组织创新氛围对员工创新行为的影响研究 于睿 经济管理出版社 9787509670231
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新创客时代 《新创客时代》编写组 著 中信出版社，中信出版集团 9787508663395
创客，是一群乐于动手和分享、勇于冒险和实践的人。在思维百花争艳，科技日新月异的今天，每一个创客的创新想法，都可能引发一场巨大的变革，“创客时代”已经到来。 《新创客时代》是“发现双创之星”大型主题系列活动的精华内容集中收录，生动地还原了创业红人在系列活动中的慷慨陈词，从这些生动的创业故事中，你不仅能读到创业的艰辛，也会读到成功的喜悦，甚至有可能为创业者奋不顾身的打拼流下热泪。从他们的故事中，我们领悟到的不仅是创业维艰，更是从0到1，也只有具备这种行动的勇气，创客才能走到成功的彼岸。而作为曾经的创业者，现在的创业名师，则有更多情怀，更多故事和新创客们分享。本书在提供新创客们的创业故事之外，还收录了创业名师们的精彩指导，相信，有了创业者和名师们的“创业干货”，每一位创客都将不忘
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舞弊调查实务指南 吴炜,王松,王振杰,张鹏 人民邮电出版社 9787115618627
适读人群 ：本书适合所有组织类型中的审计、风控、监察、纪检、廉正等相关从业人员阅读和使用。 1000+舞弊调查实操知识点详解 近100个舞弊调查案例 近50张图表 24个关键问题 14个延伸阅读 14个投诉举报案件调查工作指引及相关模板 13个特别关注事项 6篇调查工作心得体会
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对传统设计定义的重新解读以及对设计产业协同创新所产生的有效供给等观点的论述，是本书最突出的亮点。
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冲击波:对美国互联网巨头的文化思考 [美]乔纳森·塔普林（JonathanTaplin）著,何万青 译 机械工业出版社
思考美国互联网科技与文化的现象级著作。借鉴美国互联网冲击亲历者的他山之石，探索中国IT产业向善发展之道。郑纬民、李晓明、吴伯凡、苏金树、王煜全、刘润、陈威如 联袂推荐。
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适读人群 ：制造业经营者、从业者 1、企业管理者在日常的管理工作中会经常碰到一个问题：团队没有士气。由于组织大、关系复杂，每个人都只能得到碎片化的信息。这些信息无法拼凑出员工为之工作、为之奋斗的成就感、意义感和价值感，因而士气低落。《精益制造082：日常管理板：用一张看板激发团队士气》帮助管理者获得一个趁手的工具：看板。一个企业的成功，是为顾客创造出了价值。而看板就是通过一个简单的工具，把一个基层的小组织的工作任务，与企业成功的目标紧紧扣在一起。在经由看板指导下的工作，基层工作团队可以找到团队存在的问题，可以培养善于合作的人才，进而让每个人的日常工作都与实现整个团队，甚至全公司的目标对齐。 2、东方出版社在成功运作了郎咸平“财经郎眼”、稻盛和夫《活法》等系列出版策
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以人工智能和大数据为核心的第四次工业革命已经悄然而至，科技的跃升带给企业的不仅仅是技术变革的巨大机遇，还有商业洗牌过程中激烈的资源再分配和残酷的优胜劣汰。企业与经济总是共进退，企业该如何应对来自国际环境、市场和行业的不确定性？ 答案就是重构。
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经营人心 视点央视传播 著 经济日报出版社 9787802575356
《经营人心》以长虹集团的发展为线索，阐述了企业之大的判断标准不只在于经营空间的大小、员工数量的多寡，还是财富排名的先后与利润率的高低，更在于其是否拥有高贵的人格、自由的灵魂，以及尊重自我又受人尊重的人，这种全新的立足点更给我们许多的思考和启示。
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适读人群 ：大众读者，企业中高层管理者，研究者，学者，图书馆馆配，各类央企国企、机关订购、主渠道 本书是我社运筹策划了两年之久推出的系列国企改革丛书的部，意在借力改革开放40年的大好时机，抓住经管领域长期以来一直是重中之重的国企改革的话题，放大话题的重要性，强化存在感，从而引起更为广泛的关注。 之所以这个主题打算以丛书的形式推出，主要是市场上这类题材的书籍多处于单打独斗的格局，形不成规模，掀不起市场波澜，直至成为老生常谈。本套丛书后续会陆续推出新品，丛书体量约为6-8册，预计今年会推出3-5册。 本书的作者为国资委相关课题的研究专家，曾出过几本有关国企改革的书籍，包括《十问国资》等，也曾撰写过专栏。 本书文笔流畅，一气呵成，内容结合了近些年经济领域发生的时事
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《企业人力资源管理》丛书之一，是一本既重视培训管理的基本原理又强调实用方法的书，介绍培训管理比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识。书中系统介绍了企业进行员工培训的意义、培训的内容?怎么培训等知识、技能和方法。语言生动活泼，简洁易懂；为读者提供了一些轻松、愉快的学习体验；同时在内容和版式上，努力做到图表化、步骤化、要点化。
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人才池 基于靶心战略的人才训战系统【正版】 【正版图书，电子发票】
? “企业的人才培育投入大，成果小”是大多数企业面临的一个共性问题，如何用的投入撬动人才培育的成果，这是所有企业普遍关注的问题。本书切中痛点，为企业大学提供专业指导，让它们做到事半功倍。 ? 不乏有从人力资源和培训专业角度建言的专著，但是作者突破专业的藩篱，独辟蹊径，从经营和业务的维度，提炼出了一套人才培育训战模式，不利于HR专业岗从业务角度重新定义专业，更满足了非HR专业的业务岗管理者的人才培育需求。 ? 作者系实战派人才培育专家，他做自己所讲，讲自己所做，书中所有的理论及实践工具来自作者的从业及辅导经历，经过了数百家企业的验证，企业拿来就能落地。 ? 作者充分讲述了其在人才培育领域近20年来的经验与教训，书中所用的案例几乎来自作者自己的故事，所有工具提炼于作者的操盘实践，案例切身感强
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意会时刻:用人文科学解决棘手的商业难题【正版】 【正版图书，电子发票】
深入检视商业社会的10大错误假设，颠覆头脑风暴、情景规划法等流行概念！跳脱数据导向型思维，提出全新的商业难题解决方案。《华尔街日报》《金融时报》《书单》，集团CEO约恩·维格·克努德斯托普，杜克企业教育中心CEO迈克尔·坎宁，书《高难度谈话》合著者希拉·汉，哥伦比亚大学巴纳德学院哲学教授泰勒·卡曼联袂推荐！湛庐文化出品。
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《现代企业制度(第2版)》：工商管理培训系列教程。
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大集团人力资源管理:中央企业管理提升实践【正版】 【正版图书，电子发票】
什么样的激励机制、什么样的约束机制又最有力？企业如何让人才与事业共同发展？如何建立有利于企业稳健发展的人力资源管理系统？ 《大集团人力资源管理：中央企业管理提升实践》为以上问题的思考提供了思路，回应了现代企业对可持续发展和人力资源管理提升的需要，并对各类企业特别是集团化企业的人力资源管理发展极具有一定的参考价值，值得企业管理人员思考和借鉴。
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我在富士康【售后无忧】9787513012096潘毅,卢晖临,郭于华,沈原 著知识产权出版社
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上海工商名片录大全 2 上海师联文化发展有限公司采编 上海三联书店
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《不确定环境下基于动态能力的企业持续竞争优势构建研究》由经济科学出版社出版。
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中国上市公司高息委托贷款问题研究 余琰 9787509685815 经济管理出版社
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