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奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩,程寅,艾斐 三联书店上海分店【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度，直击胡萝卜加大棒政策。一直以来，抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括：这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等)，《奖励的惩罚》自1993年出版以来，影响了无数家长、老师和经理人，使他们改变了以往的想法，企图用激励制度来操纵人们，从短期角度来看，也许会奏效，但是最终这样的方法还是会失败的，甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人，他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面，而且这
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职业经理人才选用实操手册 朱会有 著 广东经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
身为职业经理人，你是不是总忙得不可开交，焦头烂额？你想带出精英团队，可又总觉得下属能力平平？为什么很多职业经理人在日常工作中充当的只是“消防队员”的角色，哪里有险情，哪里就有你的身影？主要原因，恐怕还是职业经理没有合适的人才可用。如何识人带人，让每个员工都成为精兵强将，从而快速提升团队绩效，是职业经理需要考虑的问题。 《职业经理人才选用实操手册》是专门为职业经理量身定制的人力资源管理操作指南。全书共六章，主要从选人、用人、育人、留人四个方面，帮助你分析和解决企业人才管理的常见问题。书中结合了大量咨询案例，讲解了从识人、管人到带人的大量实用技巧，对于中高层管理者识别人才、打造精英团队，具有极大的借鉴意义。
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新生代团队管理:用好“90后”,赋能“00后”:全图解落地版 618正品图书限时直降！6.13-6.20全场叠加满49-5，99-10，149-15！
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全球化时代的高校人力资源管理 陈敏,张俊超 编 华中科技大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010 2020年）》指出： 中国未来发展，中华民族复兴，关键在人才，根本在教育。 发展教育，则要依靠高水平的教师。面对全球化的趋势，面对创新型国家、高等教育强国建设的新要求，面对科学技术的迅猛发展，面对市场化、大众化带来的种种新问题，必须重新认识高校师资队伍建设的新目标、新思路，提出新的战略措施，高校师资队伍建设要有全球视野；要以有利于学生成长为根本目的；要符合学术职业的特点和规律；要建立多元化、差异性的教师队伍；要建立公正、公开、透明的管理制度。
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我国中小企业人力资源管理外包风险问题研究 彭十一 著 北京理工大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理基础 诺伊 等著,雷丽华 译 中国人民大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 北京大学出版社 9787301070543
《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中最常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，首批推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员，还有著名高校管理学院的知名教授。
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正版书籍 员工关系管理 苏磊,孙美佳,王春艳,李新建等 中国人民大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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正版书籍 人力资源管理学学科前沿研究报告（2013）（经济管理学科前沿研究报告系列丛书） 吴冬梅, 宋孜宇, 金碚 经济 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 第2版 孙宗虎 著 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
对于企业而言，要设计出适合企业发展需求的战略性人力资源管理系统，首先要正确认识和理解构建人力资源管理系统的基础与依据。只有做好人力资源管理的前提工作，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加明确，从而实现人力资源数量与质量的合理配置。 那么，如何使人力资源管理能够在操作层面上支撑企业的战略实施和日常运营与管理呢？职位分析如何与企业的战略、组织、流程相对接，真正成为向人力资源管理过渡的桥梁？定责、定岗、定编、定员、定额、定薪（简称“六定”）到底如何界定？它们与人力资源管理系统和岗位体系的关系又是什么呢？应当采用什么方法、按照什么样的流程和方案进行“六定”工作呢？ 《定责定岗定编定员定额定薪（第-2版）》立足于人力资源管理的基础性实践工作，采用流程分
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基于智力资本的高技术企业绩效评价指标体系研究 隋莉萍 著 北京师范大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人才评估与企业战略管理 付涛 著 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
没有测量就没有管理。 我们把人分成三类：前面的20％，中间业绩良好的70％和最后面的10％。的20％必须在精神和物质上受到爱惜、培养和奖赏，因为他们是创造奇迹的人。失去一个这样的人就要被看作是领导的失误——这是真正的失误。 ——杰克·韦尔奇（GE公司董事长兼CEO）
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国际人才战略文集 王辉耀 著,中国人才研究会 编 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理概论 董克用 中国人民大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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数据资源的聚类预处理 夏骄雄 著 上海科学普及出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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如何选育用留人才 张晓彤 北京大学出版社 9787301065761
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员工突击 明哲、庹江 编著 红旗出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【正版】 精准招聘：从入门到精通 何立 编著 化学工业出版社 9787122385925
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《人力资源管理概论（第2版）》是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材，全书系统全面介绍了人力资源管理相关知识，《人力资源管理概论（第2版）》适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
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正版书籍 劳动关系协调师[ 国家职业资格二级] 人民出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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《大公司用薪酬激励,小公司用奖金鼓励》不但适合大公司老板学习、借鉴，更适合中小公司老板操作、实施，具有较高的指导意义和实用价值。
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缔造常青组织文化的动力之源，培养卓越职业精神的典范。 管理培训大师余世维、路长全，宁波方太厨具有限公司董事长芧理翔，皇明太阳能集团董事长黄鸣，上海交通大学品牌战略研究所所长、博士生导师余阳明。 责任决定企业成败，铸就生命高度。 责任保证绩效。 ——彼得·德鲁克 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿意接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报。 ——比尔·盖茨 责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。我们尊崇以人为本，而员工应以责任为本。 ——宝胜集团董事长 夏礼成 认真负责和管理有效的员工是我们公司的财富。 ——华为的核心价值理念 为社会创造美好便宜的家居商品、注重人类环保事业。 ——宜家的社会责任
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作者在华为有多年的培训工作经历，是华为在高速发展期人才资源开发实践的亲历者。 本书颠覆外界对于华为人力资源管理的片面认识，是一本研究华为人力发展之道的教案级著述。
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人力资源管理：获取竞争优势的工具 克雷曼 机械工业出版社 9787111266433
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正版书籍 培训 培训师：TTT全案 刘永中,金才兵 主编 广东南方日报出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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电力电子技术 第3版 周渊深 机械工业出版社 9787111532743
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军人优秀的人力资源 刘万军,肖雪 著 国防大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工管理16法 文明 著 民主与建设出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
管理员工是一门学问，也是一门艺术。在企业的发展过程中，人力资本的作用远远超过物质资本的作用，企业之间的竞争归根到底就是人的竞争。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。
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没有带不好的员工 [西] 加布里内尔·希内夫拉 著,徐远茜 译 北京联合出版公司，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管控实操全解 白万纲 著 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这本白万纲的《人力资源管控实操全解》揭示了集团管控中的人力资源如何形成集团整体绩效，子公司绩效，个人绩效的管理层次。如何从集团人力，子公司人力管理，个人晋升三个层面来管理公司人力资源绩效，建立集团化的人力资源配给模式，调配运用。具有很强实操性，富含案例和操作实践。
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必须从集团、子公司、个人三个层次战略性设计、组织、推进，最终产出绩效 必须从战略、公司运营、个人三个层面评价战略性绩效 战略性绩效是集团战略及运营的抓手 既靶向优化资源配置又凸显管理要点
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正版书籍 大数据时代的人力资源管理 蔡治 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书采取人物对话的形式，用讲故事的方法，将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章，～2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作；第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用；第4章讲述培训师评估分数的标准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用；第7章介绍如何使用Boosting、森林算法预测员工离职概率；第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维，加深对数据分析的认识，促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。
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正版书籍 公共部门人力资源管理 滕玉成,于萍 复旦大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 劳动关系管理 于桂兰,于楠 编 北京交通大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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