心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
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每到年度、季度、月度统计业绩的时候，老板、经理、员工重点期待的工作是核发奖金！ 奖金是一把双刃剑，奖金发对了，员工满意，老板高兴。一旦发不好，企业花了钱，员工的士气还会受到严重影响。 那么，怎样的奖金管理体系才算是有效的呢？本书作者在大型国企、外企工作多年，主要负责企业的薪酬设计和奖金体系搭建工作，他汲取多年的工作经验，撰写了一本既有理论介绍，又有大量实际案例，能够有高度、有深度、有广度地介绍奖金体系设计的图书——《奖金体系设计（图解版）》。 本书解答了“奖金应该用于奖励超额的业绩结果还是达到目标要求的工作”等七大常见问题； 本书提供了与奖金有关的六大理论； 本书明确了基本工资与浮动奖金的组合结构； 本书创造性地提出了奖金体系设计的PMT模型，并分析了该模型中的十二大要素； 本书前瞻性
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电力行业供电劳动定员标准应用指南 本书编写组 中国劳动社会保障出版社 9787516733417
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人力资源分析 王桢 著 中国时代经济出版社有限公司【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中层管理者的88封信 张正顺 中华工商联合出版社 9787515827803
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人力资源部规范化管理工具箱（第3版）【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面，可以极大地促进人力资源部的运作效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》适合人力资源部经理、主管、一线工作人员，以及企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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大师经典原味呈现！（美）劳伦斯S. 克雷曼（美）约翰M. 伊万切维奇"product../product.aspx?product_id=20713358">《人力资源管理：获取竞争优势的工具（英文版·原书第4版）》 英文 "product../product.aspx?product_id=20559514">《人力资源管理：获取竞争优势的工具（原书第4版）》 中文 "product../product.aspx?product_id=21083823">《人力资源管理（英文版·原书1版）》 英文 "product../product.aspx?product_id=21000336">《人力资源管理（原书1版）（中国版）》 中文
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正版】职场巅峰 马行余 9787216083294 湖北人民出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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正版】自觉执行:影响世界500强企业员工的佳行为准则 斯默尔 著 9787504452023 中国商业出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
影响世界500强企业的员工行为准则。 自觉执行，是员工工作时必须遵从的天职。如果对工作不负责任，所有的人都会对你感到厌恶。不要无休止地去抱怨，除了自觉执行没有更好的好办法。 很爽，看到这么一本育快淋离的指导员工的书真爽！ ——小肯尼思·J·伯盖斯摩根·希尔有限责任公司总裁 自觉执行，真有意思，它为我们企业员工提供了有效而考虑周全的观点。读者应该很好地阅读和应用书中的原则。我全心全意地推荐这本书。 ——杰克·坎费尔德自尊自信研究机构总裁 我被《自觉执行》这本书深深打动了！作者搜集到了丰富的知识，并把它们简洁，清晰地编进一本书里。我希望这些知识能得到广泛传播。 ——查尔德·唐卜森创造性管理集团总裁
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《任职资格与职业化》所涉及的技术与方法，是作者多年从事企业人力资源管理研究与咨询实践的经验总结。通过系统阐述任职资格体系设计的基本原理和方法，并辅以大量的企业实例进行说明，具有较实用性和操作性。它对于人力资源管理理论研究和人力资源管理体系构建和实践都具有较高的参考价值，适合各类大中型企业，尤其是高科技和知识型企业作为参考资料。读者对象主为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者、全国各院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA，同时，还可作为企业管理人中的培训用书。
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灵活用工—人才为我所有到为我所用【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
灵活用工，首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，快速适应新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容，并辅以法律风险防范，从企业视角，阐述了“灵活用工
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人力资本提升出口结构升级与中国经济增长方式转变研究 正版图书,下单速发,可开发票
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新编企业人力资源管理方案写作:精典案例接触【正版书籍，满额减，电子发票】 正版
按照现代企业生存与发展的特点，博采外成功企业人力资源管理方案之长，系统地对人力资源规划方案、员工招聘录用方案、人力资源管理常用合同、员工培训方案、员工薪酬管理方案、员工考勤管理方案、员工激励方案、人事考核评议方案、员工福利管理方案、企业人事调整方案等各方面进行综合，将抽象的管理理论体现在科学具体的操作方案中。 本书重点突出了方案设计、制度规范、表格范例，这些方案与表格具有极强的可操作性和实用性，不仅适用于从事人力资源管理工作的人员以及与之相关的管理人员，同时也适用于人力资源管理专业的师生参考阅读。
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中国式魔鬼训练:企业特种部队训练营 张志诚 著 中国致公出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
中国企业的西点军校：把个人锻造成铁人——战无不胜！为企业打造特种兵——攻无不克！ 张志诚是中国魔鬼训练，的团队建设专家 陈安之 华人成功学 张志诚老师是一位拥有丰富理论基础及实践经验，基本功扎实的专业培训师。 林伟贤 实践家知识管理集团董事长 张志诚是一位言行一致，不断自我的潜能激发大师。 刘景斓 学习型中国·世纪成功论坛总策划 张志诚老师的演讲对我很有感悟和启发。 李践 香港李嘉诚旗下TOM户外传媒集团总裁 通过张志诚老师，让我对培训行业有了新的看
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【正版】 新时代天津市竞技人力资源培育方案研究 金宗强,张小刚 天津社会科学院出版社 9787556307708
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 何立 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业的繁荣和发展，关键还在于人，人是企业生存和发展的根本。同时，人在企业中又是一个 变数。研究表明，人力资源风险是企业管理的主要风险之一，存在于人力资源管理的各个环节之中。本书采用丰田精益管理的思想，为企业控制与管理人力资源风险提供了七项对策措施： 1、运用规章制度（员工手册）防范风险 2、劳动合同签订风险防范 3、员工招聘风险控制与管理 4、员工在职期间风险方案 5、离职法律风险与离职率降低 6、劳动纠纷预防与解决 7、保密与竞业限制风险防范
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企业年金计划管理 杨长汉,王瑞华,耿红,何伟,阳光 ... 著 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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采购人员岗位三字经 弗布克 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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时代的竞争越来越激烈，市场的争夺越来越残酷，作为市场一线的攻坚者——销售员，时时刻刻都要面对双重的压力，来自客户的和来自竞争对手的。
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敬业成就事业 高春燕 著 中国电力出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
边看边学边用中提升员工职业素质，轻轻松松打造企业和老板最喜爱的员工。高春燕编著的这本《敬业成就事业》通过测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等灵活多样的方式与读者进行互动性的交流，使读者树立良好的工作态度，促进公司和自己的发展。相信本书将成为每个职场人士的好伙伴。
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员工激励:引爆员工潜力的32条策略 [美] 拉里·哈默尔,谢德高 著 九州出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工激励：引爆员工潜力的32条策略》是管理者自助书系列，造就卓越的管理者。一个经理人能够激励他人，便是很大的成绩，是使一个单位有活力有生气，激励就是一切。管理工作不变的真理，就是发挥人的力量，减少人性的弱点，如果说我取得成功有什么秘诀的话，那就是真诚地欣赏他人，唤起他人的渴望。
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世界500强企业员工都在用的英语大全集:职场单词、会话、面试一本通【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
《世界500强企业员工都在用的英语大全集：职场单词、会话、面试一本通》专为正要踏入职场和努力在职场打拼的读者设计，从职场单词、职场口语以及职场面试三方面入手，既能够帮助读者提升口语方面的交际能力，又能增加面试能力。
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建筑企业人力资源管理 真金、卫斌、王秀代 编 9787568208123 北京理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《建筑企业人力资源管理(第2版)》共八章，主要内容包括：人力资源开发与管理，人力资源规划，企业分析与工作分析，员工招聘与录用，员工培训与开发，绩效考评与管理，薪酬管理，劳动关系管理等。
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修养人生心灵读物：成为一流员工 张新国 编 线装书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《修养人生心灵读物：成为一流员工》分为九个章节，从不同方面讲述一个优秀员工应该具备的素质及能力。让我们知道优秀员工不要轻视企业也不要轻视自己的工作，始终把企业的利益放在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞；遇事积极主动，懂得在工作中注重细节，时刻考虑把工作做到最好；从不找借口推卸责任，认真贯彻执行上级交待的任务等。通过《修养人生心灵读物：成为一流员工》的阅读你将很快成长为一流员工。
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职位说明书与员工手册范本 郑大奇 编著 企业管理出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《职位说明书与员工手册范本》：总结特定行业特定职位管理的实践经验，让管理者知道自己原来对某个职位所设定的要求是否符合已被成功实践过的标准，为他们确定自己所在企业各岗位的具体职责权限、能力要求及经验要求等提供了参照的依据。
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公共部门人力资源管理—公共管理系列教材 滕玉成,俞宪忠 主编 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬管理 张宝生,孙华 编 北京理工大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬管理 卿涛,郭志刚 主编 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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机械设计基础 张志光,沈丽虹,冉书明 黄河水利出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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现代饭店人力资源管理—现代饭店管理知识丛书 张四成 等 著 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
现代企业管理非常重视的因素，对人的管理已成为企业管理的核心。当前，许多管理学家在总结经营管理的成功经验时，大都把人力资源的开发与利用作为经营管理的中心问题。
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薪酬管理-第二版 刘银花 东北财经大学出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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国际化背景下的首都人才机制研究 正版图书,下单速发,可开发票
《国际化背景下的首都人才机制研究》在个案访谈和抽样问卷调查的基础上，以北京市属高校和首都重点产业的人才为研究对象，从国际化祝野和人才机制的角度分析了首都人才机制的现状，优势与劣势、经验和问题，以及首都国际化人才的引进、培养和使用的关系，并提出了相应的对策和建议。
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中国画牡丹技法—从自然到创作【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
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百年银圆--中国近代机制币珍赏【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
孙浩编著的《百年银圆(中国近代机制币珍赏修订版)(精)》与其他同类书籍较为不同之处，即在于引用大量来自英美造币厂与其官方机构的原始资料，以及外籍钱币学者的研究心得。本书结合晚近公开的清代及民国时期的史料和近年来国外钱币学家的研究成果，以图文结合的方式系统介绍中国近代银圆，尤其是存世量稀少的珍贵银圆，包括未公开发行的样币、试制币，并对它们的流传和拍卖记录作了详细描述。
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结合人力资源管理知识和理论 对常遇到的问题和内容进行系统化设计 覆盖面广，实践性强，可拿来即用 人力资源工作者的案头手册 附赠体系设计培训与指导PPT文件
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中国美术史·大师原典:徐渭·杂花图【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《中国美术史·大师原典系列：徐渭·杂花图》陈丹青推荐13米高清长卷！中国元素、中国图像、中国式生活的美学“源代码”。与一般儒雅的文人画相反，徐渭的泼墨大写意极其任性。一滩墨汁洒下，顺势涂抹、点缀，效果完全动态与。花草、树木，皆寥寥数笔一挥而就，尽在似与不似之间。观众至今仍能感受到徐渭振笔疾画时的即兴感和不可重复性！
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战略薪酬管理—人力资源管理译丛【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
我们在这套人力资源管理译丛新版再译的过程中，一方面，注重吸收中国学术界最近几年在人力资源管理领域的许多新认识以及中国人力资源管理实践的新发展，对上一版中的个别译法进行全面的修正；另一方面，将本套译丛的新版本所要传达的理念、方法和工具等忠实地传达给广大中国读者。很多人对于我们花费如此巨大的力量做这种翻译工作感到不理解，他们认为，中国已经跨过了知识引进阶段，完全可以创建中国自己的人力资源管理体系了。然而，我们却并不这样认为。人力资源管理作为一门科学，在西方国家已经有几十年的发展历史，而在中国，无论是人力资源管理研究还是人力资源管理实践，都还处于发展的初期阶段。我们企业的很多人力资源管理者对于人力资源管理的理解都还不是很到位，尽管他们已经能够说出很多人力资源管理的概念、理论、工具
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人力资源开发与管理研究:基于人力资本的视角 曹蓉 著 中国社会科学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《企业人力资源开发与管理研究——基于人力资本的视角》从企业人力资源管理的角度探讨该问题，分析如何将企业人力资源转化为人力资本，从而使人力资源在企业中发挥出更大的作用和价值。该书成功地吸收、借鉴了人力资本理论、人力资源开发与管理理论以及心理学的研究成果，综合运用了多学科的研究方法，特别是作者运用自己深厚的心理学和行为科学的理论知识，对人力资本的概念及其在人力资源开发与管理各环节中的应用进行了全面透彻的分析，并从人力资本的选择、人力资本的投资、人力资本的使用、人力资本的价值计量四个相互联系、相互影响的环节出发，构建了一套基于人力资本的企业人力资源开发与管理的框架。
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《企业人力资源管理质量》为企业人力资源管理质量评价模型及其评价工具研究的成果，并回答了企业人力资源管理是否存在质量的问题。《企业人力资源管理质量》的答案是：企业人力资源管理也存在质量问题，而且企业通过有效的管理工具，可以持续提升人力资源管理质量，进而获得对企业高度扩张发展的支持动力。 本书提出了企业人力资源管理质量的理论观念，通过实证研究验证该理论观念的有效性，发现了企业人力资源管理从低质量向高质量发展存在趋同特征，凝练了企业提升人力资源管理质量的实践。
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卓越绩效管理范式研究－核心理论、技法与典范案例【正版】 【正版图书，电子发票】
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任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究 李嘉 著,王跃堂 9787305076244 南京大学出版社
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正版书籍 人力资源管理实用工具大全 刘畅 著 中国铁道出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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《人力资源管理理论与管理艺术》是作者从事人力资源管理教学工作多年来的总结，旨在将发达国家人力资源管理与开发方面的研究成果与我国人力资源管理实践相结合，注重理论联系实际。《人力资源管理理论与管理艺术》内容充实，并简明扼要地将人力资源管理的新理论和新方法介绍给读者，具有很强的可读性和实用性，特别是人力资源潜能开发、情商开发、创造力开发等内容具有一定的新意；结构合理、形式多样，为方便读者学习，每章都附有思考题，同时附有针对性的案例，并在必要之处作了案例分析示范。《人力资源管理理论与管理艺术》对人力资源管理理论、管理方法，特别是管理艺术方面进行了比较全面的探讨。
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