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工厂人力资源精细化管理手册 李艳 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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聚焦于人:人力资源领先战略(第2版) 李祖滨 电子工业出版社 【正版图书书籍】
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绩效考核与薪酬激励精细化设计全书（团购，请致电400-106-6666转6）＜优选包邮好书＞ 陈浩 中国华侨出版社
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人力资源管理/吴强,吴强,上海财经大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理,蔡东宏，梁宇飞,中国财政经济出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人才学历程、创新和发展 叶忠海 上海交通大学出版社 【正版图书书籍】
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福建省自考教材06090 人员素质测评理论与方法 人员测评与选拔（第三版）萧鸣政 复旦大学出版社＜优选包邮好书＞
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员工招聘与培训管理＜优选包邮好书＞ 韩杰 著 天津科学技术出版社
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大数据环境下高校图书馆信息化建设与管理＜优选包邮好书＞ 熊建新 中央编译出版社
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怪才之道: 如何善用与公司文化格格不入的员工 (美)薛弗顿 等著,陈红斌 译 华夏出版社 9787508025285
“怪才们为了创造创新、成长和盈利和新机会，穿越官僚主义围墙，打破条条框框，破坏现状，在公司边界之外活动。”“你可能也是一名创新之士，却因为太多的束缚， 、而不能追逐自己的梦想；因为太多的束缚，甚至都不知道自己还有梦想，还有实现梦想的能力。那么，去结识一下比尔·威尔逊吧，他在金佰利一克拉克公司，把自己非凡的一生都用来鼓舞创新者的勇气，使他们大胆前行。”
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正版现货 现代人力资源管理创新与发展研究 9787206205491 吉林人民出版社 刘雪著 北京枫林苑图书专营店
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拒绝失业：中年危机与技能重塑 不断地学习新技能 才能把饭碗牢牢地端在自己手里 你不一定会失业但一定要有正确的退休观 以日
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HR如何做好培训与PPT 9787113251017 中国铁道出版社 【新华书店正版书籍】
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用忠臣掌权，按能力重用 忠实 石油工业出版社 9787502177232
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优秀员工培训手册 岳华新 编著 海天出版社 9787806972618
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新编绩效考核量化管理全案 谭中阳 等编著 清华大学出版社 9787302298212
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秘书训练课程 廖金泽 编 9787806548875 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
秘书的职业性格是确保秘书将自己的职业才能发挥到极致的重要基础，无论是有意识的改变自己的性格使之适应秘书职业的要求，还是无意识地受秘书职业的熏陶和工作环境的影响而潜移默化地改变着自己的性格，都有助于形成良好的职业性格，当然，前者的作用显然更积极更有效……
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直线经理识别选拔、培育辅导、绩效管理、员工激励实战书 直线经理选人、育人、用人、留人的人力资源管理方法和工具书 1．实操经验，专业作者。本书作者接受及国际多种专业的培训导师训练，熟悉TTT、PTT职业培训师等讲师训练手法，对组织人力资源管理各大模块及企业管理培训有独特的见解，书中内容均为作者实战总结。 2．顺应市场，贴近需求。随着各行业融合发展，互联网与大数据的普遍运用，非人力资源经理的招聘管理需求旺盛，本书内容实用，易学易用针对性强。 3．图文结合，内容易学易懂。本书深入浅出，以大量丰富的图表和文字相搭配，阅读体验良好，适合HR、直线经理、企业管理者学习使用。
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社 9787121105425 【正版图书，满额减，电子发票】
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
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正版现货 HR工作手记(全2册) 9787301331170 北京大学出版社 琥珀指甲 北京枫林苑图书专营店
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薪酬体系设计实务与范例 孙宗虎 编著 人民邮电出版社 9787115349613
《薪酬体系设计实务与范例》紧扣“系统与均衡”这条主线，突出了“体系完备”、“范例实用”、“内容全面”特点； 《薪酬体系设计实务与范例》着重从“岗位评价”、“薪酬调查”、“制度规范”、“成本控制”、“高效激励”共5个角度，分别向读者展开讲述，并针对每一个角度提供了多套实用的范例； 《薪酬体系设计实务与范例》要实现6大均衡，即点与面的均衡、内部与外部的均衡、个体与整体的均衡、体系与过程的均衡、硬性与柔性的均衡及公平与效率的均衡。 《薪酬体系设计实务与范例》的最终目的是想方便读者使用，快速提升薪酬体系设计技能和薪酬福利管理效率。
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数字劳动:理论与实践 纪雯雯 主编;张成刚,高曼 副主编 编 经济理论经管、励志 书店正版图书籍 经济科学出版社. 97
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EXCEL人力资源管理从入门到精通洋9787571025632 湖南科学技术出版社人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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国有大型企业校园招聘应试指南9787511442673 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
中国石化出版社、ATA战略合作伙伴出品，涵盖中国石化校园招聘、国家电网校园招聘、国有银行校园招聘等国有大型企业校园招聘笔试和网络辅导课程，多倍学提升，确保一次通过！;
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你为谁工作9787515829548 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
不要怕老板的折腾，终有你会发现，正是老板对你一直以来的折腾，让你将来变成老板甚老板。这是建立在你和老板相互理解的前提上的，假如你和老板互不理睬，那么还谈什么团队凝聚力、向心力，何谈呢？ 不怕老板折腾你，怕老板不理你。思路一变天地宽。那是对老板抱有偏见的员工请翻开这本书。它会给你一个新的视角，让你重新认识老板，认识自己，唤醒你对工作的热爱，找到你曾经失去的工作热情和动力，自觉自发地用积极正面的态度投入工作。
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梦想成真 王智华 著 9787810977746 河北大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《梦想成真》是作者人生经历的总结，人生价值观的体现。全书包括八个独立的篇章。为方便阅读，每一章都由4至7个理性观念构成，并附有成功案例做参考。第一章《相信自己》是让我们找到自信；第二章《晒晒家底》是让我们看清成功的起点，找出自己的强项，找出自己的弱项和不足，找出超越的目标，以大晒促大变；第三章《说出梦想》是让我们先把梦想说出来，人类因梦想而伟大，更因坚持自己的梦想而超越伟大；第四章《梦想的秘密》是和大家一起探讨心想事成、美梦成真的秘密；第五章《立即行动》是告诉大家，成功是以行动为基础的，不行动，一切等于零；第六章《马到成功》是告诉大家成功的公式，成功＝目标＋计划＋行动，并说明成功者能够成功是因为志在成功，是将精力专注于自己的目标，是持续不断的努力；第七章《梦想成真》选择了制造
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员工精神激励感知与组织公民行为关系研究 伍利民 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《员工精神激励感知与组织公民行为关系研究:以石油企业为例》以石油企业员工为研究对象，以心理学理论、心理契约理论、社会交换理论、组织行为理论、人力资源管理理论为理论依据，对石油企业员工的精神激励感知和组织公民行为展开研究，重点探讨石油企业员工精神激励感知对组织公民行为的影响。
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资深HR教你人力资源管理实操从入门到精通 冯宝珠 佟立金 主编 广东人民出版社 9787218138862
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能力素质模型设计五步法 秦杨勇 著 9787806714577 鹭江出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
探讨如何做好能力素质模型导入的前期准备工作；重点阐述如何划分职位序列，确定建模对象；讨论如何进行员工能力素质模型建模；展示岗位任职资格设计的方法，阐述如何将能力素质模型与任职资格管理体系相对接；论述能力素质模型运作体系设计；最后介绍能力素质模型在人力资源管理方面的运用，重点阐述能力素质模型与岗位管理、薪酬管理、任职资格和培训管理之间的关系。
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现代高绩效人力资源管理研究 蒋俊凯；李景刚；张同乐 中国商务出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何组织好人力资源规划，如何招聘到需要的优秀员工，如何把握好职位分析、绩效管理、薪酬管理等关键环节，已成为企事业各级领导考虑的*重要的问题。本书编写紧密结合当前形势，从我国人力资源管理实际出发，为高校学生、企业人员及社会各界人士提供帮助，使其掌握人力资源发展的新趋势、管理精髓，提高人力资源管理技能，进而推动企事业单位发展。
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中国人力资源服务业白皮书（2008）顾家栋 主编；萧鸣政；郭丽娟人民出版社（正版旧书）9787010075426 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书分为四部分。第一部分具体调查分析了目前市场对于人力资源服务的实际需求。通过对国家产业结构调整、区域协调发展、人力资源跨区域流动、降低人力资源成本、现代企业制度的建立、大学生就业趋势、社会发展等领域的调查研究，总结了当前市场对于人力资源素质提升及人力资源服务业的实际需求及其发展趋势。第二部分是关于我国人力资源服务业市场发展的系统介绍。这一部分首先对全国人力资源服务市场、区域人力资源服务市场的发展现状与发展趋势进行了分析，同时还阐述了人力资源服务业在全国的发展及人力资源服务业的效应分析。第三部分主要介绍了与人力资源服务问题的相关政策与法律法规，主要包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等，并通过对这些法律法规在推行和实施中出现的一些问题进行了较深入思考，
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你是一名培训从业者或者你正在路上，对你来讲，《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》应该是条生命供给线。也许你没有闲暇阅读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。告诉你一个好消息——每章都是独立存在的，适合独立阅读，因此你不必非得读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。你甚至可以跳跃式地阅读。即使如此，有几个从头至尾都比较重要的事项，我想在这里强调一下：第壹，保持专业的行为和做法，如比参与者早到，在教室门前热情问候每个参与者；第二，哲学信条和价值观层面的东西可以使你成为一名真正的从业者，包括参与者对你的重要性；第三，准备的重要性：准备至关重要，重要的事情说三遍。
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本书是在总结我国企业薪酬管理实践和理论研究成果，学习和借鉴发达国家薪酬管理理论和有益经验的基础上编撰而成的，其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业总经理和人力资源经理提供一套薪酬管理实用工具，对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有的参考价值。
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生活中绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是无条件的执行者；绝不缺少各类规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行与落实。任何一个战略决策、方针政策和工作目标的实现，都是有效执行与落实的结果。可以说，执行与落实是发展的双翼.是任何组织和企业实现跨越式发展的强大利器。
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《代理商、加盟商如何选用育留人（附赠1张）》主要面向服装行业管理阶层，是企业决策者和人力资源管理者的参考用书，它从代理商、加盟商如何选人、如何用人、如何育人、如何留人四个方面对有关人力资源管理方面的问题进行了详述。所有服装代理商、加盟商要想加强对这方面的管理工作，《代理商、加盟商如何选用育留人（附赠1张）》无疑是其。
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