
引领未来-- 十二五 上海人才发展若干重点问题研究 毛大立 主编 上海社会科学院出版社有限公司,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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培养正能量员工 刘剑 著 中国纺织出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
正能量是支持你顽强工作的发动机,正能量是帮助你不断成长的源动力。汲取正能量,成长更加茁壮;坚持正能量,道路更加宽广;发挥正能量,创造更多辉煌!
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如何做业绩考核 王庆海编著 大连理工大学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这本小册子是理论与实践的结晶,是自己在学习、工作中所思、所见、所做和所听的一种总结,尽管这种总结还是不充分的。本书主要内容包括员工业绩考核:一柄锋利的双刃剑、进入员工业绩考核、员工业绩考核的基本原理、如何设计员工业绩考核用表、如何制定考核标准、可供选择的考核方法、如何进行员工业绩考核、如何进行考核结果反馈面谈、如何评价业绩考核结果的效度和信度、范例、结语考评的断想、后记。
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搞好行政当好经理 刘国宁,章银武 编著 中国致公出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
全面阐释行政工作细节问题,构建系统高效的行政管理理念,图文并茂,简洁实用,特别适合急需提高管理水平的经理人随手查阅。 本书经过一线作者深入调研,总结出一套企业之所以获得成功的行政管理经验,希望广大经理人从中汲取精华,为自己的职业生涯打下坚实的基础。 企业内部各项事务如果处理得当,就会事半功倍,大大提高工作效率。 人才是企事业单位的“基石”,建立良好的培训制度与考评制度,可以让他们充分发挥自己的能量。 的行政经理可以让企业内部各部门统一协调,高效运转。 沟通是传达思想、交流情感的纽带,不仅可以满足员工的心理需要,更重要的是可以改善各种人际关系。 一名的行政经理应该具有高超的谈判技巧,懂专业明礼仪,善于与各种各样的人打交道。
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高新技术企业研发人才流动研究 孟令熙 著 中国社会科学出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《高新技术企业研发人才流动研究》由中国社会科学出版社出版。
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销售人员绩效量化考核全案 孙宗虎,李作学 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞
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谈判与冲突管理 芭芭拉·科尔韦特 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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超级面试官(快速提升识人技能的面试实战手册)/人力资源管理创新丛书 面试技巧书籍HR人力资源管理实操正版
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专项职业能力培训考核技术标准服务研究 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
专项职业能力是可就业的最小技能单元。开发专项职业能力是适应目前国际形势发展和我国经济发展方式转变的重要举措。《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》总结与分析了我国专项职业能力培训考核工作的现状、趋势和问题,针对问题提出政策性建议和意见。全书共有五个部分,包括我国专项职业能力培训考核工作标准服务研究报告,子课题研究报告,专项职业能力工作的相关政策文件,部分已开发和待审批的专项职业能力规范案例及附录。 《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》是我国人力资源管理领域研究专项职业能力覆盖面较广、系统性较强的书籍。可供从事此项工作的机构、管理人员及人力资源管理专业人士阅读。
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技术移民法立法与引进海外人才 刘国福、王辉耀 编 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《技术移民法立法与引进海外人才》回答技术移民法立法与引进海外人才方面必须要解决的一些理论和实践问题,以推动我国引进海外人才的法制建设,为吸引和聘用海外人才提供法律保证。这些理论和实践问题包括界定技术移民和技术移民法,引进海外人才的意义、现状和问题,发达国家和地区技术移民法的成功经验,我国技术移民法的立法原则等。
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《新版公司实用管理制度大全》精选了大量各行业成功企业实用、高效、系统的管理制度,稍加修改,即可拿来使用!
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沉住气才能成大器——培养员工职业素养的励志读本,提升企业团体 张保文 编;李亚莉 9787807294788 凤凰出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职场之中竞争激烈、玄机暗藏,要想脱颖而出、游刃有余,就要有过人的本领和成熟的心智。只要你能够沉住气,立足本职,在工作中砥砺低调谦和的品质,你就能登上事业的高峰,收获成功与幸福的果实。 老子说:“大的洁白,是知白守黑,和光同尘,故而若似垢污;大的方正,是方而不割,廉而不刿,故谓没有棱角;博大之器,是经久历远,厚积薄发,故而积久乃成;浩大之声,过于听之量,故而不易听闻;庞大之象,超乎视之域,故而具体无形。”一个人要想成大器,重要的是历经长久的磨炼。只有淡化锋芒,祛除骄躁,笃实务远,才能做好工作、汲取真知,成为职场的精英,登上成功的巅峰。
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华夏鸿图品牌标杆丛书:安利超级激励手册 张信晖、孔繁雪 著;肖建中 编 9787807284970 广东经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
安利的成功除了归功于其优秀品质的产品及良好的公司形象外,最重要的“核武器”是其遍布全球的营销人员,正是这支顶尖的营销员队伍将公司的优质产品和服务推广到世界的各个角落。要打造一支顶尖的营销员队伍,创造出辉煌的业绩,企业需要做两件事——留住精英人才,同时让平凡者做出不平凡的业绩!那么安利是如何实现这一目标的呢?安利在这方面的成功经验可以概括为两个字——“激励”!也就是将员工激励成战士,把自己激励成“超人”! 安利制定了一套完备而先进的营销人员激励制度,这不仅使精英级的营销人员保持了对企业的极高的忠诚度,同时也使那些平凡的营销者做出了不平凡的业绩,最终促使安利实现了其全球化市场的宏伟战略目标。
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卓越绩效评价准则实务 9787506667470 中国标准出版社
中国质量协会编著的《绩效评价准则实务(第2版)》是质量丛书之一,本书全面解读了《绩效评价准则》国家标准的内涵,提供了多家企业的成功案例。
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【塑封】绩效考核与薪酬激励精细化设计必背全书 9787511346193 中国华侨出版社
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怎样做人力资源经理 程康生 编 9787806533642 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从实操、宝典这两个角度去演泽作为人力资源经理应该怎样做和怎样做才能做得更好。实操篇对招聘、培训、考核、福利、规章等一系列的人事程序以实例操作的形式加以描述和图解,使初学者对人力资源管理有较为系统的认识与提高;而宝典篇则着得论述人力资源的实务与技巧,以生动的案例加以详解,使读者即学即用,从而减少人力资源管理人员在实际工作中盲目摸索的过程,是人力资源管理人员不可多得的实操工具书与理论参考书。
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定责定岗定编定员定额定薪:定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎、王胜会 著 9787115312549 人民邮电出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列:定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式,详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作,强调了具体的操作步骤、实操技术并提供范例,系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系,对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。 《弗布克人力资源管理操作实务系列:定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
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实务 张丽琍 主编 中央广播电视大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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正版现货 科技创新后备人才创造力研究 清华大学出版社 9787302587804F
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常用办公设备使用与维护(双色) 9787567527010 华东师范大学出版社
《职业教育文秘专业教学用书:常用办公设备使用与维护》编写采用项目教学手段,以一个个任务形式呈现具体操作内容,以图代文,学生“看得懂,做得了”。学生可以参考《职业教育文秘专业教学用书:常用办公设备使用与维护》,实现“做中学,学中做”,提高学习兴趣,符合职业学校学生的认知实际。
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落实高于一切 华业 编 9787504460301 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
工作计划制定得很详细,对具体的工作目标领导在大会小会上再三强调,为什么最后的结果总是难遂人愿?根源在于落实——管理者是否在每一个环节都关注了落实的必要性、可行性和紧迫性,普通员工是否把工作的落实到位看成了自己不可推卸的责任。落实,是提高工作成效,加强企业整体竞争力的突破口。 千万不要对本书等闲视之:它是对现代成功企业用“落实”的理念构建企业文化、武装员工思想的总结,是提高企业全员职业精神的有效培训读本。
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我国海外高层次人才团队式引进研究 张相林 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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基于可持续发展的企业绩效评价研究温素彬 著经济科学出版社9787505859364 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是,可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成,尤其是缺乏一套基于可持续发展战略的企业绩效评价体系。《基于可持续发展的企业绩效评价研究》的目的是按照可持续发展战略的要求,建立新的企业绩效评价体系,为企业履行可持续发展行为提供理论依据和现实指导。全书包括以下内容: 第一章:导论。提出问题,阐述选题背景和研究意义,总结并评述国内外研究现状,构建研究框架。第二章:可持续发展的理般理论。第三章:基于可持续发展的企业模式。第四章:基于可持续发展的企业绩效评价体系基本框架。第五章:企业三重绩效评价指标体系。第六章:企业三重绩效综合评价模型。第七章:企业三重绩效相关的实证分析。第八章:企业三重绩效的督导工具。
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第2版)/史兵峰 中国劳动社会保障出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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![赢在培训::提升培训活力的150个游戏[英]马丁·奥林治 著;派力 译企业管理出版社9787802557383](images/model/guan/url_none.png)
赢在培训::提升培训活力的150个游戏[英]马丁·奥林治 著;派力 译企业管理出版社9787802557383 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《赢在培训:提升培训活力的150个游戏》是马丁·奥林治的 《提高培训活力的75个游戏》(75 Ways to Liven Up your Training)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another 75 Ways to Liven Up your Training)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。 《赢在培训:提升培训活力的150个游戏》提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。 毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两
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世界500强人力资源总监管理笔记易南 著中国商务出版社9787520802055 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
做企业就是管人,人是企业成功与否的关键,小到一线员工,大到CEO、总经理,每个人都关系着企业的生死存亡,怎么样把他们捏合成一个集体是人力资源工作的关键。《世界500强人力资源总监管理笔记》以九个大的工作板块,为读者详解人力资源管理者在工作中会遇到的各种问题,以及伴随这些问题作者对于办公室生态、职场规则的思考。十几年的一线工作经验,终让作者形成了一套工作方法,这套方法不仅仅对从事人力资源工作的人来说有指导意义,作者关于职场生存的技巧,对企业内各层级人员也很有借鉴意义,更难能可贵的是,对于求职者而言,了解世界500强内部运作流程,了解世界500强人力资源管理者的工作方法,也有助于他们获得理想中的工作。结合丰富的现实案例,《世界500强人力资源总监管理笔记》为读者讲解人力资源管理体系以及公司运行
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股权激励9D模型胡八一 著企业管理出版社9787802554078 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点:一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。 何谓股权激励的9D模型?股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上,结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。针对不同企业现状与发展前景,提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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水利事业单位岗位绩效考核研究段虹 著中国水利水电出版社9787508484334 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书中总报告和五个分报告从不同的侧面系统介绍了水利事业单位岗位绩效考核的概念与发展、现状与问题、方式方法、体系构建,以及组织与实施,梳理了中国古代特别是历史上对水利考核的沿革,研究提出了符合水利行业实际的绩效考核理论体系等内容。
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数字化人力资源管理 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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你在为谁打工:职业化员工的4堂必修课田本 著企业管理出版社9787801971852 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
以全新的观念彻底改变你对工作、对老板的态度。 对待工作:每个人都在为自己打工 有谁是在为企业、为老板而打工?如果企业不支付你薪水,你还会继续工作吗?意识到为自己打工,那么每个人对工作都应该付出、负责、用心,因为自己的工作正是成就自己的事业。 对待老板:老板只是你的顾客 为自己打工,每个人都可以把自己看作是商品,把老板看作自己的顾客。顾客只是我们的服务对象,只要我们能为顾客创造价值,并善于向顾客推销自己,那么自己就会赢利。 对待自己(上):要人卓越的形象价值 包装越精美的商品,给人的感觉越是值钱。我们要给别人一种值钱的感觉,就要学会包装自己。 对待自己(下):严格的自我管理 一个人能取得什么样的成绩,取决于他的自我管理能力如何。你善于管理并正在高效利
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华为绩效管理法孙科柳 著电子工业出版社9787121235788 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《华为绩效管理法》从高效执行、客户导向、团队协作、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、成果考核九个方面全面介绍了华为的绩效管理。书中通过丰富的案例将华为绩效的管理思路、策略等进行了深入浅出的解读,有助于读者全面理解华为绩效管理的真正内涵。
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全新正版图书 中国人才发展60年 潘晨光 社会科学文献出版社 9787509710142 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
邀约大家,纵论中国国庆60周年献礼,创社科经典,出传世文献。 社会科学文献出版社,国庆60周年献礼。
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正版!企业人力资源管理危与机9787566804594暨南大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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(认准正版可开发票)人才测评:方法与应用(第5版)刘远我人力资源/行政管理电子工业店正版
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正版!人力资源法律管理①:解雇管理9787508653150中信出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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通向卓越之路:人才学导论 戴耘 华东师范大学出版社 【正版图书书籍】
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正版!贸易型企业人力资源管理佳实践9787302251002清华大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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聚焦于人(人力资源领先战略第2版)/德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
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人力资源核心技能实战复盘(技能升级案例精解经验复制战略落地)/三茅百万HR系列丛书
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行政办公管理实用制度与表格范例(图解版)/精益管理工具箱系列
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创新人才研究 主编冯有明 西南交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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用电管理 王孔良 编 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了加强工业企业的供用电管理工作,提高工业企业的供用电管理水平,使企业更加安全、经济、合理地供用电,更好地提高全社会和企业整体经济效益,并根据《电力法》、《电力供应与使用条例》及其《供电营业规则》、《用电检查管理办法》等配套法规和新颁电力行业标准规定等要求,组织编写并修订了《用电管理》一书。 本书为第二版,主要介绍企业供电专业和企业用电管理专业的必要知识和技能要求,在第一版的基础上,新增了触电急救及安全用电管理等方面的内容。全书共四篇,主要内容有:企业电力负荷及其计算、电力平衡与调整、计划用电管理、负荷调整、企业电能平衡、企业无功补偿、企业供电损耗及其降损措施、电动机节约用电、电加热节约用电、电气照明节约用电、单位产品电耗定额管理、电能计量装置、特殊用途电能表、电能表的正确
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代际间的职业流动性:事实、机制和影响:facts, mechanics and implications 纪珽著 经济管 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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不当督导对员工反生产行为的动态机制研究 人力资源管理 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人才柔性共享:理论与实践 何琪著 著 上海社会科学院出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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采购部岗位绩效考核与审实施细则 王瑞永 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《采购部岗位绩效考核与审实施细则》细化了采购部的采购计划、供应商管理、采购检验、采购成本控制、采购合同与结算、网络采购、国际采购等31个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导采购部门的实际考核工作。
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管人就是这么简单 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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创业路上,遇见最好的自己:北大创业案例集 李宇宁,任羽中主编 北京大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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