人力资源经济学 迟巍 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人才发展TD：出色HR如何挖掘和培养高潜人才 人力资源人才梯队建设发展岗位胜任力模型建设实操培训自学学习考试书籍 官方正版 出版社直发
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正版】没有借口的好员工9787807286035广东经济出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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【正版】破解企业人才测评中的大难题 何非 等 著 9787111192527 机械工业出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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《善待工作就是善待自己》：不拋弃忠诚，不放弃责任不忘记感恩，不丢掉敬业如果你有智慧，请你拿出智慧，如果你缺少智慧，请你拿出汗水，如果你缺少智慧，又不愿意付出汗水，那么请你离开本单位。
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卓越绩效管理范式研究－核心理论、技法与典范案例 正版图书,下单速发,可开发票
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21世纪高等院校人力资源管理专业教材新系:人力资源管理 杨蓉 编 东北财经大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬管理 9787302551027 清华大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，来阐释薪酬管理在现代企业中的地位及其作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求，因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。因此本书又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍，力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬设计、薪酬奖励计划、薪酬调查、薪酬调控与沟通等为核心的薪酬管理技术。
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12条华为内部训练法则，解密《华为公司基本法》 华为内部训练与激励法则，对外企业管理者与研究者十分具有借鉴意义。 从以人为本到以奋斗者为本，华为的组织力量由此脱颖而出 华为内部管理的特点为互联网文化的广泛而深刻的挑战面前，摸索出了一整套的对知识劳动者的管理理论和方法，而这套管理理论与方法闪耀着生生不息的奋斗之光。
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人才测评——理论、方法、工具、实务（微课版 第2版） 618正品图书限时直降！6.13-6.20全场叠加满49-5，99-10，149-15！
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区域经理岗位职业技能培训教程 张计划, 鞠晴江 广东省出版集团，广东经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态，全面来提升学员的综合就业力，培养企业需求的复合型人才，CAC教育机构按照劳动保障部提出的以就业为导向，以企业实际需求，编制了《CAC职业（岗位）培训系列教材》，本系列教材的编写是根据“中国就业促进会中国大学生就业促进工程”和“全国1+N复合型人才职业培训项目”中所设立的岗位进行编写，在学员参加相应的岗位培训并经过考核合格，可以获得国家承认的《就业能力证书》或《职业培训证书》。 《CAC职业（岗位）培训系列教材》使用对象为学完基础课程的相关专业的在校大学生和进一步提高实训技能方面的专业人员。目的是提高学员自学能力和实践动手能力，其次是培养学员探索和分析归纳创新能力，将学员学习的技术技能同他将来的工作岗位紧密结合起来。CAC职业（岗位）培训系列教材实现了
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【正版】 奖励的惩罚， 9787542624031， 三联书店上海分店【正版图书可开发票】 正版图书]
埃尔菲·艾恩在这《奖励的惩罚》中痛斥了家庭、学校以及工作环境中的各种奖励制度，直击胡萝卜加大棒政策。一直以来，抚养小孩、教育学生管理员工的基本方针可以用六个字来概括：这样做就可以得到那样东西(Do this and you'll get that)。就像驯狗一样 我们也在人的面前晃动好东西(从棒棒糖到销售佣金不等)，《奖励的惩罚》自1993年出版以来，影响了无数家长、老师和经理人，使他们改变了以往的想法，企图用激励制度来操纵人们，从短期角度来看，也许会奏效，但是最终这样的方法还是会失败的，甚至还可能造成持久的危害。艾恩通过大量的研究表明其实如果用金钱、成绩或者其他什么激励方式诱惑人们的话 其结果适得其反。我们越是人为地用诱惑手段来激励别人，他们就越会对我们唆使他们做的事丧失兴趣。奖励和惩罚只是一个硬币的两个不同面，而且这
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帮助职场人士了解职场生存的逻辑和晋升法则，了解职场的规则和潜规则，拥有融洽的人际关系，成为领导真正欣赏的人，突破发展瓶颈，赢得声誉和提拔，成为受重用的核心人才。 职业化课程有助企业训练高素质团队，指明了职业素质的培养方向和标准，企业可以将《习惯职业化培训手册》作为长期使用的培训手册，帮助员工理解和扮演好自己的角色。
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工会劳动保护监督检查员工作指南【正版书籍，满额减，可开发票】 正版
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中小企业激励体系设计实务系列--中小企业绩效量化考核设计实务 写,组织 化学工业出版社有限公司 978712234173
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全面覆盖人力资源工作14个工作系统，提供人力资源工作54个知识点，91套标准人力资源工作制度规范，59个标准人力资源工作流程，79个人力资源工作实用工具表格。 制度化 为企业管理者提供系统的工作制度及行为准则 流程化 为企业管理者提供规范化的工作程序及行为步骤 标准化 为企业管理者提供实用的工作模板及图表范本
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全国高职高专教育规划教材:绩效与薪酬管理 袁圣东 编 高等教育出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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爱岗敬业 爱企如家叶志远 编著中国长安出版社9787510701467 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书站在企业与员工的双向角度，详细分析了企业对优秀员工的要求，以及员工应如何达到这些要求。书中所选案例，均来源于现实职场。
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新编公司工作岗位职责执行范本 张浩 主编 蓝天出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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培训完美交付:策略、工具和战术 [美] Jean Barbazette（简.巴贝切特） 著,刘子熙 译 电子工业出版社【 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
作者通过TTT培训经验，总结出成人学习五步法，并相应地介绍了针对成人学习五步法应该使用的培训策略、方法和工具。本书旨在帮助培训师使其培训和引导技巧更上一层楼。作者在书中给培训师提了许多中肯的意见和建议，并举例说明了如何使用多样的培训方法。她的建议能帮助培训师创造良好的学习体验，大大提升学员的记忆效果。
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人力资源管理咨询全方案 胡蔚 著 广东经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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哈佛绩效管理决策分析及经典案例【正版】 【正版图书，电子发票】
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这是一本人力资源经理必须阅读的非人绩效考核书籍。它介绍一套适合中国企业的绩效考核模式，一种针对非人力资源经理的绩效考核方法，以及一些所有管理者都必须搞懂的绩效考核及制度管理的知识。 作者李泽尧，实战派企业管理专家，中国管理科学研究院研究员、中国人民大学客座研究员、中山大学教授经理研究会特约顾问、中国人民大学特聘教授、中山大学特聘教授，多年授课经验，十多年企业成功管理经验，曾长期担任国外跨国公司高级经理人，曾任大型外资企业总经理、副总经理等高层管理职位多年。
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中国石油人力资源管理系统用户手册:组织人事分册 卢山 等 编 石油工业出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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卓越绩效评价准则国家标准理解与实施 国家质量监督检验检疫总局质量管理司,中国标准化研究 中国质检出版社，中国标准出版社【 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效管理何以见绩效 杨序国 著 湖南科学技术出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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选人育人留人 和仁 编著 西北大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对企业人力资源的三大关口——选人、育人、留人，为你揭开如何打造精英团队的至高秘密。
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中外住院医师 专科医师培训制度概况 孟群 著 中国协和医科大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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任职资格—体系设计与实施案例【正版】 【正版图书，电子发票】
随着现代企业竞争的加剧，对人才的经营和员工能力的管理已显的越来越重要。因此，如何寻找到合适的人，实现人岗的有效匹配？如何建立顺畅的员工职业发展路径，激励并挽留住一些高层次人才？如何构建有效的人才梯队，建立人才快速成长机制，缓解人才断档的困境？如何将员工个人的行为提炼成公司行为标准，实现员工职业化，引导员工做正确的事情并产生高绩效？等等诸如此类的问题都需要人力资源管理者一一去解答。 本书将紧紧围绕上述这些问题，以真实的咨询案例为主线，使读者能够切身体会到任职资格体系构建的步骤和方法，并通过实际例子引导读者熟悉任职资格体系的认证方法和应用领域。
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企业信息化管理实践 李德芳 编 中国石化出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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上海大学人才人事发展报告 山鸣峰,邵守先 编 上海大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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企业人力资源管理师职业资格考试专用辅导教材 企业人力资源管理师职业资格考试命题研究中心 人民邮电出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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灵活用工—人才为我所有到为我所用【正版】 【正版图书，电子发票】
灵活用工，首次在人力资源管理上提出了从“为我所有”到“为我所用”的企业经营新思维。 新经济时代，劳动力供给结构性短缺和经济增长速度放缓的“新常态”已经无法避免；共享经济加速了零工经济的出现，“互联网 ”的模式则给了零工经济更大的表演舞台，而这些都促成了新生代劳动者不同以往的“慢就业”“不稳定就业”等新型就业观念和就业行为。所有以上，都迫使企业必须在人力资源模式与用工成本上进行变革，快速适应新形势，从而为企业创造更大的竞争优势。 灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用兼职、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式,帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。本书以“灵活用工”的理念设计、体系架构、操作指引和实践案例为内容，并辅以法律风险防范，从企业视角，阐述了“灵活用工
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人力资本论 肖兴政 著 西南交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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百万招聘:如何让招聘的回报最大化 戴维·琼斯（David P.Jones） 著 中国电力出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《百万招聘:如何让招聘的回报 化》由中国电力出版社出版。
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智能边界：隐私观念的重塑与未来 郭巧敏 著 跨学科视角, 深入剖析数字社会下隐私概念的演变 知识产权出版社【可开发票】
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辉煌历程：纪念中国共产党成立95周年图文读本1921-2016 《辉煌历程：纪念中国共产党成立95周年图文读本1921 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《辉煌历程：纪念中国共产党成立95周年图文读本1921-2016》以知识问答与珍贵图片相结合的方式，纪录了中国共产党从成立至今发展的各个伟大时期，反映党为民族独立、解放、社会进步，为人民谋幸福的光辉历程和伟大历史作用。书中设立100多道党史知识问题，以问题解答的形式讲述波澜壮阔的历史，并精选新华社中国照片档案馆馆藏的相关照片300余幅，配以简要文字说明，以图文并茂的风格展现刻骨铭心的记忆，以史为纲，以图动人，一问一答，通俗易懂，是广大读者尤其是青少年读者了解党的发展历程、学习先辈精神、增强社会责任感的教育读本。
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从HR到HRBP成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能招聘绩效薪酬企业管理人力资源管理
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中国劳动竞赛学 高明岐、张进禄 著 中国工人出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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当今时代需要什么样的精神？百年企业的持续发展靠什么？在今天这个产品极大丰富、企业竞争百舸争流的时代，企业经营者和员工是我行我素、放任自流，还是恪尽职守、精益求精？李克强总理在2016年的政府工作报告中给出了答案：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质。“工匠精神”写在政府工作报告中，令人耳目一新，引起广泛关注。古往今来，“工匠精神”一直都在改变着世界；热衷于技术与发明创造的“工匠精神”，是每个国家活力的源泉，中国的创新驱动发展也正呼唤“工匠精神”的回归。
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未来20年，现在90%的全职工作岗位将会消失 你未来的工作在哪里？是什么？怎么干？ 突破传统全职雇用模式的思想藩篱，把握机遇，迎接挑战，拥抱崭新的超职场时代
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薪酬设计与管理 李育英,行金玲 西安交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理 袁洪飞,赵晓军,吴青松 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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薪酬设计与管理 世界500强企业管理标准研究中心 编 中国社会科学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
世界500强企业精细化管理经验系统总结，企业规范化标准化管理参考范本。用性与可操作性，人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法，根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系，并选用一些管理标准、制度，在此基础上略作屐，制定出一套行之有效的、具个性化的企业薪酬管理制度。
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高端技能型专门人才培养模式研究 谢一风 浙江大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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SAP战略绩效管理完全解决方案 陈永杰 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《SAP战略绩效管理完全解决方案》：SAP专业或者商务智能与企业绩效管理专业的研修人员；企事业单位的战略发展管理人员；绩效管理人员与战略绩效管理其他相关人员；从事战略管理与绩效管理系统建设与设计的工程师顾问；SAP实施顾问，SAP项目组的核心实施成员；SAP战略管理累统用户。 《SAP战略绩效管理完全解决方案》根植于学术界现已成熟的战略管理与企业绩效管理理论学派。介绍了SAP战略绩效管理解决方案对各学派关于企业战略绩效管理柚象论点的易休技术支持，明确了SAP战略管理系统在企业信息化建设过程中的定位及其与企业其他信息子系统的关系。《SAP战略绩效管理完全解决方案》首先介绍案例的业务场景与业务用户的系统操作，其次介绍完成这一场景所需的系统配置工作，最后介绍系统相关的数据模型设计及用户权限配置等高级管理内容。 《SAP战
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企业管理和治理丛书:人力资源 高校无形资产 管理危机的核心要素研究【正版图书，电子发票】 【正版】
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工作岗位分析是人力资源管理的基础。本书详细介绍了工作岗位分析的方法及工作岗位分析在人力资源管理全过程中的实际应用。全书从理论出发，以实用为准绳，内容丰富，资料详实，可操作性强。
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特色型企业班组创建指南:全国优秀企业班组建设与管理成功运作模式典范【正版】 【正版图书，电子发票】
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新〈劳动合同法〉下的人力资源管理 胡八一 编 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》针对用人单位在规章制度、招聘录用、绩效薪酬、离职管理等方面存在的问题和误区，通过对新《劳动合同法》的条文进行分析提出有效的应对策略，以求提升员工管理水平，避免劳动冲突、建立和谐的劳动关系。 新《劳动合同法》颁布实施后，有些用人单位在员工管理方面仍然是一头雾水。例如，新进员工何时签定合同？合同中如何明确录用条件？如何运用绩效考核调岗调薪和辞退员工？劳务派遣的工资如何处理？收到离职申请后，可要求员工立即离开吗？员工辞职必须经单位批准吗？这些问题涉及企业规章制度管理、绩效薪酬管理、离职管理等员工管理的多个环节，一旦处理不当，就会给用人单位带来极大的法律风险。 《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》中运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点
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