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危机领导力“韧性”成就卓越 高宇星 著 正版 领导学 台海出版社 9787516838044 危机意识与韧性特质 危机意 全店支持开发票
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CEO的五项修炼 龙波 自我提升自我经营成功励志书籍 一套CEO成长模型 针对企业家成长从玄学到显学的可操作实践指南 领
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【正版】桥和船:新时期领导方法18篇 姜春云 主编 新华出版社【特惠精选,品质无忧】 全国多仓就近发货,正版现货,电子发票,欢迎选购!
早在1934年1月,*同志在《关心群众生活,注意工作方法》一文中就指出:“我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也只是瞎说一顿。”*同志70年前讲的这段极富哲理、形象而生动的话,至今细读起来,依然发人深思、回味无穷。进入新时期,结合新的形势任务和新的客观实际,用心探讨“任务与方法”、“过河与桥船”的问题,仍然不失为一件大事要事,有着十分现实而特别重要的意义。
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企业管理不一样的领导学(套装5册)如何管员工才会听+管理学三会+高情商领导力+不懂带团队就自己累等 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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![跨区域战略领导力:不同层面的战略领导力 [瑞典]菲利普·多迪 著;周海琴 译 经济管理出版社](images/model/guan/url_none.png)
跨区域战略领导力:不同层面的战略领导力 [瑞典]菲利普·多迪 著;周海琴 译 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书在战略领导力的理论和实践的基础上强调将愿景和范围作为战略前沿的双重原因,以及将市场经济和机会与领导力愿景,以及企业、网络和区域能力相联系的重要性。领导者必须通过战略联盟和相互的信任与外部机构建立有效的关系。着眼全球的战略性计划、开发和管理等对于正在进行战略转化努力的领导者来说是至关重要的问题。这些对于高绩效的领导者来说是至关重要的流程,也为组织学习提供了机会。
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创意领导力:创意经理人胜任力研究 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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卓越领导力的8项修炼褚明鹤中国法制出版社9787521620146 ; 978-7-5216-2014-6
领导力是一种由内而外的力量,也是内外共同作用的结果。本书用4场内在修炼和4场外在修炼,厘清了内外修炼的方法和逻辑。从达到诚心正意的“内外、觉察、情绪、和解”到点燃领导力的“目标、角色、协作、战略”,这种循环式的修炼扫清了管理者的认识盲区,带领管理者在真实修炼中走向自我蜕变,在领导力方面更上一层楼!
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一分钟经理人?遇见猴子:为管理者释放时间的优先管理法肯·布兰佳、小威廉·翁肯、哈尔·伯罗斯 著;赵晖 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
明白一点你就能重获自由:不要自找麻烦瞎操心!这是一本解放经理人的书,它所传授的知识令人难忘:经理人怎么才能有时间去做自己所想和需要做的事情。本书的作者将告诉你,为什么替下属解决问题的经理人会进退两难。一个不堪重负的经理人,因为别人身上跳过来的不属于他的猴子而压得喘不过气。经理人应该如何救自己于水火之中,并确保每个下属自己解决好自己的问题?学习了翁肯的“猴子管理”四大定律之后,经理人就能成为时间、精力和智力的高效(尤其是自我)监管者。 如果你发现自己在周末加班而下属平时却没有工作做,那么《当一分钟经理人遇到猴子》这本书就是你的救星——帮助你从实干家转变为管理者,成为真正的甩手掌柜!
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GRACE:领导力的五大品格:of life and leadership(美)加里·伯尼森(Gary Bumis中国广
品格是领导人一生的修炼,领导人必须时刻检视自己,培养自己受人尊敬、受人追随的坚实品格,才能成为一个合格和优秀的领导者。本书作者加里 伯尼森是全球顶尖的咨询公司 光辉国际的首席执行官兼董事会成员,为世界500强企业提供高管咨询,迄今为止已经做了7000万人次的高管评估。本书不仅是作者的书,也代表这家专业公司的领导力思想。本书是作者几年来与世界各地的高管交流后的领导力思想心得。
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1.《哈佛商业评论》力推,专业透彻的心理学经典,六大维度细致解读情商,人性化的职场生活指南!哈佛大学等名校导师倾力写作,简明通俗,好上手的情商修炼手册! 2.名人导师联袂打造——集合美国心理学会终身成就奖得主、古根海姆奖得主、美国心理学会大众心理学杰出贡献奖得主、青年心理学家杰出贡献奖得主等名校专家,经典凝练! 3.知名心灵作家张德芬、卡内基训练大中华地区负责人黑幼龙诚意!你的行动力和复原力都超乎你的想象,“哈佛职场情商课”将带入正向循环! 4. 轻松实用系情商书 没有理论堆砌,轻松易读,实性强,值得反复翻阅! 通勤路上30分钟,给你轻松的阅读体验,帮你突破瓶颈,职场难题迎刃而解! 5.力》力不是天赋,每个人都可以这本书帮助你发现你的真力!
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和绝大多数的MPA学生一样,我们在日常生活中既是领导者,也是“被领导者”,在为人处事时必须考虑到各种颇为复杂和微妙的关系,下面的场景是否很熟悉呢? 场景一:单位规章制度已经有明确规定,老板来了一个模棱两可的态度,我们要听老板的还是恪守制度? 场景二:刚刚竞聘上岗任报社策划部主任的小杨,就要面对安插进来的一个副主任,偏偏这个副主任还是个没有工作能力而又爱惹事的59岁的前出纳,遇到这样的出乎意料的人事安排,如何应对? 场景三:一个下属因没思想准备,会议上未能答出顶头上司科长询问的业务建议,而后在走廊偶遇处长,在与处长谈话时突然来了灵感,向处长谈了自己的建议,之后得到处长的表扬,这惹得科长非常不快,如何消除这种“来的不是时候的灵感”给自己带来的误会? 场景四:在铁饭碗的事业单位
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《哈佛商业评论》是哈佛商学院的樗性杂志,创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法,帮助管理者不断更新理念、开阔视野、适应变化、与时代共进。 《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。
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好员工 ≠ 好主管 会做事 ≠ 会管人 善执行 ≠ 善决策 台湾企管顾问助你迈出职业经理人的步。 当次看到陈老师的新作《恭喜你当上主管了》,发现真的有人把我摸索了这么多年的培训新经理人的职能系统,写得如此细腻和传神,这确实是一本基层领导管理入门的宝典。想当年自己创业之初,如果能有这样一本管理的好书,我相信创业的摸索及成长过程可以再缩短几年。因为书中的每一个章节都很实用,而且可以立即掌握并发挥执行效力,再加上实案的演示,管理真的可以轻松上手了。 ——顶新国际集团(康师傅)董事 张伯光 这本书很系统地讲述了一位员工转化为一位领导的心路历程,更重要的是整本书就像是新经理人的管理宝典,几乎基层人主管在管理方面需要的十八般武艺,这本书都能以浅显易懂的文字及表
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领导是指在正式的社会组织中经合法途径被任用而担任一定领导职务、履行特定领导职能、掌握一定权力、肩负某种责任的个人和集体。无论是在政府机关还是企事业单位,任何组织中,都是不可或缺的角色。
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