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战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合 孙连才 著 清华大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 正版图书,下单速发,可开发票
近些年很多企业都开始设立HRBP的部门或岗位,但如何做好HRBP工作,绝大多数企业还处在探索之中。 作者在人力资源专业岗位扎根8年之后,应公司需要转型做HRBP,没有学习素材,只好边摸索,边总结,将自己2年来的经验分享,希望给广大同仁以借鉴!博瑞森人力资源系列图书:《分股合心:股权激励这样做》《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》《走出薪酬管理误区》《回归本源看绩效》《我的人力咨询笔记》《曹子祥教你做绩效管理》《华夏基石方法:人才评价中心(超级漫画版)》《本土化人力资源管理8大思维》《集团化人力资源管理实践》《人力资源管理5本套装》
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人力资源管理案例分析 国外案例与本土案例相结合;大型企业与中小型企业案例相结合;经验介绍型案例与问题分析案例相结合,以问题分析型案例为主。
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员工激励:引爆员工潜力的32条策略 [美] 拉里·哈默尔,谢德高 著 九州出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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天津杨柳青画社经过长时间的广泛征集,把当代画虎名家的精品荟萃并结集出片。众多的佳作不但构意新颖,创行了新的技法语方,开辟了新的绘画境界,而且内涵了深厚的传统文化精神。 本画集中的虎有写实的、有写意的、有画法工细精微的,也有挥洒奔放的,各显精彩。收录了冯大中、阴衍江、张葆桂、徐兴业四人作品。
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人力资源六大模块实操精解 朱喻 著 广东省出版集团,广东经济出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《人力资源六大模块实操精解》是为了使人力资源管理者或企业高管充分掌握人力资源六大模块的实际操作,由朱喻等编写。
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薪酬管理实操从入门到精通第3版 任康磊 HR技能提升系列 AI薪酬管理绩效管理考核激励 人力资源管理实操课程企业管理书籍 官方正版 出版社直发
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薪酬管理实务 中国海洋大学出版社 9787567013193
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人力资源总监管理手册 任康磊 著 人民邮电出版社 9787115482662
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阿里巴巴政委体系 陈国海,刘贵鸿,陈祖鑫 企业管理出版社 9787516417287
适读人群 :企业HR 如今,HRBP成了人力资源领域的热词,这也反映了人力资源职能转型的必然趋势。的HRBP在内部称作“政委”。自2004年开始全面实行政委体系,经过多年的实践摸索,成功地走出了阿里特色的HRBP之路。 本书全面解析的政委体系。政委体系的组织架构是怎样的?政委如何与文化对接、与业务共舞?政委的胜任力模型是什么?政委的特色工作有哪些?本书回答了上述关于政委体系的多个问题,并通过详细分析得出政委体系对其他企业的HRBP实践的借鉴意义。
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中国式魔鬼训练:企业特种部队训练营 张志诚 著 中国致公出版社 9787801798039
中国企业的西点军校:把个人锻造成铁人——战无不胜!为企业打造特种兵——攻无不克! 张志诚是中国魔鬼训练,的团队建设专家 陈安之 华人成功学 张志诚老师是一位拥有丰富理论基础及实践经验,基本功扎实的专业培训师。 林伟贤 实践家知识管理集团董事长 张志诚是一位言行一致,不断自我的潜能激发大师。 刘景斓 学习型中国·世纪成功论坛总策划 张志诚老师的演讲对我很有感悟和启发。 李践 香港李嘉诚旗下TOM户外传媒集团总裁 通过张志诚老师,让我对培训行业有了新的看
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求索中国特色人才路 赵永乐 著;中国人才研究会 编 9787509905470 党建读物出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一,收录了人才学学者赵永乐多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索,又有实证研究,兼具思想性和前瞻性,对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。
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内容全面的人力资源管理知识:人力资源管理制度、企业人员岗位职责、员工招聘与录用管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训与职业发展等 对人力资源管理流程制度的系统整合:用管理制度、流程、表格等常用工具规范常业务操作流程,实用、简洁、可复制的现成方案 人力资源管理的工具手册:集知识、技能、工具的场景化展示,是人力资源管理从业人员案头的实用书。
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绩效考核与量化管理全方案 赵涛 著 立信会计出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是由赵涛著的《绩效考核与量化管理全方案》,共分十章内容。由浅入深,揭开绩效考核的层层面纱;一气呵成,梳理绩效考核实施之路;若详若略,诠释绩效考核的内里精髓;有理有据,解读绩效考核的千般神奇。
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《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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