朋友们，还记得中学时背过的《核舟记》？那方寸之间，美轮美奂的艺术品曾经让我们叹为观止。如今，精美的核雕艺术佳作重现了当年的技艺。想知道核雕工艺品是怎么设计的？什么样的作品才能称得上刀工精美、技艺精湛？想了解收藏级的核雕工艺品是什么样的？ 本书邀请国家高级工艺美术师，沉浸核雕创作逾20年的苏州工艺美术大师亲自带您领略核雕艺术的魅力。
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定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 第2版 618正品图书限时直降！6.13-6.20全场叠加满49-5，99-10，149-15！
人力资源图书 颠覆旧传统，重构“互联网 ”时代的HR体系
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战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合 孙连才 著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
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HRBP高级修炼：世界500强人力资源总监实践笔记 新海 著 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理习题与案例 郑兴山 主编 上海交通大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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有为才有位 唐华山 石油工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
《有为才有位》由唐华山编著。何谓有为？有为就是有所建树、有所作为，一般是用来形容一个人通过自己的努力，发挥才能，实现自我价值，从而有所作为。它包含着能力、才干、责任、品德、修养等多方面的内容。愿每一个阅读过唐华山编著的《有为才有位》的人，都能够从中得到有益的启示，从而积极主动地投身于工作，把工作当成一生的事业来经营，把公事当成自己的私事一样认真对待，成为“有为才有位”、“有位更有为”的实践者，创造既利自己又利组织的良性循环，开辟更加辉煌的职业生涯之旅。
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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化 正版图书,下单速发,可开发票
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组织内社会网络中心性与工作绩效【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
本书是“金木棉学术文丛”之一，全书共分7个章节，从社会资本的角度研究了组织成员个人的正式结构地位和个人的特点会影响其非正式结构位置的形成，以及个人的非正式结构位置对个人工作绩效的影响。具体内容包括文献回顾、理论假设模型、实证研究结果、案例研究等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。
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员工关系管理与职业发展从入门到精通【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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《决定未来的10种人》极具影响力！世界设计公司IDEO总经理倾情力作！向你展示IDEO打破常规、不断创新的方法！《决定未来的10种人》是一部有助于企业创新、员工成长的实用型创新宝典，它将告诉你决定未来的10种角色如何在不同的境遇中披荆斩棘、力挽狂澜！ 商业经典《创新的艺术》作者汤姆·凯利又一力作，哈佛商学院教授、管理学大师克莱顿·克里斯坦森、书《紫牛》作者 赛思·戈丁推荐阅读 一个企业可以：制定创造性的发展策略 一位员工可以：培养自我创新的思维及能力 一条路走到底：创新！人类学家、实验师、嫁接员、跨栏高手、合作者、导演、用户体验设计师、布景师、关怀者、的人将告诉你如何才能决定未来！
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本书以古玉藏品实物图片配合中国古玉研究与鉴藏的论述，加深读者对古玉的理解与认知。
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人力资源管理专业教材：人力资源测评理论与方法 姜土生、周鹏飞、王亚飞 编 9787562159209 西南师范大学出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理专业教材：人力资源测评理论与方法》主要用作人力资源管理专业的自考教材，所以我们没有选取理论性较强的测量理论，而是试图让学员对人力资源测评进行全景式的了解；并且对实践中常用的测评方法进行了较为全面的介绍，以期学员能结合工作实际，进一步理解和运用人力资源测评，从而达到学习的目的。
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培训进化论：从培训专家到学习设计师 9787516412367 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
本书作者是学习设计和课程开发专家。国药、国家电网、工商银行、浦发银行、交通银行、三星、国家电投、中国石化、大庆油田、中广核铀业、宝钢、万达、京 东、国美在线、正大集团、百丽集团、威高集团、世贸集团、佳通轮胎、长久汽车、伊利等企业的培训管理者或内训师都学习过书中内容，或从中受益。
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本书特色 情景模拟虚拟，大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等；分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等，描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动，采用互动式的教学模式，引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法，包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等，有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练，本丛书按专题设定训练目标，提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领，包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的的成人培训新方法 【正版图书，满额减，电子发票】
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【正版】 2023年企业人力资源管理师历年真题详解与押题试卷 王晓丽,钱林林 天津科学技术出版社 97875742046 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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如果认为管理就是管人，那就大错特错了，中国式管理绝非管人，而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝，以便管好部属，但效果并不理想。因为他们不管用什么方法，部属总有一套应对的办法，所以管人行不通。“理人”者通常对部属礼敬有加，期望实现劳资和谐，但却收效甚微。因为他们过分礼敬，部属反而怀疑其心怀不轨，所以仅仅“理人”也不行。对待中国员工，管他，他偏不服 理他，他又将信将疑 较好的办法，只能是“安他”。这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”？《大学》一书早已解释得明明白白，其中所阐释的“修己安人”之道，用在当今中国企业管理上亦能无往不利。曾仕强教授多年来精研中国式管理，深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合.并将多年的经验总结成书，呈现给读者。《从管人到
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适读人群 ：企业HR 如今，HRBP成了人力资源领域的热词，这也反映了人力资源职能转型的必然趋势。的HRBP在内部称作“政委”。自2004年开始全面实行政委体系，经过多年的实践摸索，成功地走出了阿里特色的HRBP之路。 本书全面解析的政委体系。政委体系的组织架构是怎样的？政委如何与文化对接、与业务共舞？政委的胜任力模型是什么？政委的特色工作有哪些？本书回答了上述关于政委体系的多个问题，并通过详细分析得出政委体系对其他企业的HRBP实践的借鉴意义。
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2012中国人才资源统计报告 【正版书籍，满额减，电子发票】
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经济面临寒冬，发展如何定位？是逆境奋起，还是休养生息？企业该如何应对？是未雨绸缪，还是随波逐流？员工该何去何从？是与企业抱团取暖，还是另谋高就？…… 《名家如是说寒冬系列丛书：提高员工素质与企业共同发展》是一本非常实用的管理类著作，旨在加强寒冬中企业和员工内功的修炼。《名家如是说寒冬系列丛书：提高员工素质与企业共同发展》核心观点和结论的价值在于帮助寒冬中的企业和员工坚定信念，度过寒冬，迎接美好明天。
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SAP HCM顾问进阶金领指南 【正版书籍，满额减，电子发票】
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领导管理员工的21种手段，上司统领下属的21种智慧。 本书告诉了你21种管人制胜的成功手段。本书将成功管理者的用人、管人的经验融会贯通，并结合现代社会的复杂性和多样性，总结出一整套行之有效的方法和技巧，是老板管人的一部不可多得的宝典。 管人是一门工作艺术。更是一门深奥的学问。管人需要制度．管人需要方法，管人需要智慧，管人更需要手段。只有善于思考。掌握好管人方略，才能激励出每个员工的积极主动性，创造出卓越不凡的业绩：才能更好地激发出每个下属的工作热情，更好地投入到工作中去！
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聚焦于人 李祖滨,汤鹏 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
适读人群 ：人力资源管理者及相关研究者、企事业单位高层管理者 企业家如何成为人力资源高手？如何事半功倍？如何抓住21世纪极其宝贵的财富？本书有思想高度，有经验沉淀，是一本呕心沥血之作。 本书也是本书作者所翻译的全球名著尤里奇所著《人力资源转型》中国落地实践篇，解决21世纪企业家痛点。
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工匠精神是怎样炼成的 种青 人民邮电出版社【售后无忧】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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绩效评价准则导读 唐晓芬 著,上海质量管理科学研究院 编 中国标准出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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成功用人de22条黄金法则 常桦 著 华文出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
成功用人是一门科学，更是一门艺术。人力资源是个永远也开发不竭的宝库。企业不论规模大小，善于汇聚最人才的聪彰和智慧，把各种精英人尽其才，才尽其用，它就会异军突起，后来居上，在激烈的竞争中，攻城掠地，战无不胜。
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代理商、加盟商如何选用育留人 祝文欣 编 机械工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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识人用人管人：曾国藩处世三绝 和仁,宋涛 著 西北大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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用好骨干员工:关键人才培养与激励 王敏著 中国青年出版社 9787515354842【正版速发】 可开发票
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德胜员工守则 周志友 编 安徽人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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35家跨国公司的薪酬政策 后东升 著,后东升 编 科学技术文献出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
薪酬福利是员工和企业共同关注的核心问题，完善灵活的薪酬福利体系关系到企业人才队伍建设的稳定和企业自身的高速发展。薪酬制度的建立既要考虑企业的人力资源成本，又要考虑能限度地吸引人才，留住人才，激励人才，使企业具有核心竞争力。《35家跨国公司的薪酬政策》精选了35家跨国大公司的薪酬政策，企业可以通过对这些企业成功因素的剖析，设计出适合自己的有效的薪酬政策。
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哈佛商学院有效的招聘课：招聘准确率从50%提升至90%的A级招聘课【正版】 【正版图书，电子发票】
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埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度，直击胡萝卜加大棒政策。一直以来，抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括：这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等)，《奖励的惩罚》自1993年出版以来，影响了无数家长、老师和经理人，使他们改变了以往的想法，企图用激励制度来操纵人们，从短期角度来看，也许会奏效，但是最终这样的方法还是会失败的，甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人，他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面，而且这
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本书为企业管理管理者和人力资源专家提供了系统、全面且透彻的知识世界薪酬管理知识，帮助读者深入理解影响薪酬的关键因素，明确人才薪酬管理方法以及相应的薪酬政策。 ——本书译者 何训 本书结构清晰，内容全面而具体，在总结分析理论研究成果的基础上，结合社会发展各阶段的不同特点，辅之以详实的实践案例，对不同企业的薪酬政策进行介绍与评价。生动流畅的语言带领读者进入宏观、微观以及两者相结合的薪酬概念中，为读者全方位理解知识世界的薪酬管理提供了有价值的参考。 ——本书责任编辑
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《高效率工作慢节奏生活》编辑推荐：高效率工作是一种节奏、一种理念，可以带来高涨的工作情绪，可以让我们更好更快地完成工作、提升自我，获得成功；慢节奏生活是一种态度，一种方式，可以让我们细品生活的滋味，倾听心灵的声音，享受高质量生活。慢节奏生活并不是懒惰，不是放任自流，也不是不思进取，而是在追求高效率而忙碌工作之余，追求一种平衡，放慢自己的脚步，调整身心状态，给自己适当的空间体味人生、享受生活。用宁静来净化快节奏的浮躁，品味生活以求得心灵的平静，感受缘自内心的快乐，体悟蕴含丰富人生细语的精神世界。放慢生活的节奏，让从容与淡定成为一种习惯。高效率工作，铸就我们的事业辉煌；慢节奏生活，品味我们的幸福人生！
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经营者思维—赢在战略人力资源管理 彭剑锋,张建国 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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职位分析技术与方法 彭剑锋 等 著 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
丛书特色：有的原创性。本丛书是和君创业研究咨询公司咨询师在长期管理咨询实践中，将现代人力资源理念、技能与方法运用于中国本土企业实践，并进行系统整合产物。 以问题为导向。从中国企业在成长和发展过程的面临的问题入手，以解决当前企业人力资源管理中的困惑一技术难点为主要内容，尤其对高科技知识型和成长型企业具有很强的针对性和可操作性。 提供基于战略的渐进式人力资源管理系统解决方案。在次从战略的角度，论述了人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程的内在关系与衔接点，从制度、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 图表化、形象化。用图表的方式表达前沿的管理思想和实用技术，为现代职业经理人在繁忙的工作之余提供直观形象的思维和操作工具。 团队的创造成果。本丛书是在群体思想碰撞
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我要结果 李哲贤 著 中国时代经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分10章，内容包括：商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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留住顶尖员工—基层管理能力培训 （美）麦基翁 著,姜文波 等译 机械工业出版社 9787111151098 【正版书籍，可开发票，满额减】
刻欤?赫?允侄荚诠?坏卮幽忝悄抢锿谧咦钅芨傻脑惫ぁ6阅忝抢此担?詈玫姆烙?褪谴丛煲恢址浅Ｃ匀说娜?鹿ぷ魈逖椋???∧忝堑拿餍窃惫ぃ?盟?歉?揪筒换嵯氲揭?肟?1臼橐跃咛宓恼铰院筒呗晕?氐悖?媚隳芄焕?谜庑┱铰院筒呗裕?丛銮磕忝枪?径韵钟性惫ず颓痹谠惫さ奈??Γ?佣?妨⒉⒈3帜忝堑木赫?攀啤1臼榻??闾峁?
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成为教练型培训师：企业培训师的升级成长之路 相伟 著 电子工业出版社 9787121363344 【正版书籍，可开发票，满额减】
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管理员工是一门学问，也是一门艺术。在企业的发展过程中，人力资本的作用远远超过物质资本的作用，企业之间的竞争归根到底就是人的竞争。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。
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《文秘工作实战大全》：一名的秘书，不仅要具备非常强的职业素养与能力，同时还要具备极高的情商。作者多年的工作经验与专业知识凝聚本书中。《文秘工作实战大全》内容十分翔实，涵盖了秘书档案管理、会务策划、人际沟通、商务礼仪、文书写作等方面的职业知识与技能介绍。阅读完《文秘工作实战大全》，你的秘书之旅将整体上升一个台阶，在不久的将来定会迎来职业发展的春天。
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