决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书：如何成为优秀的人力资源总监 曹子祥 著 清华大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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搞好行政当好经理 章银武 编；刘国宁 中国致公出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
总体而言，这套丛书具有以下特点： （1）对经理人在战略管理、行政管理、营销管理、人力资源管理、财务管理、税收筹划、项目管理、生产管理上的管理问题进行详细介绍和分析，旨在向其传授全方位的管理知识。 （2）丛书打破传统管理类用书重理论轻实践的模式，深入浅出地阐明各个专项问题的重点与难点，在结构上将理论、实例和图表几部分内容紧密结合，既做到了科学规范，又做到了简单易学，便于理解和掌握。 （3）由于都是一线人员编写，对于各种管理方法都列出了具体的操作步骤，这些方法都是被证明为行之有效的方法，加上具有可操作性强的特点，相信它们一定能够提高经理人的管理水平和竞争优势。
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秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项 赵雯 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》从秘书岗位实际出发，系统介绍了商务沟通、会务管理、商务活动管理、办公室管理、信息与档案管理、日常办公事务处理、常用事务文件写作及商务礼仪管理8大工作事项和121个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可作为秘书人员的工作规范培训手册。 《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》适合秘书从业人员、行政管理人员阅读和使用，也可作为企业秘书岗位的培训教材。
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员工记分卡 贝蒂 著；[美]休斯理德、贝克尔、吴雯芳 译 商务印书馆 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人才基因 随机作者亲签版 手绘书签+导读手册＜优选包邮好书＞ 全新正版 假一罚十 请放心下单，本店所有商品均可开票
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人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证，人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性，能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型，并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级，分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准，以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合，促使其战略目标的
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薪酬设计与绩效考核全案 第4版 赵国军 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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本书以实用性为目标，以经典性为导向，涵盖了员工素质培训、业务技能培训、管理职能培训、团队统驭培训与领导方法培训的各个方面。
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人为什么不够用? 基于元岗位的定岗定编定员方法 卢锐军 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
该书是作者多年人力资源管理经验的总结提炼，非常具有实战型。
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决不安于现状邱庆剑 著机械工业出版社9787111164012 正版图书,下单速发,可开发票
本书强调，无论学生、教师、职员、自由职业者，老板以及公务员，都必须将安于现状几个字从头脑中划掉，打破现状，不断创新，才是生存的根本保证。 本书揭示了影响世界经济发展的元规则，认为决不安于现状是预防和遏制安于现状的一剂良药，并指出了预防的方法和途径，适合所有渴望成功的人士阅读，也可用于企业员工，公务员的素质培训。
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数字蝶变 人力资源数字化标杆实践 高峰 电子工业出版社9787121503405
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正版 人力资源 法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 王勇主编 服务HR律师的工具书 中国法制出版社
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人力资源管理(第6版新世纪工商管理精品教材) 人力资源管理 东北财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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6S督导师实用手册 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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哈佛招聘实战课：将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法（前程无忧、智联招聘、猎聘联袂） 预计发货04.22
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慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用 辽宁科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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用制度管人按制度办事：人力资源工作规范化管理推行实务 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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咨询师3册 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《心理咨询师执业之路》 ★资深心理咨询师庄晓丹10余年执业经验与超过1万小时临床经验的精华总结★北师大心理学部临床与咨询心理学院院长 樊富珉 作序推荐★多位知名心理咨询专家 张海音/李孟潮/王继堃 联袂力荐★本书是咨询师成长发展路上的优秀向导，提供一幅清晰、系统的心理咨询师成长路线图，手把手带你从新手到资深专家★适用人群广泛，无论你处于尚未入行的观望期，还是正在受训的学习期，以及已经成为咨询师后的新手期、熟练期，都可以从中获益良多★直击心理咨询工作的现实与核心，揭露咨询师的真实生存状态，讨论咨询工作的各种常见困惑，解析私人执业的多重挑战★将咨询师成长分为四大维度——学习培训、临床积累、执业发展、个人成长，逐一仔细探讨，系统全面覆盖各类咨询师成长议题★基于咨询师完成的临床时数，清晰划分不
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薪酬管理从入门到精通 第2版 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"1.有高度。实战派人力资源丛书，7位知名企业人力资源高管和1位资深律师倾情打造。2.系统性。分岗位、分职位对人力资源部门的工作进行分解和解读，入门篇手把手教你做，精通篇高屋建瓴地分析给你听，职业发展路径清晰可见。3.实用性。以人力资源部门岗位工作任务和操作要求为线索组织图书内容，实现了工作岗位和图书内容的无缝衔接，以实战派的实践经验讲述最实用的人力资源管理方法。4.先进性。多位上市公司人力资源总监将自己几十年的人力资源管理心得倾情相授，体现了国内人力资源资源管理的前沿理念与操作方法，接地气，有远气，够先进。5.方便性。免费提供书中所有的与人力资源工作相关的表格、合同、规章制度范本等电子版资料，使购书者可以直接使用这些资料开展工作，“拿来就能用”。"
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社会网络、职业流动与劳动力市场 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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正版书籍 绩效管理制度与表格范例：剖析绩效管理6大核心体系，涵盖企业绩效管理、绩效考核、员工管理等内容！ 全新正版，可开发票
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极简人力资源 北京联合出版公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。4. 汇聚资深人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可复制、易操作的案例和实战工具。5.聚焦数字化时代的全新挑战，掌握人才战略、组织变革、领导力发展、员工成长的有效方法。
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人力资源规划操作指南 规划概述 实用图表 流程架构 操作方案
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零资金创业的24堂课 立信会计出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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现代农业创业 中国农业科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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2017年青海人才发展报告(2017版)(2017版) 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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2011年中国薪酬发展报告 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源和社会保障管理实务手册 2021 上海社会科学院出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
超人气 ?连续出版近二十余年，众多HR推荐宝典超实用 ?汇编近期新劳动人事法规政策和办事网点超权威? 编撰：上海市劳动和社会保障学会
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人力资源管理实操从入门到精通 江西人民出版社 正版 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理实操大全集 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业胜任力模型的搭建方法3本套：胜任力模型咨询笔记：世界500强企业的搭建方法+岗位管理与岗位胜任力模型构建实战+从零开
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快递业务员(初级) 本书编写组 中国劳动社会保障出版社有限公司 【正版图书书籍】
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实用经典10步系列：成功培训实用经典10步骤 [美]伊莱恩·比斯（Elaien Biech） 著；蔡幸娜 译 中国铁道出 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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TTT培训师精进与创新5本套：手把手教你做内训师+TTT培训师精进3部曲（上中下）+脑科学培训新技术 识干家C【星辰智慧
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行政管理实操从入门到精通 管理岗位职责 管理技能专业办公技能HR行政管理人员办公实操岗位工具书行政管理学书籍人事行政书籍 正版图书 可开发票
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谁是优秀的培训师：培训师绩效评估指南 莱斯利·雷 上海科学技术出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企业人力资源管理咨询与诊断 刘建华 编；王革非 主编 中国经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版员工关系管理与职业发展从入门到精通 第2版 任康磊HR技能提升系列 职业发展通道管理员工福利关怀工会 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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职业生涯管理[美]格林豪斯 著清华大学出版社9787302064978 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书主要有以下特点：理论与实践，个体行为与组织行为紧密结合；书中每一章节后都附有职业生涯管理技能习题，这些习题给读者提供了一个机会，使之把所学的内容用于职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素。 本丛书从国际化的视角，参考了世界各国著名商学院人力资源管理的专业设置和教材选用情况，并坚持对中国企业实用的原则，为我国工商管理院校教师与高年级本科主、研究生、MBA、备企业和事业单位高中级管理者、人力资源管理研究者、咨询机构人员和管理培训人员，以及对人力资源管理感兴趣的广大社会自学者，引进出版了这套全面涵盖人力资源管理备专业领域中新理论和实践研究成果，既阐述前沿管理理念，又教授实用技能和方法的经典丛书，其中的每一本书都是备领域的经典之作，或被业界称为
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德胜员工守则 全新升级版 周志友 德胜员工手册企业经济管理HR培训书籍企业管理人力资源行政管理书 机械工业出版社正版 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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官网正版 人才复制：实现组织业绩倍增的高效萃取法 罗依芬 9787111771012 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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弗布克绩效考核设计与细化全案系列：销售人员绩效量化考核全案 孙宗虎、李作学 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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培训手记：从经营出发培养人才 米雅 著 清华大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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绩效考核与管理（第2版） 张培德 华东理工大学出版社 【新华书店正版书籍】
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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高效带徒弟 9787121442841 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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HR招聘实务手册 冯颖 著 9787122122353 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《HR招聘实务手册》是一本招聘入门书，它细分了招聘领域的各个环节，提供了各阶段最实用的方法、最具体的操作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书，因为它把作者多年在一线招聘中的感情到的最常见的问题、最现实的心态和最真实的成长，毫无保留地分享给了正在阅读的你。
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集团人力资源管控 杨少杰 著 9787509621639 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《集团人力资源管控》应该适合有一定人力资源管理实践经验的读者阅读。《集团人力资源管控》的主要内容是人力资源管理的知识内容，很多的内容与公司治理知识密切相关，这是与单体企业中人力资源管理最明显的区别，这部分知识内容在国内相关研究领域仍处于不断探索的过程，多数读者可能没有接触过这方面的系统知识。
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质量管理部岗位绩效考核与实施细则 王光伟 著 9787115193483 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《质量管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了质量管理部的采购质量、制程检验、质量控制、成品检验、质量改进、质量成本管理、质量管理体系、服务质量管理等8类共28个岗位的绩效考核方案，是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。 另外，书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系，该体系将“关键业绩指标”、“胜任素质模型”、“考核指标设计”、“绩效考核细则”、“关键问题解决”融为一体，精确提供了每个岗位的绩效考核方案，可以很好地指导质量管理部门的实际考核工作。
¥13.83定价：¥31.54 (4.39折)
小团队目标管理（全图解落地版） 9787115568038 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
¥45.37定价：¥69.80 (6.5折)
重构学习体验：以学员为中心的创新性培训技术 [美]鲍勃·派克 著；孙波、庞涛、胡智丰 译 9787214153357 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“以学员为中心”的创新性培训技术是一套非常容易使用且可以保证达到好的学习效果的系统。这套方法在全美的培训界备受推崇。 《重构学习体验:以学员为中心的创新性培训技术》从多角度、多方面论述了一个课堂可以如何转变成“以学员为中心”的课堂。书中不仅有学术研究的结果、最佳实践的总结，更有非常多的案例和故事，以及辅助读者进行运用的工具。
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让每个企业都可以建设自己的企业大学，诠释企业大学理念，提供企业大学实战工具，老板关注、人力资源总监、培训经理人手一本的工具书。 实战建设企业大学的工具书 企业都在追求永续经营，而企业永续经营的原因是什么？ 人才、资金、项目还是专利技术？ 企业要永续经营，人才体系至关重要，企业重视人才体系的建设，不仅仅是广泛招募人才或加强员工福利，而是打造一个优势人才培养体系。让企业的人才稳固持续发挥潜能，并不断培养出新的优势人才为企业所用，就是企业永续营的根本。 打造企业优势人才体系，是企业大学的使命与意义。
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丰田精益管理：人力资源风险控制与管理 何立 编 9787115374059 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源风险是企业管理的主要风险之一，控制与管理好人力资源风险，对于促进企业的繁荣和发展具有重大意义。《丰田精益管理：人力资源风险控制与管理（图解版）》采用丰田精益管理的思想，为企业做好人力资源风险控制与管理工作提供了七项措施，具体包括运用规章制度（员工手册）防范风险、通过签订劳动合同防范风险、控制与管理员工招聘风险、制定员工在职期间风险防范方案、降低离职法律风险与离职率、预防与解决劳资纠纷、防范保密与竞业限制风险，目的是帮助企业建立科学、高效的人力资源管理体系，实现企业健康、稳定、长远的发展。 《丰田精益管理：人力资源风险控制与管理（图解版）》适合各类企业的中高层管理者、人力资源管理人员、培训和管理咨询人员以及高等院校相关专业师生阅读和使用。
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