
任职资格-人才价值链实现 陈谏 等著 电子工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《任职资格:人才价值链实现》突破传统的任职资格体系“以职位定标准”的思路与定式,另辟蹊径地围绕人才具备的价值展开分析和阐述,沿着企业经营过程中人才价值链的形成,进行“企业核心业务”分解与“工作项”提炼,然后针对“工作项”进行更加精准的任职要求界定,以便职位的设置更为合理和具有弹性,最终实现“凭工作项定标准、定职位、定价值、定人员”,并通过工作项、职位、人才三者之间的任职匹配有效支撑企业人才的晋升、调动、撤换等职业发展与安排,也为解决业界一直深陷“能上不能下”之顽疾提供了策略与依据。
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好课程是设计出来的 金才兵,陈敬 著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
两位作者累计30多年经验总结 互动、落地、有针对性
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过去预测未来 行为面试法 第3版 田效勋,柯学民,张登印 中国轻工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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研发设计部岗位绩效考核与实施细则 王永挺 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
研发设计部是一个企业的核心部门,肩负着研制、开发新产品,完善产品功能的任务。如何明确研发设计部的各项职责并能使之有效地发挥作用,如何科学合理地评价员工的绩效,如何将绩效考核落到实处,这就是目前摆在各岗位经理和负责人面前的主要工作。《研发设计部岗位绩效考核与实施细则》针对研发部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。这五大模块所构成的绩效考核体系不但从结构上细化了各岗位的绩效考核,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者尤其是绩效考核工作人员“拿来即用”的岗位绩效考核模板。如果你要解决人力资源管理工作中具体而实际的问题,如果你要设计一些研发设计部不同岗位的考核指标,如果你要解决
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任职资格与员工能力管理 范金,景成芳,钱晓光 著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
来自企业的人力资源管理实践;为中国企业提供人才快速成长的整体解决方案
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财务部岗位绩效考核与实施细则 王德敏 编著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
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人力资源部岗位绩效考核与实施细则 李艳 编著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要共和中提取关键性业绩指标,胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型;考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系;绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实施规范,关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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销售部岗位绩效考核与实施细则 王宏 编著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标 从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型 构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计 设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则 细化说明各项考核 指标的实施规范。 关键问题解决 指出并解决体系关键急性问题。 5位一体,细化到底。 弗布克部门绩效考核系列针对企业各个部门的每个岗位,设置了一套五位一体的绩效考核方案。此方案包括关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决五个模块,而且这五个模块紧密结合成一个完整的考核体系,将各个部门各个岗位的绩效考核体系化、精细化、模块化、模板化。 这五大模块所构成的绩效考核体系,不但从结构上细化了各个部门及各岗位的绩效考核方案,而且从实用的角度将各个岗位的绩效考核细化到底,是企业管理者
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高管教练的难题-从咨询师到高管教练的升级 (荷)曼弗雷德 等编著,凌春秀 译 东方出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高管教练的难题》编著者为曼弗雷德等来自欧洲工商管理学院的高管教练,他们组织了一批和公司的管理者们合作的教练,他们写下自己遇到过的比较棘手的、当时没有能够解决的、失败的案例。所有这些案例都来自于真实经历。 《高管教练的难题》对于那些想迅速提升自己,由普通咨询师成长为高管教练人尤为适用,书中提供的案例、解决方案和案例后记就像一位手把手的老师,教你如何从棘手的局面中抽离出来。
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一天一根胡萝卜:365天的员工激励方案 (美)Adrian Gostick(艾德里安.高斯蒂克),Chester Elt 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源开发阅读地图:如何让培训更有效 康至军 等著 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译](images/model/guan/url_none.png)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter),张丹,商国印,张风都 等译 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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老HRD手把手教你做培训 实操版,潘平,闫吉伦,中国法制出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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这样做,成就职业人生 王丽娟,向亚洲 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人生有两件事:是学会做人,第二是学会做事。做事一阵子,做人一辈子,要想做好事先要学会如何做人,因为不会做人只会做事,即使掌握了若干知识和技能也未必能把事情做好。置身职场,更要学会做人,才能左右逢源,一帆风顺。 正直做人,迈好职场步;礼貌做人,赢得职场良好印象;热情做人,如鱼得水融入职场;踏实做人,稳稳立足职场;负责做人,轻轻松松游刃职场;自信做人,职场成功无人可挡……学会做人,就能品味工作中的乐趣,释放出潜在的能量;就会感染周围的同事,拥有良好的人际关系;就能得到领导的信任和重用,赢得成长和发展的机会。 会做人,就是给自己点起一盏心灯,照亮自己温暖别人。把人做好,把事做对,站起来就是一座丰碑,走出去就是一道风景。 人生就像一场很长的战争,你的敌人不是别人而是你自己,
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世界500强绩效考核准则 宋红超 编著 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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六双行动鞋 (英)波诺 著 新华出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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复命:打造以结果为导向的执行模式 赵琛 著 凤凰出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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关键绩效指标KPI的开发、实施和应用 (美)帕门特 著,王世权 等译 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
绩效考核KPI领域最为的一本书 关键绩效指标的价值在于:使经营管理者将精力集中在对绩效有驱动力的经营行动上,及时诊断生产经营活动中的问题,并采取能够提高绩效水平的改进措施。
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【有效课堂的建设与认证 】 任务型课程设计案例集+有效课堂的建设与认证 叶鹏 高等教育出版社 高等职业教育课堂建设系列丛
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成就卓越的培训经理 张诗信,秦俐 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
企业培训经理是一个令人尊敬和羡慕的职业。尊敬源于他们的工作是为了帮助组织和个人成功,羡慕源于他们所从事的职业有着良好的前景。然而,这又是一份很难做的职业,因为这一职业正在面临着多重挑战,从业者只有具备相应的职业精神和专业能力才能做好企业培训工作并赢得良好的职业发展。 在这一本中,作者清晰而又全面地回答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制定,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展,等等。
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技控 革命:从培训管理到绩效改进 易虹 朱文浩 江苏人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“技控”优于“人控”,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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任职资格管理 杨序国 编著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
系统阐述华为任职资格标准设计、认证与应用全景 任职资格管理=员工能力提升 员工持续职业化
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人才强国战略与中国特色的人才资源开发 李燕萍 科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书首先诠释了人才与人才强国战略的科学内涵,预测了和谐社会背景下人才标准的趋势——人才“价值论”,这对丰富与完善我国的人才观与人才标准有的理论贡献。其次,本书较科学地、定量地评估了我国的人才资源开发,克服了以往研究在数据资料、评估维度较为欠缺的不足。第三,本书探究了我国人才政策的变迁路径,揭示了新时期我国人才政策的未来走向。第四,本书设计了人才强国战略的总体框架,明确了更好实施人才强国战略的总体目标、战略定位与实施步骤。同时,本书基于人才强国战略实施的重点与任务,主张围绕科学发展观大力开发中国特色人才资源,使之成为人才的强国。第五,本书论证与描述了产、学、研结合在人才强国战略实施中的功能拓展,并指出通过产、学、研结合开发人才资源是更好实施人才强国战略的重要方式与途径。第七,
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胜任素质模型构建与应用 严正,卜安康 编著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
寻找高绩效基因,提高人才管理效率,批量打造绩效明星,实现企业持续盈利。
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人力资源管理工具箱 徐伟著 中国铁道出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
徐伟编著的《人力资源管理工具箱(附光盘人力资源管理经典读物)》的部分对人力资源的概念和制度合同进行了介绍;第二部分重点讲述了企业招聘员工的细节和新员工的人职、培训方案;第三部分针对员工在职期间的沟通与冲突、劳动争议、心理健康、满意度等问题做出阐述;第四部分则是企业设计薪酬时所必须掌握的知识。为了做到尽善尽美,我们查阅和借鉴了很多相关文献和法律规定,尽可能地考虑到企业在人力资源管理过程可能遇到的各种问题,在书中对这些问题的解决方法进行重点强调。本书的第五部分附有丰富多样的人力资源操作表单;第六部分还为企业管理者提供了一些实用性强、极具代表性的实战案例分析。
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学习型员工的培育 孙健 著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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呼叫中心人力资源管理 杨红兵 成都时代出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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行政秘书手册 廖金泽 编著 海天出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这套200万字的《秘书职业标准大全》是专门为中国1000万名企业秘书度身定造的专业百科全书和实用操作指南。它分为《公避开秘书手册》《高级秘书手册》、《商务秘书手册》、《行睡秘书手册》、《秘书训练课程》、《秘书培训教程》和《秘书怎么办》八本,分别详细介绍了现代企业里各类秘书的职业标准与操作规范,以及秘书自我修炼模式和专业最完整的也是最有实用价值的企业秘书的金科玉律!
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以人为本--用人的艺术 梭伦 编著 中国纺织出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
因为知识的普及和网络信息的快捷,基层的专业程度已显著提高,他们自主性强,对组织依赖性相对低,流动性也高。身为管理者如何使组织与部属享有高度授权和具备高度的团队合作精神,其重要性从来没有像现在这样的重要。
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优秀班组长现场管理 杨剑,黄英··编著 中国纺织出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培训需求评估:方法、工具和技巧 (美)Jean Barbazette(简.巴贝切特) 著,刘子熙 译 电子工业出版社,【 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
简·巴贝切特著的《培训需求评估(方法工具和技巧)》的构成:每章开头都设有本章目标,帮助培训师和课程设计师明确在本章可以学到哪些新技能和洞察力,以使他们的培训需求评估技能更上一层楼。每章开头还设有本章问题以引导读者通览全文内容。最后,有一章关于如何将所有的需求评估数据总结归纳入培训计划的讲解,这使得本书的结构更加完整。参考文献部分则告知培训师和课程设计师在进行不同类型的需求评估和培训计划开发时,应该具备哪些知识、技能和态度。
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行政处罚听证程序研究 胡锦光,刘飞宇 著 法律出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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从培训管理到绩效改进 易虹, 朱文浩著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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从按劳分配到按生产要素贡献分配 蔡继明 著 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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关键绩效指标实操全案:KPI的选择 监控和实施 孙宗虎编著 化学工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
弗布克咨询公司力作。 梳理KPI构建的基础;提供KPI选择的思路;明确KPI监控的流程;编制KPI实施的规范。
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中国人力资源服务业白皮书 2012 萧鸣政,郭丽娟 主编 人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人本教练模式 黄荣华,梁立邦 北京联合出版有限公司,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人本教练模式是由一群全情投入、极具洞察力的人设计和创造出来的。他们代表了诚信和高效的标准。他们既有对成果的激情,又有对人们的学习和改变能力的深切关心。他们是教练技术这个新兴行业发展的动力源泉。 ??添?高威 企业教练之父(《工作的内在诀窍》作者) 在十年的经营实践中,我深深体会到:发现、提升和激发员工的潜能,是领导者应该做而且是极其有价值的工作,这比单纯的奖金和期权更能令员工同心同德,更容易形成有激情、有效率和有战斗力的团队。本书系统地告诉我们这方面的技术,总结出一套模式,令这一很有难度的技能应用起来清晰和简单多了。 ??何伯权 今日投资创始人兼董事长(乐百氏集团原总裁) 《人本教练模式》一书不仅是一个人修身立命,也是企业实施教练技术的重要理念工具。至少对导入该方法获得成功的
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创新型人才激励机制研究基于心里契约的视角 朱晓妹 著 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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就业大崩溃:后人工智能时代的职场经济学 井上智洋 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人工智能会沿着怎样的技术与产业路径人类? 比起前几次工业革命,人工智能带来的失业为什么更为深刻? 什么样的岗位会被马上淘汰?人们应该如何选择自己的职业生涯才能在20年后的失业大潮中幸免于难? 只有10%的人口有就业机会是不是危言耸听? 人工智能为什么是资本主义真正的掘墓人? 当释放流动性、扩张性财政政策都不能促进就业时,我们该如何调控经济?
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融入人力资源管理变革思路的eHR 刘书生陈莹王美佳 企业管理出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
随着企业人力成本的日益攀升,借助人力资源管理软件(eHR)来提升人力资源管理效能,已经成为众多企业管理者们的共识。但是,只有当组织的日常管理基础和运作管理都具备了有效的保障机制时,再导入管理软件才是现实可行的。基于此,有着近20年人力资源管理实践经验的益昇eHR团队,始终坚持人力资源管理体系优化必须要和eHR软件同步进行“十步”项目实施方法,颠覆了其他eHR产品“短平快”的传统项目实施模式。
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对于刚进入社会的学生如何进入一家大公司?并在工作中快速成长?专业能力?沟通技巧?进取心?这些固然重要,但*重要的目光高远。要把自己放在经营者的位置,才可能理解公司,成就一番事业。所以请抛弃学生思维,拒绝职场老油条心态,真心实意地做一名经营者。唯有如此,你才能与企业成长,有更广阔的事业,站在更高位置,走向管理岗位。对于工薪族如何管理好团队,迅速升职,突破中层天花板?人脉?业绩?个人魅力?在实现这些之前,你要懂得比你位置更高的人如何思考忘记中年危机,对职场厚黑说不,做一位正能量的经营者。唯有如此,你才能带领团队,创造绩效增长途径,迈向更高平台。对于创业者如何成功创业?超越三板,奔向IPO?商业模式?高科技产品?风投?PE?路演?创业创新与互联网浪潮下,太多的人迷失了身为经营者的本质。告
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