

汇集历年“技术创业公司管理”博文中*精彩文章 成功创业公司CEO现身说法 创业公司**实践指南


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为何数字创新能在过去十年为我们贡献几十万亿美元的财富,未来还将贡献几百万亿甚至几千万亿美元的财富?本书将带你*认识数字创新的逻辑,为企业数字化转型、数字化组织创建、数字创新生态系统治理提供实操指南。中国智能CAD领域的开拓者、中国工程院院士潘云鹤作序推荐中国工程院陈晓红院士,首届浙江科技大奖获得者、*CTO、达摩院院长张建锋,Uber原全球运营高级副总裁瑞安·格雷夫斯,*产业互联网中心主任陈威如,中国人民大学商学院院长毛基业等联袂推荐

聚焦商界领袖成长轨迹,学习商业巨擘成功智慧。 他被比尔·盖茨称为“下一个比尔·盖茨”,而他则被称为“中国曾经的比尔·盖茨”;他一度被视为“疯子”、“狂人”,而他则一度被看做“强盗”、“骗子”;他总结自己“成功的原因是懒惰”。而他则从曾经的“中国首负”奇迹般地成为中国互联网富豪之首……他们就是马云和史玉柱。从他们的身上,可以引发我们的种种思考,并会因为获得这种思考而使我们变得更加优秀和成功。 左手马云 在没人温暖你的时候,你要学会左手温暖你的右手。 我为什么能活下来?**是我没有钱,第二是我对Internet一不懂,第三是像傻瓜一样思考。 其他企业都在大力扩张的时候,需要回过头来看一下;过热的时候,需要变得冷静;大家都失去信心的时候,需要突飞猛。 每个人都应学会认真做事,

阿里的合伙人机制,华为的虚拟股 稻盛和夫的阿米巴模式,小米的股权激励合伙人制 上述系列模式已经成为企业的创新发展模式 未来的企业也必将会借鉴和实践合伙人制度

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全面解析:6大素养 5大技能 动手操练:从0到1设计一款SaaS产品 思维提升:练就与CEO平等对话的能力


日本首富柳井正亲授优衣库二次创业的启示 经营公司,稍不努力,它顷刻就会消亡 决定未来命运的,是现实中现在的你,以及你亲力亲为的行动 “挑战”这个词,听起来好像不错,但其实是充满了腥风血雨的恶战苦斗。 如果我们这一阶段(2005-2009)恶战苦斗的真实记录, 能够让一些在经济不景气中苦恼的企业经营者或商业人士有所参考, 能够让他们重拾“挑战”的信心的话,那将是我的荣幸。 ——柳井正 优衣库创始人、董事长兼总经理柳井正在2003写出**本书《一胜九败》之后,2009年,又亲自执笔第二本书《一天放下成功》,深剖析以下诸多企业成功了之后,还会碰上的问题,诸如: 1.为什么一始就追求安定成长要不得? 2.为何看似夕阳产业的服装,在柳井正眼中却有发展潜力? 3.单品大量生产销售手法为何有极限?


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企业中发生的变化,大多数都不是革命而是化 思科(中国)前总裁、管理专家林正刚专文推介

2021年是熊猫指南发布中国优质农产品榜单的第4年,上榜产品数量从56种增加到274种。一路走来,我们深感中国之大,好东西太多!我们不缺优质食材,但缺乏一套体系,让这些优质食材为人所知,为人所信,还能被买到。熊猫指南通过采用标准化评价方法和风味轮体系,对食材各个维度的评价指标进行量化和标准化,打造了一把可以科学、准确评价农产品品质的量尺,实现了“科学定义好吃”。

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不融资 不贷款 不上市,却让小小辣酱 万山红遍,全球尽染 有原则 有恒心 有操守,创业守业兴业,一肩担起日月

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推荐一:继《激荡三十年》之后,吴晓波溯流而上,《跌荡一百年》书写中国企业 100 年大起大落、是非变迁。 推荐二:《跌荡一百年》,了解中国百年崛起,一部不容错过的史诗般作品。 推荐三:中国图书评论学会 2009 年度十大图书 之一

这是一个基于大量采访、上百个资料提供者,还包括从未向外披露过的一手资料的戏剧般的故事。


创业教育是培养当代大学生创业精神的重要方式和手段。目前,我国已有不少高校设创业管理课程,但尚不能满足创新型人才培养的需要。这套书以及后续出版的著作通过借鉴国外先的知识成果,必将有助于提高创业教育水平和丰富创业教材体系。 上海市大学生科技创业基金会 创业是人生态度的选择,本质是一种创新价值取向驱动的过程。但是为创业做前期准备,了解掌握创业的基本知识与技能、熟悉创业路线与必经程序是非常必要的。本套书以创业者为主体,以创业全过程为主线,回答了创业者在创业道路上需要思考和解决的方方面面的问题,是一套非常优秀的创业教材,也是当代大学生勇于创业的自学参考书。 中国高等教育学会会长特别助理 曹胜利先生 整合平凡的资源实现不平

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融合中华优秀传统文化的成功案例;提升企业治理现代化水平的战略实践;管理融会文化,激发内生动力的路线图;企业依道而行,创新求变谋发展的方法论。

1.刚获晋升的新任主管犹如蝉脱蛹,从员工变成管理者,从做好自己的事转向管人,通过团队共同完成组织绩效,实现质的飞跃。他们面临着从团队成员向团队领导的艰难过渡,个人视角也必须从执行任务转变为确保他人完成工作。如何及时调整自己以适应工作角色的转换,对于他们而言非常重要。主管是企业的中坚力量:作为下属,主管要及时高效地完成上级分配的任务,帮助上级制定出更为科学合理地决策;作为领导,主管要充分激发员工潜能,带领员工攻坚克难,创造辉煌业绩。然而,很多主管尤其是那些刚走上管理岗位的新任主管缺乏足够的管理能力,导致部门效率低下,甚使企业发展陷困境。2.大部分企业选拔人才时,并不是将管理才能作为核心考核指标,学历、业绩、行业经验、技术水平、人际关系等因素,都可能使一名基层员工被提拔为主管。这就造

没有永久的企业,只有时代的企业。 没有永远伟大的个人,只有不断学习成长的领导者。 生命型组织和第五代管理范式的12个要素。 中国文化情境下的领导力原型。 数智化时代领导者6大准则和向上跃迁的5个阶段。



1.百万畅销图书《下一个倒下的会不会是华为》作者、华为公司顾问田涛先生,积淀8年,再推重磅新作,一本书讲透华为组织制度与企业文化的底层逻辑。华为高管评价:从逻辑底层把华为讲明白了。 2.学华为,应该学什么?任正非给出了答案: 资源是有限的,唯有文化生生不息。 3.华为以30 多年的时间快速崛起,之所以有这样的成就,就是因为它构建了一个创新的理念体系、制度体系,以及拥有在理念和制度的平台上吸纳、锻造、成长起来的19万知识员工。通过解剖华为的文化、制度、组织变革、个体成长与团队精神,对探索企业组织的一般发展规律、组织创新规律会有一 定的启发意义。

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工业企业技术改造升级投资指南(2016年版)――指南 解读 案例

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1.移动互联网时代的商业会不断颠覆与重构,移动互联网也将以山呼海啸之势,成为决定企业生存与创新能力的基因。虽然许多企业期望通过互联网行转型,实现自身的持续发展,但是很多传统企业在向互联网转型时却没有达到预期的效果,其对互联网的整合只是拘泥于一些模式的简单相加,而无法做到经营模式的真正融合。传统企业已深陷僵局,它们如何自救?本书作者刘小华老师从目前传统企业的困境出发,在新商业文明的框架里,在既有商业本质不变的情况下,帮助企业适应重构后的商业秩序和商业规则,指引大量的传统企业顺利完成转型升级。2.刘小华不仅是传统行业成功跨界转型的实干家和先行者,更是对互联网社群经济和新商业模式有着超前预见的思想者和践行者。他创造了诸多“传统企业+互联网”的经典案例,如Wehome社群、颐景园老街坊、杞美人。



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英文书名 The Anti-fragile Game How to Survive the Information and Coming AI Society