大数据背景下人力资源管理模式创新 郝丽静 吉林出版集团 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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薪酬预算与薪酬总额管理 王逸 著 9787511905833 中国时代经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者结合多年来从事人力资源管理研究与培训实践的经验，详细介绍了从企业发展战略出发，如何根据企业的规模、组织架构、人力资源结构进行薪酬预算管理和薪酬总额管理。
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绩效管理说明书：资深管理顾问实战手记 唐铭 著 9787509633335 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一本高层管理者设计绩效管理的参考书，一本HR实施绩效管理的教科书，一本管理顾问提供绩效管理服务的辅导书！《绩效管理说明书：资深管理顾问实战手记》全面破解企业绩效管理难题：绩效管理为什么在中国实施就这么难？为什么绩效管理就成为管理者和员工都讨厌的工具？为企业剖析绩效管理失败的原因到底是怎么形成的？一个有效、可持续的绩效管理体系应该如何建立？绩效管理如何全程操作？……《绩效管理说明书：资深管理顾问实战手记》从管理理念方面入手，剖析企业绩效管理失败的原因，同时给出一个有效、可持续绩效管理体系应该如何建立，以及建立的实操方法，帮助企业建立起一个能真正有用的绩效管理体系。
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人力资源管理（原书第5版）德斯勒教实操工具案例书企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍【可开发票】
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共6本HR手把手教你做人力资源管理 绩效考核招聘薪酬管理员工培训行政管理 Excel表格制作企业人事培训管理书籍
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世界500强用人之道全集 苗雨 著 9787502827359 地震出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。而世界500强作为世界顶级企业的领头羊，他们的用人之道堪称最为卓越、最为有效。他们长久雄踞于世界企业王国的霸主地位，他们令人瞩目的日益激增的财富数字，都足以证明这一点。 本书浓缩了世界500强在选人、用人、管人、育人和留人等5个方面所用策略的精华，在经典安全的基础上，解读了世界500强最卓越的用人理念，为企业如何用人树立了最好的样板。
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把工作做出色 李昊玮 中华工商联合出版社有限责任公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《把工作做出色》既是对公司负责，也是对自己负责，同时还是对社会负责。如今，很多年轻人都梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事，而且一件一件小事累积起来就形成了大事。《福布斯》杂志的创始人福布斯曾这样说：“做一个的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更有满足感。”
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关键智力资本与战略性重构 张晓峰 著 9787501776252 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书导入智力资本来分析企业，指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系，持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式，公司的业务领域也必须和其所拥有的智力资本相一致、相互补。智力资本也为目前炒得沸沸扬扬的“蓝海战略”做了一个有价值的注脚，人力资本化、智力集群化是经济全球化和资源集约化的必然结果前者推动了后者的进一步发展；使人力资本特别是核心人力资本在企业内处于相称的位置，企业才能培训持续获取客户资源的超常能力，才能打造企业的核心竞争力与持续竞争优势，企业才能在价值网中确立相称的节点；客户个性化与核心人力资本的个性化以及关键能力要素的个性化使得企业必须研判关键路径要素，制
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管理人员的工作压力与工作效率研究 舒晓兵 著 9787307060654 武汉大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
目前，人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题，伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速，工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来，我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶，也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著，具有显著的特色和独到的创新之处。
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人力资源项目评估手册 [美]爱德华兹、[美]斯科特、[美]拉加 编；刘云龙 译 9787802113572 中央编译出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源项目评估手册》是第一本是深入细致地阐述人力资源项目评估艺术，以及教授如何提高人力资源项目质量和效率的专著，作者通过叙述友好、通俗亲切的语言，按照“如何去做”的形式，直接阐述具体的操作流程和方法，对实际人力资源管理具有莫大的助益。 《人力资源项目评估手册》的与众不同之处在于，它以一种巧妙的方式把理论和实践有机地结合在一起：把项目评估的理论及科学研究融入到实践过程中，同时又将现实项目评估中需要考虑的各种要素提供给学术研究界。为了更好地跨越理论与实践之间的鸿沟，《人力资源项目评估手册》中的所有章节均由两位以上的作者共同完成——他们分别是实践操作人员与学者。此外，《人力资源项目评估手册》的作者也具有相当广泛的代表性，他们来自不同组织的不同层面，包括大学教授、各种规模的企业的
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员工管理22条军规 申望 著 9787801797230 中国致公出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工管理22条军规》为管理者提供了22种高效管理员工的灵活方法或叫做“军规”，这些方法都是从不同的方面，不同的角度对管人方法的总结，具有实用性和可操作性。它从管人制度的建立、管理者如何以身作则、如何了解尊重员工，再到对员工的善任、对员工的授权、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何利用目标管理员工等各方面进行了论述，给管理者提供了管理员工的技巧和方法。管理员工的工作是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。从这个意义上来说，来自于管理员工实践中的思考和方法总结更为可贵，也更值得管理者借鉴。 中国有句古话，叫做“成也萧何，败也萧何”。套用这句古话，我们完全可以说企业是“成也在人，败也在人”。所以说管理的工作虽然千头万绪，但是其中的精髓只有一脉，
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每个员工都是宝 [美]安妮·洛约、杰斯拉·凯伊 著 9787515817460 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《每个员工都是宝（典藏版）》为那些正在饱受问题员工困扰的各领域管理者们所作。《每个员工都是宝（典藏版）》阐释了“问题员工”产生的原因，并针对这些情况提供了切实可行的解决办法，明确了采取这些行动将要得到的收益。《每个员工都是宝（典藏版）》为企业管理者们指出了一条将“问题员工”转变为优秀员工的捷径。
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知识技能型共享经济双边参与研究 李梅芳 科学出版社9787030819383
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商业银行人才管理实践 严正、丁健维 著 9787111474562 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
商业银行人才管理“三力模型”，通过实例剖析阐述如何通过提升员工动力、能力与合力，帮助银行批量复制高绩效人才队伍，支持银行转型与快速发展。主要内容包括：商业银行常见的10种人才阵痛及应对之策，高绩效模式与积分制设计，商业银行薪酬设计七步法，员工职业发展关键六件事，商业银行关键岗位胜任力模型，精准识别人才，实现人岗精准匹配，学习地图设计六步法，帮助精准培养人才，胜任力发展模式：“评估—规划—行动”，胜任力发展模拟舱技术，倡导合力的组织设计，企业文化落地模型。
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“流程化”培训模式：铁路员工培训模式的创新与实务 陈铎 著 9787113172343 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《“流程化”培训模式：铁路员工培训模式的创新与实务》从铁路企业生产管理的现实需求出发，针对职工素质和培训中存在的突出问题，借鉴现代培训管理理论和现代企业成功经验，以创建科学、实用的企业内部培训体系为主题，从铁路培训模式的沿革、现代培训理论体系的借鉴直至“流程化”模式的提出，对铁路职工培训进行了变计划主导培训为安全主导培训。以“流程化”为主线，对培训管理、培训体系、需求分析、培训设计、培训组织、师资建设、教辅开发、信息化建设、效果评估、激励约束、资料管理等培训各环节，进行了详细的分析阐述、要点提示和实战举例，力图使培训更规范、更管用，对提升职工培训效果有较强的指导性和可操作性。
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大数据时代的人力资源管理 人力资源管理 中国农业出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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一天一根胡萝卜的员工能针对公司的目标，更快地发现新的商机，更久地忠诚于工作，能把公司提升到你梦想的地方。 来自畅销书《24只胡萝卜的管理作者的又一力作》。
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大学生基层就业典型人物事迹 北京航空航天大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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成人达己 一线人力资源管理手记 中国金融出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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数字经济的发展为传统企业转型带来了新的机遇和挑战。许多企业正在通过算法模型和智能化设施设备的革新组织规模和管理方式的变化，如精简人员、加强人机协同，尤其是机器辅助等，这使得技术得到了的关注，而组织中成员间的互动边界更加模糊，互动对组织绩效的边际影响力正在减弱。事实上，组织变革与转型的核心支撑力量是组织内部成员间动态的、高质量的共识和协同，其前提是组织成员基于工作角色关系行的各种人际互动及其维持活动。目前，“为生活而工作，而不是为工作而生活”的理念已经渗现代职场，组织成员之间的互动也变得越来越重要和多元，组织成员可能会与组织中的其他个体或群体产生爱好交流行情感表达等，比如自发或受邀参与一些兴趣活动、聚会、庆祝仪式，或者提供生活和情绪上的支持和帮助，而这些互动可能发生在工作休息
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本书关注的是组织发展与培训的大势，作者的视角宽广，眼光独到，为读者提供了一副培训行业发展的整体画卷。
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