我要结果 李哲贤 著 9787511914156 中国时代经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
介绍一种企业管理的方式和思维——用结果来管控企业。分10章，内容包括：商业思维、结果证明尊严结果证明价值、管控结果、不要过程要结果等。
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《绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企业追求的指南。书中所列举企业虽然有的已经获得了全国质量奖，但是仍然存在这样或那样的问题；有的未严格按照国家标准实施；有的未与行业标杆、行业先进水平、国家的企业或竞争对手去对比，体现不出，也就不可能获得奖励。有些企业把GB／T 19001的程序文件和作业文件的实施情况总结一下，就当成绩效的自评报告，这是未理解“绩效”的实质内涵所致。GB／T 19001对于企业仅是符合性的及格水平，而是全行业、全国的，这种“”是横向比较出来的、是动态的，是无止境的， “”只能是暂时的。因此，其概念和做法是不同的。只用GB／T 19001文件的实施去总结，那
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灵活用工，首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，快速适应新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容，并辅以法律风险防范，从企业视角，阐述了“灵活用工
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管理的首要职能就是管理经济绩效。 ——彼得·德鲁克（管理学大师） 海尔已经搭好了舞台，建立一个赛场，每个人都有参与竞争的机会，通过竞争体现自身价值。 ——张瑞敏（海尔集团首席执行官） 相信许多管理者都有这样的经验：某一系列的生产单位使用100人支付月薪方式，每月生产100件制品；后来改为论件计酬，工人为了追求更多的报酬，于是便发挥潜力努力以赴，于是人员由100人减至50人，生产量却由100件增为200件。由于金钱的魅力，使产量提高了三倍。在台湾的各大民营企业中，台塑的经营绩效是的，其秘诀在哪里？总经理主任杨兆麟道出真谛，自1967年开始推行的绩效资金制度。 ——王永庆（台塑集团董事长）
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基于能力的人力资源管理【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
本书从两个角度阐述了人力资源管理体系基于能力的重要性，企业构建人力资源开发与管理体系要有利于企业核心能力的形成，要有利于企业按照核心能力的要求有效地整合人力资源；同时，企业人力资源开发与管理体系必须有效地处理好企业发展与员工职业发展的关系，帮助员工发展与发挥核心专长与技能，实现员工个人职业生涯的成功与辉煌。
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人力资源部规范化管理工具箱（第3版） 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面，可以极大地促进人力资源部的运作效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》适合人力资源部经理、主管、一线工作人员，以及企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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人才三十年 沈荣华 著,中国人才研究会 编 党建读物出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效管理实务 武欣 编著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《绩效管理实务手册》从战略的高度、系统的视角展现了绩效管理的全过程，提出了绩效管理的大流程概念。还立足于实际操作，指出如何提升一线经理在绩效管理中的实际操作技能。 《绩效管理实务手册》的核心思想：绩效管理不仅仅是一种管理工具，更是一种思维方式、一种行为习惯。 《绩效管理实务手册》的目标是： 让高层管理者认识到绩效管理是组织的战略伙伴，而不仅仅是人力资源部门的一项例行工作。 让主管人员认识到绩效管理是帮助他们更好地完成管理工作的有力工具，而不是强加给他们的一项负担。 让人力资源管理者认识到要从战略的、专业的角度来思考绩效管理，而不是仅仅做一些简单的、重复性的日常劳动。 让所有员工认识到绩效管理是帮助他们自身职业生涯发展的，而不是责备他们和施加压力的过程。
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绩效与薪酬管理全案 杨毅宏 电子工业出版社 9787121263231
《绩效与薪酬管理全案(第2版)》由电子工业出版社出版。
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SAP HCM顾问进阶金领指南 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源管理流程再造 肖胜方 编 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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20世纪美国顶尖人才的人力资本形成付美榕 著外语教学与研究出版社9787560069623 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
美国经济史是一个成功的故事，一段神奇的历程：二百多年间的巨大增长与发展使一个由移民拓居地合并而成的国家跃居世界霸主地位。回望20世纪，美国在经济的众多领域始终实力超群，从而赢得“美国世纪”的声望。 经济学家们普遍认为，一个国家的经济优势和发展潜力与其人力资本总量直接相关，人力资本投资是经济发展与社会进步的一个重要的动力之源。作为蕴涵在人身上的知识、技能及特质.人力资本主要通过教育、培训、迁移、做中学等途径获得。人力资本的形成是国家、组织和个人有目的投资的结果，是人力资本生产制度的产物。近年来盛行的人力资本理论为本文探究20世纪美国经济强盛的根源提供了坚实的理论根据。 强大的经济实力体现了美国的人力资本优势，而其核心因素是作为人力资本载体的人。在过去的一百年中，成千上万的劳动者为美国的
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正版书籍 人力资源管理轮与实务发展研究 张海莹,王林,董晓英 著 中国纺织出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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跳槽内参 编者:黄铁鹰 中信出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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中国式绩效考核 李泽尧 著 广东省出版集团，广东人民出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
这是一本人力资源经理必须阅读的非人绩效考核书籍。它介绍一套适合中国企业的绩效考核模式，一种针对非人力资源经理的绩效考核方法，以及一些所有管理者都必须搞懂的绩效考核及制度管理的知识。 作者李泽尧，实战派企业管理专家，中国管理科学研究院研究员、中国人民大学客座研究员、中山大学教授经理研究会特约顾问、中国人民大学特聘教授、中山大学特聘教授，多年授课经验，十多年企业成功管理经验，曾长期担任国外跨国公司经理人，曾任大型外资企业总经理、副总经理等高层管理职位多年。
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人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选 李志勇 著 北京时代华文书局出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
超人气作者：三茅人力资源网访问量排名 di 一的超人气专栏作者，三茅网2016年“专业HR牛人”，访问量964万，人气如虹，好评如潮。 专业且经验十足：人力资源管理硕士，一级人力资源管理师。拥有超过26年的人资工作经验，曾在国企、民企及外资企业任职工作，历经电子、机械、汽车、房产、物业、光学、艺术品、印刷等行业。 诚意干货结集出版：《人力资源管理从新手到总监：高频案例解答精选》一书是作者用7年时间全面梳理、提炼自己26年人资工作经验的结晶之作，全书精选了160个人资工作中受关注的问题，并提供可落地实施的解答。 更适合本土员工的HR宝典：在传统的人力资源管理六大模块外，新增“人资经营、职场指路”两大本土模块，破除HR思维定式，升级认知，智造人资新未来。 献给所有迷茫和寻求突破的HR从业者的定制版鸡汤书
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薪酬管理实操从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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工匠精神 张保文 著 石油工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
做时代工匠，创出彩人生 把平凡的事做到不平凡
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人力资源六大模块实操精解 朱喻 著 广东省出版集团，广东经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资源六大模块实操精解》是为了使人力资源管理者或企业高管充分掌握人力资源六大模块的实际操作，由朱喻等编写。
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全面覆盖人力资源工作14个工作系统，提供人力资源工作54个知识点，91套标准人力资源工作制度规范，59个标准人力资源工作流程，79个人力资源工作实用工具表格。 制度化 为企业管理者提供系统的工作制度及行为准则 流程化 为企业管理者提供规范化的工作程序及行为步骤 标准化 为企业管理者提供实用的工作模板及图表范本
¥7.20定价：¥21.60 (3.34折)
本书采取人物对话的形式，用讲故事的方法，将人力资源管理中一些典型的问题用不错数据分析的方法去解决。 全书分为8章，～2章介绍人力资源管理数据分析的意义和数据分析前的准备工作；第3章讲述回归分析法在员工需求预测中的应用；第4章讲述培训师评估分数的标准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介绍综合评价法在员工能力评估中的应用；第7章介绍如何使用Boosting、随机森林算法预测员工离职概率；第8章讲述如何通过文本分析中的情感分析法解读员工辞职报告。 本书能够帮助人力资源管理人员开阔眼界、打开思维，加深对数据分析的认识，促进数据分析技术在人力资源管理领域的应用。本书封面贴有清华大学出版社防伪标签，无标签者不得销售。
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爱岗敬业 爱企如家叶志远 编著中国长安出版社9787510701467 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书站在企业与员工的双向角度，详细分析了企业对优秀员工的要求，以及员工应如何达到这些要求。书中所选案例，均来源于现实职场。
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非营利组织管理 北京新华信商业风险管理有限责任公司 编 中国人民大学出版社 9787300058405
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人力资源效能穆胜著人力资源管理行政管理绩效与薪酬管理人事员工关系管理人才招聘人才发展职业规划与就业指导机工
★当下经济已进入新常态，在外部因素难以控制的情况下，企业发展需内挖潜力，向管理要红利，人力资源效能（“人效”）就成为有力抓手。 ★关注人效是要让企业走向“增效”而非单纯“降本”，是让个体潜能变成公司业绩，让企业获得精实增长，这不单是“防守”，更是“进攻”。 ★无论是打造组织能力，还是重塑人力资源专业价值，人效都是绝*的切入点。 ★那么，如何有效地提升人效呢？《人力资源效能》给出了答案： 介绍人力资源与组织能力的三个基础模型，明确人效的底层逻辑。 基于人力资源效能矩阵，锁定核心人效（窄口径人效），明确人力资源战略。 基于人力资源经营价值链，将人力资源战略展开为人力资源战略地图，化战略为行
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人事测量 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新兴的、科学的选人用人之道，旨在通过科学的测评工具，对个体的素质进行量化描述，从而获得个体知识技能、能力倾向、个性心理特征、心理健康水平等方面的定量信息，为企业提高核心竞争力提供科学的测评依据。 这本《人事测量》重点介绍了现代人事测量的一些基本原理和技术，主要内容包括胜任力模型的建立、人事测量的方法与流程，及其编制、实施、结果解释过程，并对衡量人事测量质量的测量学指标进行了详细介绍。重点介绍了人事测量中常用的量表法、调查法、以及情境模拟测验中的面试、无领导小组讨论、评价中心技术、履历分析法和绩效评估等应用性工具。《人事测量》力求涵盖国内外有关人事测量的理论和技术的最新成果，
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哈佛绩效管理决策分析及经典案例 9787010058573 人民出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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我的第一本HR入门书 第2版 9787115513601 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作，战略，但缺少实施战略的方法和工具，是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处？如何从实际出发，设计出行之有效的方案和工具？如何把人力资源各项工作加以细化？如何执行人力资源各项具体的工作？本系列实务手册给出了整体化的解决方案。 《我的本HR入门书 第2版》从人力资源管理实务的角度出发，把具体工作落实到了某一个部门、某一类人员、某一个问题上，对工作分析、招聘、职位说明书的编写、培训、绩效考核、薪酬、人才测评、员工手册的编写、培训课程的开发、新进与新任员工的培训、员工关系、职业生涯规划、人力资源管理工作等都进行了具体化和方案化，并且给出了每项工作的具体执行方案，个性化比较强，体现了很强的实用性和工具性。
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高管股权-激励对公司成长性的影响机理研究 9787568602112 黑龙江大学出版社
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虚假招聘：骗局与治理 9787522708119 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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攻心管人术 高业 著 中国致公出版社 9787801797063
《攻心管人术》一个卓越的管人高手，也是一个心理学家。因为做管理就是是研究人，即对“人性”的各种心理进行分析、了解、引导、鼓励，最终达到有效管理的目的。管理者只存掌握了所管之人的心理理，对其展开无形的攻心术，才会取得良好的管人效果。
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国有企业人力资源问题的本质-破局新 杨德民 中国财富出版社 9787504773784
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工厂人力资源精细化管理手册【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
工厂是制造型企业的中心，工厂管理水平的高低直接影响企业的经济效益。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书，也是一本能够提高工厂各级人员工作效率的实务性工具书。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》以工厂人力资源精细化管理为中心，解析管理热点问题，提供招聘管理工具，展示培训设计案例，实际量化考核方案，构建薪酬体系模型，制定管理规范制度，编制管理工作流程。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》针对某一岗位、某一类事件的管理问题，提供了规范化运作的系统工具，提出了“职责+要点+制度+流程+方案+工具”的六位一体的解决方案。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》能够帮助读者高效解决工厂人力资源管理工作中的常见问题。
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机器人时代企业人力资源管理变革研究 9787111674580 机械工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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北大清华学经济:人力资源管理 张德,刘伟,魏杰 著 中国发展出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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玫琳凯谈人的管理 玫琳凯·艾施,陈淑琴,范丽娟 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
玫琳凯，一个美丽的名字，她创造的正是一份与美丽有关的事业。 玫琳凯，一个传奇的名字，她在男性主宰的商业世界中为女性赢得了一席之地。 《福布斯》杂志评选出200年来20位全球企业界传奇色彩并获得巨大成功的人物，她是其中的女性。她与洛克菲勒、摩根、福特、比尔·盖茨等人一起，分享了这项殊荣，她的传奇和毅力已经永远镌刻在人类的历史之上。 在本书中，玫琳凯毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享，让读者深切体会她所倡导的以人为本的管理哲学。这种管理哲学以“满足别人需求”和“公平待人”为出发
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战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合 孙连才 著 清华大学出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
用文化的方式思考管理 用管理的思维看待发展 用发展的哲理启迪思想 用思想的改变创造财富
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高速公路管理绩效考核实务【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
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团队的效率和士气是取得成功的关键。本书以游戏的形式帮助团队寻找到所达成的目标。目光远大：每个行动都是针对他们的长远目标 ；考虑周到：关注每一个人；胸襟开阔：为了团队的利益，甘于扮演配角；坚忍不拔，勤奋工作，在逆境中保持乐观的态度。
¥5.00定价：¥90.00 (0.56折)
正版书籍 人力资源转型：为组织创造价值和达成成果：钻石版 [美]Dave,Ulrich（戴维·尤里奇）,李祖滨 电子工业 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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HR 管理标杆—世界知名企业人力资源管理实践 正版图书,下单速发,可开发票
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
工厂是制造型企业的中心，工厂管理水平的高低直接影响企业的经济效益。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书，也是一本能够提高工厂各级人员工作效率的实务性工具书。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》以工厂人力资源精细化管理为中心，解析管理热点问题，提供招聘管理工具，展示培训设计案例，实际量化考核方案，构建薪酬体系模型，制定管理规范制度，编制管理工作流程。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》针对某一岗位、某一类事件的管理问题，提供了规范化运作的系统工具，提出了“职责+要点+制度+流程+方案+工具”的六位一体的解决方案。 《工厂人力资源管理精细化手册（第2版）》能够帮助读者高效解决工厂人力资源管理工作中的常见问题。
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正版书籍 HR招聘技能实操全案：中小企业HR如何做好招聘配置 瓮春春,珊珊,冯雪美 著 中国法制出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
国家局登记作品内容输出，随书附赠音频课程试听文件 千人实践，助力升迁 打破常规，掌握精髓 案例实操，落地有效 深入总结，具体指导
¥35.28定价：¥56.00 (6.3折)
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有为才有位 唐华山 石油工业出版社 9787502187224
《有为才有位》由唐华山编著。何谓有为？有为就是有所建树、有所作为，一般是用来形容一个人通过自己的努力，发挥才能，实现自我价值，从而有所作为。它包含着能力、才干、责任、品德、修养等多方面的内容。愿每一个阅读过唐华山编著的《有为才有位》的人，都能够从中得到有益的启示，从而积极主动地投身于工作，把工作当成一生的事业来经营，把公事当成自己的私事一样认真对待，成为“有为才有位”、“有位更有为”的实践者，创造既利自己又利组织的良性循环，开辟更加辉煌的职业生涯之旅。
¥19.23定价：¥118.46 (1.63折)
【正版】破解企业人才测评中的大难题 何非 等 著 9787111192527 机械工业出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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归因理论与人力资源管理 刘永芳 主编 上海教育出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题，内容涉及归因与企业领导者的决策行为、归因训练与团队沟通、员工绩效考评与归因引导、归因与员工工作积极性的调动、归因与组织公正感及组织承诺、归因与员工负面情绪的消解、归因与员工职业生涯开发及管理、几种归因偏向在企业管理中的表现及其后果和纠正等。与同类著作相比，该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法，注重理论联系实际，既有完整的理论构架，又有充实的案例性材料和实践训练方案。该书是为应用心理学专业管理心理学方向硕士研究生编写的专业基础课教材，同时兼有学术著作的性质，适合企业中高层管理人员、人力资源开发管理人员和其他对心理学及人力资源问题感兴趣的人员阅读。
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管人的30个绝招 江天,李雯 著 经济科学出版社 9787505898202
一种由通往卓越的管理模式；一套大企业的管理理念和工作方法；一部蕴涵着个人发展和企业成功双重真谛的管理宝典。
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21世纪档案学系列教材:现代企业文件与档案工作实用教程 王遦 主编 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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世界的《钻石》一书中文版首次面世。（根据英文原书第三版翻译）， 一本世界的钻石鉴赏购买指南。 现象级珠宝大师世界的钻石购买指南，本书内容全面、实用并易于理解，能在您选购钻石的过程中给您提供全面的信息，让您心里有数。 国际流行开本，四色精美印刷。约230张精美的图片带你走进炫丽的钻石世界。
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中国劳动竞赛学 高明岐、张进禄 著 中国工人出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书介绍了社会主义劳动竞赛产生的基础，社会主义劳动竞赛的意义和作用，社会主义劳动竞赛是工人运动和工会工作的重要内容，社会主义劳动竞赛的阶段性等内容。
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