职业培训师的8堂私房课 杨思卓【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
怯场怎么解决？怎样能有效开场和结尾？遇到“寻衅找茬”学员怎么处理？课程时间不好怎么改善？怎样提高培训效率？怎样成为一个的培训师？怎样实现培训目标，使培训效果变大？知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得，从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼 角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划，从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。
¥10.74定价：¥52.29 (2.06折)
100个成功的人力资源管理 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书介绍了国内外00个成功的人力资源管理案例，涉及人力资源规划，工作分析、员工招聘、员工培训、绩效评估、薪酬管理、人员和劳动关系管理等多个方面的内容。在案例的选取中，紧扣工作实际，做到重点突出 点面兼顾。在写作上，采用案例、点评以及人力资源管理相关知识相结合的方式，实证性和理论性有机结合，使得本书具备较强的实际参考价值。在叙述过程中，运用了多种表现手法，图文并茂，语言简洁精炼，极大地增强了本书的趣味性、可读性。本书特色鲜明，将对从事人力资源管理的工作人员和学者以及人力资源管理专业学生提供有益的启示。
¥6.63定价：¥64.87 (1.03折)
世界500强人力资源总监管理 HR眼中的真实职场 教你洞悉职场智慧 潘新民 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《世界500强人力资源总监管理笔记》分别按六大模块介绍了人力资源管理所遇到的各种问题，并介绍了相关办公室常态与生存技能，这些技巧不仅对HR管理人员有启示作用，对广大求职者更有指导作用。知道公司领导与HR的评分标准，才能准确得分，把握自己的职场图线图。
¥10.00定价：¥40.45 (2.48折)
拉着企业奔跑的人I 激励企业的员工精神 尹传高 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是在大量的企业运动实践中找出的真实的榜样员工的，这些榜样员工*的特点是精神力量支配着一切的。本书所反映的大量的动人的事迹正是体现出榜样员工的独特精神内涵和价值的，这样的一种整理价值无异于在沙漠中寻找发光的珍珠，本书的价值正体现在一个活跃的中国商业社会中关于榜样员工的系统读本，任何关乎员工成长的企业雇主都可以通过这样的实证性的工作来使员工的素质有着升级式的提高。对于任何一个希望在职场上有更好发展的人来说，需要一个更具有现实样板的故事来活跃自己的神经，对比自己的弱项，找到成为榜样员工的差距，如果说现在的商业社会还存在开卷有益的说法的话，那么这样的一个榜样员工的读本正可以表明这样的一种努力。希望本书能成为新企业管理运动中的一个参考性的读本，希望榜样管理能为平凡的管理带来*有实效
¥6.83定价：¥40.95 (1.67折)
三三制薪酬设计案例精选 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项基本、重要的职能，既是企业激励机制的核心部分，也是员工为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理，不仅关系到员工个人的切身利益，还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。本书以柏明顿公司的“三三制薪酬设计技术”为核心，精选了绩效型、计件型、职务型、股份型、销售型与年薪制六大类，电子、化工、建筑、医药、服饰、金融、制造等十八个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统、翔实，表单丰富，简明、清晰，对广大读者来说极具参考和实用价值，有助于企业建立完善的薪酬体系一激励机制，帮助企业经营者和人力资源管理人员提升管理水平。
¥6.13定价：¥64.59 (0.95折)
管人六艺 选人用人御人励人育人 程刚【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“企”字以“人”字为头，只有管好人，才能管好企业。市场经济时代，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争，而人才竞争的胜负，在很大程度上取决于的管人谋略，取决于对人才的选拔、任用、驾御、激励、培育和去留的管人艺术。本书涵盖了企业管理者无时无刻不在遭遇的问题 招聘、沟通、激励、团队、授权、冲突管理、培训等等。但它绝非教科书或论文，而是由若干单独成章的问题串联而成。读者可以各取所需，可以在任何时间、任何地点随手翻阅。遇到有关的管理问题时，信手拈来，你都会有不同程度的启迪与收获。本书的许多观点有悖于我们的认识。比如 选才不能靠运气、害裙之马不宜滥抓、学会容短护短、忙碌不耽误育才、用人莫误人、宽容不等于姑息、身教重于言教。
¥12.22定价：¥57.19 (2.14折)
职业培训师的8堂私房课 杨思卓【正版书籍】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
怯场怎么解决？怎样能有效开场和结尾？遇到“寻衅找茬”学员怎么处理？课程时间不好怎么改善？怎样提高培训效率？怎样成为一个的培训师？怎样实现培训目标，使培训效果变大？知名职业培训专家杨思卓教授提炼多年培训经验心得，从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘，提出了职业培训师成长的八项修炼 角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划，从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。
¥10.38定价：¥51.94 (2折)
三星是矗立于韩国的世界超企业，2004年，它的销售量金额为35兆韩元，税前收益为9兆韩元。2005年，一个局势混乱的年代，它竟然出乎所有人的意料之外，获得了销售量金额为45兆韩元、税前收益为2兆韩元的惊人成果。那么，三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而来的呢？本书就向大家详细阐述了有关三星的人事系统。这些资料本是只有三星内部的人事负责人才可以了解到的。本书重点介绍了三星是如何分辨有潜力的人才、如何把三星的普通职员培育成人士等方面的秘诀。此外，本书还介绍了三星为培育社会上的各种人才而做出的投资和努力。
¥10.80定价：¥72.41 (1.5折)
复命-打造以结果为导向的执行模式（第2版） 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
复命，是一种基本的职业劋守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识 是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。缺乏复命精神的企业现象 老总总是没有时间，而下属总是没工作 任务分配了下去，没了下文 员工总是道理很多，让你觉得他事情没做好是有原因的 结果与最初制定的计划大径庭，没有人追究，只能不了了之。具有复命精神的企业作风 不再是老总去找下属讨结果，而是下属主动来复命 不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命 不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复命。复命精神能够解决的问题 有命 只要事情布置下去，就必须复命，
¥5.56定价：¥62.38 (0.9折)
员工激励手册-企业人力资源管理实务问题解答 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书阐述了为什么要进行员工的激励、组织目标与个人目标一致的原则、员工激励的重要意义、员工激励的方法、员工激励的基本步骤等。
¥16.42定价：¥84.56 (1.95折)
培训游戏全案 激励 经理人培训项目写组 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
激励的三要素 努力与绩效的关系 绩效与报酬的关系 如果员工缺少积极性，错在于管理者和组织，而不是员工！管理者不仅要惩罚他们不支持的行为，更要奖励他们期望的行为！最有力的激励方式是 认可、认可、认可！《激励》涵盖了激励为主题的00多个经过实际运行的新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的劋作步骤，并进行总结和评估。实战宝典 培训案头 妙计锦囊 人力资源及管理人员的管理智慧 行业精华 业界人士。
¥10.77定价：¥53.14 (2.03折)
胜任 员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D. 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的知识、技术和能力？这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配？胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事，并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂，主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型，便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
¥16.44定价：¥66.85 (2.46折)
任务至上，是员工提升绩效的不二法则，是企业持久发展的不竭动力。任务至上意味着努力进取、不找借口，不折不扣地完成任务。在职场这个字典里，唯有勤奋、敬业、忠诚、自信，才能创造奇迹。对于当今企业的员工来说，最重要的就是任务至上、工作到位。“接受任务不走样，执行任务不打折”，只有做到这样，员工才能加薪晋级，企业才能高效运转。
¥11.54定价：¥75.18 (1.54折)
2009年9月8日，党的十七届四中全会正式提出 “要推进党的建设科学化”，“提高党的建设科学化水平”。这是我们党次鲜明地提出这一要求。同年月27日，涛同志在中共中央政治局第十七次集体学习会上强调 “提高党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的一项重大任务，也是需要在实践中不断探索、不断总结、不断推进的一个重大命题。”20年7月日，涛同志在纪念中国共产党成立90周年大会上再次强调“全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平”，充分体现了党中央对于党的建设科学化的高度重视。总体上看，党的建设科学化这一新的战略目标，对新的历史时期的党建工作提出了新要求。无论是提高党的执政能力，增强党的先进性，还是加强党的思想建设、组织建设、干部建设、作风建设、制度建设，都面临着新的艰巨任务。
¥15.47定价：¥81.97 (1.89折)
薪酬设计实战 于彬彬、蒋建军 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
分好钱，让员工“自动自发”去工作经常听到企业老板抱怨，为什么公司离职率那么高？为什么我满意的薪酬体系，却得不到员工的认可？为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满？为什么总是“想让来的（员工）不来，想让走的又不走”？为什么那么多员工干活出工不出力，天天在混日子？为什么我的企业总是难以做大？其中一个重要的原因是老板没有“分好钱”。有人总结说，普通的老板会做事，的老板会用人，卓越的老板会分钱。那些把所有精力都放在业务上，像销售员一样冲在最前方的老板，应该算作普通的老板。普通的老板关注业务，关注盈利，自认为所有员工都是他在发工资养着，所有员工都应该向他报以感恩之心，哪个员工离开企业都不重要。普通的老板自己冲在前面，后面是稀稀拉拉的队伍。的老板会用人，关注人才的培养和选拔，把最合适
¥15.72定价：¥67.58 (2.33折)
培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
立题、立纲、立节，是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了，课程开发就成功了一大半。作者周平“三立”课程开发与设计体系，从分析学员需求出发，完整梳理了整个课程开发流程，详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时，对开发的内容加以适当的技巧设计，使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈，通过培训，自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高，课程内容与学员需求契合度达98%，深受企业领导满意。结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验，周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓，有案例分析，有工具方法，也有拿来即用的表格模板，更提供了获得作者点评的互动机会，全方位有效提升培训师的课程开发能力。不论你是刚入行不久，还是培训师，本书都是你不容错过的
¥10.99定价：¥58.83 (1.87折)
企业培训体系设计全案 张俊娟、韩伟静 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对0类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍 具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等8项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
¥14.02定价：¥80.00 (1.76折)
搞好行政当好经理 章银武 刘国宁 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
总体而言，这套丛书具有以下特点 （）对经理人在战略管理、行政管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、税收筹划、项目管理、生产管理上的管理问题进行详细介绍和分析，旨在向其传授全方位的管理知识。（2）丛书打破传统管理类用书重理论轻实践的模式，深入浅出地阐明各个专项问题的重点与难点，在结构上将理论、实例和图表几部分内容紧密结合，既做到了科学规范，又做到了简单易学，便于理解和掌握。（3）由于都是一线人员编写，对于各种管理方法都列出了具体的劋作步骤，这些方法都是被证明为行之有效的方法，加上具有可劋作性强的特点，相信它们一定能够提高经理人的管理水平和竞争优势。
¥13.62定价：¥61.11 (2.23折)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 (美)斯托洛维奇 (美)吉普斯 企业管理出版社【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
对于每个期望提高专业能力的培训师来说，这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果，挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中，指导读者带着信仰和实践去学习，打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败，怎样才能取得培训成功，怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查，清晰的阐述出成人学习的原则，详述了多种有效培训方法，描绘出成功培训的蓝图。
¥3.54定价：¥20.65 (1.72折)
博雅光华 培训师核心能力突破 周平（山隐耕夫） 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《博雅光华 培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出，他的课程理论有深度却不深奥，方法工具可落地又不琐碎，手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华 培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练，将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上，让你身临其境，在自我练习的中，在与示例的对比中，在老师的点评中，把理论方法内化为高水平的演示能力，修炼成明星培训师。
¥13.24定价：¥58.87 (2.25折)
企业培训体系设计全案 张俊娟、韩伟静 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《企业培训体系设计全案》是一本指导各类企业设计培训体系的工具书。书中对0类培训通用体系，4类人员培训体系，3类常用培训体系，7家企业的培训体系案例进行了详细而全面的介绍 具体包括培训课程设计与开发体系、培训计划制订体系、基于胜任能力的培训课程体系、国际化人才的培训体系建设等8项内容，涉及企业培训体系设计的方方面面，在各类培训体系的介绍上做到了“全、细、新”。《企业培训体系设计全案》不仅适合各类企业培训人员使用，还可供行政机关、事业单位以及其他组织中的高层管理人员、人力资源部人员、培训部人员、企业大学管理人员阅读应用，也适合培训师、咨询师以及高校教师等阅读参考。
¥13.54定价：¥51.03 (2.66折)
人事总监内部核心课程-面试宝典 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人事总监内部核心课程 面试宝典》告诉我们作为企业与员工之间的门槛，面试官身担重任。对企业来说，入职一位不符合岗位要求的员工不只是增加一个人那么简单，而是增加了一个人力成本。对于员工来说，从事一份不适合自己的工作会让自己不开心，造成心理负担的同时甚至会造成一定的打击。因此，的面试官必须从为企业和员工双方都要负责任的角度，思考并认真对待自身的角色，在面试环节做好认真的筛选和考核。
¥6.48定价：¥65.24 (1折)
培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
立题、立纲、立节，是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了，课程开发就成功了一大半。作者周平“三立”课程开发与设计体系，从分析学员需求出发，完整梳理了整个课程开发流程，详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时，对开发的内容加以适当的技巧设计，使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈，通过培训，自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高，课程内容与学员需求契合度达98%，深受企业领导满意。结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验，周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓，有案例分析，有工具方法，也有拿来即用的表格模板，更提供了获得作者点评的互动机会，全方位有效提升培训师的课程开发能力。不论你是刚入行不久，还是培训师，本书都是你不容错过的
¥7.00定价：¥31.19 (2.25折)
薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书 薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
¥13.02定价：¥59.88 (2.18折)
世界500强人力资源总监管理（ 第二季） 潘新民【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书是《世界500强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版（第二季），在《世界500强人力资源总监管理笔记》的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。《世界500强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版（第二季）通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤，让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。《世界500强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版（第二季）是一本以人力资源管理、企业管理为题材，在轻松的故事中学习人力资源管理各项实战技巧的手札宝典。
¥7.00定价：¥31.48 (2.23折)
解密三星培训之道 卓越体系造就金牌员工 张正顺 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。
¥10.83定价：¥51.95 (2.09折)
加法与减法 让每一个人成为资源 金伯扬、吴咏怡 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《加法与减法 让每一个人成为资源》是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。我们每一个人，无论是在自己的人生中，还是在一个团队中，基本上有两种表现方式 做加法，或者做减法。加法让人更有力量，帮助人达成目标，减法让人变成问题，阻碍人达成目标。加法和减法之间，隐藏着很多能量和障碍，隐含着很多管理的诀窍。比如，一些看起来是在做加法的表现，实际上却是在做减法 再比如，很多人认为自己是在为团队解决问题，实际上他解决问题的方式就是大的问题。其实，任何一个人都有可能是加法的输出者，也可能是减法的输出者 任何一个人都在为自己做加法或者做减法，也在为别人、为团队做加法或者做减法。有效区分自己的加法和减法，会让自己更有影响力 有效区分他人的加法和减法，会让自己更有管理能力和领导能力 有
¥17.03定价：¥71.89 (2.37折)
基于薪酬管理的重要性，我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材，以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章，其结构妥排和内容如下 章为薪酬与薪酬管理概述，主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念 第二章为薪酬战略，主要介绍了薪酬战略的模式选择，企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系 第三章为薪酬理论，主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论 第四章为岗位分析与评价，主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法 第五章为薪酬调查，主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤 第六章为薪酬水平与薪酬定位，主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略 第七章为薪酬结构设计，主要介
¥18.02定价：¥64.68 (2.79折)
人才盘点 创建人才驱动型组织 李常仓、赵实 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国能否取得国家竞争优势的关键，也是中国企业能否取得全球竞争优势的核心。因此，越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，企业还需要建立完善的人才管理体系。《人才盘点 创建人才驱动型组织》在咨询实践的基础上，对经验进行总结提炼，既吸收西方先进的人才管理理念，又兼顾中国企业的实际情况，具有很强的劋作性和针对性。从支撑企业战略目标实现的角度，本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者多年来的咨询实践，剖析了5家企业在人才盘点领域的实践。
¥5.85定价：¥28.40 (2.06折)
才经 [阿根廷]费罗迪（C 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《才经》一书为各类组织的领导人、企业人力资源经理和其他职业经理人提供了一个系统、完整的理论框架和一套实用的、具有可劋作性的工具。“才经”虽然难念，但并不是不可琢磨的，而是可以被学习的和掌握的。《才经》一书涉及从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面，适合于组织中的各级领导人和职业经理人参考。不论你是正在创建自己团队的企业家、正在招聘职业经理人的总裁或总经理，还是正在选择企业CEO的董事会成员，《才经》都会对你大有帮助。人才是组织的核心。对组织的领导人来说，寻才、选才、育才、用才和成才绝对是其最重要的一项任务——就像杰克?韦尔奇所言，每个领导人首先应是一个人力资源专家。但对绝大多数人来说，人才决策既艰难，又费时，而且风险极高。一方面人人都意识到人才决策的
¥13.54定价：¥51.43 (2.64折)
薪酬管理从入门到精通 闫轶卿 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《薪酬管理从入门到精通》重点讲解员工薪酬的管理实践，这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书，更是企业薪酬管理的整体解决方案。通过本书您将学到 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬？如何及时准确地完成做工资、发工资？如何做好社会保险、住房公积金管理？考勤管理中的具体细节如何得到落实？如何理解以及贯彻执行企业补充福利？薪酬总额统计与预算编制的工作技巧？如何执行好企业内部薪酬满意度调查？正确理解薪酬与人力资源的其他模块？掌握薪酬相关法律法规中的关键要点？做好人力资源制度体系中的薪酬制度？如何设计薪酬管理的流程并提高效率？做好薪酬总额预算并且定期统计分析？如何能清晰理解不同类型的工资制度？如何掌握适用于不同岗位的工资制度？在薪酬结构设计时能够把握住关键点？进行专业而有效的企业外部薪酬
¥11.67定价：¥58.08 (2.01折)
《目标真踪》逐一阐述了目标设定、绩效考核、绩效面谈、部门规划、绩效辅导和反馈等企业绩效管理重中之重的问题，既有中外成果的筛选，也有个人创见的发掘，其中包括大量中国大型企业的真实案例，加之作者高屋建瓴的理论高度，使这《目标真踪》具有很强的实际劋作性，因此被业内人士称为“理论和实践的焊接剂”。按照写作者的阅历，图书大概可以分成三类 类是“秀才写书”，理论腿长，实践腿短 第二类是“干才写书”，理论腿短，实践腿长 第三类是“双才写书”，理论腿长，实践腿也不短。绩效管理体系是现代企业制度建立的重要组成部分，《目标真踪》作者张文一条腿站在讲台上，另一条腿伸到企业中，通过多年的理论和实践研究，最终提炼出了这套适合中国国情的绩效管理体系。
¥17.63定价：¥72.00 (2.45折)
人力资源管理理论与实践丛书 战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角 许玉林 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念（philosophy），两大系统平台（system），五项基础要素（element），四类制度体系（institution），八大企业家修养（competency）”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践，是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导，并和本丛书的其他四本劋作性较强的书相互契合，为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系 人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时亦适合企业高层管理人员、人力
¥16.24定价：¥68.01 (2.39折)
辉煌世纪经典文丛-奖金制度大宝典 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》已经活生生地呈现在了我们中国读者的面前，我们为它感到骄傲。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》可以说是填补了中国直销行业制度书籍的空白，的确是一本了解多层次奖金制度的大宝典。《辉煌世纪经典文丛 奖金制度大宝典》体现了作者一贯的风格，语言简练而易懂，同时充满着满满的正能量，也是中国直销界不可多得的一本奖金制度的教材。
¥10.50定价：¥71.38 (1.48折)
培训游戏全案 沟通 经理人培训项目写组 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《沟通》(培训游戏全案)涵盖沟通为主题的00多个经过实际运行的新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的劋作步骤，并进行总结和评估。实战宝典 培训案头 妙计锦囊 人力资源及管理人员的管理智慧 行业精华 业界人士。本书四大特点 更体贴的设计，更实用的编排，更有效的游戏，更方便的阅读。
¥8.88定价：¥46.59 (1.91折)
秘书的情商比智商更重要 谭一平 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《秘书的情商比智商更重要》绝对会让你产生相见恨晚又恍然大悟的感觉--你会发现，故事中的那些场景，每天都在你的生活中真实上演，而处理问题水平的差距并非在于技能，而在于情商、在于火候。作者谭一平，将多年的秘书培训经验浓缩为8堂情商修炼课程，通过一个个职场小故事，教你轻松从上司的一个眼神、一个动作中看出他葫芦里卖丶的什么药，让你在风起云涌的职场江湖中独善其身乃至兼济天下。
¥16.53定价：¥69.04 (2.4折)
像猎头一样做招聘 滕超臣 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
高端人才重要，但难招！如何才能准确招到企业需要的高端人才？如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下？是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑，旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找的人才。本书共分为十章，从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状 然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略，全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、达到留住核心人才的目的。
¥11.80定价：¥54.44 (2.17折)
战略规划的高效工具与方法 [美]内皮尔、[美] 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员，为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动，这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同，《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择，然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜，也是了解组织的长处和弱点的诊断台，我们希望你的经历具有挑战性，严肃且有趣。
¥9.88定价：¥65.88 (1.5折)
培训师成长手册--课程开发实用技巧与工具 苏平 著 西安交通大学出版社【正版图书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《培训师成长手册 课程开发实用技巧与工具》从作者的经历着手，将大量实际培训工作中的案例与现实相结合，阐述了从一个培训师的新手入门，通过不断成长和修炼得到蜕变，从而最终成为一个职业培训师所需的知识和能力。《培训师成长手册 课程开发实用技巧与工具》详细描述了作者的企业内部培训师核心工具——问题树课程开发模型，为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。《培训师成长手册 课程开发实用技巧与工具》既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要，亦能解决徘徊在门外，或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题 同时对于广大HR从业者，甚至是从事其他行业，但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员，也提供了一个最为快捷和实用的了解入口。
¥11.02定价：¥53.77 (2.05折)
定责定岗定编定员定额定薪 定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎、王胜会 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式，详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作，强调了具体的劋作步骤、实劋技术并提供范例，系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系，对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。《弗布克人力资源管理劋作实务系列 定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
¥12.20定价：¥54.10 (2.26折)
员工工作分析与薪酬设计 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
员工工作分析是现代企业管理的基础平台，也是人力资源管理中最重要同时也是被忽视的环节。工作分析的*价值在于它能够让你看清楚现在，并提醒你如何设计未来。实际上没有一种人人满意的所谓*薪酬分配制度，薪酬设计必须充分考虑到企业的经营管理特征、财务实力和企业文化风格，要在工作分析的基础上为自己设计一套适合于本企业的*薪酬方案。员工工作分析和薪酬设计是企业人力资源管理中的重要部分。那么，我们如何做好工作分析这项不可或缺的基础性工作，如何设计出适合自己企业的“*薪酬设计方案”呢？相信通过阅读本书，您将会得到满意的答案。本书共分为两个部分 部分通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，系统讲述了工作分析的方法和技巧，以及相关技能在日常管理中的具体应用，详细介绍了信息收集与量化、工作说明书的编写、
¥6.67定价：¥64.92 (1.03折)
员工素质模型设计 彭剑锋、荆小娟 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。本书提出了素质的概念，阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义 系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法 提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型，为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述，以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述，说明了企业素质评价系统在企业人力资源开发与管理实
¥12.22定价：¥56.96 (2.15折)
一位黄埔军官在日记中与道 “犹记入学天的深夜，同学们正在熟睡，外面下着瓢泼大雨。大约在后半夜两点左右，一阵集合号把我们叫醒。我们必须在几分钟内整理好床铺，穿上军装，在劋场列队等待长官训话。这是很难做到的。而我们得到的，是最简单而又让我们受益终生的一句话——‘我严肃地告诫大家，今后，不得让任何人，包括父母、学长以及你的老师，将你的荣誉拿走！’”这就是职业军人的追求，也是黄埔军魂对每一位战士的谆谆告诫。当我们的企业员工心中都怀持这样一种“军人追求”时，我们企业将如军队般强大。
¥6.14定价：¥64.78 (0.95折)
微课 快学快用快设计 唐绪莹、熊洁 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
微课只是一堂“课”？这样想你就OUT了！微时代来临，我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的，你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”，每堂小课程都是完整课程的一个片段，让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣，但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁，比如 企业用微课对员工进行基本技能培训，短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙，增加客户粘性的同时，促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务，减轻人工服务的压力，时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接，微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性，又要言之有物，还要对用户产生足
¥10.67定价：¥51.80 (2.06折)
以KPI为核心的绩效管理 饶征、孙波 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评价，并引导员工提升绩效和职业能力的一套机制和方法。本书的观点和素材主要来自和君创业研究咨询有限公司近年来与国内多家大中型知名企业、跨国公司在绩效管理领域中项目合作研究的成果。本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手，讨论如何建立基于能力的绩效管理系统，以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理，引导全体员工围绕KPI的达成情况，找出企业经营管理中的问题与“短板”，从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
¥8.50定价：¥45.38 (1.88折)
股权激励 让员工像老板一样工作 臧其超 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
为什么员工获得的收益越来越高，斗志反而越来越低？为什么企业核心人才流失严重，“另立山头”的现象屡屡发生？如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力？如何稳定企业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？有些秘密，一旦掌握，便意味着终身受益 股权激励让员工成为企业的“老板”，自动自发地为企业劋心，真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励 让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有，只有适合”的理念，将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析，书中不仅有宏观分析和系统的方法论，更有着贯穿始终、实劋性极强的解决方案，全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍，掌控股权结构设计三大绝招、十大利器，运用组合工具多拳出击，用合理的股权结构设计，激发企业人才无限潜能。
¥7.00定价：¥31.97 (2.19折)
战略规划的高效工具与方法 [美]内皮尔、[美] 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《战略规划的高效工具与方法 战略管理人员和咨询顾问的案头工具书》使用众多具有改革性的小组活动帮助您为团队或组织规划流程提供便利。这本独特的指南适用于顾问、培训师以及管理人员，为您带来40个颇具创意并经过现场试验的活动，这些活动可启动战略规划会议、激发新的思维方式以及积聚对所有变革过程都至关重要的动力。与大多数战略规划书籍所不同，《战略规划的高效工具与方法》给您提供有关目标活动的各个步骤的详尽指导。规划就是发现适合自己的选择，然后将资源聚集起来以大的程度地利用它们。《战略规划的高效工具与方法》中的活动是用来展现未来的显微镜、时间机器和望远镜，也是了解组织的长处和弱点的诊断台，我们希望你的经历具有挑战性，严肃且有趣。
¥10.39定价：¥66.62 (1.56折)
IT治理 一流绩效企业的IT治理之道 彼得·维尔 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《IT治理-绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终，它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中，IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样才能从IT投资中获取真正的价值。基于对世界范围内250家企业的研究，作者认为，IT的业务价值直接来源于有效的IT治理，即企业对IT决策权和责任的分配机制。他们的研究显示，在采用相同战略目标的情况下，具有良好IT治理的企业，其利润要比那些治理低下的企业高出20％。但是，只有38％的经理能够地描述他们的IT治理。那么，其他经理怎样才能为他们的企业制定有效的IT决策呢？在《IT治理-绩效企业的IT治理之道》中，作者向读者展示了如何通过设计和实施IT决策权系统，来处理三个关键的问题 需要制定哪些决策？应该由谁来制定这些决策？如何制定和监控这些决
¥11.95定价：¥53.92 (2.22折)
中国鉴人秘决 龙子民 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
唐太宗认为自己能够统一天下，并做到先前帝王们不能做到的事——使西文和北方的少数民族臣服，原因有五条 一、古帝王常常是妒嫉贤才，我看到别人的品德才能，却像自己也得到了 二、一个人的所作所为不可能完美，我总是采用别人的长处，避开他的短处 三、我发现良才就敬重他，发现有缺点的人就怜悯他，使他们各得其所 四、人主常常憎恨正直的人，明杀暗害，历代都有，我即位以来，对正直之士未黜责过一人 五、自古以来都以中华为贵，以少数民族为贱，我独不持这偏见，像爱汉人一样爱少数民族，因此境外部落都归依。不难看出，这五条中国四条都是爱才、用才之道的，其中包含着深刻的人才辩证法。难怪李世民自己也感慨道 能安天下者，惟在得用贤才。曾国藩的“英才乃制胜之本”的理论是他崛起的根由。他的湘军最初不过两三万人，而洪秀全则
¥11.07定价：¥54.25 (2.05折)
人力资源管理导论 郑晓明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章，从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》在第2版的基础上对内容做了一些调整，增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥9.89定价：¥49.71 (1.99折)
《大学生职业生涯发展(高职卷全国艺术职业教育系列教材)》以《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》为指导，结合高职艺术院校的教学特点，以模块化、项目式课程精心设计，遵从教、学、做一体化的新教改思路，贯穿生涯规划的基本流程“知己、知彼、理论指导决策、科学规划，行动实施、提升素质、完善能力”这一主线编写而成，使学生通过参与体验式学习，达到关注生涯发展、学会职业规划、提升素质能力的目的。《大学生职业生涯发展(高职卷全国艺术职业教育系列教材)》理念先进、体例新颖、内容充实、案例丰富，趣味性、可读性强，凳．有很强的针对性、劋作性，既可作为高职艺术院校大学生职业生涯发展课程教材使用，也可作为引导学生学习、成长与发展的好读本，还可作为离职艺术院校职业指导人员、求职人员以及有兴趣的读者了解职业生
¥8.00定价：¥67.57 (1.19折)
董事会秘书 [英]艾斯顿 何昌邑 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
这是为刚任命的私人公司董事会秘书撰写的实用手册。本书的宗旨是要阐明985年颁布的公司法的要点。本书对公司董事会秘书的主要职责和义务做了概述。非本公司的有关人员和执法机构都可以对该公司的记录和法规进行检查。如果一家公司不及时提交账目，公司管委会就会自动进行罚款。本书的目的之一就是要帮助你受到严格审查时避免疏忽。例如 不按时提交账目将导致自动而不是随意罚款。在可能时，提供的清单是对需要采取的某些改革程序的概述。本书提供了公司管理委员的表格、草案和决议样本，以帮助缓解管理的压力。
¥13.92定价：¥61.84 (2.26折)
积极管理-果断自信的管理艺术 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
培养果断自信的方法、提高管理技能的练习、有说服力的例证……这本实用的指导可以让当代的管理者学到权威、灵活的管理风格。在竞争激烈的商业环境中，果断自信的方法会让你达到*状态，而且可以让你以积极肯定的方式处理问题。通过创新交流、卓越的领导力、良好的人员管理和出色的谈判技巧，你会展现出从未过的一面。学会处理以下各项技能是做好管理工作的关键。谈判、在会议中陈述己见、解决冲突、平息怒火、就艰难的决策进行沟、执行有争议的政策、坚持自己的立场、消除冲突、跨文化管理。这本实践指南在示范如何通过果断自信来从容处理高度紧张的情景方面极具价值。在引入公平机会、与外国同事和客户共事上也给出了许多有益的方法。
¥7.19定价：¥66.25 (1.09折)
论要素比价劳动报酬与居民消费 李文溥、龚敏 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《论要素比价、劳动报酬与居民消费》从近20年来中国宏观经济的一个重要现象——国民收入支出结构失衡出发，从国民收入分配结构的变化入手，探讨劳动报酬占比下降、居民消费不振的体制原因。研究认为，产生国民收入分配从而支出结构失衡的根本原因在于出口劳动密集型产品为导向的粗放型经济发展方式没有随着人均GDP的提高而适时转型。其所以如此，是由于对GDP及财政收入大化的追求，导致了行政干预要素市场，导致要素比价扭曲，人为地提高了资本报酬率，导致了资本过度深化，压低了劳动报酬率。本书的第三篇集中研究了以制造业为代表的市场竞争领域劳动报酬决定，实证研究发现，近十余年来，由于制造业劳动报酬上升速度低于劳动生产率的提高速度，因此我国的单位劳动力成本反而是下降的，这一方面导致劳动报酬占GDP的比重下降，居民消费不
¥10.97定价：¥43.21 (2.54折)
成就卓越的培训经理 张诗信、秦俐 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题，包括 怎样理解企业学习的及面临的问题，怎样理解培训经理的角色职责，如何进行培训需求分析和计划制订，如何管理培训项目和进行培训评估，如何培养与管理内部培训师，如何推动企业学习的型组织的建设与发展等等。全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值，可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践，定能使您的专业工作能力得到全面提升，您所在的企业也必将因此而受益良多。
¥9.07定价：¥47.86 (1.9折)
人力资源管理导论 郑晓明 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》是一本理论与实践相结合、具有中国本土化特色的人力资源管理用书。全书共分章，从人力资源管理概说、人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、人员选拔和录用、员工培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、企业文化等方面论述了在现代中小企业中进行的人力资源管理的理论。《现代企业人力资源管理实务丛书 人力资源管理导论（第3版）》在第2版的基础上对内容做了一些调整，增加了战略人力资源管理、网络招聘、企业大学、对立价值构架理论等相关内容。
¥9.29定价：¥49.00 (1.9折)
一直以来都想用一本书为秘书提供一套简单实用的工作指南，这在我出版了一套八本、共200多万字的《秘书职业标准大全》后有了可能，但是由于专业细分的原因，秘书、公司秘书、行政秘书、商务秘书在上述大全中被分别介绍，而且内容鲜有重复，这对那些没有如此明确细分的中小修企业秘书又有些不太方便，毕竟，从实用与方便的角度，分类总不如综合的效果好……
¥6.66定价：¥64.06 (1.04折)
高绩效的HR（中文修订版） [美]戴维·尤里奇（ 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践，提出了未来人力资源必须修炼的六项能力（战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持）。《高绩效的HR（中文）》适合所有人力资源从业者（首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员）、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
¥17.49定价：¥72.63 (2.41折)
人才管理 甄选开发提升 优秀的员工让人才成为组织的持续竞争优势 [美]兰斯A.伯杰、 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》旨在回答什么是人才管理、组织如何通过人才管理保持竞争优势。《人才管理 甄选、开发、提升秀的员工，让人才成为组织的持续竞争优势》前三部分内容分别阐述人才管理的框架、实施人才管理的具体方法和组织着眼于员工当前和未来为企业做的贡献可采用的福利分配方法。第四部分内容讨论人才管理和文化、成功组织之间的关系。第五部分涉及组织战略与人才管理、人才分析、招聘、员工安置和人才信息系统建设等内容。第六部分倡导企业结合自身特点在人才管理领域大胆创新。
¥15.87定价：¥67.66 (2.35折)
IT治理 一流绩效企业的IT治理之道 彼得·维尔 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《IT治理-绩效企业的IT治理之道》现实中有太多公司的IT项目都以失败而告终，它们甚至达不到公司所期望的底线。在这本重量级的著作中，IT专家彼得?维尔和珍妮?W.罗斯向读者揭示了企业为什么以及怎样才能从IT投资中获取真正的价值。基于对世界范围内250家企业的研究，作者认为，IT的业务价值直接来源于有效的IT治理，即企业对IT决策权和责任的分配机制。他们的研究显示，在采用相同战略目标的情况下，具有良好IT治理的企业，其利润要比那些治理低下的企业高出20％。但是，只有38％的经理能够地描述他们的IT治理。那么，其他经理怎样才能为他们的企业制定有效的IT决策呢？在《IT治理-绩效企业的IT治理之道》中，作者向读者展示了如何通过设计和实施IT决策权系统，来处理三个关键的问题 需要制定哪些决策？应该由谁来制定这些决策？如何制定和监控这些决
¥12.54定价：¥54.02 (2.33折)
