MVP:做企业的金牌好员工 艾莫 著 吉林出版集团有限责任公司，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
人才要有舞台才能实现价值，而职场正是人生最重要的舞台。 工作本身不仅是我们赖以生存的途径，更是我们人生价值的重要体现。我们要珍惜在职场中的每一天，要经常问问自己：我努力了吗？我全力以赴了吗？我为公司创造价值了吗？我自我的价值了吗？ 只要我们能摆正心态、讲究为人处世的方法、发挥专业技能、有爱心且懂得感恩、全情投入工作之中，那么即使从事最平凡的工作，我们也可以让自己业绩不凡，成为企业不可或缺的好员工。
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中国秘书简史 刘绍杰 河南大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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38个冲突管理培训工具 (美)戈登 主编,李潇,潘庆 译 上海远东出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效考核:美国军方才能评鉴法 (美)史班瑟 著,魏梅金 译 汕头大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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细节决定成败 林汶奎 编著 哈尔滨出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
能把简单的事情都做好，这就是不简单；能将事情的细节都考虑到，这就是不平常。
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企业人力资源管理设计 秦志华著 清华大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理设计》探讨企业人力资源管理系统的建设和优化，面向企业人力资源管理工作者，适用于人力资源管理和企业管理研究生教学。 如何根据生产经营需要进行人力资源配置，是企业人力资源管理的立足点。为此必须把人力资源管理嵌入到企业经营管理体系中，通过人事匹配、工作激励和人才开发提高企业效益、促进企业发展。《企业人力资源管理工作阶梯丛书：企业人力资源管理设计》探讨了如何对企业人力资源管理进行系统分析与设计。
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现代企业人力资源管理 储成祥 编著 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效管理 王宏江 等编 水利水电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《绩效管理》适用于引水工程绩效管理人员使用，也可供从事相关绩效管理工作人员参考。天津引滦运用现代科学管理理念，从标准、制度、岗位，流程、绩效、安全、文化、信息系统等八方面构建安全高效的引水工程管理体系，逐步实现管理现代化。
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城镇化背景下乡城劳动力迁移——基于劳动力地理景观 9787100222495 商务印书馆 【新华书店正版书籍】
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智力资本：应用与管理——经理人书架 (英)布鲁金(Brooking,A.),赵洁平 东北财经大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业=有形资产 智力资本。 对于进入21世纪的公司来说，本书是讨论一个重要价值领域的发人深省的著作。 ——埃德文森（瑞典斯堪迪亚智力资本公司经理） 这是首次对智力资本进行系统阐述的著作，对苦于找不到实用性著作以指导他们的公司的经理来说，本书有极大的价值。 ——普鲁萨克（美国厄恩斯特与扬发明中心总裁）
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人本教练模式 黄荣华,梁立邦 鹭江出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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员工素质模型设计 彭剑锋,荆小娟 著 中国人民大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业和人，事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之，企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源，凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外，还包括他们潜在的，可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。
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把说的变成做的，把做的变成结果，把结果变成利润。 “要做结果，不要做任务。我不相信，不要对我说，而要做给我看，我只相信结果。” “承诺结果，创造价值是员工的天职。只有“我”的责任，没有“我们”的责任。”
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生产部岗位绩效考核与实施细则 姚小风 编著 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
5位一体，细化到底。 关键业绩指标：从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型：构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计：设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则：细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决：指出并解决体系的关键性问题。
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人力资源管理 杨国兰,徐栋箐 主编 北京师范大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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“技控”优于“人控”，今天你简单了么？ 书中的吉尔伯特行为工程模型指出：影响员工绩效的因素中，组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此，组织中的很多问题看起来复杂，但只要找准发力点，从流程上加以层层剖析，或许更容易找到解决问题的方法，获得意想不到的绩效改进。
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差序式领导对员工亲领导不道德行为的影响及作用机制研究 9787524304685 经济管理出版社
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一、问题导向（直击 HR职业 痛点） 1. HR 需要从 事务执行者 蜕变为 战略伙伴 吗？ 2. HR 如何跳出事务泥潭、规避突发风险？ 3. HR 核心能力应该通过哪些维度锻造？ 4. 庞杂的 HR工作如何拆解为可落地模块？ 5. HR 在复杂职场博弈中怎样实现自我保全？ 6. 普通员工如何洞悉职场规则、合法维权？ 7. 入职／在职／离职各阶段的权益边界在哪里？ 二、内容框架（构建 HR完整 成长体系） 框架模块 核心价值 关键内容 角色重塑 锚定 HR职业方向 跳出事务局限、找准定位、规避角色错位风险 能力锻造 注入专业 硬实力 四大能力：规则判断力、证据闭环力、制度说服力、冲突应对力 流程精耕 落地 HR实务 十二大模块：招聘与入职管理、劳动合同管理、规章制度建设、工时与
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