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高管教练的难题-从咨询师到高管教练的升级 (荷)曼弗雷德 等编著,凌春秀 译 东方出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高管教练的难题》编著者为曼弗雷德等来自欧洲工商管理学院的高管教练,他们组织了一批和公司的管理者们合作的教练,他们写下自己遇到过的比较棘手的、当时没有能够解决的、失败的案例。所有这些案例都来自于真实经历。 《高管教练的难题》对于那些想迅速提升自己,由普通咨询师成长为高管教练人尤为适用,书中提供的案例、解决方案和案例后记就像一位手把手的老师,教你如何从棘手的局面中抽离出来。
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博学·21世纪管理丛书·管理概论 彭剑锋 主编 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才队伍建设实践与发展趋势研究 柳学智,王伊 等<优选包邮好书> 经济科学出版社
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员工帮助计划(EAP)工作实务 中国石化出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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安全关系力:管理者如何用关系纽带唤醒员工安全参与 中国石化出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"本书作为安全领导力书系中其一,该书系:(1)核心目标:重新定义安全管理的价值,培养能够借力安全实践驱动经营发展的新一代领导者,实现安全与经营的深度融合与共赢。(2)内容规划:系列丛书以《安全信任力》与《安全关系力》为首期作品,后续将陆续新增相关主题图书,持续拓展与深化该知识体系。(3)价值主张:致力于为管理者提供一套超越合规要求的实用、有效的工具与方法,将安全管理从成本中心转化为提升组织韧性与竞争力的价值杠杆。本书围绕八项关于人性的信念展开,这些信念为既能成功传递安全重要性,又能达成经营目标的领导者所秉持。本书借助案例故事与商业语言,深入阐述了如何基于这些信念确定优先事项并付诸行动,进而构建并修复关键利益相关方的人际关系。这些信念源自作者25年的实践经验--曾为制药、核能、采矿、制造及
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人才错觉 如何识别、评估与激励人才 中信出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资本 企业人力资源开发和管理的超越之道 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人员素质测评理论与方法模拟试题集,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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高级秘书与行政助理(第2辑),暨南大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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将才:企业如何招才选将 中信出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、卓越绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本的启迪、惊喜之作。
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以奋斗者为本 华为公司人力资源管理纲要 任正非批阅 内训教材大公开 华为管理层25年人力资源管理思想精髓 正版书籍 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者 研究者具有高度的研究及借鉴价值。 作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是少见的权威之作。 诚邀吴敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推荐。
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员工招聘与培训实操从入门到精通 王易知 编著 北京大学 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源与行政后勤工作执行流程 孙宗虎、王瑞永 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程 制度 方案 文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共21项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有
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办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室常用管理制度范本大全 张浩 编 海潮出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室常用管理制度范本大全》主要介绍办公室综合管理制度范本,人力资源管理制度范本,办公室用品管理制度范本,办公室财产、书刊管理制度范本,办公室会议、提案管理制度范本,办公室文书档案管理制度范本,办公室日常外事工作、公(商)务活动管理制度范本,办公室安保管理制度范本,办公室车辆管理制度范本,办公室清洁卫生管理制度范本,办公室后勤、福利管理制度范本等。
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![人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理 [美]加里·德斯勒 著 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》,自1978年面世以来,一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评,在世界最大的教育图书出版商,Prentice?Hall?出版公司全球畅销书排行榜上,该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和?Prentice?Hall?出版公司合作出版的这本《人力资源管理》(第六版),是德斯勒教授最新的、也是修改最大的一个版本。 本书与其他同类教科书最大的区别之处在于,它始终以“人高于一切”的价值观为基本理念,创新性地围绕以下两个主题展开全书:(1)人力资源管理是每一位管理者的职责,而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。(2)赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石,而企业中每个人力资源管理的实践环节,
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![简约工作 [美]凯丽·雷斯勒、[美]朱迪·汤姆森 著;张荣 译 中华工商联合出版社](images/model/guan/url_none.png)
简约工作 [美]凯丽·雷斯勒、[美]朱迪·汤姆森 著;张荣 译 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节,我们将探讨传统工作场所被打破的原因,揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境,它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子(我们的心得:非常惬意)。 在尝试的过程中,你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是,我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征,或者核心产业,公司和员工也不必改变他们的身份,要改变的只是工作
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人力资源战略与组织结构设计——现代人力资源管理丛书 孙平 编;盖勇 山东人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书《人力资源战略与组织结构设计》是《现代人力资源管理》丛书中的一本,全书共分14章,重点是阐述现代人力资源管理在企业战略发展中的角色与定位、企业现代人力资源战略管理的体系设计、人力资源战略与企业战略的关系、人力资沾战略的主要内容、制定程序与方法步骤以及人力资源战略框架下的组织结构设计等问题。
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【新华正版 可开发票 破损包退换】人本教练模式 京华出版社当当自营新华书店官方旗舰店正版9787559601179商务实 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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机工 人力资源管理专业英语(第2版) 张子源 可开发票,保证正版
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培训游戏全案:拓展 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训游戏全案:拓展(升级版)》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理。《培训游戏全案·拓展(升级版)》内容简单易懂,更重要的是书中的游戏可操作性非常强。《培训游戏全案:拓展(升级版)》既适合学校作为开设素质拓展课程的教材,也适合专业的培训机构和公司培训部门作为拓展培训的指导书。第二次世界大战以后,在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训。这种培训利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于拓展培训这种非常新颖的培训形式具有良好的培训效果,使其很快风靡了整个欧洲的教育培训领域,并在其后的半个世纪中发展到全世界。 为了促进拓展培训事业在我国的发展,让这种新颖而且有效的培训形式能够使尽可能多的孩子、家庭和职场人士受益,我
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我是职业秘书 谭一平 著 9787111241584 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的最大特点是提倡秘书的“职业化”。所谓职业化,说通俗一点儿就是标准化,也就是将秘书日常的基本工作规范化,即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书,不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人规模的民营企业的秘书,接电话时的第一句话都应是“您好”,给客人端的水都应是七成满,水温在80℃左右…… 此外,本书还对秘书的工作知识、人际关系处理、交流沟通、上司的工作日程安排、接打电话、接待客人等内容作了介绍,对秘书的工作范围界定得更清晰。总之,只有职业化,才能满足社会各行各业对秘书人才特别是高级秘书人才的需求。
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赢在绩效改进:如何消除绩效障碍 付雅萍 著 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书根据付雅萍老师15年的绩效咨询“干货”,总结出针对性极强的绩效考核障碍破解方法。书中还列举了3种业态、12种企业竞争模式的企业经营地图,提炼出科学的考核指标,帮助企业消除绩效考核障碍,改进绩效管理。
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武汉城市劳动力发展研究--漆腊应 刘亚飞/著<优选包邮好书> 经济科学出版社
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新生代员工职业使命感形成机制研究 朱平利<优选包邮好书> 经济科学出版社
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薪酬体系设计实操从新手到高手 邹善童 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计实操从新手到高手(实用案例版)》以薪酬体系设计流程为基础,全面诠释了薪酬体系的设计过程、薪酬模式的选择和薪酬工具的使用技术。在编写上以薪酬体系设计实践为主,结合管理案例,使用了大量的图表,可以有效避免专业知识学习的枯燥。《薪酬体系设计实操从新手到高手(实用案例版)》还对企业高管人员、职能部门人员、销售人员、技术人员和操作人员的薪酬设计方法进行了详细说明,结合案例,介绍了年功序列制薪酬体系、岗位制薪酬体系、基于能力和基于绩效的薪酬体系设计方法,以及如何做好股权激励的方案设计。
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人力资源规划与工作分析 张宝生 9787521869712<优选包邮好书> 经济科学出版社
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做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库 崔蕾 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者精确把握招聘的细节,见微知著,不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作,甚至是最细小的肢体语言,对应聘者都有一个准确的判断。书中还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题,以及出题的思路和回答问题的技巧。不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。相信本书一定会给你带来益处!
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做一个懂得感恩的员工 谢文辉 著 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“感恩”是个舶来词,“感恩”二字,牛津字典给的定义是:“乐于把得到好处的感激呈现出来且回馈他人”。“感恩”是因为我们生活在这个世界上,一切的一切包括一草一木都对我们有恩情! 感恩不仅仅是为了报恩,因为有些恩泽是我们无法回报的,有些恩情更不是等量回报就能一笔还清的,惟有用纯真的心灵去感动去铭刻去永记,才能真正对得起给你恩惠的人。《做一个懂得感恩的员工》从驱除抱怨心态、感恩失败、感恩公司、感恩老板、感恩同事等多个角度进行分析,教你如何带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作,获取最大的成功。
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![探索式推销:职业销售的12条黄金法则 [美]佩鲁 著;张逸、李新 译 企业管理出版社](images/model/guan/url_none.png)
探索式推销:职业销售的12条黄金法则 [美]佩鲁 著;张逸、李新 译 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果你常常如是对自己说:我需要在经济上体会到更多的安全感;我需要为自己制定一个更高的销售目标,然后再去实现这个目标;我需要更多的自由,去享受家庭和朋友带来的快乐;我需要为自己的顾客提供更好的服务;我需要创造一个属于自己的成功!那就开始使用这本书吧。把你在本书中所学到的原则运用于实践之中,不仅会有助于你在经济上获得更大的自由度,而且可以让你的职业素质更上一层楼。遵从书中12条黄金法则的指引,跟随探索式推销的脚步,你会亲眼看到自己在众多推销员中脱颖而出。 在这本充盈着“点子”的书中,众多已经为实践所验证的技巧无疑可以为你带来立竿见影的收益。当然,第一步就是更认真地去看待自己的推销事业。带着这样一种信念,当你翻开这本《探索式推销:职业销售的12条黄金法则》的时候就会发现,智慧与知识在这
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企业员工通用胜任力模型的构建与验证 谢员 世界图书出版公司【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理实操从新手到高手 张鹏彪 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理实操从新手到高手》从人力资源管理的10个方面出发,分别从人力资源的概念与作业原理、招聘管理、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训、人事档案的作用与管理、社会保险的作用与作业流程、人力资源的相关制度、eHR系统等方面详细介绍了人力资源在实际工作中遇到的问题及解决办法。本书采用“工作流程图(表格)+基础理论+疑难问题解答+HR必知+案例分析”的结构。在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业知识,结合笔者的实际工作,将多年的操作和经验与读者分享。书中案例全部来自中国人力资源开发网站的真实案例,读者不仅可以在书中找到答案,还可以与实战派专家在线进行面对面咨询,更可帮助读者从一名HR新手快速进阶为高手。 本书架构如下: (1)表格、图表的设计:涉及工作流程及分类明确的
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管人的艺术 史晟 著 中国盲文出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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做事就要出成果 (韩)柳朗道 著,潘晓君 译 中信出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《做事就要出成果》:创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前,不要蹑手蹑脚,更不要耍小聪明。不论何时何地,都要努力成长为高绩效人才! 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上,信心满满地活着,就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩,只能说是“幸运”,而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性,更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日,能力会转化为业绩。从现在开始,让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作,堂堂正正地创造成果,成为被公司认可的核心人才!
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职能工资设计 饶征 著 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的主要内容包括:薪酬的基本问题薪酬体系——基于职位还是基于能力;职能工资设计方法;职能工资设计案例。本书系统阐述了职能工资设计的原则和方法,以及如何运用职能工资系统中的分配调节技术,依据企业战略要求调整各类员工的利益关系;阐述了如何运用职能工资的各种支付形式激励员工的工作热情与能力发挥。同时对职能工资的基本结构,工资、奖金和福利的支付形式作了详细说明。 本书适用于各类大中型企业尤其是高科技和快速成长型企业的工资管理。读者对象主要为人力资源管理专业人员、管理咨询人员、人力资源理论研究者,全国务院校管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA,同时还可作为企业管理人员的培训用书。
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用人三十六计 闻君、陈小春 著 时事出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用人三十六计》用传统《三十六计》的体例形式,把“用人之术”、“用人之道”进行了比较全面、透彻的分析。
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数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究 周 9787521873610<优选包邮好书> 周婷婷, 着 经济科学
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数字劳动:理论与实践 纪雯雯 9787521869620<优选包邮好书> 纪雯雯, 主编
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绩效管理顶层设计:用最少的人创造最好的业绩 喻德武 著 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业所处的内外部环境都在悄然发生变化,传统的人力资源管理模式已不能有效企业所处的内外部环境都在悄然发生变化,传统的人力资源管理模式已不能有效解决问题,如果缺乏顶层设计,绩效管理不但无法产生实际价值,还会成为企业的负累。合理配置有限的人力资源,提高企业经营效率,迫在眉睫! 作者结合自身多年人力资源总监的实战经验和管理咨询的丰富案例,从顶层设计的高度把脉绩效管理弊病,探讨如何有效利用激励杠杆,用少的人创造好的业绩;帮助企业能真正找准绩效考核的出发点,转变用人观念与用人模式,优化岗位与人员配置,使个体与组织有机地融为一体,促使企业效益获得大幅增长。
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用人方略论 王永生 著 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一部用人之道的专著。作者运用马克思主义立场和观点,密切联系社会实际,对当今用人之道进行了痛快淋漓地剖析,借鉴古今中外有关用人之精论,并结合实践,就新时期论才、识才、选才、用才,从而铸成英才,以及用人之人的自我完善等方面,做了新颖独到的阐述,言之有物,言之有理,旁征博引,气势恢宏,明白晓畅,语言生动。集学术性、知识性、文学性于一体,富有哲辩色彩,不仅用人之人将从中得到方略,一切不甘平庸、立志成才者也将从中得到启迪,可谓“方略在手,自有方略”。
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人力资源管理,西南财经大学出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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平衡计分卡与能力素质模型 秦杨勇、杨明广 著 9787501774067 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
平衡计分卡与能力素质模型管理链接的重要意义在于:一方面通过运用战略地图中的方法界定战略工作组群,为我们确定能力素质模型的建模对象提供了决策依据;另一方面能力素质模型的构建使得人力资本准备度成为可测量的战略目标,正因为可测量,平衡计分卡的学习成长维度才具有了现实的意义。
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星火燎原:解析几何辅导及习题精解 张天德、张德瑜、马德高 编 9787563418336 延边大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《星火燎原:解析几何辅导及习题精解(吕林根·第4版)》共分六章。章节的划分与教材一致。每章包括四大部分内容: 一、知识结构及内容小结:先用网络结构图的形式揭示出本章知识点之间的有机联系,以便于学生从总体上系统地掌握本章知识体系和核心内容;然后用表格形式简要对每节涉及的基本概念和基本公式进行了系统的梳理,并指出理解与应用基本概念、公式时需注意的问题以及各类考试中经常考查的重要知识点。 二、经典例题解析:精选部分反映各章基本知识点和基本方法的典型例题,并按照题型分类,给出了详细解答,以提高读者的综合解题能力。 三、教材习题全解:对教材里该章节全部习题作详细解答,与市面上习题答案不全的某些参考书有很大的不同。在解题过程中,对部分有代表性的习题,设置了“思路探索”以引导读者尽快找到解决问
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![满意牛:造就满意员工 提升企业利润 [美]凯特利特 著;高嘉勇 译;聂婷 人民邮电出版社](images/model/guan/url_none.png)
满意牛:造就满意员工 提升企业利润 [美]凯特利特 著;高嘉勇 译;聂婷 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
正确对待员工才能挣大钱! 本书传递的是一种理念,一种以人为本的管理哲学。 本书提出了一个鲜明的观点:满意牛产好奶——满意的员工才能为企业做出更大的贡献,帮助企业走向成功。 书中列举了大量正确对待员工的企业的成功案例,也总结了不谙此道的企业的失败教训。这些真实而令人信服的案例表明:以正确的态度对待员工,令员工满意会带来丰厚的回报。 是什么使一个企业取得了史无前例的成功,而它的竞争对手却业绩下滑?例如,西南航空公司在23年中始终保持了创纪录的收入和可观的利润率,而环球航空公司、洲际航空公司、泛美航空公司、东方航空公司、布兰尼夫航空公司,以及其他一些航空公司却背负着巨额赤字。通用电气公司在田纳西州哥伦比亚市的一个生产冰箱压缩机的工厂,它的人力资本比国外竞争者的人力资本每小时要高15美元,但
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成就你一生的第一反应 陈辛 国际文化出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《成就你一生的第一反应》所倡导的“第一反应”,是那个经过加工处理后的反应。不仅包含着自己的职业判断、未来理想以及价值体现,而且还包括着智慧和感悟,是众多可供选择的反应中那个正确的、科学的、最佳的反应。《成就你一生的第一反应》创造性地提出了“第一反应”的理念,并从理论和技术两个层面完成了对“第一反应”的系统构建,将“第一反应”的精华。涤荡了灰尘,过滤了杂质,晶莹剔透地呈现出来。《成就你一生的第一反应》通过生动、形象的语言,对复杂的职场成功法则进行更具体、更明确的深度剖析,帮助读者在态度、方向、思路、方法和技
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
HRBP成了一个热词。在当今人力资源管理学术与实践领域,这个词出现的频率越来越高,似乎昭示着人力资源管理的重新定位和再次转型。徐升华先生毕业于香港浸会大学人力资源管理专业,又有着15年跨国公司人力资源管理的实践和丰富的培训经验,他创造性地提出HRBP价值模型,结合当前HRBP在组织中操作的具体案例,以及自己从事HRBP管理的工具方法,写成了《解密HRBP发展与体系构建(双色珍藏版)》一书,《解密HRBP发展与体系构建(双色珍藏版)》将全面告诉你HR如何成为BP,他的真知灼见一定会助力HRBP的实践。
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