《老HRD手把手系列丛书：老HRD手把手教你做任职资格管理》通过大量丰富有效的管理工具推动项目落地，是管理理论与企业实践的结合，业界标杆研究与任职资格管理实践的高度融合，为广大读者提供任职资格管理一站式整体解决方案。
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中国式管人16要诀 宗权 编 民主与建设出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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老HR手把手教你搞定HR管理：从会干活到能管理 应秋月 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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绩效咨询·人力资源和培训管理：专业人士实用指南 [美]达纳·盖恩斯·罗宾逊（Robinson D．G．） 著；田力 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论 李舟安 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理概论(第三版) 赵永乐 上海交通大学出版社 全新正版，可开发票
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人力资源数字化转型(HRSSC的搭建迭代与运营) 崔晓燕,周扬扬 人民邮电出版社 9787115584496【新华书店正 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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绩效管理工具(OKR\KPI\KSF\MBO\BSC应用方法与实战案例)9787115548627 正版新书七鲤鱼图书专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
管理类书作者、三茅人力资源网高人气作家任康磊，15年人力资源管理实战经结的绩效管理工具实操指南； 剖析五大绩效管理工具OKR、KPI、KSF、MBO、BSC的应用场景及落地方法 ； 全程解答HR实施绩效管理的疑难问题； 用绩效驱动人才成长，用指标检验企业人效； 搭建合理的绩效管理体系，有效提升企业绩效管理水平； 李芳竹丨正信集团董事长 赵存银丨GHR创始人 乔顿丨招聘兄弟会帮主 叶毓政丨IGA亚太区裁 腾丨众腾人经理 梁潇尹丨联信智经理 众多行业
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绩效认知升级——基本理论与数字化 电子工业出版社 温馨提示: 正版保障 贴心售后 收藏商品 优先发货 部分书籍卖价高于定价 介者慎拍. 部分赠品赠完为止。
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正版】绩效管理能力培训全案， 9787115188755， 人民邮电出版社【如是套装，价格是一本的价格，需联系在线客服】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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边界的诱惑 寻找南斯拉夫 柏琳 著 个中国青年深入前南斯拉夫腹地 还原“南斯拉夫”的现状 纪实文学 正版书籍
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金字塔原理：思考表达和解决问题的逻辑 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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AI赋能小团队管理：写给管理者的AI使用手册 任康磊著 人才评估企业战略分析绩效考核会议工作安排企业经管人力资源书籍 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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人才驱动的组织 [美]切斯、[美]托马斯、[美]卡拉奇 著；雷秀云 译 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人才驱动的组织》主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义以及如何打造人才驱动型组织，探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采取的新的人才管理战略，包括如何确定人才需求、发现人才不同的来源渠道、如何培养及发掘人才的技能和能力，如何合理配备人才，以及如何凝聚人心，提高人才敬业度等内容。《人才驱动的组织》适合人力资源、企业管理等相关从业人员阅读。
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世界500强人力资源总监管理笔记2 潘新民 著 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《世界500强人力资源总监管理笔记2》是《世界500强人力资源总监管理笔记》的续集，在前者的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护，以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。《世界500强人力资源总监管理笔记2》通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤，让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。《世界500强人力资源总监管理笔记2》是一本以人力资源管理、企业管理为题材，在轻松的故事中学习人力资源管理各项实战技巧的手札宝典。
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绩效管理 王海燕、姚小远 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
绩效管理是企业人力资源管理的基石之一，近十年来成为企业持续提高绩效，提升执行力和实现企业战略的有力工具和方法。 王海燕等编著的《绩效管理》内容完整，深入浅出，全面介绍了绩效管理的发展、基本理论、方法和流程。 《绩效管理》既适合高等院校经济类和管理类师生作为教材使用，也可作为企业实务者的参考书。
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中国人力资源服务业白皮书 萧鸣政、郭丽娟、李栋 编 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。 《中国人力资源服务业白皮书（2013）》从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式，使读者全面了解中国人力资源服务业2013年的发展现状、重点领域和最新进展，科学预测人力资源服务业的未来方向，系统展现2012年中国人力资源服务业的重大事件和发展概况。
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中国式绩效考核 李泽尧 著 广东经济出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人类在忙碌三件事情：生产+分配+玩耍，它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心，所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心，利率调整、收入差距的缩小，都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城，再加上“天上人间”，大概就是玩耍的代表了！至于长三角、珠三角、环渤海嘛，则是中国的几个经济中心，在那里，他们主要是埋头搞生产。在企业内部，搞生产的部分叫管理，所以有“生产管理”；管分配的部分叫治理，所以有“企业治理”。从国家的层面来看，企业搞生产，所以叫“企业管理”，政府管分配，所以叫“国家治理”。民主管分配，科学管生产；民主讲公平，科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜”：“德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低，
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培训管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才的引进和考核固然重要，但是人才被引进之后，如何将企业文化、价值观有效传承到人才身上？如何通过人才能力的持续提高，不断为企业创造价值？如何让企业的培训发挥效用？要解决这些问题，需要企业具备适合自己的培训管理体系以及能力达标的培训管理者。本书将大量复杂的培训管理理念转变成了简单的工具和方法，并将其可视化、流程化、步骤化、模板化，让培训管理工作变得简单且容易操作。 《培训管理实操从入门到精通》分为11章，主要内容包括如何认识培训管理，如何搭建培训管理体系，如何发现和分析培训需求，如何开发和管理培训资源，如何制定和运行培训方案，如何评价和转化培训效果，如何实施以师带徒制度、新员工培训、管理岗位培训、关键岗位培训、职业发展管理等。 《培训管理实操从入门到精通》案例丰富，模板齐全，通俗
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你允许自己幸福么：员工及家属关爱手册 《你允许自己幸福么》编委会 编 中国石化出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《你允许自己幸福么：员工及家属关爱手册》汇总员工工作和生活中既普遍又迫切需要解决的问题，从增强身心健康、缓解工作压力、和谐家庭关系、提升亲子教育理念等热点话题出发，针对如何排解失眠、焦虑、抑郁等不良情绪，如何处理与同事、领导的关系，如何处理与客户的关系，夫妻异地如何维持家庭稳定，如何处理婆媳关系，如何处理家庭与事业的关系，如何处理孩子在幼儿期、儿童期、青春期等不同年龄阶段的各种亲子问题等共35个员工关心的话题，提出了具体解决对策。书中通过对问题的剖析、案例的展现，以及专家的建议，帮助广大员工与家属从这些不良情绪和固有思维模式中跳出来，看清问题的本质和根源，站在新的角度理性睿智地处理对待。
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企业秘书大全 廖金泽 著 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业秘书大全》(精装)详尽系统介绍了企业运作全过程中秘书的应知应会与所作所为，并汇集了企业常识、企业实务、企业管理、企业礼仪等方面的丰富内容以及企业文书、企业函电、企业合同、企业制度、企业表格等方面的参考样本或复印样本，非常全面实用。
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培养战略技巧，发现新的增长机遇，按照战略要求来定义业绩%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;关于“经理人下午茶系列”图书%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;“经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》，每本书都收集了很前沿的管理理念和思维，借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力，从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁，通俗易
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国企用人之道那子纯 著中国人民大学出版社9787300178950 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《大匠无弃材：国企用人之道》是一本以专业性、实践性、应用性为主要特色的管理类书籍，适合于企业管理者及企业人力资源工作者阅读， 《大匠无弃材：国企用人之道》具有比较鲜明的本土化特色，完全以国有企业的实际为背景，其写作方式也以议论文为主，很多文章很像《学哲学，用哲学》的文风。由于是对工作的总结和升华，所以提供了很多切实可行的方法。同时将一些国企领导之道方面的一些实例变成了案例，也提供了一些鲜活的、中国文化背景下的管理经验。 《大匠无弃材：国企用人之道》文笔流畅，思维清晰。
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总经理的九种能力扈明星、杨莉莉 著石油工业出版社9787502162481 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《总经理的九种能力》针对现代人职业生涯规划，从做人、做事、说话、适应、机遇、社交、沟通、自信、心计等方面诠释了杰出领导者所必须具备的九种能力，帮助你掌握卓越的领导技巧，以便在组织发展中获取更大的成功！拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，后来，他不仅当上了将军，而且纵横欧洲大陆，所向披靡。在现代社会里，每个人都会有许多提升自我价值的平台和机遇，职务升迁离不开个人领导能力的开发和培养。因此，我们要在日常工作中锻炼自己做人、做事、说话、社交等方面的能力，才能未雨绸缪，在未来某个时刻顺势而为，成为组织中的领军人物。
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互动教学设计：用脑做培训孙波 著电子工业出版社9787121391484 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容共三部分。第一部分是教学流程设计，通过一些脑科学原理，以及与这些原理相匹配的教学活动的设计方法，讲师能够掌握教学流程设计技能，从而进行教学流程设计。第二部分是教学活动引导，将讲师在课堂上引导教学活动的方法进行了整理，通过本部分，讲师能够掌握教学活动引导技能，从而有效地在课堂上引导教学活动。第三部分是场景化教学活动应用，围绕一些常见的培训场景，介绍了11个实用的教学活动。通过这些教学活动，读者可以对前两部分所介绍的方法有更深的认识和理解。为了方便读者理解本书介绍的教学活动，作者精心设计了一个虚拟人物，他是一家公司的培训专员，书中很多例子都是以他为主角来设计的。
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李树喜品评历代用人方略李树喜 著中央编译出版社9787801098238 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
远古至西周：草莽英雄走向历史舞台；春秋：诸侯割据与人才争夺；战国：人才流动与百家争鸣；两汉：盛衰兴亡的人才教训；三国魏晋：乱世群雄与天下纷争；西晋至隋：门阀制度对人才的压抑和科举制的开始；唐王朝：社会兴盛与人才繁荣；两宋：文盛武衰与人才导向；元明：人才呼声与人才封锁；清朝：封建末世的人才消长；近代人才新潮。本书作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜，为大家以通俗易懂的语言介绍上述内容。 这是历史讲堂。作者北京大学人才研究中心研究员、人事部人才研究院研究员李树喜，以通俗的语言，生动的故事情节，讲述历代封建社会高领导人的用人方略。
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企业用工成本控制与法律风险防范：后金融危机时代的人力资源管理王桦宇 著中国法制出版社9787509317310 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业用工成本控制与法律风险防范：后金融危机时代的人力资源管理》以用工成本控制与法律风险防范的双重视角作为主线，结合劳动法的基本原理，通过一系列的经典案例，对企业的用工管理实务操作给出了很多具有启发性的意见和建议。《企业用工成本控制与法律风险防范：后金融危机时代的人力资源管理》写作思路简洁清晰、行文流畅干练，通过相对独立又相互关联的章节设置深入浅出地分析了后金融危机时代企业守法经营之道，给深陷经济不景气困扰的企业家和人力资源工作者们提供了有效的用工对策。
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人力资源部规范化管理工具箱孙宗虎 著人民邮电出版社9787115164315 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源部规范化管理工具箱》细化了人力资源部各岗位的职责、制度、表格、流程和方案，其内容涉及人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工劳动关系管理等各项工作，且岗位职责、制度与表格相结合，工作流程与方案相结合，是人力资源部门进行规范化管理的实务工具书。
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管人36计达人 编著企业管理出版社9787801472342 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源管理 ,刘白玉 编,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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国际猎头与人才战争王辉耀、苗绿 著机械工业出版社9787111502722 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人才战争是一场没有硝烟的战争，赢家可在未来竞争中立于不败。在宏观层面，各国都把人才视为在政治、经济、军事、科技等各种竞争中具有战略意义的“第一资源”，发达国家政府都从战略层面制定人才竞争战略及相应的人才制度保障体系，以加强国际人才竞争。在微观层面，企业人才争夺战事正酣，“挖角”现象频频上演。这幕后，是形形色色的猎头企业充当了全球高级人才争夺战的“先锋队”和“主力军”。
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浙江人力资源和社会保障年鉴2024/杜孝全主编/《浙江人力资源和社会保障年鉴》编纂委员会编/浙江大学出版社
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平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析秦杨勇 著中国经济出版社9787513616430 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析》主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革：如何以平衡计分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等。通过《平衡计分卡与流程组织管理经典案例解析》的阅读你将会掌握平衡计分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建高与运行。
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培训管理全流程实战方案白睿 著中国法制出版社9787509399415 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
培训很贵，不培训更贵。理念认知、课程研发、制度流程和费用预算等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。 如何打造系统高效的培训操作程序？如何跟得上科技创新带来的培训发展的新增长极？ 本书坚持“流程步骤+工具方法+案例分析”的体例逻辑，让读者先了解培训管理的操作程序，然后施予方法和工具，后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程，也同时展现其他企业有较强参考性的实践经验。
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人力资源管理陈洪安 等编著/9787562825005华东理工大学出版社
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《组织行为与人力资源管理》（第9版，双语教学版）的作者弗雷德·卢森斯是国际著名的管理学家和心理学家；乔纳森·多是全球领导力中心的创会理事、知名管理学教授。《组织行为与人力资源管理》（第9版，双语教学版）是国际化管理类图书的先驱，也是探究国际化管理的教材。
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《敬业》姊妹篇，员工书。“拼命地挣钱，拼命地省钱，拼命地捐钱”是美国建国前后清教徒精神的精辟写照，这种精神，是美国市场经济得以确立、企业得以开拓产业、资本主义经济得以繁荣与发展的最根本动力，也是美国企业永存创业激情，最先迎接工业革命及计算机、互联网信息产业浪潮的精神与信仰原因。本书从六个方面详细阐述了清教徒精神，相信对发展中国家企业文化培训大有裨益，希冀中国的企业员工和企业家们从中能得到精神滋补，从而永葆创业精神、永续创业动力。
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几乎所有的人都认为雇主和雇员之间原来的契约已经不复存在了，在那种契约下，公司会提供至少一种工作保障的方法以换取员工良好的绩效和一些忠诚的表现。一些管理学粗认为我们现在应当关注的不是传统意义的雇用，而应当是可雇用性。可雇用性意味着具备有竞争力的技能，使得无论在哪里，当我们需要寻找一份工作时都能够成功。但是这个观点并没有阐明企业与员工之间应当互相承担哪些责任。 在本文中，作者指出这个问题的答案是一种新的契约，在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任，以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯，并且只要他在这家企业工作，就要对企业的目标和集体作出某些承诺。这样做将会打造
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