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饭店领班岗位培训手册:饭店领班应知应会的9大工作事项和50个工作小项 刘俊敏 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果你是一名刚入职的饭店服务人员，你知道自己的工作职责是什么吗？如果你是一名饭店领班，你知道该如何提升自己的工作效率吗？而如果你是一名饭店管理人员，你又知道该如何将人、岗、事密切结合，建立高效的服务团队吗？ 为解决这些问题，本书从饭店领班岗位的实际工作出发，系统介绍了餐饮服务工作规划、餐饮服务班前工作准备、餐前准备工作实施、餐饮服务工作执行、餐饮服务特殊情况处理、餐后结账收台管理、餐饮服务监督检查、餐饮服务班后总结汇报、班组工作管理与沟通9大工作事项和50个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可以帮助饭店领班自我培训、自我提高。 本书是一部关于饭店领班岗位培训与管理的操作手册，为饭店一线工作人员、饭店管理人员提供了精细化、实务化、模块化的解决方案，不仅使饭店一线工作人员、饭店管
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技术经理人能力提升指引 理念与实践 知识产权出版社 邱超凡,杨晓非,周航 编 技术经理人能力提升指引 理念与实践 知识产权出版社 邱超凡,杨晓非,周航 编
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职场选择与能力建设 山西人民出版社 张仁峰 著 著 职场选择与能力建设 山西人民出版社 张仁峰 著 著
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高效继任规划：如何建设卓越人才梯队[美]威廉·J.罗斯威尔 著；李家强、陈致中 译江苏人民出版社97872140 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
接班人问题已不是寻找替代那么简单。资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，而且包括他们长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有岗位和级别。继任规划不只是为高层寻找替代，更重要的是要思考一旦各级富有经验的员工离开并带走宝贵的机构记忆，组织该怎么办。 无论经济形势是好是坏，继任规划都十分必要。那种只依赖外部劳动力市场获取人才的做法并非上策，因为这种做法忽视了在不同的企业文化中所形成的经验和智慧的独特性。 《高效继任规划（如何建设卓越人才梯队）（精）》的目的是重新审视继任规划与管理，提供实用的方法，通过在组织内部培养领导人才，确保关键岗位和关键人员领导力的延续。 威廉·罗斯维尔关于继任规划的权威性研究和系统方法，给今天的领导者和HR经理们提供了指南——如何应
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企业高管晋升激励与企业创新理论分析与实证检验 西南财经大学出版社 顾春霞 编 企业高管晋升激励与企业创新理论分析与实证检验 西南财经大学出版社 顾春霞 编
本书结合我国制度背景和国有企业高管身份特性，分析并论证了晋升激励是对国有企业高管一种重要的隐性激励形式；研究发现，国有企业高管存在两条可能的晋升路径，即职业路径、 行政路径。国有企业高管为了获得晋升，会抑制创新投资。政府干预较弱、法治水平较高时这种抑制的效果会减弱。本书对于丰富我国国有企业创新问题的研究，以及国有企业高管激励问题的研究有着重要的理论价值，同时，对上述问题的解答对于促进我国国有企业改革也具有重要意义。另外，本书对于国有企业高管激励问题的研究结论，也可为其他企业创新提供帮助。
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人力资源管理转型升级与实践创新研究单锐哈尔滨出版社9787548477501
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人力资源管理与应用探索 中译出版社 管清娟,何颖超,姚瑶 著 著 人力资源管理与应用探索 中译出版社 管清娟,何颖超,姚瑶 著 著
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人力资本发展与经济增长 经济管理出版社 李凡,蒋晨辉 著 著 人力资本发展与经济增长 经济管理出版社 李凡,蒋晨辉 著 著
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"人事合一"与"胜任力管理" 张育新 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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诚信的种子 (美)詹森(Johnson,P.),杨毅宏 著 机械工业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
作为本书作者之一，我有意撰写“企业员工诚信准则”这类的书，源于我在担任风火管理咨询培训经理的过程中为各个企业培训咨询的一些感悟。许多企业仅仅对员工“诚信”的要求当作口号而不是一种行为指导准则，我在与这些企业的员工沟通的过程中很遗憾地发现，他们对于企业所强调的“诚信”二字的认识停留在比较浅的层次上。 当我与本书的另一作者保罗·詹森先生沟通了我的这一想法，并且讲述了中国企业在这方面的现状之后，立刻得到了他强烈的支持和大理的反馈信息。就这样，我与保罗·詹森先生合著了本书。 在为本书取名时，保罗·詹森先生问我有没有听过“国王分发种子选取人才，只有诚信的孩子取得了成功”的故事。我高兴地说：“听过，很小的时候老师就讲过这个故事，相信很多中国读者都知道。”保罗·詹森先生幽默地说道：“那就
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【正版新书】 新职业培训系列丛书—网约配送员 编委会 著 云南科学技术出版社 9787558730689 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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股权激励:让员工为自己打工 徐芳 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
专题精讲 注重实用性 新手易学 从股权激励的筹备到股权激励体系的完善，概括股权激励的实施过程，轻松运用股权激励帮企业留住员工。案例解析 图解化表达 快速精通 海量案例深入解析股权激励的本质和精髓，形象直观地概述不同股权激励手法的实施过程和达到的不同效果。
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作者在销售团队设计、销售人才培养、客户规划、销售薪酬以及销售定额的创新与实践上具有30多年的经验，结合世界1000强企业高绩效销售组织的高管们多年以来应对销售薪酬挑战的感悟和经历，不仅介绍了大量有价值的销售绩效考核理论与模板，而且结合了大量案例，是一本可读性强的实操手册。
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重现职商的三在理由： 1每个人职场发展的根本； 2衡量员工的职业标准； 3知识与技术的核心竞争力； 不能错过此书的三在理由： 1中国全面职业素质教育创新读本； 2当代职场成功学的代表作 ； 3资深职场培训师打造的职场智慧力作； 本书四种人学习： 1希望像比尔·盖茨一样成功的年轻人； 2希望像曾国藩一样纵横卑阖的职场人士； 3希望像李嘉诚一样成功发展的创业者； 4希望拥有一支高素质团队的企业家。 他是重点大学的毕业生，刚出校门时却因为不适应社会几乎走上自杀的道路。后来顿悟出“一生成就看职商”的理念，从此奋发图强，成为著名媒体记者和美国、中国香港多家机构的总裁，并创办了声誉卓著的国际培训机构…… 他结合自身成长经历及海内外众多成功者的智慧编写了本书，将帮你找到职业腾
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高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制研究 陈晓静 著 9787550414082 西南财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
根据安全生产和安全管理的现状，尤其是我国安全事故频发现状，本研究探索高绩效人力资源系统在高绩效人力资源系统对安全公民行为的作用机制提高安全管理和改善员工安全绩效中的作用。本研究以人力资源系统的能力-动机-机会（amo）理论和社会交换为理论基础，探讨并验证高绩效人力资源系统（hphrs）对安全公民行为（scb）的中介和调节作用机制。
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