
全新正版图书 企业基业长青的密码:基于中国古代文化的研究 杨翠兰 经济管理出版社 9787509656617 点亮音像专 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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幼教课程3本套项目课程的魅力应对当代幼儿教室挑战的策略与方法+开启孩子的心灵世界项目教学法+小小探索家幼儿教育教学法NY
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解构与重建——基于“一体多元”的大商科人才培养模式改革与实践
本书从专业教育、通识教育、双创教育和课堂教学视角阐述了基于 一体多元 理念的具体内涵与实践经验。
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劳动力市场运行研究 杨先明著 著作 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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农村人力资源开发与贫困治理 以西北地区为例 马金龙,范映渊 社会科学文献出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理英语(普通高校专业英语教程系列) 人力资源 英语 高等学校 教材
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行政总监实战操典程爱学、徐文锋 编北京大学出版社9787301216255 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《行政总监实战操典》是根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合mba经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学mba教材,为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为mba教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。我们相信,这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求卓越的道路上实现新的飞跃、创造新的
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绩效管理工具:OKR、KPI、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例第2版 任康磊 HR人力资源考核实操书籍
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过去预测未来:行为面试法(第2版)田效勋 著中国轻工业出版社9787501988839 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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![提升员工敬业度的10个关键[美]彼得·R·盖博(Peter R.Garber) 著;刘希敏、谷珍 译电子工业出版社978](images/model/guan/url_none.png)
提升员工敬业度的10个关键[美]彼得·R·盖博(Peter R.Garber) 著;刘希敏、谷珍 译电子工业出版社978 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工敬业度是指使员工对工作保持专注和高积极性,而非每天按时上班却心不在焉,这要求组织尊重和认可每位员工的专业技能,相信他们都能有所作为,给予员工分享专业见解和经验的机会。《提升员工敬业度的10个关键》总结归纳了领导者要提升组织中员工的敬业度水平要遵循的几个关键点,包括发展员工的能力、与员工良好的沟通、减小工作压力、与员工构建良好关系、让工作更有趣等。《提升员工敬业度的10个关键》作者基于其33年的人力资源咨询和培训经历,总结了丰富的实际案例和工具,并提出了针对性的行动建议,帮助领导者有效提高员工敬业度。
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人力资源管理实用教程(第2版)/21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材吴宝华 编北京大学出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材,本书对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时,本书根据人力资源专业实践性和应用性强的特点,结合人力资源管理实践领域中的有效经验和全新实践,对人力资源管理的基本技能和方法进行了较为充分的介绍。各章后面都附有本章小结、综合练习、实际操作训练和案例分析,以帮助读者总结和进一步拓展知识与技能。 本书可作为相关管理专业本科、专科人力资源管理课程的教材,还可作为从事人力资源管理工作人员的自学参考书。
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文化制胜的5C策略杨序国 编湖南科技出版社9787535745309 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为新型人力资源经理人员,你的“工作职责”里有了“组织文化建设 ”,在老板的信任中,你开始了公司的“组织文化建设”之旅。但对于到底如何来培育与变革组织文化,你也许会感觉无从下手,于是你对组织文化的建设就只能演变成单纯的“文体化”、“口号化”,甚至是一些形式主义的举动。 本书通过对来自通用电气、IBM、惠普、宝洁、沃尔玛、英特尔、迪士尼、爱立信、3M、松下、丰田、柯达、思科、施乐等全球500强公司和海尔、华为、联想、中兴、科龙、金利来等国内著名公司的组织文化培育与变革的案例的研究,企图通过回答以下问题,为读者提供一套操作简便的组织文化培育与变革的整体解决方案:如何进行组织文化定位与提炼核心价值观?培育或重塑组织文化的策略有哪些?什么是5C策略?如果进行组织文化的考量?如何推进组织文化的变
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社会责任型人力资源管理理论和实践研究 九州出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人才强国研究出版工程:微观人才学概论 【正版书籍,满额减,电子发票】
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合规一体化 从生态重塑到顶层战略规划 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
防范化解重大风险是创建一流企业的必由之路。做好风控合规,形成风控一体化的系统建设,是培育世界一流企业、推动经济高质量发展的客观要求,是企业治理体系和治理能力现代化的应有之义。风控合规嵌套融合提升企业核心竞争力,实现主业的体量、能量、质量“三量提升”,逐步增强合规系统服务企业可持续发展的核心功能。无论是国有企业对照国资委提出的“三个领军”“三个领先”“三个典范”标准对标国际同行知名企业,还是民营企业等其他成分企业对照可持续发展逻辑推动系统风控合规建设,风险管理等软实力都是各类型企业当下面临的重要短板之一,也是创建一流示范企业必须夯实的企业基础。基于此,企业必须与时俱进,采取系统的合规生态重塑方式应对合规管理的国际变化和国内变化,实现企业合规顶层战略的规划和落地。本书与《业财一
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本书详细阐述了绩效测评与管理规划、绩效考核、员工激励、管理人员绩效测评、员工绩效测评等诸多方面的工作标准,并结合不同级别、不同部门做了详细论述,使您在掌握坚实理论基础的同时,能结合企业实际灵活操作。
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薪酬绩效 考核与激励设计实战手册 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
好的绩效和薪酬管理体系,就是科学地管理、艺术地发钱。年终奖金、销售提成、核心人才、薪酬方案、管理工具、绩效设计、福利体系,7大模块,34个锦囊,有案例,且鲜活,遇到类似问题,快速有效解决让小团队扛起大任务!随书附赠52节人力资源管理课
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老HR手把手教你搞定HR管理 【正版书籍,满额减,电子发票】
《老HR手把手教你搞定HR管理(升级版全面修订)》自2012年出版以来,深受广大读者,特别是人力资源管理者的喜爱。 书中囊括作者应秋月近20年的企业人力资源管理经验,是HR行业的实战宝典。 《老HR手把手教你搞定HR管理(升级版全面修订)》在原版基础上做了全面修订,更方便HR管理者学习、使用。
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招聘管理入门 王燕 编著 广东经济出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《绩效管理入门》讲客观地说,对员工的考核很难做到无误,而当考核的结果要与员工的晋升、奖金发放直接挂钩时,则考核工作变得如履薄冰。而作者的经验是只要建立科学的绩效管理体系,并能规范运行,那么绩效管理工作赢得公司绝大多数员工的认可也不难做到。
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![培训战略与实务 [英]所罗门 著;孙乔 译 商务印书馆国际有限公司](images/model/guan/url_none.png)
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OKR完全实践 李靖 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书:如何成为优秀的人力资源总监 曹子祥 著 清华大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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赢在创新:工作创新意识员工读本 崔生祥、任强、吴新明 著 企业管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案 周永亮、陈焕钺 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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让员工一起成长:构建教育培训体系的7大方面 易发久、白沙 著;影响力中央研究院教材专家组 编 电子工业 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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任职资格标准体系设计精细化实操手册,中国劳动社会保障出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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胜任力模型开发与应用 9787513657709 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
适读人群 :本书目标读者定位于企业的中高层管理者、人力资源管理人员以及咨询公司的人力资源管理顾问 ☆经验汇聚:根据作者18年管理咨询经验倾力打造,涵盖人力资源管理体系各大板块的应用实践! ☆方法落地:从胜任力模型三要素的开发到体系构建,手把手教你实现人力资源管理体系全升级! ☆案例全面:随书配套的六大胜任力模型的应用案例,扫码即得!
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常见的100个人力资源管理问题 李亚慧 著 9787115331663 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《最常见的100个人力资源管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构,全面解读了人力资源管理过程中最常见的问题,具体包括人力资源规划管理的三大问题、招聘管理的八大问题、面试录用管理的六大问题、试用管理的四大问题、人才测评管理的十大问题、培训管理的十大问题、绩效管理的八大问题、激励管理的六大问题、薪酬管理的十大问题、晋升管理的五大问题、用人管理的六大问题、职业生涯管理的四大问题、劳动合同管理的五大问题、辞职辞退管理的五大问题及日常管理的十大问题。 《最常见的100个人力资源管理问题》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、培训师、咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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后勤流程管理 朱永庚 著 9787561832295 天津大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《后勤流程管理》服务是一项非常烦琐、辛苦的工作,是一个单位的“门面”和“窗口”,也是一个单位、一个部门事业发展必不可少的一项工作。多年的实践证明,没有有效的后勤工作作保障,其他工作就不可能顺利开展,甚至无法完成。只有经常总结以前的经验,才能找出工作中的不足,吸取经验教训,完善工作。《后勤流程管理》一书根据天津市“引滦入津”工程尔王庄管理处多年来摸索和总结的工作经验,将烦琐的后勤管理工作内容分门别类,细致规范地阐述并以流程的形式表达出来,较全面地反映了我处的基本经验和做法。
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创业者要懂的23堂人力资源管理课 正版图书,下单速发,可开发票
创业者提升人力资源管理能力和工作效率的工具书!发挥人力资源各要素的极大价值!直击人力资源管理工作痛点!本书分析了人力资源管理在企业创业期的重要性,共分为人力资源规划、人才招聘、培训管理、绩效管理、员工培训管理、薪酬管理、员工关系管理六个部分,每个部分都阐述了人力资源管理的概念和相关理论,并对具体问题提出了解决对策,希望能够帮助广大创业者了解如何为企业挑选人才、留住人才并且发挥人才的极大价值。
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作为企业培训开发人员,你是否在为以下几个问题感到烦恼? 1.如何应对培训现场的突发事件? 2.如何选择培训效果评估模型? 3.培训讲师评估流程是什么样的? 《培训运营体系设计全案》是“弗布克培训体系与内容开发系列”图书中的一本。本书以培训运营为核心,针对培训运营体系构建工作事项,以及培训运营体系构建工作可能面临的工作重点、难点,为企业提供了实务化、精细化、工具化的解决方案。 本系列图书包括《企业培训体系设计全案》、《培训课程体系设计方案与模板》、《培训运营体系设计全案》、《培训内容设计与开发全景模拟》、《培训课程开发模型与工具大全》、《培训课程开发与设计案例集》、《E-Learning课程设计与开发手册》共七本。
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老HR手把手教你从有证书到会干活 9787559634054 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
一本书让新入职的HR轻松入手,上岗无忧 HR管理实用指南,看了就能用,随时查,随时用
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人选对了,事就成了:这样做才能选出秀的人才 正版图书,下单速发,可开发票
人才对于一个机构、一个企业、一个部门的发展起着非常重要的作用,作为领导力评鉴与发展领域的专家,作者李峰(笔名风里)凭借丰富的从业经验和卓越的洞察力,大五领导力评鉴体系,在领导力评鉴和发展领域集各家之大成,创立风里领导力学派,风里的管理思想借助公开演讲、企业领导人才测评和培训、媒体报道,影响了一大批企业家、职业经理人以及管理咨询顾问。
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《提升员工敬业度的10个关键》写到,员工敬业度对不同的人可能意义不同,简而言之,员工敬业度就是要让人们更专注于他们的工作。这种对工作的专注并不仅仅是指让员工每天能按时上班,而是能使员工的工作表现产生巨大的差异。这种按时出勤和专注工作之间的差异所产生的不同效果是不言而喻的。 考虑一下敬业的员工能做出的重大改变吧。不用你时刻提醒,员工就能想方设法优质高效地完成自己的工作,这些敬业的员工会帮助你更好地实现你的工作目标。书中彼得·R·盖博将指导你在实际工作中建立一个这样的工作环境。书中的每一章将会针对员工敬业度给领导层所带来的裨益分别进行详述。最终,你将能成为一位卓有成效的成功领导者。
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只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者 【正版图书,满额减,电子发票】
华润集团、农夫山泉、中国移动、南方航空……知名企业都在用的DISC性格测评及管理工具,3分钟看穿行为背后的真实意图,受益于作者的DISC课程体系,内部管理显著改善的知名机构:农夫山泉、华润集团、东方航空、国家安监局、深圳迅雷科技、新华信托股份、中国国际航空、金科集团、华电集团、中国航油、北京联想集团、陕西移动、麦德龙、中冶建工集团、探路者、中国铝业、龙湖集团、河南联通、三峡建设集团、北京用友软件、长安集团、谭木匠集团、工商银行青海分行、南方航空、步步高、四川电信、红河集团、招商银行四川分行、国家检察官学院、七匹狼、依维柯、红帆鞋业集团、聚丰实业、重庆机场集团、山东省培训教育中心、中国汽车工程研究院、重庆力帆实业集团.
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怎么惩罚,员工才合作 怎么奖励,员工才积极石真语、孙科炎 著;戴新 编电子工业出版社()(正版旧书)1 正版图书,下单速发,可开发票
有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极(修订版)》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极(修订版)》中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则,如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。
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人本教练模式 黄荣华、梁立邦 著 9787545906912 鹭江出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础,融合了传统文化的深邃思想智慧,对于实际的教练过程非常有帮助,使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。 《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧,对于人的内在进行深入挖掘,使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
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现代人力资源开发与管理 石金涛 编 9787313021786 上海交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代人力资源开发与管理(第2版)》收集引用了国内外有关人力资源开发与管理领域的理论和方法,并吸收诸如学习型组织、人力资本理论、团队建设、精益生产等国外新资料。在薪酬管理等章节还介绍了有关调研等计量方法,有较好的操作性。《现代人力资源开发与管理(第2版)》内容包括:现代人力资源开发与管理总论,人力资本理论及其地位与作用,人力资源规划,人力资源获取,人力资源绩效考评,薪酬管理,员工培训与人力资源开发,团队建设,跨文化人力资源管理等。
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世界500强人力资源总监管理笔记 潘新民 化学工业出版社 9787122246851
《世界500强人力资源总监管理笔记》简装版突破25万册,位居人力资源图书榜,精装珍藏版添增更多HR工作技巧,500强人力资源总监的私藏手札。 《世界500强人力资源总监管理笔记(精装珍藏版 第二季)》是一本笔记体工作手札 《世界500强人力资源总监管理笔记(精装珍藏版 第二季)》内含:人事管理、招工渠道管理、内部招聘、人才梯队建设、执行的技巧、绩效与预算的关系、绩效管理与绩效考核的区别等各种管理细节。
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兰州交通大学课程思政教学案例集. 9787301370735
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人力资源管理实践案例分析 句华 主编 北京大学出版社 9787301204641
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员工关系管理与职业发展全能手册:高效能人士的AI极简管理法 任康磊 AI重塑HR实务指南员工关系管理人力资源书籍. 97
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责任心是管出来的 华敏 等著 机械工业出版社 9787111350866 【正版书籍,可开发票,满额减】
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业绩管理—经理人书架 (英)威廉姆斯,赵正斌 东北财经大学出版社 9787810842631 【正版书籍,可开发票,满额减】
员工朝秦暮楚怎么办?组织绩效不佳怎么办? 本书从职业心理学和管理心理学的角度来说明什么样的方法是真正有效的,以及怎样对员工的行为进行分析,从而真正提高组织绩效。
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