情怎么办?绩效考核与利益纷争怎么处理?怎样精准解读各部门经理的用人需求?走进本书,看看世界500强的人力资源总监,是怎样处理这些问题的。 员工想要涨工资,老板想要控制成本,这种矛盾在哪个公司都无法避免,作为公司的润滑剂,HR要怎样平衡这种矛盾,平衡各部门不同的需求,建立起企业内部的生态圈
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薪酬管理 9787302551027 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书站在企业经营与战略管理的高度,从人力资源管理体系的角度,来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求,因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍,力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍,力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。
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12条华为内部训练法则,解密《华为公司基本法》 华为内部训练与激励法则,对外企业管理者与研究者十分具有借鉴意义。 从以人为本到以奋斗者为本,华为的组织力量由此脱颖而出 华为内部管理的特点为互联网文化的广泛而深刻的挑战面前,摸索出了一整套的对知识劳动者的管理理论和方法,而这套管理理论与方法闪耀着生生不息的奋斗之光。
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事业单位人事管理工作手册《事业单位人事管理工作手册》编写组 编中国言实出版社9787517105930 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《事业单位人事管理工作手册》对《事业单位人事管理条例》进行了全面系统深入解读,并附有事业单位人事管理的相关法律法规,是事业单位人事管理的重要参考读本。 国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求,将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理,以及法律责任作为基本内容,确立了事业单位人事管理的基本制度。《条例》的颁布和实施,对于建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力、符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,
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工厂是制造型企业的中心,工厂管理水平的高低直接影响企业的经济效益。 《工厂人力资源管理精细化手册(第2版)》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书,也是一本能够提高工厂各级人员工作效率的实务性工具书。 《工厂人力资源管理精细化手册(第2版)》以工厂人力资源精细化管理为中心,解析管理热点问题,提供招聘管理工具,展示培训设计案例,实际量化考核方案,构建薪酬体系模型,制定管理规范制度,编制管理工作流程。 《工厂人力资源管理精细化手册(第2版)》针对某一岗位、某一类事件的管理问题,提供了规范化运作的系统工具,提出了“职责+要点+制度+流程+方案+工具”的六位一体的解决方案。 《工厂人力资源管理精细化手册(第2版)》能够帮助读者高效解决工厂人力资源管理工作中的常见问题。
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企业传播原则、方法与战略【正版书籍】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
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绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍,如何建立高效率的绩效管理体系,绩效计划·绩效评估·绩效反馈·绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。
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《做企业 人:员工的10项修炼》由北京联合出版公司出版。
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20世纪美国顶尖人才的人力资本形成 付美榕 著 9787560069623 外语教学与研究出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
美国经济史是一个成功的故事,一段神奇的历程:二百多年间的巨大增长与发展使一个由移民拓居地合并而成的国家跃居世界霸主地位。回望20世纪,美国在经济的众多领域始终实力超群,从而赢得“美国世纪”的声望。 经济学家们普遍认为,一个国家的经济优势和发展潜力与其人力资本总量直接相关,人力资本投资是经济发展与社会进步的一个最重要的动力之源。作为蕴涵在人身上的知识、技能及特质.人力资本主要通过教育、培训、迁移、做中学等途径获得。人力资本的形成是国家、组织和个人有目的投资的结果,是人力资本生产制度的产物。近年来盛行的人力资本理论为本文探究20世纪美国经济强盛的根源提供了坚实的理论根据。 强大的经济实力体现了美国的人力资本优势,而其核心因素是作为人力资本载体的人。在过去的一百年中,成千上万的劳动者为美国
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培训培训师:TTT全案 刘永中,金才兵 主编 广东南方日报出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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适读人群 :劳动关系管理、研究人士 部全面研究中国劳动关系历史著述
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绩效考核与薪酬管理案例及操作要点分析 正版图书,下单速发,可开发票
管理的首要职能就是管理经济绩效。 ——彼得·德鲁克(管理学大师) 海尔已经搭好了舞台,建立一个赛场,每个人都有参与竞争的机会,通过竞争体现自身价值。 ——张瑞敏(海尔集团首席执行官) 相信许多管理者都有这样的经验:某一系列的生产单位使用100人支付月薪方式,每月生产100件制品;后来改为论件计酬,工人为了追求更多的报酬,于是便发挥潜力努力以赴,于是人员由100人减至50人,生产量却由100件增为200件。由于金钱的魅力,使产量提高了三倍。在台湾的各大民营企业中,台塑的经营绩效是的,其秘诀在哪里?总经理主任杨兆麟道出真谛,自1967年开始推行的绩效资金制度。 ——王永庆(台塑集团董事长)
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人力资源管理价值新主张【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
本书清楚地阐述了公司的人力资源管理如何为股东、客户、员工和经理创造价值。在当前的竞争环境下,传统上人力资源管理的事务性角色正趋于自动化和被外包,本书明确了在这样的前提下,企业人力资源管理如何向更具战略重要性的角色演变,成为帮助企业取得业务成功的关键领域,同时提出了要扮演好这一角色人力资源的专业人员需具备的能力。本书内容既完整又生动,既有深厚理论基础又有实践例证和具体的操作工具,是两位大师在人力资源领域的又一杰作。
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基于智力资本的高技术企业绩效评价指标体系研究 隋莉萍 著 北京师范大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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战略采购管理:与供应商的合作与竞争【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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汽车4S店绩效管理手册【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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战略薪酬管理—人力资源管理译丛 正版图书,下单速发,可开发票
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中,一方面,注重吸收中国学术界近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展,对上一版中的个别译法进行全面的修正;另一方面,将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解,他们认为,中国已经跨过了知识引进阶段,完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而,我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学,在西方国家已经有几十年的发展历史,而在中国,无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践,都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位,尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具和
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金盾酒店绩效管理实例与操作 舒建辉、宋波 著 华中科技大学出版社【售后无忧】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬管理实务手册 刘军胜 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
系统阐述薪酬管理的基本理论和方法,同时,介绍大量外成功企业的薪酬管理体系。本书为广大薪酬管理者包括企业中高层管理者和人力资源经理提供了一套衫的工具,对企业管理咨询人士和高等院校的教师、学生也具有参考价值。
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体验培训--创造的培训师/体验学系列丛书 正版图书,下单速发,可开发票
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供应链变革:构建可持续的卓越能力与绩效【正版图书,达额减,电子发票】 正版
《供应链变革:构建可持续的能力与绩效》“十二五”国家重点图书出版规划项目,《供应链变革:构建可持续的能力与绩效》版本进行深入研究,构建可持续的能力与绩效。《供应链变革:构建可持续的能力与绩效》本着高效、系统、拓展等原则,精心编写,力争为广大读者,提供最实用最有价值的参考资料书。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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人力资源和社会保障实务 刘嘉音 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源和社会保障实务》选取了近年来上海在人力资源社会保障工作中的典型实例。每册内容分为就业促进、人才人事、社会保险、劳动关系四个篇章。 该套丛书可作为关心或从事人力资源社会保障工作人士的工具书,也可作为人力资源社会保障专业培训教材,还可作为人力资源社会保障理论研究者和高校相关专业参考书。
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应对刺儿头:与刺儿头老板、同事、客户一同高效工作【正版】 【正版图书,电子发票】
为什么有些人难以相处?与难相处的人沟通的方式是什么?你是怎样应对奴役式或压榨式的老板?对于在办公室里无休止地聊私人话题的员工你是如何处理的?为什么有些管理者就能泰然处之,而有些人就手足无措?你怎样才避免成为别人心中的“刺儿头”? 《哈珀·柯林斯经理人管理手册:应对刺儿头(与刺儿头老板、同事、客户一同高效工作)》汲取了一些商界人士的成功智慧,以此来启发读者如何应对刺儿头。《哈珀·柯林斯经理人管理手册:应对刺儿头(与刺儿头老板、同事、客户一同高效工作)》语言简练,设计精美,并且力求浅显易懂。
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《人力资源管理习题与实例解析》:全国高等院校工商管理系列教材,人力资源管理专业主干课程教材。
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冉春芳博士的著作《高管权力能力与高管超额薪酬研究》,运用多层线性分析法、回归分析法等多种研究方法,对我国上市公司高管超额薪酬的度量和超额薪酬的影响因素进行研究,得出了客观的研究结论,并对上市公司高管超额薪酬的制度安排提出了相机的政策建议。这一研究取得了新的研究成果,具有重要的理论与现实意义。 该著作的研究包括导论、文献综述、理论借鉴与分析框架、高管超额薪酬的度量、高管权力与高管超额薪酬的实证研究、高管能力与高管超额薪酬的实证研究、权力性超额薪酬的治理机制、能力性超额薪酬的激励机制、研究结论与研究展望等内容。
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