事业单位人事管理条例 事业单位人事管理回避规定 事业单位领导人员管理规定 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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乐乐当主管了:人力资源新手的蜕变 人力资源管理 清华大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
人力资源新手的蜕变，从量变到质变，是经历无数考验、挫折、忍耐与奋斗，逐步认识提高，*终达到飞跃，这是本书希望带给大家的启迪 ;
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转型培训师 金牌讲师的12堂必修课 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"本书顺应时代应运而生，涵盖培训师成长的完整体系，是一本的培训师从业宝典。两位作者是年课量超过200天的70后资深职业培训师和90后网红培训师，既有丰富的从业经验，又有精湛的授课技能，还掌握前沿的培训师自我营销技巧。本书实战性强，凝聚作者对培训行业的观察与实践，汇聚几十位业内大咖的经验与心得。无论你是对培训充满兴趣的“小白”，还是已经入行多年的资深培训师，又或者是负责员工培训的相关人士，甚至是想提升沟通与表达能力的职场人士或大学生，均可逐章细读本书，有针对性地寻求突破。"
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激发人才创新活力的"余姚生态" 上海社会科学院出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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12关键岗位成就百强企业：训到位 练成钢 逸马顾问、逸马连锁标准化执行辅导中心 编 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
花了钱费了力，没有效果，等于白忙。培训不实用，形同走过场！企业培训的目的是提高员工的工作效率，促进企业发展。但很多企业培训只是做样子、赶潮流，为培训而培训，耗费了大量的人力、物力、财力，员工回到岗位上却一点进步也没有。 《12关键岗位成就百强企业：训到位练成钢》从选拔讲师、训练实施、培训技巧3个方面深刻剖析了培训中的40个问题，直击培训难题。通过“案例+分析+方案”的方式给予实战指导，为培训师授业解惑，手把手提高其技巧，让其对培训工作得心应手。
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本书以人力资源价值和使命为先导，系统阐述人力资源管理相关的经典模块，重点解读了《劳动合同法》等HR常用相关法律关键要点，为了让这本书超级实用，本书作者结合多年管理实践为广大读者提炼了很多有价值的管理支持工具。这是一本让企业各个模块管理有效实施的工具书，更是企业人力资源管理整体解决方案。
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人力资本与环境质量的关系——基于中国的实证研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理：理论建设与实践应用 王素娟 等 主编 编 经济理论经管、励志 书店正版图书籍 企业管理出版社 全新正版，可开发票
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人力资源数字化升级——策略、路径与实践＜优选包邮好书＞ 正版图书 可开发票
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(2018-2019)中国薪酬发展报告 谭中和主编 著 无 编 无 译 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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奔跑的蜈蚣：以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 立信会计出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《奔跑的蜈蚣：以考核促进成长》引进国外先进的经营管理理念--目标管理、平衡计分卡、轮流负责等，结合作者十几年来在中国本土企业中的顾问实践，提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用，并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩效管理的理念，是国内在人力资源管理领域的一大突破。《奔跑的蜈蚣：以考核促进成长》的出版，得到众多国际国内领先企业--微软、IBM、联想、新浪等的鼎力支持和热情推荐。书中的内容不仅涉及企业管理，而且涵盖非盈利组织、政府事业单位，具有很强实用性和可操作性。
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人力资本与企业所有权安排的研究 兰玉杰 著 中国科学技术大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
知识经济时代，人力资本就是企业核心能力与竞争优势的源泉，越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源，人力资本作为资本形成登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新。《人力资本与企业所有权安排的研究》的基本论点是企业人力资本与所有权的制度安排应该作为中国国有企业改革的真正起点，人力资本所有者分享企业剩余索取权和剩余控制权的对称安排，将成为中国国有企业建立现代企业制度和现代产权制度的必然逻辑和实现选择。 《人力资本与企业所有权安排的研究》的另一个特征就是注重从实证的角度探讨了从人力资本与企业所有权的制度安排，通过比较发达市场经济国家人力资本与企业所有权制度的安排，解析人力资本与企业所有安排的实践模式，以此把握人力资本与企业所有权安排的发展趋势，提出了中国有企业人力资本与所有权安
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中国劳动报酬与劳动生产率同步增长研究 刘海波 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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《提升员工敬业度的10个关键》写到，员工敬业度对不同的人可能意义不同，简而言之，员工敬业度就是要让人们更专注于他们的工作。这种对工作的专注并不仅仅是指让员工每天能按时上班，而是能使员工的工作表现产生巨大的差异。这种按时出勤和专注工作之间的差异所产生的不同效果是不言而喻的。 考虑一下敬业的员工能做出的重大改变吧。不用你时刻提醒，员工就能想方设法优质高效地完成自己的工作，这些敬业的员工会帮助你更好地实现你的工作目标。书中彼得·R·盖博将指导你在实际工作中建立一个这样的工作环境。书中的每一章将会针对员工敬业度给领导层所带来的裨益分别进行详述。终，你将能成为一位卓有成效的成功领导者。
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