【行测+申论 （历年真题）2本套 】 中公陕西公务员省考2024年陕西省考公务员考试2023省考陕西省公务员书行测和申论
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HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务王光伟 著东北财经大学出版社9787565421884 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》以主人公周小易的成长为线索，讲述了她从现实招聘工作中所遇到的问题出发，直至后构建完整的招聘管理体系的过程。 《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》重点介绍了招聘需求分析、招聘渠道建设、面试与甄选技术以及招聘绩效管理等内容。与其他招聘类图书不同的是，《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》力求通过系统化来完善招聘工作，而非强调凋局部。《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》是一本兼具可读性与实操性的招聘管理入门与提升工具书。 《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》适合于各类招聘管理人员、人力资源工作者、高校师生以及所有有志于投身人力资源工作的人士。
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中小企业人力资源管理实践研究 9787522117171 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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国家实验室体系人才培养机制研究 电子科技大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才培养这样做才有效(从0到1构建企业人才培养体系五步法)/人才管理系列
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正版】培训游戏全案9787111301615机械工业出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
激励来源子对质量和效率的需求 领导者需要激励下属来铸就辉煌 普通人需要激励自己来实现梦想 这本书带你进入激励的天地 全面了解激励的意义和实施方法
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QMU实践法：部门管理的有效体系 钟朝嵩 著 宁波出版社【放心购买】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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编辑
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高薪为何留不住人？谈情怀被员工鄙视？如何留住优秀人才？怎样鼓舞团队士气？ 对于任何一个组织来说，不论是企业还是小团队，或多或少都会面临上述困惑。企业管理者对人才的重视与否，一直都是企业兴衰成败的关键。 作为管理者，首先必须深入了解员工行为背后的动机，而动机的产生往往源于员工本身内在的强烈需求。在这些需求中，可能是物质的，也可能是精神的。只有客观看待和正确理解员工的需求，尊重员工的正当需求，才能让员工真正产生归属感。 其次，在重视员工激励的同时，必须根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变传统僵化的思维模式，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需要的完善的激励体系，从而使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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通过本书的解析与专业方法的介绍，可以让读者：? 系统、深入地理解人力资源管理体系的内涵；? 掌握科学构建人力资源管理体系的方法；? 能运用所学知识对企业现有人力资源管理的问题进一步思考并找到解决途径；? 关注时代与环境的变化，找到企业人力资源管理突破及个人职业生涯发展的思路与方法，提升成为的人力资源总监。
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终极培训班手册:职业培训师和培训机构的全方位指南 [美]克莱特 著；何雪 译 9787801479501 企业管理出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将为你提供作为一个专业培训班领导、培训者或管理者所必要的信心、知识和技能。通过本书你将知道： ●如何与培训委托人、合作者协调行动，确保对培训目标达成共识； ●如何应用最新世界研究水平的培训方法、模型和技术来举办高效率、高度参与的培训班； ●如何使用自然学习、深度学习技术，可视化的教具，及其他重要培训工具； ●如何顺利启动培训班； ●如何处理站到讲台上组织和领导培训班所遇到的实际难题。包括：如何推动培训班向前进，如何在必要时改变方向和步伐，以及如何始终保持学员的兴趣和热情，如何熟练运用提问工具等等； ●如何管理培训班时间和强化学员参与性，如何评估、跟踪培训班。
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只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
华润集团、农夫山泉、中国移动、南方航空……知名企业都在用的DISC性格测评及管理工具,3分钟看穿行为背后的真实意图,受益于作者的DISC课程体系，内部管理显著改善的知名机构：农夫山泉、华润集团、东方航空、国家安监局、深圳迅雷科技、新华信托股份、中国国际航空、金科集团、华电集团、中国航油、北京联想集团、陕西移动、麦德龙、中冶建工集团、探路者、中国铝业、龙湖集团、河南联通、三峡建设集团、北京用友软件、长安集团、谭木匠集团、工商银行青海分行、南方航空、步步高、四川电信、红河集团、招商银行四川分行、国家检察官学院、七匹狼、依维柯、红帆鞋业集团、聚丰实业、重庆机场集团、山东省培训教育中心、中国汽车工程研究院、重庆力帆实业集团.
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基于AMO理论的人力资源管理对个人学习影响的实证研究 陈雁翎著 著 西南财经大学出版社【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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这是本富有东方式智慧的用人故事集，它汇集了中国古代明君们在识人、择才、任人、育才和御人方面的谋略，给予你用人哲理，指明先人们的用人艺术之精髓，告诉你如何掌握用人艺术的要领。
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中国人力资本错配的测算及成因研究 基于行业垄断的视角 经济科学出版社 葛晶 著 人力资源【正版】 全店支持开发票
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企业人才管理章程 企业管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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讲法从说教到赋能 9787121348075 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书适读人群 ：培训机构、讲师、企业大学内训师等
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带团队要能识人用人管人 广东人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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世界500强用人之道：发掘和留住人才 正版图书,下单速发,可开发票
企业用人的标准 发掘并留住核心员工 管理者要尽可能地同他的合伙人（员工）沟通，他们知道得越多，理解也就越深，对事物也就越关心，一旦他们开始关心，什么困难也不能阻档他们。 沃尔玛创造人 山姆·沃尔顿 本书揭示了无数可以为各类企业和员工带来积极回报的行为举措，包括：公平的选拔和培养高素质人才，创造提升业绩的组织结构，与绩效紧密挂钩的奖励制度等等。所有的例证都来自于对摩托罗拉、微软、福特、惠普和IBM等世界一流企业的运营得失的分析。 USC马歇尔商学院企业管理资深教授 爱德华·劳勒 乔恩·比尔斯贝利的新书在实用性方面进行了开创性的工作。该书公开承认好多老板私底下所说的：员工的个人与组织的适应和他们与工作的适应性同等重要。这是一本为人事工作而写的书，
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招聘管理实务(微课版) 吴敏 崔静主编 张艳 魏文佳 余海燕 王朋副主编 李远 刘莉 吴婷琳参编 清华大学出版社 【新华
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人力资源的重新设计 党军 译；[英]米勒（Miller） 9787208050822 上海人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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用人兵法楚日理 著宗教文化出版社9787801231574 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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参谋助手论：为首长服务的艺术 王怀志、郭政 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
官场潜规则原生态实录《南方周末》专版采访介绍 3天内微博转发9000次评论近3000条 和为贵、讷为宝、退为进体制内生存之《孙子兵法》 观察力、沟通力、执行力职场必修之softskill 秒杀一切官场职场小说的秘传心法+实操技法
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我国创新型科技人才培养效用与机制研究：基于服务外包业的分析 盛晓娟 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着我国服务外包行业的快速发展，考虑到服务外包行业人才密集和人才依赖的特征，对我国创新型科技人才也提出了很高的需求。本书围绕创新型科技人才培养的效用和机制进行研究，从以下几个方面展开研究：（1）基于多元智能理论构建了创新型科技人才素质评价指标体系。（2）在对创新型人才素质评价常用方法进行分析的基础上，提出了一种属性值为区间数的多属性决策方法的工作原理，并将其运用到创新型科技人才素质评价中，并用实例对基于IQ-EQ-AQ模型的创新型人才素质进行了综合测评。
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正版 教育人力资源管理华东师范大学出版社9787576019087(美)罗纳德·W.雷博尔(Roald W. Rebor 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源管理操作全案 罗辉、孙宗虎 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理评论(第2辑2022年12月) 赵曙明 经济管理出版社 经济 人力资源管理评论:第2辑 2022年12月:Volume 2 Dec.,2022
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薪酬管理实操从入门到精通 第3版 任康磊 著 经管、励志 人力资源 人力资源 新华书店正版图书籍【可开发票】
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客观的考核体系提升执行力的利器 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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企业—员工共同体研究 嵇月婷 著 经济管理出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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中国公共行政管理学【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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【正版】 人力资源管理 袁声莉 中国金融出版社 9787504961938 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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精益培训之七大套路：整合丰田套路、TWI和精益训练 康拉德.索尔特罗【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
随着经济全球化的推进，培育掌握精益理念和精益技能的员工已经成为企业适应不断变化的环境和战胜竞争对手的优势来源。丰田套路、一线主管技能培训（TWI）和精益训练这一综合技能培训方法是提高企业协同效应和促进企业精益转型的优选。本书详细介绍了丰田套路、TWI和精益训练中培育精益员工的七大核心套路——改善套路、工作教导套路、教练套路、问题解决套路、工作关系套路、工作安全套路、工作改善套路。在详解七大核心套路的过程中，本书穿插介绍了久经考验的精益工具，并解释了部分关键精益概念，如现场走动管理（GembaWalk）、现地现物（GenchiGembutsu）和PDCA,等等。另外，本书还阐述了价值流分析与工作教导等核心培训套路之间的关系。本书作者拥有丰富的精益培训经验，在书中也介绍了他们经历及目睹过的错误，帮助企业避免同样的问题，不断
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高绩效教练 原书第5版【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
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复命：打造以结果为导向的执行模式 赵琛 著 9787807291985 凤凰出版社（原江苏古籍出版社） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。 缺乏复命精神的企业现象： 老总总是没有时间，而下属总是没工作； 任务分配了下去，最后没了下文； 员工总是道理很多，让你觉得他事情没做好是有原因的； 结果与最初制定的计划大径庭，没有人追究，只能不了了之。 具有复命精神的企业作风： 不再是老总去找下属讨结果，而是下属主动来复命； 不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命； 不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复
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健身房运营之道2：如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯（Herman Rutgers）；简·米德尔坎 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书由19位欧洲健身行业专家创作，围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述，并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究，为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的zui新成jiu，并提供了实操性的人力资本管理解决方案，可以作为工具，成为日常管理的攻略秘籍。 本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
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青岛市创新创业生态发展报告 青岛市持续深入优化营商环境和推进政府职能转变领导小组办公室，青岛市社会科学院编 中国海洋大学 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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HR人力资源管理进阶4本套：HR三支柱与业务型人力资源部建设+HR拿来即用的任职资格体系全案+HR+三支柱+从HR到HR 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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中公教育2022年少数民族汉语水平等级考试用书 mhk三级词汇 汉语普通话三级词汇书 可搭配试卷 书面表达 常用汉字字帖
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人力资源管理流程设计与工作标准 正版图书,下单速发,可开发票
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大白话讲透人力资源管理 企业训练罗老师 化学工业出版社 9787122450531
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人力资源管理丛晓利，王君萍，陈兰主编清华大学出版社（名州好书）
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综合职业能力视野下的《基础会计》绍兴市精品课程项目化教学理论与探索：素质、能力、知识培养建设成果胡苗忠著武汉大学出版社（
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带团队高绩效手册 湖南人民出版社 (日)岩井俊宪 著 罗明辉,陈佳慧 译 带团队高绩效手册 湖南人民出版社 (日)岩井俊宪 著 罗明辉,陈佳慧 译
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正版 人力资源管理教程暨南大学出版社9787810795968戴良铁，赵琼，谢军编著人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 赵新 著 中国海关出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运
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人才盘点与人才供应链两本套装：人才盘点应用手册+实现高绩效均衡的人才管理模式 识干家企业管理C＜优选包邮好书＞ 北森人才
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管理的一剂苦药：如何在企业裁员廖建桥 著华中科技大学出版社9787560936321 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在竞争日益加强的市场经济环境中，裁员作为一种典型的市场行为已成为各企业经常采用的一种手段，裁员的有效性、合理性已备受各企业关注。《管理的一剂苦药：如何在企业裁员》从裁员的必要性谈起，着重阐述按工作量裁员、按能力裁员、按绩效裁员、按政策裁员的方法，并对裁员的实施过程、被裁员工的安置问题进行了具体讨论，同时比较不同裁员模式、不同裁员战略对企业的影响。
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人事：我是如何在世界500强做HR的 赵洪臣 著 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资源管理与服务研究9787547293843 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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用人的艺术:掌握问题调解、纪律管理和离职协商9787523601068兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本套“职力系列”丛书目标是：为企业一团队“增肌”，努力锻炼力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职力系列的第四本，主要论述了管理者在职场中惩处和解雇“问题员工”的方式。如果这些员工拒绝自我革新，拒绝重塑与你和团队成员间的关系，那么这本书所讨论力策略可为你解决这些问题，这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重，帮助其专业且体面地离开。这本即用力提升指南为您提供了强大的脚本和模板，让您可以将书中内容立即应用到员工成长和组织发展的管理中。这本方便快捷的指南将许多经理害畏惧的任务变成了磨技能并引导员工走上之路的积极机会。需要掌握的管理技括：展开高难度对话、建立建设对抗并员工责任感，实施纪律管理，与问题员行离职协商行事后安抚。
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“一带一路”战略背景下 中国企业国际化人才开发实践国家电网公司国际化人才开发课题组 著清华大学出版社9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
书记提出建设“一带一路”的战略构想，强调相关各国要打造互利共赢的“利益共同体”和共同发展繁荣的“命运共同体”，对推进我国新一轮对外开放和沿线国家共同发展意义重大。在此背景下，中国企业在全球范围内积极参与产业竞争和价值创造。本书对当前中国企业的国际化进行了全面概述，系统阐释了企业国际化的战略选择理论，通过广泛调研，并选择在国际化经营实践有卓越表现的典型中国企业进行实地访谈，探讨了国际化企业人才队伍建设的道路，总结了国家电网公司国际化管理实践，形成了8家典型的国际化企业案例，基于案例的分析，本书对中国企业国际化人才管理之路进行了总结与展望。 本书适合企业经营管理者、国际化领域专业研究人员和企业工作者、人力资源管理者阅读。
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2025新书 慧眼识人：如何做好人才画像与人才经营 企业职业经理人面试方法甄选简历智慧选人面试 中国法治97875216
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超越绩效 用OK业务实战经验打造高敏捷团队 OK方法论 OK成功导入的关键落地步骤书 团队绩效个人职场竞争力 怡淳
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【小学密押卷【8套考前卷】1本 小学 】 中公小学教资2025上半年教资考试资料小学教师证资格2024年教材专用历年真题 小学密押卷【8套考前卷】1本 小学
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转型培训师 讲师的12堂必修课 曹恒山,傅一声 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社泽物zz书书
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