
人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业要获得较快的发展,内部必须具有相当的凝聚力,有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖,见解独到,实证有据,能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野,当属人力资源管理领域中的精彩之作。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册苗青、陈思静、宫准、洪雁 著浙江大学出版社9787308141482 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》的学习,能快速诊
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新编人力资源规范管理制度范本大全张浩 著北京工业大学出版社9787563922178 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编人力资源规范管理制度范本大全(新版本)》主要从人力资源管理的综合管理、人事的招聘与录用、员工考勤考核、员工出差、人事绩效考核、薪酬管理、人事教育培训、人事奖惩与激励、人事福利保险、人事劳动管理等方面对人事管理进行了详细的介绍。内容囊括众多制度,直观实用。 《新编人力资源规范管理制度范本大全(新版本)》可作为企事业单位制定相关规范性文本的参考,也可作为企业管理人员的书。公司制是现代企业的一种重要的组织形式,《新编人力资源规范管理制度范本大全(新版本)》虽然是从公司制企业的角度进行阐述和引证,但其他非公司制企业和事业单位同样可以参考并运用。
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2025新书 人力资源管理(原书第5版)德斯勒教授著 实操工具案例 企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍教材教 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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HR数智化转型 人机协同与共生 陈春花 等 著 著 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 清华大学出版社
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用人:迅速打开工作局面的管理智慧 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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百家企业总经理、人力资源总监,联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案—— 绩效考核推行多年,为何没有带来业绩的提升,反而成为各级管理人员的负担,甚至还引起员工之间的嫉妒和不满,造成员工关系紧张? 现有考核指标为何难以全面、真实地衡量被考核者的业绩和发展潜力? 如何科学合理设定绩效目标以体现公平,激励员工为达成目标而努力? 绩效管理实施过程中会遇到哪些障碍,应采取何种措施来应对?
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24只胡萝卜的管理艾德里安·高斯蒂克、徐健 著机械工业出版社9787111128175 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
胡萝卜,在管理学的范畴中,被引申为有效的赏识和奖励机制。无论你是否认识到了这一点,员工都渴求这种机制的感应和刺激。能力是否得到上司认可,这关系到员工是否要改换门庭——寻找他们能够得到承认和赏识的更好的职场环境。所以,为了留住卓越的员工,保持中坚力量的稳定,领导者就必须在企业内部营造胡萝卜文化,吸纳人才,并努力使团队更多地活跃在达观和愉悦的工作环境中。
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![创造培训奇迹 [美]阿拉斯泰尔 著;刘溥林 译 经济管理出版社](images/model/guan/url_none.png)
创造培训奇迹 [美]阿拉斯泰尔 著;刘溥林 译 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《创造培训奇迹》可以说是关于一系列培训技巧和学习技巧的技术和战略百宝箱。毫无疑问,高深的培训和学习领域要比我们在本书中提供的资料更为广泛。我们期望《创造培训奇迹》能够成为以后深入研究的出发点。 本书旨在为众多的培训技巧提供一个快速而实用的参考指南。由于很多人只喜欢阅读那些自己感兴趣的内容,所以在每一章的开头都有一个简短的介绍,后面用讲故事的方式结合一些实际案例、模型和框架帮助读者加深理解。在每章的结尾部分还有一个小结,简要概括了前面所讲述的内容。最后,每章后面还附有参考书目,想了解更多内容的读者不妨查阅一下。总而言之,书目的所有材料都以我们在创造培训奇迹的过程中对现实生活的观察和经历为基础。另外,本书后面的附录也是我们用来支持书中观点的实用性材料。
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中国人才前沿NO 1 潘晨光 社会科学文献出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书汇集了众多学者的前沿研究成果,以人才工作会议和人才工作决定的精神为指导,坚持科学发展观和党管人才的原则,旨在增进人们对中国人才前沿有更深层次的了解,推动“人才资源是资源”理念的传播。同时,也希望能为政府决策提供科学的参考资料,为人才研究者提供一个相互交流的平台。
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HR员工激励经典实战案例 程江红|责编:马春芳 中国法制 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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内部竞聘管理实训实战实务 弗布克HR实务中心 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
很多成功企业的经验告诉我们,只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练,才能真正提高内部竞聘管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。 37套“拿来即用”的内部竞聘设计范例 实训 详细说明如何选拔内部人才 实战 步步示范如何开展竞聘工作 实务 分类展示内部竞聘工作要点 实例 全面合理设计竞聘实施范例 实用 建立完善内部竞聘管理机制 系统介绍九大内部竞聘工作关键事项 本着系统、实用的原则,本书详细阐述了企业内部竞聘的九大关键事项,并针对每一事项提供了内容知识方面的实训说明与操作经验方面的实战示范,兼具理论性与实操性,便于读者提升岗位技能。 重点解析内部竞聘面试的实施过程 本书重点解析了内部竞聘面试实施过程的设计要求,并具体阐述了内部竞聘演讲和内部竞聘答辩这两种常用的内部竞聘方法的
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上接战略 下接绩效 : 培训就该这样搞 : 十周年升级版 田俊国 民主与建设出版社 9787513946957
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数字化HR:重新定义组织与人才 桂穗湘、林雄俊 著 化学工业出版社 9787122423887 【新华书店正版书籍】
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我的人才观 叶传林 著 河南人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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如何当好班组长 张立光 编著 中国商业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
班组长是上级领导与一线员工之间沟通的主要桥梁。班组长管理工作质量的高低,程度上直接影响着公司或部门的整体进度和经济效益。
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绩效考核管理实战从新手到高手 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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(正版)产学研用协同培养经管类人才模式研究9787522140261原子能出版社 全新正版,可开发票
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【立信仓库】真题精解 中级 人力资源管理 工商管理 财政税收 经济基础知识专业知识与实务 全国经济专业技术资格考试辅导用 可开发票,现货速发
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全面人才管理 苏永华 著 经济日报出版社 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
中国很多企业都引进了西方的人力资源管理体系,然而,随着中国的发展,这套管理体系开始显现出它的不适应性。本书就是针对这种情况,提出了基于组织发展战略和远景,从经营人才的目标出发,通过对人才进行系统的规划、评价、激励和发展等措施,以达到塑造企业长期的人才竞争力,实现个人成功与组织成功的双赢结果的目标。
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人力资源三经营 向华为学人才管理 王志芳 人力资源战略与顶层设计 干部管理与经营 专业人才管理绩效激励人事管理书籍 任选
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人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程 许玉林、王剑 著 978730231689 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理是一种方法,一种通过把握目的、明确目标、有效执行来实现战略落地的方法,要基于目标去计划,要基于流程去执行。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》提出的绩效管理框架包含三个部分:基于“绩效就是结果”,考核员工的业绩水平;基于“绩效就是行为”,考核员工的行为与态度;基于“绩效就是素质”,考核员工的素质与能力。《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》所推崇的绩效管理框架很好地融合了两个重要的管理前提,即目标管理和计划管理。 《人力资源管理理论与实践丛书·组织绩效提升与管理:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编 97 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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薪酬体系设计与管理实务 李志畴 著 清华大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计与管理实务(第2版)(配光盘)》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册,有很强的实用性,结合企业常见的薪酬问题引出人力资源与企业管理中薪酬体系设计流程与管理实务。从企业的薪酬困惑,引出读者需了解的相关薪酬理论知识,企业薪酬设计的原则、理念、流程、操作、设计、模式、管理评估,以及在现今法律法规下,企业应如何做好薪酬体系设计改革与管理实务,为企业人力资源管理服务,为企业长远发展服务,使薪酬管理达到其吸引、留住、激励员工的积极作用。本书从薪酬水平调研至薪酬体系设计到常见的薪酬模式及这种模式适合的人群工种、企业类型、大量经典的案例,是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。
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企业高技能人才专用性人力资本长效激励论 李杰 著 9787216066792 湖北人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
国内外关于人力资本及其激励机制的研究,主要是基于企业家或经营者人力资本或者高级专业技术人员人力资本激励的研究,尤其是国内,当前此类研究成果居十之八九。本书认为,仅仅研究企业经营者或高级技术人员专用性人力资本是不够的,还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究,这无论是在理论研究的逻辑上,还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。 本书立足于国内外现有研究成果,运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析,对技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点,对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨,这在当前同类研究中也是有所创新的。 在技能劳动者激励机制与制度
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权变中国人力资源管理 王军 著 9787309075328 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从事人力资源管理教学、研究与咨询工作已有二十多个年头了,我心中总有一个挥之不去的情结,那就是我们编的人力资源管理教科书或写的所谓专著,几乎都是演绎、模仿甚至照搬、照抄西方人力资源管理理论与最优实践,不能超越“拿来主义”,努力创新出具有中国特色的、原创性的人力资源管理理论与最优实践。这些年,我与许多同仁也朝这个方向不断努力去探索,但收效甚微。当然,欲以中国传统文化、哲学为基,去努力形成中西结合、又有原创性的人力资源管理理论,并将这种理论有效地应用和指导实践,难度可想而知。众所周知,在管理实践中,尤其是在人力资源管理领域中,由于东西方文化、企业发展阶段以及市场竞争环境的差异,中国企业在成长过程中所遇到的问题常常是独特的,这导致许多西方人力资源管理理念和经验,在中国企业根本无法进
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给企业注入军魂 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
世界500强企业中有近三分之一的企业都引入了军队的管理思想,这其中包括:沃尔玛、IBM、福特汽车、麦当劳、肯德基、联邦快递、惠普、迪斯尼、索尼、希尔顿饭店、英国报业、可口可乐、美国杜邦…… 在中国,联想、华为、万科、海尔、杉杉、双星、宅急送等中国最优秀的企业都是由复员军人创建;柳传志、任正非、王石、张瑞敏、郑永刚、汪海、陈平、宁高宁等中国20余年最优秀的企业家都曾是军队的一员…… 阅读本书,您将学会: ·如何用军魂塑造企业文化 ·如何对企业进行军事文化改造 ·如何将治军之道运用于企业管理 ·如何培养组织成员军人般的工作作风 ·如何解决企业面临的执行、制度建设、员工忠诚、责任意识、服从精神等问题
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高潜人才 培养下一代领导者 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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战略视角下的人力资源——人力资源管理理论与实践的融合(第3版) 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"为使本书中的理论与实践能有效地融合,在撰写时力求体现如下特点:1. 每一章节开篇提出本章节可以为企业解决什么问题,能给企业带来什么样的价值,使读者带着问题去阅读、思考,寻求自己关心的问题。2. 每一章撰写时都遵循提出问题、理论支撑、工具、方法和模型、操作流程和步骤、案例附录。3. 书中的很多图表都是作者在实务操作过程中思考的结晶,以图说话,辅助相关理论。4. 书中的很多工具与模型不仅进行相关介绍,而且将操作步骤呈现给读者。5. 对比较松散的理论,力求用附录案例进行解决,使读者在实务操作有所参考。本书的阅读对象是企业管理者、管理咨询人员、大中专学生、管理学研究员、人力资源培训讲师等。"
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昆仑文化论文集 北京燕山出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理全流程法律实务问答 吴彬 著 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国法制出版社
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华为工作法 孙科炎 中国电力出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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绩效智能:AI赋能的绩效黄金八步法 彭传军 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
在 AI 重构管理的新时代,传统绩效管理正面临全面失效:战略与执行脱节、考核流于形式、员工普遍抵触、价值难以落地。无数企业在OKR 与KPI之间摇摆,在传统数字化工具中陷入低效内耗,却始终找不到真正驱动业务增长的绩效解法。本书以作者的 “绩效黄金八步法”展开,并引入AI作为驱动引擎,开创性地将人工智能与绩效管理深度结合,构建从战略解码到执行落地的全链路智能管理方案。全书以“战略—执行—进化”为主线,融合、华为等标杆企业的实战案例,全面揭示阿里E表人才系统实现效能提升300%的核心机制,配套AI目标拆解、动态KPI校准、区块链绩效存证等前沿工具,展现绩效管理从经验判断走向数据驱动的跃迁路径。本书专为CEO、高管、各级管理者、HR 负责人打造,助力企业告别无效考核与内耗,让绩效管理真正成为战略落地、组织提效、人才成长
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5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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