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《中略咨询管理丛书·看不见的管理:企业文化管理才是核心竞争力(文化管理珍藏版)》通过深度解读企业文化的内在本质,系统地揭示了企业文化建设、企业文化管理、企业文化落地过程中的管理特点和关键技能,笔者将自己多年来在企业文化咨询实践中所获得的成果与大家分享,来帮助更多的企业家和管理人员快速掌握打造企业核心文化力、运用企业文化来持续提升企业核心竞争力的方法,希望使更多的企业在企业文化建设过程中少走弯路,甚至不走弯路,并终获得企业自身独特的、核心的、不可模仿的文化竞争优势。
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这是一本极具指导性与实用性的花店创业指南图书。本书以从事花店经营与教学插花多年的“平老师”教授“小花”怎样开家赚钱的花店为主线,就花店的经营管理与插花技艺等做了详细介绍。主要内容包括如何选址,怎样为花店起个好名,怎样办理营业执照,花束、花篮的制作技巧,婚礼拱门与路引的制作,花店的布置、摆台及空间利用,花店的进货及插花定价,花店经营等。 为了帮助花店从业人员尽快学会插花制作技巧,书中特配制有光盘,详细演示了单面插花、扇形插花、椭圆形插花等的插制步骤与方法,是您提升插花技艺的有力帮手。本书适合花店经营者、插花爱好者及插花从业人员使用。
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《绩效管理实用工具书:餐饮服务业绩效管理流程·指标·制度·表格》一书内容涵盖餐饮企业的各项业务,包括餐饮门店、厨政部、销售部、财务部、采购部、人力资源部、综合办公室等7个部门,涵盖52个岗位,共有146个绩效指标,19个绩效管理制度,92个绩效管理表格。这些指标、制度、表格人力资源管理者可以拿来就用,当然,在引入的过程中,一定要根据餐饮企业的实际情况,辩证地使用,不能盲目采用,大而全,这样,不仅没有效果,还会适得其反。
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绩效考评:致力于提高企事业组织的综合实力[加拿大]加里·P·莱瑟姆 著中国人民大学出版社9787300039961 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效考评》(第2版)一书,介绍了各种考评个人绩效的有效方法,全书共9章,主要回答了以下七个问题: 1.如何有效地处理与绩效考评有关的法律问题? 2.如何确定员工的工作效率? 3.哪种考评工具既有效、可信、没有偏见,又可以促进对员工的辅导和开发工作? 4.从什么人那里能够收集我们所需要的考评证据? 5.如何提高考评者的客观性和准确性? 6.如何发挥绩效考评的作用,激发和维持员工的工作绩效? 7.如何从组织中裁减某个员工?
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本书从一个横切面展示目前中国家族企业传承所处的历史阶段,并呈现出创二代这个群体的真实生态,指出中国家族企业传承已经处在非常关键的阶段,创二代群体并非公众印象中的那类富二代,是个非常值得关注的群体。本书提炼、总结出中国家族企业传承中面临的种种危机以及二代企业家成长中的各类误区,并给出解决办法。
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指数型组织:打造独角兽公司的11个强属性 [加拿大]萨利姆·伊斯梅尔、[美]迈克尔·马隆 著;郝莹、华小【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
?《指数型组织》是一本指数级时代企业行动手册。作者奇点大学创始执行理事萨利姆·伊斯梅尔归纳了指数型组织的11个强大属性,并提出了建立指数型组织的12个关键步骤。通过自己创建的一套“指数商”测试题,伊斯梅尔还测量出了指数型组织世界100强。 ?为什么小米、海尔和阿里巴巴能进入“指数型组织世界100强”名单?“独角兽”Uber、Airbnb、谷歌等知名企业是如何指数化自己的组织的? ?未来,首席指数官将取代首席执行官而成为很重要的管理岗位,我们的工作和生活也将因“指数型组织”而发生彻底改变。
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![实践丰田生产方式 [日]竹内俊夫 著;健峰企管 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
实践丰田生产方式 [日]竹内俊夫 著;健峰企管 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者竹内俊夫曾作为丰田生产方式研究会的集团领导,对丰田生产管理有深入的研究。自从泡沫经济崩溃以来,对“丰田生产方式”感兴趣的企业一直都在增加。有些引进丰田生产方式的企业将其成功案例发表后,公众对丰田生产方式的关注度也越来越高。但是,也有很多企业虽然引进了丰田生产方式,却并没有取得良好的成效。而竹内俊夫通过一个个案例,完整解构了丰田生产方式。本书《实践丰田生产方式》认为:丰田之所以取得今日的辉煌,与丰田生产方式的成功运用密不可分。但在进入21世纪的全球高速扩张以来,丰田生产方式逐渐为丰田所抛弃,这不仅使得丰田一度陷入“召回事件”的泥沼,而且也让丰田跌出全球百强前十。因此,丰田生产方式更应为我们所探讨和思考。
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